《鉴定要素细目表》知识Word格式.docx

1、011失业的定义16012失业率17013城镇登记失业率014失业分类的划分015结构性失业016磨擦性失业18017需求不足性失业018周期性失业19019隐性失业就业方针和积极的就业政策我国就业方针的概念20劳动者自主择业的概念市场调节就业的概念 21政府促进就业的概念 五大支柱的内容构成 22六个领域的内容构成 十项措施的内容构成 23税费减免政策 小额贷款政策 24社保补贴政策 就业援助政策 就业服务政策 25主辅分离政策 农村劳动力流动就业政策第2条 26农村劳动力流动就业政策第3条 27农村劳动力流动就业政策第4条 农村劳动力流动就业政策第5条 大学生就业政策构成 28C职业指导对

2、促进就业的作用职业指导对促进就业的作用构成 29职业指导促进劳动力市场有序流动的作用 30劳动力市场与就业服务劳动力市场概念与功能劳动力市场概念 36劳动力市场特征 劳动力市场的基本功能137我国劳动力市场机制的基本状况我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成 40我国劳动力市场发展目标模式 42市场导向就业机制形成的标志 我国劳动力市场供求的基本形势我国劳动力市场就业矛盾的主要表现 44我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题 45D就业服务概述就业服务概念 49国际公共就业服务机构的主要特征 国际公共就业服务机构的主要目标 50国际公共就业服务机构的主要职责 就业服务作用的构成 53街道社区劳

3、动保障工作平台的作用及其工作内容 55E我国公共就业服务的主要内容职业介绍服务的主要内容 57再就业培训的关键环节 58创业培训的四种主要模式 59F实现就业服务体系制度化、专业化和社会化以人为本的就业服务概念 62就业服务新三化的核心理念和基本要求 就业服务人本服务主要体现 制度化的概念 63专业化的概念 社会化的概念 制度化的四项具体制度的构成 专业化的构成 64社会化的构成 65职业指导与职业指导多元化服务职业指导的概念、功能、作用和基本原则职业指导的概念 68职业指导的内涵 职业指导的工作目标 职业指导对个人影响的功能 职业指导工作人影响的功能 69职业指导的基本原则构成 72社区职业

4、指导的内容 73困难群体的职业指导的要点 74职业指导的对象和工作范围职业指导对象的主要构成 75职业指导的工作范围的构成 77职业指导的基本原理国外职业指导的局限 83预防性职业指导的概念 预防性职业指导的内涵 一级预防的概念 85一级预防的实例 二级预防的概念 二级预防的实例 三级预防的概念 三级预防的实例 三级预防的特点 职业指导的工作模式的概念 86职业指导的工作模式的特征 87职业指导的工作模式的三个要素 全员化的职业指导的概念 88推动全员化职业指导的两个要点 城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成 89对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本

5、形式的构成 92递进式职业指导的实例列举 系统结构化职业指导实例列举 93辐射性职业指导实例列举 多元化职业指导实例列举 新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务“新成长劳动力”的概念 94新成长劳动力就业的基本特征的构成 在学校开展职业指导的基本思路的构成 97在学校开展职业指导的具体措施的构成 98在学校开展职业指导的主要内容构成 101职业指导教学训练的性质 102职业指导教学训练的特点 103职业指导教学训练课程设置的模块构成 职业指导教学训练训练项目实例列举 105农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务“农村剩余劳动力”的概念 106农村剩余劳动力的成因构成 农村剩余劳动力的转移方式

6、的构成 107跨地区流动就业指导的构成 110G特殊群体的就业基本特征和职业指导服务特殊就业群体的概念 111特殊就业群体的种类的构成 残疾人职业指导服务的特征 112残疾人服务的五项内容 113职业与职业发展职业及其相关概念职业的定义 121工种定义 岗位定义 职业要素的构成 122职业社会性特征实例列举 123职业稳定性特征实例列举 124职业规范性特征实例列举 职业分类的概念及知识职业分类的基本依据 126职业分类的基本方法 第三产业构成 132当代职业变迁及其发展趋势影响职业变化发展的主要因素 135全球职业变化发展态势构成 136服务领域新职业集中领域的构成 现代职业发展变动的特殊现

7、象 139我国职业变化发展态势构成 工作分析与职业胜任工作分析的基本概念、基本方法工作分析的概念 146工作分析的内容6W1H 工作分析的实施阶段的内容 148工作分析的结果形成阶段的内容 工作分析的应用反馈阶段的内容 149工作分析访谈法 工作分析观察法 150工作分析问卷法 工作分析工作日志法 工作描述和工作规范的内容工作描述的定义 151工作描述的内容构成 工作规范的定义 152工作规范的内容构成 153职业胜任的基本概念职业胜任的基本概念 155胜任特征的基本概念 胜任特征的组成部分 胜任特征要素四方面构成 156职业胜任特性的构成 158知识、技能和经验对职业活动的影响知识对职业活动

8、影响的构成160技能对职业活动影响的构成162经验对职业活动影响的四个方面163经验对职业活动影响的三个特点相关法律法规相关法律劳动法相关知识劳动法定义 171劳动者的基本权利八条 劳动者的基本义务四条 172国家促进就业的职责范围 劳动就业的原则三条 劳动合同的必备条款七条 劳动合同的定义形式 173无效劳动合同 劳动合同的终止 劳动合同的解决 集体合同 集体合同的主要内容 标准工时 法定节假日 174带薪休假 工资的概念 工资包括的内容 工资法律调整的四个原则 最低工资的概念 020女职工特殊劳动保护的概念 176021女职工特殊劳动保护包括的内容第一条 022女职工特殊劳动保护包括的内容

9、第二条 023对未成年工特殊劳动保护的主要内容 024职业培训的概念 025职业培训的五种形式 026社会保险制度的概念 177027职业福利的概念 178028劳动争议的处理原则 029处理劳动争议的机构 030劳动争议调解委员会的职能 031仲裁委员会的职能 032人民法院的职能 179033劳动争议处理的四种方式 034劳动监察的概念 035违反劳动法应承担的三种形式法律责任 职业教育法相关知识国家实行三种证书制度 180先培训后上岗制度 职业培训的种类 181设立职业培训机构必备条件 相关法规劳动力市场规定相关知识公共就业服务规定 186劳动力市场信息网建设的要求 台港澳人员在内地就业

10、的规定 外国人在中国就业的规定 中外合作职业介绍机构经营范围 境外就业中介活动的规定 187职业指导办法相关知识对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求 189职业指导工作内容主要构成 劳动关系与权益保护法规相关知识工资支付暂行规定规定（1） 190工资支付暂行规定规定（2） 工资支付暂行规定规定（3） 工资支付暂行规定规定（4） 工资支付暂行规定规定（5） 有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（1） 有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定（2） 191有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1） 有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（2） 有关违反劳动法有关劳动合同规定

11、的赔偿办法（4） 192社会保险法规的相关知识社会保险的定义 193养老保险的概念 养老保险的组成 基本养老保险的概念 194企业补充养老保险的概念 职工个人储蓄性养老保险的概念 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定要点国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知要点195国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定七个要点国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定十一项内容197失业保险的概念 196失业保险覆盖范围 失业保险享受对象 失业保险基金来源 198失业保险基金支出范围 失业保险金的发放标准和期限 职业咨询基础心理咨询基本知识心理咨询的基本概念心理咨询的特质 205心

12、理咨询的类别 206精神分析理论要点 207直接指导咨询的概念 208直接指导咨询的原理 210直接指导咨询的咨询过程 罗杰斯的人性观 211自我概念的理论 咨询师的三种态度真诚 212咨询师的三种态度无条件积极关注 213咨询师的三种态度 共情 个体咨询的主要技术和方法咨询关系建立技术的构成 具体化技术 立即性技术 214面质技术 沉默技术 215倾听与参与技术的构成 216询问技术 鼓励技术 简述语意技术 217情感反应技术 影响来访者技术的构成 218解释技术 信息提供技术 暗示、说服和劝告技术 219自我暴露技术 220逻辑推理技术 团体咨询的主要技术和方法团体咨询的概念 团体咨询的价

13、值 221团体咨询的局限性 团体咨询过程的构成 222起始阶段的任务和特征 过渡阶段的任务和特征 成熟阶段的任务和特征 223结束阶段的任务和特征 团体咨询基本技术的构成 反应技术的构成 倾听技术 224复述技术 澄清技术 互动技术的构成 关系建立技术 联结技术 促动技术 沟通技术 行动技术的构成 225提问技术 调停技术 聚集技术 示范技术 团体咨询过程技术的构成 组成的技术 226起始的技术 过程的技术 结束的技术 227追踪的技术 家庭咨询的主要技术和方法家庭咨询的概念 家庭咨询的特点 家庭咨询的目标 家庭咨询的适用范围 家庭咨询的方法与技术构成 228家庭咨询中所要注意的主要问题 22

14、9职业咨询基本知识职业咨询的概念“职业咨询”的概念 234职业指导观念的变化 235职业咨询一般过程 237职业咨询的主要内容职业咨询的主要范围 239人职匹配理论的概念 240帕森斯的三个观点 人格类型与职业类型学说概念 霍兰德的职业划分构成 霍兰德职业划分的实例列举 职业发展理论的基本观点 241职业发展理论的主要思想 萨帕职业发展五个阶段 242金兹伯格的理论观点243心理动力理论的结构行为理论的四个影响因素244行为理论的步骤职业系留点的概念 245系留点的五个类型 职业咨询的技术方法职业咨询技术方法的构成 246职业咨询特殊技术的构成 职业素质测评测评的原理测评的基本概念人员素质测评

15、的概念 255心理测量的概念 心理测验的概念 人员素质测评的主要内容 测评的应用范围 257测评理论基础构成 258测验结果解释原则与方法测评结果解释的原则 261常模参照解释方法 262标准参照解释方法 与当事人交流测评结果应注意问题 测评结果应用中应注意的问题 264影响测评准确性的各种因素测评方法的内部因素 265测评实施过程中的影响因素 266对测评者本身的因素 267测评的核技术和方法测验实施的基本程序测验实施的基本程序 271典型测评工具CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题 272系统的主要特点 273系统测验的构成 275职业兴趣九个类型 277职业兴趣九类型的典型职业列举 CETTIC计算机测评软件组成 291面试及其它测评方法面试的概念 295面试的分类 298评价中心的概念 299评价中心的特点 常用情景性测评方法 300职业生涯设计职业生涯设计的基本概念职业生涯设计的功能和作用职业生涯的概念 305职业生涯设计的作用 职业生涯设计的原则和任务职业生涯设计的原则 306职业生涯设计的任务 307职业生涯设计的基本方法职业生涯设计的程序职业生涯设计的程序 310自我评估 环境评估 311职业目标选择 职业生涯路线选择 职业生涯设计的主要方