领导学选择题Word格式.docx
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8．根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（B．完整制与分离制）。
9．根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（D．一长制与委员会制）。
10．我国领导体制最主要的弊端是（D，权利过分集中）。
1．在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B．呈正相关关系）。
2．领导环境发展的第一原则是（A．科学性原则）。
3．任务结构是指（D．任务的明确程度和对任务的负责程度）。
4．文化本质上是（C．社会活动的产物）。
5．文化的（A．非自然的指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。
6．文化中最为活跃的因素是（C．物质文化）。
7．在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（B．领导者与被领导者间的互动关系）。
1.对于领导者来说，（C.政治素质）是第一位的。
2.在现代社会中，一个人大约有（A.90％）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
3.一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（B.气质）。
4.一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（A.性格）。
5.领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（C.正负两种方向）。
1．领导关系的两重属性中，（D．社会属性）占据主导地位。
2．（C．权力）是领导关系存在的前提。
3．（D．人）是领导关系中的核心。
4．首先提出正式群体和非正式群体分类的是（A．梅奥）。
5．冲突属于（B．高对抗性行为）。
1．战略研究的理论基础是（B.系统管理学）。
2．战略环境分析有（A.内部环境与外部环境）。
3．战略研究的主要方法有（A.预测）。
4．战略制定的基本原则（C.长期效应原则）。
5．按决策问题的出现概率分类，决策可分为（A.程序性决策和非程序性决）。
6．按决策主体的决策方式不同，决策可分为（A.经验决策和科学决策）。
7．按决策目标的数量分类，决策可分为（A.单目标决策与多目标决策）
8．为决策中枢系统提供专门咨询服务的是（A．智囊系统）。
9．不属于领导决策要素的是（D．决策前景）。
10．不属于渐进决策模型的特点有（D．最佳原则）。
11．理性决策模型的特点有（B．最佳原则）。
12．有限理性决策模型的特点有（B．满意原则）。
13．科学决策的第一步是（B．发现问题）。
14．事物的实际状况与应有状况之间的差距（A．问题）。
15．为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（A．决策标）。
16．检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（A．决策追踪）。
17．不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（C．模拟决策法）。
18．风险决策法有（D．决策树法）。
19．运用同态模型的原理进行决策的方法是（D．模拟决策法）。
20．有效预防和避免危机事件发生的方法是（A．危机预警）。
1．被公认为“人力资本之父”的是（A．舒尔茨）。
2．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D．能动性）。
3．人力资源管理的核心问题是怎样（C．激励人的内在潜力）。
4．提出期望理论的是（D弗洛姆）。
5．提出公平理论的是（A．亚当斯）。
1．思维的物质性根源于（D．思维器官的物质性）。
2．（A．思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。
3．思维方式中最基本、最实质的部分是（C．思维方法）。
4．思维方法存在的和发展的必要条件是（B．思维方式的相对稳定性）。
5．现代思维方法的核心内容和本质特征是（A．高度辩证的系统思维方法）。
6．知识经济的本质特征是（B．创新）。
7．美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（C．技术创新）为核心对“创新”进行了论述。
P308
8．激发思维创新的首要因素是（A．目标）。
9．纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（C．对偶然事件的敏感程度）。
10．在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（A．自然性影响力）
11．思维创新的逻辑起点是（B．创新意识）。
12．领导行为模式的本质特征是（C．领导行为与目标联系的间接性）。
13．阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（C．文化手段的便利）。
14．在组织文化中，最基本、最具有持久性因素是（D．核心价值）。
15．曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（C．横向思维）。
1．领导艺术美的内核是（A．品德）。
2．领导艺术美的体现方式是（A．领导技巧）。
3．下列属于领导艺术的创造性的有（A．有效性）。
4．生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（C．审美功）。
5．以下属于领导艺术审美特征的是（D．适度性）。
6．要建设一个成功的团队首先要（B．了解团体方面的理论）。
7．在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是（B．合理建构）。
8．形成团队文化，需要（C．设立共同的目标）。
9．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A．领导沟通）。
10．下列属于沟通必须具备的条件是（A．传递信息的一定手段）。
11．造成传送障碍的原因是（C．非语言障碍）。
12．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（A．信道障碍）。
13．组织的公共沟通首先必须（A．分析相关利益者）。
14．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B．协调艺术）。
15．通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（B．纵向协调）。
16．按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（B．集权式领导）。
17．受X理论影响而产生的是（A．重事式领导）。
18．Z理论在领导方式上的表现是（A．人事并重式）。
19．在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（A．利克特）。
20．领导行为四分图理论，又称为（B．俄亥俄模式）。
1．（C．领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
2．（B．领导目标）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
3．封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩（A．领导者个人特质）。
4．结构理论认为，领导效能取决于（B．组织特性）。
5．领导效能测评与测评对象的关系，就是（A．反映与被反映）的关系。
1、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（A．虚拟政府）。
2、据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（B．89％）的国家在不同程度上开展电子政务。
1．要做到有自知之明和善于自处，应（B．乐于自省，解剖自己）。
2．（C．马太效应）是美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特•默顿在1973年提出的一个概念。
3．公共产品有两个显著特点，它们是（A．非竞争性和非排他性）。
4．下列（C．协议性）不属于公权力的特性。
5．培养团队选手的方法有多种，其中不包括（C．辞退）。
6．领导魅力的心理根源，在于（A．追随者对领导者的态度）。
7．在我国，按照国家公务员的领导职务序列，公共行政领导者可分为（B．10个）职务等次。
8．下列因素不属于早期特质理论中的个性特质的是（A．记忆力）。
9．人类的领导活动发端于（A．原始社会）。
10．决定和体现着领导的本质的是（B．领导活动的社会属性）。
11．下列（D．组织民主气氛不浓，领导专制倾向严重）不是实际工作中发生领导替代的三个主要条件之一。
12．邓小平认为领导的本质是（A．领导就是服务）。
13．（C．健壮的身体）不属于美国领导学大师华伦•本尼斯（WarrenBennis）的领导者素质的最基本结构之一。
14．对领导者素质理论（又称特质理论）不正确的说法是（B．它是管理科学自19世纪产生以来始终研讨的问题）。
15．关于家长制的说法不正确的是（D．在家内有时可以实行民主制作风）。
16．美国权力主义政治学者哈罗德•拉斯韦尔从心理动力方面将政治人物分为三种主要类型，（D．实干家）不属于这个范畴。
17．华伦•本尼斯认为一个不败的领导人，必须依靠三条腿来支撑，这说明了领导素质具有（B．综合性）。
18．信息流动的途径是指（C．沟通网络）。
19．美国学者库塞基和波斯纳的领导特质理论着重论述了排在前四位的特质，其中排在第一位的是（A．诚实）。
20．国内公共行政当前有两点最显著的变化，其中一个变化是（A．公共行政领域的扩大）。
21．各种演说都有一定的要求，其中（C．工作演说）要求观点鲜明或新颖，分析深入，具有一定的理论深度，能够启迪人的智慧。
CABCA
22．从不同的学科分析，领导者扮演着不同的角色，从政治的本质和领导的基本职能出发，领导者是（A．利益的分配者）。
23．公共管理领域的危机主要是（B．信任危机）。
24．作为领导者在工作中对下属可以（C．批评下属时，可以强调其工作的重要性）。
25．促使领导从管理中分化，超越出来，并且具有独立意义的原因不包括（A．中国改革开放的结果）。
26．（C．沟通方式）即是对沟通通道（媒介）的选择。
27．领导魅力结构包括（A．魅力链与魅力面），这些都具有可观察性，因而也是实证的。
28．领导体制是在政治体制和经济体制基础上逐步形成一系列原则的支配下，逐步建立起来的。
这些原则不包括（D．运转协调的原则）。
29．下列因素不属于费德勒权变理论的是（C．下属成熟度）。
30．（A．横向沟通）是指同一层级的工作人员、工作群体及其领导者之间的沟通。
31．追随者的对抗权主要来自（A．领导者必须依赖追随者）。
32．下列（C．处理问题能力）不属于美国学者罗伯特•卡茨（RobertKatz）的领导者必备技能之一。
A．技术技能（专业业务能力）B．人际技能（处理人际关系能力）
D．概念技能（分析和决策能力）
33．领导者在工作中的下列表现，恰当的是（C．既坚持原则又保持灵活性）。
D．经常对某一下级说“这件事我只对你一个人讲”
34．领导者在发展过程中采用许多方法，其中不包括（C．比较学习法）。
35．不属于公共管理范畴的是（D．照章纳税）。
36．（A．守望环境）是指公共行政部门通过新闻媒体观察监测公共环境的变动，及时、灵敏地做出分析和判断。
37．下列对公权力的描述不当的是（D．权力相对集中，注重权力运行中的统一性和高效率
38．（D．语言）是人际沟通的根本特点。
1．对于领导者来说，（C.政治索质）是第一位的。
2．按决策目标的数量分类有（B．单目标决策和多目标决策）．
3．在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（A．自然性影响力）。
4．（B．领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
5.领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B．协调艺术）．
6.权变领导理论的研究重点在（C．领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）。
7．我国领导体制最主要的弊端是（C.权力过分集中）。
8．在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存，相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（A.领导者与被领导者间的互动关系）。
9．按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是（A．集权式领导）。
10．领导体制的核心是（D．各级各类领导机关职责与权限的划分）．
1.在现代社会中，一个人大约有（D.90%）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。
2.首先提出正式群体和非正式群体分类的是（B.梅奥）。
3.组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（A.信道障碍）
4.真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（D.军事领域）。
5.领导体制的本质属性是（B.社会属性）。
6.文化本质上是（D.社会活动的产物）。
7.按决策主体的决策方式不同，决策可分为（A.经验决策和科学决策）。
8.在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（C.自然性影响力）。
9.封建制领导效能理论注重对（A.领导者个人特质）的研究，具有浓厚的宗教色彩。
10.电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（A.虚拟政府）。
1、运用同态模型的原理进行决策的方法是（D、模拟决策法）
2、（C、权力）是领导关系存在的前提。
3、冲突属于（D、对抗性行为）
5、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B、呈正相关关系）
6、在（D、传统社会）时期领导权力与宗教权力或建信权力等曾相互结合。
7、领导权力的发展变化是与（C、阶级）紧密相连的。
9、人力资源管理的核心问题是怎样（C、激励人的内在潜力）
10、要建设成功的团队首先要（A、了解团队的作用）
多选题
1．社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（A．横向分工B．纵向分工）
2．决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（C．领导与管理E．决策专门化与执行专门化）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。
3．领导学的学科特点包括（A．综合性B．社会性C．应用性D．交叉性）。
4．中国古代领导思想中的民本思想主要包括（A．信民B．富民D．教民）。
5．“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和（B．领导手段D．领导目标）。
6．与其他社会活动相比，领导的特点主要有（A．系统性与互动性B．战略性与前瞻性D．强制性与权威性）
7．组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是（A．管理体系C．技术体系D．知识与技能E．价值观念与组织文化）。
8．根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（B．人际能力C．个人品质D．目标有效性E．才能多面性）。
1．领导权力的主要内容包括（A．领导权力的主体B．领导权力的客体C．领导权力的目标D．领导权力的作用方式）。
2．领导权力在本质上是（C．阶级关系D．利益关系）。
3．下列属于权力载体的承担者的是（A．政党B．知识C．血缘D．年龄E．地位）。
4．根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（B．口头授权D．书面授权）。
1．领导体制的特征包括（A．全局性B．根本性C．稳定性D．系统性）
2．领导体制的组织结构主要表现为（A．直线式B．职能式C．混合式D．矩阵式）
3．个人家长式领导主要表现为（A．君主专制B．世袭制C．中央集权制）
1．下列不属于领导环境发展原则的选项是（C．创新性原则E．多样性原则）。
2．领导环境的基本特征包括（A．客观实在性与部分可塑性的统一B．多样性与类别性的统一C．稳定性与动态性的统一D．连锁性与定向性的统一E．常规性与突发性的统一）。
3．影响机构性领导环境的主要因素包括（A．机构功能及其变化C．机构数量及其变化D．机构性领导环境的结合模式）。
4．集体主义的典型的价值观包括（A．完整B安全D遵从E．服从）。
5下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（A．领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型B．正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。
）。
1.（A.气质D.秉性E.智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。
2.领导群体结构的内容主要包括（A.智能结构B.年龄结C.心理素质结构D.知识结构）。
3.智能结构主要包括（A.学习能力C.思维能力D.组织能力E.研究能力）。
4.人的气质的主要特点有（B.可变性C.稳定性E.先天性）。
5.领导者的知识素质主要包括（A.一般科学知识B.宽广的知识面C.实践知识D.专业知识E.现代管理知识）。
6.人的性格与气质的相互关系是（A.既相互联系、又有区别D.通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质）。
7.一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（A.群体感应功能B.群体互补功能C.群体效率放大功能D.群体自调节与自组织功能）。
8.领导群体结构与功能的关系是（C.结构决定功能D.功能支作用于结构）。
9.传统测评方法的主要弊端有（A.重定量，轻定性B.重经验与印象，轻客观测量C.重历史表现，轻发展潜力）。
10.领导群体结构的优化标准主要有（A立体构成合理B自我适应C协调稳定D职权分明E高效性）。
1．群体的主要特征包括（A．有一定数量的人C．有稳定持续的社会互动关系D．心理上有归属感）。
2．非正式群体形成的基础主要有（B．价值观的一致C．个体互补E．利益的一致）。
3．下列哪些属于李维斯对非正式群体的分类（A．工作型C．自卫型D．互利型E．友谊型）
4．与领导关系最为密切的非正式群体类型有（A．纵向寄生型B．纵向共栖型C．横向进取型D．横向防守型）。
5．下列关于冲突哪些说法是正确的（A．冲突发生于个人与组织之间B．冲突是目标和利益不一致情况下发生的D．单方面的态度和行为不构成冲突）。
6．从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（A，目标冲突B．认识冲突C，情感冲突D．行为冲突）。
7．角色冲突的表现形式有（A．角色外冲突B．角色内冲突C．角色间冲突）。
8．按照老子原则处理冲突的主要方法有（C．避开法D．不干涉法E．预防法）。
9．群体规范的基本作用是（A．维系整体性的作用B．认知标准化的作用C．行为定向性的作用D，惰性作用）
10．沟通的主要功能包括（A．控制B，激励机制C．情绪表达D．信息）。
1．战略的主要特征有（A．后继性B．前提性C．稀有性E．层次性）。
2．科学预测的特征有（A．历史感B．现实感C．可验证性）。
3．系统管理学的主要内容有（A．系统哲学B．系统管理C．系统分析）。
4．战略环境分析要进行（A．外部环境分析B．组织资源分析C．组织结构分析D．组织文化形式E．社会环境分析）。
5．战略管理的过程包括（A．战略形成B．环境分析C．评估和控制D．战略实施）。
6．决策的特征主要包括（A．预见性B．目标性C．实施性E．选择性）。
7．按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（A．确定型决策B．风险型决策C．非确定型决策）。
8．西蒙认为决策过程可分为（A．设计活动B．抉择活动C．情报活动D．审查活动）。
9．查尔斯?
林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（A．技术上有困难B．现实政治是渐进的D．现行政策的巨额成本）。
10．确立一个好的决策目标应该具备的条件有（A．目标的明确性B．目标的期限性C．目标的可量化性）。
11．追踪决策过程中可能会出现的情况有（A．方案错误B．目标错误D．环境变量）。
12．领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则有（A．信息原则B．预测原则C．优化原则）。
13．直接头脑风暴法的规则是（A．无批评原则B．会上畅所欲言C．与会人员有同等发言权D．意见或建议多益善）。
14．德尔斐法具有的特点有（A．匿名性B．多轮反馈沟通C．预测结果的统计特征）。
15．一般而言，危机通常具有的特点为（A．突发性B．高度不确定性C．颠覆性E．决策的时效性）。
16．危机发展要经过的阶段有（A．前兆阶段C．爆发阶段）。
17．危机决策的过程有（B．危机控制阶段C．危机消除阶段 E．危机识别阶段）。
18．有效避免危机的办法有（A．动态预测C．树立危机意识D．构建危机应对机制）。
19．危机对组织的积极作用有（A．改善组织结构B．树立危机意识D．完善危机管理机制）。
1．人力资源的主要特性有A．增殖性B．开发性C．时效性D．消耗性E．能动性。
2．人力资源开发的新观念主要包括（。
A．人力是一种资本D．人力资源开发具有特殊性E．人才商品化观念）
3．领导选才的方法主要有B．竞争考试法C．竞争上岗法D．领导亲自考察法E．绩效考核法。
4．领导选才的荐举法主要包括（A．自荐B．领导推荐C．专家推荐D．群众推荐）。
5．领导用人的原则主要有（A．诚信不疑D．环境原则E．数量原则）。
6．领导用人方法主要包括（A．试用法B．晋升淘汰法C．委任法D．聘任法E．选举法）。
7．动机对行为的支配作用主要体现为（A发动行为B．导向行为C．维持行为D．调整行为）。
8．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（C．工作的富有成就D．工作本身的重要性）。
9．挫折与失败的区别主要有（B．失败是一种客观事实C．挫折是一种主观感受）。
10．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有（B．愤怒C．焦虑D．无所谓E．沮
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