人力资源管理师二级薪酬管理真题练习Word格式.docx
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（A）平行团队（B）交叉团队C）流程团队（D）项目团队
74、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
D
（A）以绩效为导向（B）以行为为导向
（C）以工作为导向（D）以技能为导向
75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）B
（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%
76、企业年金适用于（）.D
（A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工
68、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业.A
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查
（C）委托中介机构调查（D）访谈调查
69、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
C
（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等
70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
A
（A）倒推比较法（B）基本点数换算法
（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法
71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
（A）标准值（B）固定值（C）浮动值（D）基本值
72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
D
（A）奖励工资制（B）提成工资制
（C）技术工资制（D）绩效工资制
73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。
A
（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队
74、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
（A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类
76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
B
（A）从下而上法（B）从上而下法
（C）由内到外法（D）由外到内法
68、可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：
（
）。
（A）企业之间相互调查
（B）问卷调查
（C）委托中介调查
（D）访谈调查
69、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（
（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析
70、（
）是岗位横向分类的最后一步。
（A）职级的划分
（B）职门的划分（C）职系的划分
（D）职组的划分
71、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（
B
（A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制
72、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（
（A）能力工资
（B）绩效工资（C）技术工资
（D）岗位工资
73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（
（A）平行团队
（B）交叉团队
（C）流程团队
（D）项目团队
74、（
）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
75、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（
（A）内部竞争性
（B）外部竞争性
（C）内部公平性
（D）外部公平性
76、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（
）以内的部分，可以从成本中列支。
（A）4%
（B）5%（C）6%
（D）7%
68、（
）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（
）点处。
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技能工资制
D、提成工资制
71、（
）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A、计时工资制
B、计件工资制
D、组合工资制
72、（
）主要用于营销人员的工资支付。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、浮动工资制
D、绩效工资制
73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（
）。
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
74、以（
）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能
75、（
）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A、工资差距
B、工资档次
C、等级重叠
D、浮动幅度
76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（
A、企业账户
B、集体账户
C、机构账户
D、个人账户
68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
70、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A
71、薪酬满意度调查的步骤包括：
72、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
73、岗位评价要素的特征不包括（）。
74、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
75、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金（B）企业年薪
（C）企业附加福利（D）企业年金
二、多项选择：
1、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
（A）对象（B）方法
（C）组织者（D）方式
（E）具体内容
2、确定薪酬调查的范围，即确定（）。
（A）调查的岗位（B）调查的目的
（C）调查的企业（D）调查的步骤
（E）调查的薪酬信息
3、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
（A）把相关的问题分开，分散收集信息
（B）调查问卷语言规范，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
4、（）属于绩效工资制。
（A）佣金制（B）计件工资制
（C）岗位技能工资制（D）计时工资制
（E）销售提成工资制
5、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
（A）核心团队（B）项目团队
（C）平行团队（D）流程团队
（E）虚拟团队
6、工资制度总体设计的前期工作包括（）。
（A）个人业绩考评（B）-I-资的市场调查
（C）确定工资原则与策略（D）工资制度的调整
（E）ZIZ作岗位分析与评价
114、薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
ABD
（A）工作性质（B）岗位职责（C）薪酬水平（D）任职资格（E）工作年限
115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
ABCDE
（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同
（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同
116、实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
ABCE
（A）完善的群众监督机制（B）完善的竞争机制
（C）健全的经营者人才市场（D）完善的薪酬制度（E）明确的经营者业绩考核指标体系
117、企业工资制度设计的基本原则包括（）.CDE
（A）互动性原则（B）等级化原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则
118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
BCD
（A）生产文化（B）绩效文化（C）团队文化（D）沟通文化（E）制度文化
119、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）.ACD
（A）预计晋升职务的员工人数（B）企业现有的员工人数
（C）预计岗位轮换的员工人数（D）预计休假的员工人数
（E）企业过去的各类员工人数
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
BCDE
（A）合乎一般标准的企业
（B）同行业中同类型的其他企业
（C）与本企业构成人力资源竞争对象的企业
（D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业
（E）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
115、常用的薪酬调查方式有（）。
（C）委托中介机构调查（D）访谈调查（E）采集社会公开信息
116、岗位工资制的特点包括（）。
BDE
（A）对人不对岗（B）根据岗位支付工资
（C）同岗不同酬（D）以岗位分析为基础（E）客观性较强
117、一个合理的工资结构应该包括（）。
AB
（A）固定工资（B）浮动工资
（C）特殊津贴（D）提成工资（E）特殊福利
118、（）属于组合工资结构。
ACE
（A）岗位技能工资（B）能力资格工资
（C）岗位效益工资（D）技术等级工资
114、在薪酬调查时，被调查岗位应在（
）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
ABC
（A）工作权限（B）岗位职责（C）劳动强度（D）技术条件（E）工作范围
115、薪酬调查分析报告的内容包括（
ABD
（A）组织实施情况分析（B）政策分析（C）最低工资变动分析
（D）趋势分析（E）宽带工资实施情况
116、年薪制中，基本工资的决定因素有（
ABCE
（A）市场工资水平（B）员工平均工资水平（C）企业经济效益
（D）员工绩效考评结果E）生产经营规模
117、从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（
ADE
（A）高弹性类
（B）低弹性类
（C）高风险类
（D）高稳定性
（E）折中类
118、工资调整的具体类型包括（
ABDE
（A）物价性调整（B）工龄性调整
（C）定期性调整（D）效益性调整（E）考核性调整
119、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（
BCDE
（A）新招聘员工的工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况
114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（
ABCDE
（A）新毕业学生的起薪点
（B）薪酬水平地区差异的控制
（C）员工异地调配时的薪酬处理
（D）被调查企业在加薪时的百分比
（E）公司的加班与工作轮班方面的政策
115、（
）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
BD
（A）职门
（B）岗级（C）职组
（D）岗等
（E）职系
116、年薪制中风险收入的决定因素有（
（A）风险程度（B）业务分工（C）生产经营责任大小
（D）劳动力市场经营者的工资水平（E）年终企业完成的经济效益情况
117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（
（A）员工培训会
（B）工资制度问答
（C）员工座谈会
（D）企业内部刊物
（E）工资满意度调查
118、工资标准档次的调整包括（
（A）“技变”晋档
（B）“学变”晋档
（C）“龄变”晋档
（D）“职变”变档 （E）“考核”变档
119、制定薪酬计划的方法包括（
（A）从下而上法
（B）从上而下法
（C）由内到外法
（D）零基预算法 （D）化整归零法
114、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
AE
115、确定薪酬调查的范围，即确定（）。
116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
ABE
117、（）属于绩效工资制。
BCE
118、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，ACE
119、工资制度总体设计的前期工作包括（）。
（E）工作岗位分析与评价
参考答案：
多项：
AE;
ACE;
BCDE;
ABE;
BCD6-10：
BCE
2012.5
114、薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据，
（A）整体薪酬水平的调整（B）具体岗位薪酬的调整
（C）薪酬晋升政策的调整（D）岗位评价指标的调整
（E）薪酬差距水平的调整
115、常用的薪酬数据统计分析方法有（）。
（A）离散分析法（B）数据排列法
（C）频率分析法（D）相关分析法
（E）图表分析法
（A）对人不对岗（B）对岗不对人
（C）根据岗位支付工资（D）工资支付的主观性较强
（E）以岗位分析为基础
117、影响企业工资水平的内部因素包括（）。
（A）政府颁布的法律法规（B）企业的规模
（C）企业所处的发展阶段（D）企业所属行业性质
（E）领导班子对工资问题的重视程度
118、（）属于以技能为导向的工资结构。
（A）职务工资（B）能力资格工资
（C）效益工资（D）技术等级工资
（E）岗位工资
119、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。
（A）当前薪酬水平（B）所在岗位
（C）上次调薪情况（D）当前的工资级别
（E）所在工资级别的最高工资
2012年5月
•（26～125题，共100道题，满分为100分）
•一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
•26、答案：
A
P2-327、答案：
C
P3128、答案：
D
P5629、答案：
P10130、答案：
P113
•3l、答案：
P32、答案：
P233、答案：
P434、答案：
P535、答案：
B
P13
•36、答案：
P2237、答案：
P2538、答案：
P3339、答案：
P39
•40、答案：
P42-43
•41、答案：
P7542、答案：
P76-7843、答案：
P81-8244、答案：
P86
•45、答案：
P10046、答案：
P107-113
•47、答案：
P11348、答案：
A
P12549、答案：
P12850、答案：
P146
•5l、答案：
P15552、答案：
P156-15753、答案：
P16854、答案：
P177
•55、答案：
P17956、答案：
P18457、答案：
P18658、答案：
P201
•59、答案：
P20460、答案：
P21061、答案：
P22262、答案：
P223-224
•63、答案：
P23364、答案：
P24165、答案：
P249
•66、答案：
P251-25667、答案：
P68、答案：
P27869、答案：
P289
•70、答案：
P3007l、答案：
P31172、答案：
P31473、答案：
P317
•74、答案：
P32375、答案：
P32876、答案：
B
P34477、答案：
P354
•78、答案：
P35779、答案：
P36180、答案：
P36981、答案：
P37182、答案：
P37483、答案：
P379
•84、答案：
P85、答案：
P383
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）[王全一于彩凤编
86、答案：
ABCDE
P1287、答案：
BE
P3788、答案：
ABC
P88-8989、答案：
BCDE
P147
90、答案：
ABDE
P89l、答案：
ABCE
P1092、答案：
BDE
P11393、答案：
ABCD
P37
94、答案：
ACE
P38-4095、答案：
BCD
P6396、答案：
P7397、答案：
AB
P81-82
98、答案：
P9299、答案：
CDE
P111-113100、答案：
ACD
P127-128101、答案：
P128-131
102、答案：
P103、答案：
P148104、答案：
P173
105、答案：
CD
P171-172、174106、答案：
ADE
P184-186107、答案：
AC
P108、答案：
P205-206
109、答案：
P208110、答案：
P230-231111、答案：
P243-244
112、答案：
BCE
P249
113、答案：
P253-254
114、答案：
115、答案：
P283-288
116、答案：
117、答案：
P320-322118、答案：
BD
P323
119、答案：
ACDE
P343
120、答案：
P353121、答案：
P360-361
122、答案：
ABE
123、答案：
DE
P372
124、答案：
P378125、答案：
P381
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