SMT车间规章制度文档格式.docx

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1.SMT日常管理制度:

1.SMT车间所有人员进入车间必须穿防静电衣服、防静电鞋及有绳防静电手腕带,防静电鞋和防静电手腕带每天上班前需通过测试,“PASS”（绿色）灯亮方可进行作业,并做好测试记录，防静电衣服要扣好，袖子不可挽起,全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸）,方可进入车间.

2.进入车间必须按正确步骤更换静电鞋,出入SMT生产车间必须随手关门,保持车间温度.

3.3.各班组长每天须对车间温度进行点检并记录主管进行确认,SMT车间温度在25±

3℃,湿度40-70%RH.

4.工作调配由组长统一根据工作的需要来确定人员位置，任何人员不可有挑剔工作的行为，一切均服从安排。

（特殊情况除外，但需经主管级人员确认）。

5.员工对管理人员，管理制度，任何其他的人有意见或者见意，可以当面或书面的形式对相关人员或相关人员的上司提出。

由管理人员协调解决，不得背后议论或煽动事非。

员工对管理人员不服时可以投诉，但不得顶撞报复，否则将由公司移交司法部门处理。

6.作业人员必须按照作业指导书或机器操作说明书完成作业，作业方法更改或特殊技术作业必须经主管级人员确认后方可执行。

7.车间员工上班必须提前五分钟进入车间,由各班组长主持"

早会"

进行工作安排.结束后返回工作岗位与上一班次交接，交接必须做到物料，产量清清楚楚，明明白白，以及交班生产状态，交接时应尽量保持小声，严禁大声喧哗，说笑，和争吵，如发生争执由两班组长进行处理，每周必须进行大会总结。

8.所有员工应按时上下班，做到不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事需请假，请假需提前一天填写<

请假条>

当班组长批准后生效.紧急情况下可随时处理.病假需提供病假证明.请假未经同意,私自不上班以旷工处理，旷工一天将扣除当月所有奖金并扣二天薪资处理。

9.上班时间开始后5分钟至30分钟内才上班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；

超过30分钟者，按旷工半天论处。

10.一个月内迟到、早退累计达三次者，扣发一天的基本工资；

累计达三次以上五次以下者，扣发五天的基本工资；

累计达五次以上十次以下者，扣发当月八天的基本工资；

累计达十次以上者，扣发十五天的基本工资。

旷工半天者，扣发当天的基本工资、月勤奖和奖金；

每月累计旷工一天者，扣发两天的基本工资，每月累计旷工二天者，扣发五天的基本工资，并小过处分；

每月累计旷工三天者（含第三天），按员工自离处理，停放所有工资及奖金。

11.上下班如有漏打卡或打错卡，须主管签名确认，禁止自行签卡或冒名签卡，一经发现必严惩。

12.各岗位人员必须每天交接班时对自己5S责任区进行打扫，包括地面的清扫，机台表面,灰尘的擦拭,公共区域由各小组轮流值日，主管将不定时对车间现场5S进行检查。

13.进入车间员工需保持良好的精神面貌，言行举止做到“快，准，美”，工作不拖泥带水，应做到今日事今日做，当班的工作当班完成。

14.车间设备都是贵重物品，应确保公司财产安全。

必须做到安全生产，严禁在车间内跑动，机台上严禁放置任何物品（如印刷工位的工具及清洁剂等）使用设备时必须小心谨慎，严格按操作说明作业。

15.车间所有作业员在上班期间严禁玩手机或接听电话,如有急事处理可出车间短时间处理（时间在两分钟左右）,同时需要知会当班主管.

16.所有在SMT车间上班的员工，必须严格遵守车间的生产秩序，严禁吃零食、闲聊天、玩手机上网、看杂志、打瞌睡、睡觉等，做与工作不相干的事，如有违反将车间奖罚制度处理。

17.任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；

不得将私人用品放在流水线上.

18.SMT物料必须周转静电箱方可进入车间，员工领取物料必须通过组长或主管，不得私自拿取。

生产过程中各班负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

设备抛料在切换型号时都应统一收集标示区分，并进行手贴散料，减少物料损耗。

19.锡膏和焊锡丝为生产耗材，必须妥善保管，不得将锡膏和焊锡丝随意乱丢，锡膏必须按锡膏的管理流程作业,锡丝不可剪断乱放。

所有测试和维修设备停止使用时必须关闭电源,车间生产设备由于工程人员负责关闭.

20.生产线预计超出一小时不生产应及时把锡膏回收到锡膏瓶，超出四小时不生产应及时将锡膏放置回冰箱保存，严格按锡膏管控流程作业。

21.维修生产过程中产生的废锡堆，不得倒入垃圾箱，应放入指定的废锡存放点或交各班主管处理.

22.生产线在切换机型生产时，只能生产两块，过炉确认后方可以继续生产。

在生产过程中，检验员应随时抽检生产出的PCB，如有异常应通知操作员停机处理。

23.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）及在车间闹事打架者，不论什么原因将交公司处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

2.员工奖罚制度：

1．月勤奖：

根据员工考勤，工作一个月无迟到，早退，请假，旷工，可获取全月勤奖100元，如有一次迟到，早退，请假当月月勤奖减50元，两次以上者均无月勤奖。

2．达标奖：

每条生产线设定每日产能目标，在当天完成目标奖励5元/人，超出来目标产能每一万点加1元/人。

每日生产目标：

CP642：

22万点，CP842:

30万点。

3．奖励项：

在工作中及时发现问题，避免了产品质量，及公司财务上的损失或提出有效的建议改善品质，提高效率等，公司将给予小功50元或大功100元奖励。

公司每年将对员工进行总结考核，平时工作认真负责，服从安排有上进心的员工进行调薪或晋升。

4．处罚项：

违反公司车间制度或不按作业流程作业导致不良发生者，第一次将给予警告，第二次给予十元罚款，屡犯或未按作业流程操作造成严重问题者将给予小过30元或大过60元罚款，视情节轻重及对问题认识程度处理。

如对公司造成重大损失者，视情节轻重，由公司研究决定处理。

三.物料损耗控制

为了减少物料损耗，减少公司生产成本，增强SMT所有员工的责任心，使其能够爱护公司财物，做到人人监管。

现要求生产过程中做到以下监控措施：

1.生产线在领取物料时应点清数量，散料、FPC等需点实数，保证上线物料数量足够。

2.生产线不存放整套物料或散料，所有多余物料存放在货仓，生产线在使用前才从货仓领取，减少物料丢失机会。

3.在生产线的物料生产线人员需严格看管，非使用人员不可随便将生产线物料、PCB板拿离生产线（如需借用物料或PCB板，须经管理人员同意）。

4.生产线操作员在上料过程中严格遵守《SMT上料流程》作业，杜绝上料时物料浪费，生产中定时查看机器抛料数量，若有异常（LED抛料率≤3‰）需立即找技术员（或工程师）改善，同时收集好散料按《散料处理流程》处理。

物料损耗处罚：

1.未按流程作业导致物料损耗，管理人员可根据问题严重性和错误认识态度按处罚项进行处罚。

2.生产物料正常损耗为客供物料的3‰，如当月统计物料损耗超出客供物料标准损耗，所超出物料损耗金额由SMT车间所有生产有关人员进行费用承担。

四．考核标准

考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面：

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范

2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

4..“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。

5.离职规定

员工如需离职者必须提前一个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职时交接好所有工作，退回所以办公或工作中使用的工具包括厂牌，钥匙，静电衣，静电鞋等，如不能退回将扣除其费用.SMT车间规定离职人员一个月只能批准一人，员工须提前提交辞呈到组长进行审批。

新进员工试用期（学习期）为一个月，如在试用期内提出辞职，公司将不给予工资发放。

批准：

执行日期：

总经理：