科级干部考核表.docx
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科级干部考核表
附件4
乌恰县供销服务中心领导班子民主测评表
总体评价
好
较好
一般
差
类别
考核内容
评价意见
好
较好
一般
差
思想政治建设
政治方向
精神面貌
领导能力
贯彻科学发展观
驾驭全局
科学决策、务实创新
执行民主集中制
选人用人
处理利益关系
工作实绩
物质文明建设
政治文明建设
精神文明建设
和谐社会建设
党的建设
党风廉政建设
反腐倡廉
廉政制度建设
序号
存在的不足和问题选项
选项
1
政治立场不坚定，态度暧昧，有不利于团结的言行
2
对上级党组织和政府有关决定在规定期限内不落实，影响全局工作或造成不利影响
3
重大问题的决策不经集体讨论或科学论证，违反民主决策程序，决策失误造成较大损失
4
对热点难点问题解决不力，不能正确对待群众意见
5
党风廉政建设责任制落实不到位，班子成员及干部出现违法违纪现象
6
当年未完成年度主要工作任务指标，尤其是一些重大工作项目未完成
7
党建工作制度不健全或落实不到位，党务、政务、财务没有全部公开，不能体现公开、民主、公平和透明
8
不重视干部的教育、培养、选拔和使用，关心干部成长不够
9
干部队伍思想不稳定、不团结，有拉帮结派现象
10
联系基层、联系群众制度落实不到位，下基层工作、调研较少
其他不足及问题：
注：
请在您认可的一栏内划“√”。
附件5
领导干部民主测评表
姓名：
杨振文
单位及职务：
乌恰县供销服务中心主任
总体评价
优秀
称职
基本称职
不称职
类别
考核内容
评价意见
好
较好
一般
差
能
工作思路
民主集中制
解决复杂问题
依法办事
勤
精神状态
工作作风
绩
落实重点工作
经济发展
维护稳定
关注民生
党的建设
选人用人
廉
廉洁自律
学
注重学习
序号
存在的不足和问题选项
选项
1
敬业精神不强，工作状态不佳
2
原则性差，有老好人思想
3
团结协作意识差，班子成员中闹无原则纠纷
4
实际工作能力欠缺，领导水平不高
5
作风不够扎实，没有起好模范带头作用
6
工作方法简单，有独断专行现象
7
工作纪律松弛，组织纪律性差
8
理论水平低，不注重学习
9
参与赌博、吸毒等违法乱纪现象
10
生活作风不够检点，道德修养差
其他问题和不足：
注：
请在您认可的一栏内划“√”。
领导干部德的主要表现评价表
姓名：
杨振文单位：
乌恰县供销服务中心
类别
考核内容
分值100分
评价标准
得分
道德评价指标体系
政治品德35分
政治坚定
15
理想信念坚定,政治表现好，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，重大事件中敢于表明态度，能始终与中央、自治区保持高度一致。
严守政治纪律。
作风正派
10
坚持立党为公、执政为民，有较好的领导作风和工作作风。
为人正派，办事公道，法制意识强，坚持依法办事（依法行政）。
能正确对待个人升迁，不计较个人得失，荣誉面前真诚谦让。
团结协作
10
有大局观念，坚持党的民主集中制原则，自觉维护集体领导，团结班子成员，组织纪律性强。
职业道德25分
忠于职守
9
有强烈的事业心和责任感，始终保持锐意进取的精神状态，工作热情高；认真履责，忠于职守，敢于负责，遇事不推诿，坚持原则，敢于担当，敢抓敢管，不做“老好人”。
求真务实
8
坚持科学发展观念，工作能从长远利益出发，坚持实事求是，不搞花架子、形式主义和形象工程。
能经常深入基层，了解社情民意，为群众排忧解难，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
清正廉洁
8
为政清廉，律己严格，不徇私情，不贪赃枉法，能自觉抵制各种诱惑，严格遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员能严格要求和约束，接受社会各界监督，生活作风好。
家庭美德20分
尊老爱幼
7
孝敬父母长辈，承担子女的扶养与教育责任，对配偶忠诚，夫妻恩爱；邻里关系和睦，团结友好。
情趣健康
7
明是非、知廉耻，脱离低级趣味，不出入低俗场所；追求文明、健康的生活情趣，无不良嗜好。
勤俭持家
6
严格执行廉洁勤政的有关规定，发挥表率作用，自觉筑牢家庭反腐防线，生活节俭，量入为出，不大手大脚。
社会公德20分
遵纪守法
7
带头遵守公共秩序，爱护公共设施和国家财产，不参与违法违纪违规活动，坚决抵制各种不良行为，敢于见义勇为。
品行端正
7
模范遵守社会主义道德，诚实守信，情操高尚，言行一致；待人平等，富有亲和力。
服务社会
6
自觉履行社会义务，热心参加公益活动，树立良好形象；有爱心，乐于助人，有社会公德意识。
总分
总体评价
好
较好
一般
差
不了解
注：
1、请在道德评价指标体系评价项中填写您认为合适的分值；2、“总分”由参会测评人员计算后，再根据评分标准对领导干部进行综合整体评价（评分标准是：
90分以上为好，80分－90分为较好，60分－80分为一般，60分以下为差）；3、请在综合评价项中您认可的一栏内划“√”。
附件7
2011年度乌恰县科级领导班子落实党风廉政
建设责任制和反腐败工作测评表
评价
单位
落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况
好
较好
一般
差
供销服务中心
备注：
说明：
1、在你认可的栏中划“√”；
2、如对领导班子有具体意见，请填写在备注栏或另纸说明。
附件8
2011年度乌恰县科级领导干部履行廉洁自律
各项规定测评表
评价
姓名
领导干部廉洁从政、履行廉洁自律各项规定情况
好
较好
一般
差
杨振文
备注：
说明：
1、在你认可的栏中划“√”；
2、如对领导班子成员有具体意见，请填写在备注栏或另纸说明。
附件9
乌恰县供销服务中心领导班子年度考核民主评议表
评
议
意
见
附件10
领导干部年度考核民主评议表
单位：
乌恰县供销服务中心
姓名
杨振文
职务
主任
评
议
意
见
附件11
科级后备干部推荐表
单位:
乌恰县供销服务中心
推荐职位
被推荐人姓名
被推荐所在单位及现任
职务或职称
推荐职务
正科级
副科级
说明：
1、推荐范围：
后备干部可以从本单位，也可以从本系统及县直党政机关、事业单位和乡镇符合条件的干部中推荐，正科级一般从副科级干部中推荐，任职时间要满2年；副科级一般从工作3年以上的优秀干部中推荐；
2、被推荐人选应具备《干部任用条例》规定的任职资格和条件；
3、所推荐的科级后备干部要具备履行相应职位职责所需的专业知识或专业工作经历；
4、所推荐的人选中应有一定的女干部、少数民族干部和党外干部。
附件12
领导干部廉洁自律情况登记表
（ ）年度
单位：
乌恰县供销服务中心
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现任职务
执行《廉政准则》和廉洁自律其他规定的情况
本人签名：
需
要
说
明
的
问
题
单
位
意
见
备
注
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