《鉴定要素细目表》知识Word格式.docx

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011

失业的定义

16

012

失业率

17

013

城镇登记失业率

014

失业分类的划分

015

结构性失业

016

磨擦性失业

18

017

需求不足性失业

018

周期性失业

19

019

隐性失业

就业方针和积极的就业政策

我国就业方针的概念

20

劳动者自主择业的概念

市场调节就业的概念

21

政府促进就业的概念

五大支柱的内容构成

22

六个领域的内容构成

十项措施的内容构成

23

税费减免政策

小额贷款政策

24

社保补贴政策

就业援助政策

就业服务政策

25

主辅分离政策

农村劳动力流动就业政策第2条

26

农村劳动力流动就业政策第3条

27

农村劳动力流动就业政策第4条

农村劳动力流动就业政策第5条

大学生就业政策构成

28

C

职业指导对促进就业的作用

职业指导对促进就业的作用构成

29

职业指导促进劳动力市场有序流动的作用

30

劳动力市场与就业服务

劳动力市场概念与功能

劳动力市场概念

36

劳动力市场特征

劳动力市场的基本功能1

37

我国劳动力市场机制的基本状况

我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成

40

我国劳动力市场发展目标模式

42

市场导向就业机制形成的标志

我国劳动力市场供求的基本形势

我国劳动力市场就业矛盾的主要表现

44

我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题

45

D

就业服务概述

就业服务概念

49

国际公共就业服务机构的主要特征

国际公共就业服务机构的主要目标

50

国际公共就业服务机构的主要职责

就业服务作用的构成

53

街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容

55

E

我国公共就业服务的主要内容

职业介绍服务的主要内容

57

再就业培训的关键环节

58

创业培训的四种主要模式

59

F

实现就业服务体系制度化、专业化和社会化

以人为本的就业服务概念

62

就业服务新三化的核心理念和基本要求

就业服务人本服务主要体现

制度化的概念

63

专业化的概念

社会化的概念

制度化的四项具体制度的构成

专业化的构成

64

社会化的构成

65

职业指导与职业指导多元化服务

职业指导的概念、功能、作用和基本原则

职业指导的概念

68

职业指导的内涵

职业指导的工作目标

职业指导对个人影响的功能

职业指导工作人影响的功能

69

职业指导的基本原则构成

72

社区职业指导的内容

73

困难群体的职业指导的要点

74

职业指导的对象和工作范围

职业指导对象的主要构成

75

职业指导的工作范围的构成

77

职业指导的基本原理

国外职业指导的局限

83

预防性职业指导的概念

预防性职业指导的内涵

一级预防的概念

85

一级预防的实例

二级预防的概念

二级预防的实例

三级预防的概念

三级预防的实例

三级预防的特点

职业指导的工作模式的概念

86

职业指导的工作模式的特征

87

职业指导的工作模式的三个要素

全员化的职业指导的概念

88

推动全员化职业指导的两个要点

城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务

城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成

89

对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成

92

递进式职业指导的实例列举

系统结构化职业指导实例列举

93

辐射性职业指导实例列举

多元化职业指导实例列举

新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务

“新成长劳动力”的概念

94

新成长劳动力就业的基本特征的构成

在学校开展职业指导的基本思路的构成

97

在学校开展职业指导的具体措施的构成

98

在学校开展职业指导的主要内容构成

101

职业指导教学训练的性质

102

职业指导教学训练的特点

103

职业指导教学训练课程设置的模块构成

职业指导教学训练训练项目实例列举

105

农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务

“农村剩余劳动力”的概念

106

农村剩余劳动力的成因构成

农村剩余劳动力的转移方式的构成

107

跨地区流动就业指导的构成

110

G

特殊群体的就业基本特征和职业指导服务

特殊就业群体的概念

111

特殊就业群体的种类的构成

残疾人职业指导服务的特征

112

残疾人服务的五项内容

113

职业与职业发展

职业及其相关概念

职业的定义

121

工种定义

岗位定义

职业要素的构成

122

职业社会性特征实例列举

123

职业稳定性特征实例列举

124

职业规范性特征实例列举

职业分类的概念及知识

职业分类的基本依据

126

职业分类的基本方法

第三产业构成

132

当代职业变迁及其发展趋势

影响职业变化发展的主要因素

135

全球职业变化发展态势构成

136

服务领域新职业集中领域的构成

现代职业发展变动的特殊现象

139

我国职业变化发展态势构成

工作分析与职业胜任

工作分析的基本概念、基本方法

工作分析的概念

146

工作分析的内容——6W1H

工作分析的实施阶段的内容

148

工作分析的结果形成阶段的内容

工作分析的应用反馈阶段的内容

149

工作分析访谈法

工作分析观察法

150

工作分析问卷法

工作分析工作日志法

工作描述和工作规范的内容

工作描述的定义

151

工作描述的内容构成

工作规范的定义

152

工作规范的内容构成

153

职业胜任的基本概念

职业胜任的基本概念

155

胜任特征的基本概念

胜任特征的组成部分

胜任特征要素四方面构成

156

职业胜任特性的构成

158

知识、技能和经验对职业活动的影响

知识对职业活动影响的构成

160

技能对职业活动影响的构成

162

经验对职业活动影响的四个方面

163

经验对职业活动影响的三个特点

相关法律法规

相关法律

劳动法相关知识

劳动法定义

171

劳动者的基本权利——八条

劳动者的基本义务——四条

172

国家促进就业的职责范围

劳动就业的原则——三条

劳动合同的必备条款——七条

劳动合同的定义形式

173

无效劳动合同

劳动合同的终止

劳动合同的解决

集体合同

集体合同的主要内容

标准工时

法定节假日

174

带薪休假

工资的概念

工资包括的内容

工资法律调整的四个原则

最低工资的概念

020

女职工特殊劳动保护的概念

176

021

女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条

022

女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条

023

对未成年工特殊劳动保护的主要内容

024

职业培训的概念

025

职业培训的五种形式

026

社会保险制度的概念

177

027

职业福利的概念

178

028

劳动争议的处理原则

029

处理劳动争议的机构

030

劳动争议调解委员会的职能

031

仲裁委员会的职能

032

人民法院的职能

179

033

劳动争议处理的四种方式

034

劳动监察的概念

035

违反劳动法应承担的三种形式法律责任

职业教育法相关知识

国家实行三种证书制度

180

先培训后上岗制度

职业培训的种类

181

设立职业培训机构必备条件

相关法规

劳动力市场规定相关知识

公共就业服务规定

186

劳动力市场信息网建设的要求

台港澳人员在内地就业的规定

外国人在中国就业的规定

中外合作职业介绍机构经营范围

境外就业中介活动的规定

187

职业指导办法相关知识

对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求

189

职业指导工作内容主要构成

劳动关系与权益保护法规相关知识

《工资支付暂行规定》规定

（1）

190

《工资支付暂行规定》规定

（2）

《工资支付暂行规定》规定（3）

《工资支付暂行规定》规定（4）

《工资支付暂行规定》规定（5）

有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定

（1）

有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定

（2）

191

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

（1）

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

（2）

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（4）

192

社会保险法规的相关知识

社会保险的定义

193

养老保险的概念

养老保险的组成

基本养老保险的概念

194

企业补充养老保险的概念

职工个人储蓄性养老保险的概念

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》要点

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》要点

195

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》七个要点

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》十一项内容

197

失业保险的概念

196

失业保险覆盖范围

失业保险享受对象

失业保险基金来源

198

失业保险基金支出范围

失业保险金的发放标准和期限

职业咨询基础

心理咨询基本知识

心理咨询的基本概念

心理咨询的特质

205

心理咨询的类别

206

精神分析理论要点

207

直接指导咨询的概念

208

直接指导咨询的原理

210

直接指导咨询的咨询过程

罗杰斯的人性观

211

自我概念的理论

咨询师的三种态度——真诚

212

咨询师的三种态度——无条件积极关注

213

咨询师的三种态度——共情

个体咨询的主要技术和方法

咨询关系建立技术的构成

具体化技术

立即性技术

214

面质技术

沉默技术

215

倾听与参与技术的构成

216

询问技术

鼓励技术

简述语意技术

217

情感反应技术

影响来访者技术的构成

218

解释技术

信息提供技术

暗示、说服和劝告技术

219

自我暴露技术

220

逻辑推理技术

团体咨询的主要技术和方法

团体咨询的概念

团体咨询的价值

221

团体咨询的局限性

团体咨询过程的构成

222

起始阶段的任务和特征

过渡阶段的任务和特征

成熟阶段的任务和特征

223

结束阶段的任务和特征

团体咨询基本技术的构成

反应技术的构成

倾听技术

224

复述技术

澄清技术

互动技术的构成

关系建立技术

联结技术

促动技术

沟通技术

行动技术的构成

225

提问技术

调停技术

聚集技术

示范技术

团体咨询过程技术的构成

组成的技术

226

起始的技术

过程的技术

结束的技术

227

追踪的技术

家庭咨询的主要技术和方法

家庭咨询的概念

家庭咨询的特点

家庭咨询的目标

家庭咨询的适用范围

家庭咨询的方法与技术构成

228

家庭咨询中所要注意的主要问题

229

职业咨询基本知识

职业咨询的概念

“职业咨询”的概念

234

职业指导观念的变化

235

职业咨询一般过程

237

职业咨询的主要内容

职业咨询的主要范围

239

人职匹配理论的概念

240

帕森斯的三个观点

人格类型与职业类型学说概念

霍兰德的职业划分构成

霍兰德职业划分的实例列举

职业发展理论的基本观点

241

职业发展理论的主要思想

萨帕职业发展五个阶段

242

金兹伯格的理论观点

243

心理动力理论的结构

行为理论的四个影响因素

244

行为理论的步骤

职业系留点的概念

245

系留点的五个类型

职业咨询的技术方法

职业咨询技术方法的构成

246

职业咨询特殊技术的构成

职业素质测评

测评的原理

测评的基本概念

人员素质测评的概念

255

心理测量的概念

心理测验的概念

人员素质测评的主要内容

测评的应用范围

257

测评理论基础构成

258

测验结果解释原则与方法

测评结果解释的原则

261

常模参照解释方法

262

标准参照解释方法

与当事人交流测评结果应注意问题

测评结果应用中应注意的问题

264

影响测评准确性的各种因素

测评方法的内部因素

265

测评实施过程中的影响因素

266

对测评者本身的因素

267

测评的核技术和方法

测验实施的基本程序

测验实施的基本程序

271

典型测评工具

CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题

272

《系统》的主要特点

273

《系统》测验的构成

275

职业兴趣九个类型

277

职业兴趣九类型的典型职业列举

CETTIC计算机测评软件组成

291

面试及其它测评方法

面试的概念

295

面试的分类

298

评价中心的概念

299

评价中心的特点

常用情景性测评方法

300

职业生涯设计

职业生涯设计的基本概念

职业生涯设计的功能和作用

职业生涯的概念

305

职业生涯设计的作用

职业生涯设计的原则和任务

职业生涯设计的原则

306

职业生涯设计的任务

307

职业生涯设计的基本方法

职业生涯设计的程序

职业生涯设计的程序

310

自我评估

环境评估

311

职业目标选择

职业生涯路线选择

职业生涯设计的主要方