影楼员工手册及人事表格13份Word格式文档下载.docx

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《履历表》

《面试评价表》

《人事档案表》

四、入职手续

1．按通知报到日持相关证件资料至人事行政部报到。

2．证件包括：

身份证、学历证/学位证、技能职称证书原件及一寸照片2张等。

3．严禁将背包、食品带入办公、接待区，统一存放于公司配备储物柜。

4．报到1—3天为职前适应期，不做考勤记录，工作状态良好由主管申报进入考勤记录期。

试用期前一周为岗前培训期，试用不合格等员工离职情形，该期间不享受薪资发放。

五、出勤管理

1.作息时间

1）非门市人员：

每周六天（周二至周天全天）

2）门市：

月休4天，按排班采取轮休。

2．考勤管理

当月考勤情况优秀（指无旷工、请假、单次迟到10分钟以上迟到或早退行为之一者）且未违反其它考勤管理规定的，享月度满勤奖100元。

（1）迟到/早退：

A、单次迟到30分钟（含）以内者，经济处罚1元/分钟；

B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资，同时不享受当日餐补。

（2）早退：

A、早退30分钟（含）以内者，经济处罚2元/分钟；

B、单次迟到30分钟以上者扣除当月0.5天日工资,同时不享受当日餐补。

（3）旷工：

A、旷工1天扣3天日基本工资（不足半天按半天处理、半天以上不足1天按1天处理）；

B、当月旷工3天（含）以上，将扣除当月度午餐补贴；

C、连续旷工2天或当月累计旷工达24小时的，公司有权给予除名处理；

D、全年累计旷工超过7天的，给予开除或按自动离职处理。

3.刷卡规定

1）所有员工上下班都需刷卡，包括加班末时间。

2）严禁代人/拖人打卡，违者双方均罚款100元/次。

3）员工公出应向直接领导或本部同事明确事由和时间，必要时还需向总经理报告。

公出未能按时考勤的，应事先向人事行政部报告，回岗后及时办理补卡（主管或总经理签名确认），否则视为旷工。

4．请假程序

1）请假必须提前1天填写《请假申请单》，按程序报批后报人事行政部备案生效。

2）员工请假1天（含1天）以内的，由直属主管审批；

1天以上的，先经主管审批后报人事行政部审核，并报总经理批准后生效。

3）如遇特殊情况无法及时到公司办理请假的相关手续，可电话通报直属上级获得批准,假后凭相关依据在人事行政部补假条。

六、薪资待遇

1．计薪天数：

月度总天数。

2．工龄补贴：

入司转正起计满1整年度的次月起计工龄工资50元/月，三年度150元/月后封顶。

3．薪资支付：

每月10日计发上月基本工资，20日计发上月补贴、奖金等。

如遇法定节假日顺延。

4．加班费：

在正常工作日工作时间（即周二至周日9:

00-18:

00）外所产生的实际加班，计以3元/小时的加班费，加班时间以整小时为单位，不足一小时不以计算。

七、试用转正

1．试用期为1—3个月，由其主管据其工作表现予以灵活掌握，日期取以月度整月计

2．转正手续：

至人事行政部领取《试用转正申请表》按程序办理报批。

八、离职规定

1．离职程序

1）公司依据工作适用度、绩效考核结果、规章制度之相关规定辞退、开除员工或员工提出辞职。

2）员工辞职或辞退、开除，必须按规定办理离职手续，与所属部门、人事行政部及财务部办理离职交接手续。

3）试用期员工辞职须提前7天申请，填写《离职审批表》，得到批准并完善相关手续后方可离职。

4）特殊工种、师级及以上人员需要提前三个月提出离职申请，填写《离职审批表》，因行业要求，5—10月为旺季，在此段时间，不允许员工离职，若强行离职，公司将保留对其追究法律责任的权利。

2．离职结算

1）公司辞退、开除及相关获批而正常离职者，薪资与在者同步结算发放。

2）因员工违反公司操作流程、规章制度及相关非公司原因而非正常离职情形者将不予计薪。

3）员工自工作结束日起即与公司终止劳动关系，其后相关意外情形事故均与公司无关。

拟制：

核准：

人事行政部总经理

员工日常工作守则

为规范日常管理工作，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，根据公司相关制度，本着奖惩分明，以贡献价值论奖励，结合公司业务特点，制定如下制度：

一、着装仪表规范

1．公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

2．仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3．行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

4．说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

二、工作行为规范

对于违反1-13条员工给予警告并视情节及态度处罚10-100元不等

1．遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度并严格执行。

2．热爱公司、热爱同事、团结互助、积极向上。

3．各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

请假请严格按照请假流程——

请假者部门直属负责人部门分管领导人事行政部

总经理批复生效人事行政部备案生效

4．通讯工具管理：

1）公司人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；

2）办公电话铃声应调到适当音量，讲电话声音应适量；

3）不准用办公室电话进行私人交流或闲聊；

4）部门副主管级及以上人员务必保持日常联系通讯工具在（每日早8：

00~晚零点时间段）畅通，并确保在联系响铃三次及以内时接通。

5．会议时严禁迟到，过程中电话应调至振动或静音状态。

6．所有员工不得浏览容易感染病毒且与工作无关的网站，不得私自拷贝公司任何表格、资料、文档等。

7．每天值日人员在上班前应做完清洁卫生。

注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

8．上班时间不得做与工作无关的事，如看电视，炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等。

不得消极怠工，如上班时间睡觉等。

9．9:

00打卡上班之后禁止在大厅内吃东西，喝饮料，也杜绝利打完上班卡后再外出超过10分钟的早餐就餐时间。

10．各人负责保管自己使用和负责的办公用品。

抽屉和文件柜钥匙随身携带。

未经同意不得随意动用、翻阅他人物品。

电脑及重要文件必须加密。

严格遵守保密原则。

11．节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

12．爱护办公设备、仪器，节约使用办公用品。

13．不得私自使用公司设备、器材，如摄影器材、化妆品、美发用品等。

14．每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产占为己有或挪为私用。

为企业树立良好的形象，对损坏企业利益的人员给予以下处分：

1）窃取公司财物者（包括泄露公司业务机密），除追回非法所得外，处以500－1000元罚款；

情节严重者交司法部门处理；

2）损坏或丢失公司财物或因使用不当造成的设备、器材损害的，除照价赔偿外，处以100-500元罚款。

三、职业操守及准则

对违反以下情况的，应予免责辞退，停发一切未结薪资，公司并不予作任何赔偿

1．当月连续旷工3日或全年累计超过6日；

2．仿效上级主管负责人签字或盗用印章；

威胁或侮辱上级主管；

3．在外兼职，或从事第二职业；

4．营私舞弊、挪用公款、监守自盗，追回非法所得，情节严重者交相关司法部门处理；

5．吸毒、赌博违反治安管理条例或者违背国家法律法规，触犯国家法律被劳教、判刑；

6．经营或投资与本公司类似或者相关行业，或泄漏公司机密与第三者情节严重者；

7．私自与公司顾客在外牟利等有损公司利益的事项等。

《员工手册》/《员工日常工作守则》

——会签单

本人已完全阅读公司2010年5月版《员工手册》及《员工日常工作守则》，对所定条款无任何异议，并愿意遵守相关规定，若有违反，本人愿意承担相应处罚。

员工签名：

职务：

日期：

人事行政部——表格

1、《招聘申请表》——BK-HR-001

2、《履历表》——BK-HR-002

3、《面试评价表》——BK-HR-003

4、《人事档案表》——BK-HR-004

5、《试用期考核表》——BK-HR-005

6、《晋级申请表》——BK-HR-006

7、《终止试用通知书》——BK-HR-007

8、《行政处罚表》——BK-HR-008

9、《人事调动申请表》——BK-HR-009

10、《离职审批表》——BK-HR-010

11、《请/休假申请单》——BK-HR-011

12、《人事月报表》——BK-HR-012

13、《采购申请单》——BK-HR-013

附表一：

招聘申请表

申请日期：

2013编号：

申请部门

岗位名称

期望到岗日期

岗位状况

现有人数：

人

增补人数：

人

基本要求

性别

年龄

学历

专业

需求理由

（岗位职责）

其它要求

部门主管

总经理

到岗情况

BK-HR-001

招聘申请表

附表二:

《履历表》

履历表

应聘职位：

　　　填表日期：

　2013　年　　月　日

姓名

昵称

出生日期

照片

QQ&

MSN

E-mail

籍贯

省

市

县

身高　　　　厘米

性别　　　

视力

左:

右:

（）正常　（）远视

（）近视　（）散光

（）戴眼镜（）隐形眼镜

身份证号

血型

　　　　型

户籍

地址

宅电

现在

住址

手机

婚姻

状况

（　）未婚（　）已婚[　子　女]（　）离异（　）丧偶

关系

（　）自家　　（　）亲友家

（　）租屋（月租：

　　　元）

住家到公司交通时间

约需　　　　　分钟

交通

工具

（）搭公车（）徒步（）开车

（）自行车（）电动车

教育背景

起止年月

学　校

学　历

专　业

－

合格证书、培训

近职调查

公司名称

职　位　

离职原因

—

自我简介（个性、优缺点、特长及爱好、加入xxxxx的理由）

期望薪资标准：

如获通知：

（）随时可报到上班　　（）　　　天后可报到上班

备注：

以上信息资料完全真实有效，并愿接受前列之佐证查询，如有虚假愿承担由此带来的一切责任。

签名：

面试意见

人事行政部

总经理核定

BK-HR-002

附表三：

《面试评估表》

面试评估表

应聘部门

应聘职位

毕业院校

工作稳定度：

工作总年限：

，工作更动：

次

一级

评估

2013年月日

二级

人事

行政部

意见

总经理核定

□同意录用

□暂不录用

核定意见：

签名：

2013年月日

报到

情况

报到职位：

报到日期：

试用起始日：

BK-HR-003

附表四：

人事档案表

基本资料

生日

文化程度

入职资料

入职时间

部门

试用期限

试用薪资

转正时间

转正薪资

成都

本地户口

外地

城镇户口

农村户口

人事调动职位升迁行政记录

离职资料

本部门移交事项

人力资源移交项目

财务移交项目

工作事项

QQ，MSN及密码

公司文件电脑档案

文具

工装工牌

储物柜角匙