招聘操作手册文档格式.docx

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需求单位负责人意见

签字：

时间：

区域人力资源经理意见

用人部门招聘需求审批表

用人部门招聘需求汇总表

时间：

年月

序号

招聘单位（部门）

招聘岗位

招聘人数

填写需求表时间

希望到岗时间

岗位基本要求

性别

年龄

学历

专业

工作经验

其他

年度招聘计划一览表

部门有

关情况

录用

部门

录用职位概况

职位名称

人数

专业

资格条件

公司核定

的编制数

本年度缺

编人数

本年度拟

录用人数

备注

应聘登记表

基础信息

姓名

民族

出生日期

照片

籍贯

类别

应届毕业生□已工作人员□

政治面貌

身份证号

现工作单位

联系方式

常住通信地址

邮政编码

本人求职意向

期望薪金

家庭主要

成员情况

所受教育

最高

毕业院校

学历性质

所学专业

毕业时间

职称

等级

评审及授予机构

获得时间

培训

情况

培训项目

培训地点

培训时间

计算机水平

外语水平

工作经历

起止时间

所在单位及部门

担任职务及工作内容

证明人

自我评估

性格分析

个人核心能力

人生观

推荐人

推荐人与本人关系

填表日期年月日

面试通知书

一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分前来本公司参加：

（一）面谈

（二）专业笔试

二、如您时间上不方便，请事先以电话与先生（小姐）联系。

此致

沈阳广泰真空科技有限公司人力资源部敬启

地址：

辽宁沈阳

电话：

年月日

面试回执通知书

_______您好：

首先感谢您对广泰真空科技的关注与支持！

我们已将您的简历存入公司人才库，有合适机会希望可以合作！

如果您对我们的工作有何建议，请您及时与我们联系，非常感谢！

Email：

电话：

传真：

地址：

邮编：

沈阳广泰真空科技有限公司

人力资源部

年月日

应聘简历分拣、记录表

编号

性别

应聘岗位

初试时间

复试时间

最终面试结果

简历是否留存

沈阳广泰真空科技有限公司面试评估表（社会、公司高管）

应聘岗位:

姓名:

性别:

学历:

专业:

毕业时间:

面试时间:

要素

评定内容

得分（1-5）

评语

工作/实习经验与岗位匹配程度

个人性格与岗位匹配程度

3、具体工作经验描述

对岗位认知程度

对应聘岗位的评价/职责描述

对岗位关键能力描述

工作思路

专业理论知识

专业对口程度

专业知识丰富程度

专业知识问题回答

工作能力

沟通能力

协调能力

创新能力

思维能力

其他能力

其他

个人优缺点自知性

自我评价

学习热情

个人问题

职业生涯规划与公司匹配程度

选择公司的动机与公司期望匹配程度

总分

其他备注总结

面试结果:

□予以录用□列入考虑□回绝□其他

面试考官签名/日期:

_________________

面试评估表（社会、人力资源部初试）

__________姓名:

___________性别:

__________

学历:

__________年龄:

___________面试时间:

记录

岗位任职资格要求符合程度

学历/专业/年龄

工作技能水平

外表

穿着、姿态、举止

说话语气、姿态、表情

条理性、逻辑性

以往工作稳定性

跳槽频率

跳槽动机

稳定性

教育培训

培训和接受继续教育

在职培训

期望薪资、待遇与公司匹配程度

性格与岗位匹配程度

总分

其他备注\总结

□推荐各用人部门第二次面试□回绝□其他

公司面试评估表（社会、用人部门复试）

性别:

年龄:

工作、个人

工作经历与岗位匹配程度

个人性格与部门匹配程度

以往工作胜任能力

对岗位认知程度

工作时间是否保证

□予以录用□建议录用□上级领导面试□列入考虑□回绝

广泰真空面试评估表（校园、人力资源部初试）

__________学校:

___________

__________专业:

__________毕业时间:

知识

业知识/素养

课程设置与岗位匹配程度

实习经历

学习成绩

穿着、姿态、举止

语气、姿态、表情

机敏性

表达清晰性/条理性

兴趣与岗位匹配性

求职动机

态度

乐观性

与人相处

是否可以接受外派：

□是□否驾驶执照：

□是□否是否可以经常出差：

□是□否

_________________推荐岗位:

________________

沈阳广泰真空科技有限公司面试评估表（校园、用人部门复试）

姓名：

学校：

专业：

年月面试时间:

专业与岗位匹配程度

以往实习经验与岗位匹配程度

职业生涯与公司匹配程度

□予以录用□建议录用□上级领导面试□列入考虑□回绝

_________________推荐岗位:

面试记录表

应聘者姓名

开始时间

面试地点

结束时间

为使面试工作更加系统化、规范化，尽量提高面试的准确性，便于进行面试后的比较、筛选工作，请您认真做好面试记录。

非常感谢您的合作！

试题一：

目的：

记录：

点评：

试题二：

试题三：

试题四：

（请续接背面）

试题五：

试题六：

试题七：

临时性问题:

面试总评：

总评结果：

拟予录用不予录用

面试人签字：

入职通知书（应届毕业生专用）

同学：

您好，非常高兴您已成为广泰真空科技的员工,对于您的加盟，我们倍感荣幸。

请您于年月日按时持“入职通知书”到沈阳广泰真空科技人力资源部报到，广泰真空科技全体员工欢迎您的到来！

┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

报到注意事项:

⒈毕业生到公司报到请携带报到证、户口迁移证、毕业证、学士学位证原件，党组织关系介绍信、党员档案。

⒉公司将于年月日至月日组织毕业生参加入职培训，请毕业生随身自带被褥、必备生活用品，其他行李可托运。

托运地址：

，邮编：

⒊接站时间：

年月日上午8:

00至下午5:

00接站地点：

注：

毕业生如在接站时间外到达，请乘车到，同时与我们的工作人员联系，具体联系方式如下：

公司人力资源部联系人：

；

联系电话：

邮箱：

⒋您如果有其他方面的疑问，请随时与我们联系，广泰真空科技人力资源部全体员工将随时为您提供帮助。

录用员工报到通知书

×

先生（小姐）：

您应聘本公司职位，经复试，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向人力资源部报到。

身份证；

个人详细资料表、学历证书、职业资格证书、职称证书

注意事项：

1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪；

2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做入职培训，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致

敬礼

人力资源部

员工个人详细资料登记表

单位

部门

职务

贴照片处

年月日

毕业

院校

学位

员工

性质

合同签订

户口

所在地

婚姻

状况

身份证号码

现详细住址

（固定电话）

（手机）

E-mail

紧急情况时联系人

紧急情况时联系电话

参加工作时间

年月

到公司正式上岗时间

所获荣誉

及奖励情况

主要社会

关系

自我评定

请您认真填写并将相片贴在资料表右上角处，将身份证与学历复印件附在此表后面，人力资源部将根据此表信息为员工建立人事档案.

员工聘用审批表（部门经理及以上人员专用）

单位（部门）名称

姓名

性别

职称

试用期限

自年月日起至年月日止

招聘形式

人力资源部意见：

签名：

人力资源总监意见：

签名：

总经理意见：

员工聘用审批表（一般员工进人）

部门负责人鉴定意见：

签名：

年月日

沈阳广泰真空科技员工聘用审批表

岗位薪酬

绩效工资总额

通讯补助

年月日

总裁/总裁办公会意见：

签名

工作关系调入审批表

出生年月

入司时间

现任工作

所在单位

直接主管意见：

签名：

上级主管领导意见：

人力资源部经理意见：

主管副总经理（含同级职务）考核及定级意见：

离职申请单

申请日期

拟离职日期

职务

部门（单位）

申请

离职

原因

□01继续升学□02待遇不好□03健康欠佳□04家中有事

□05福利不好□06与主管意见不同□07食宿不佳

□08工作或环境不适应□09无升迁机会□10工作无挑战性

□11工作压力太大□12加班过于频繁□13结婚生子

□14人际关系□15公司管理不佳□16自离

□17其他离职原因（请详述）：

详细原因：

直接主管领导意见

人力资源部意见

人力资源总监意见

主管副总裁意见

总裁/总裁办公会意见

员工签字确认：

调出（辞聘）人员手续表

职位

离职日期

会签单位

审核项目

审核意见

审核人签字

所属部门

（单位）

⒈经办、待办工作之交接，并列清单。

⒉经管之证件、文件、档案、锁及其他物品之移交，并列清单。

⒊经管款项应收帐款之移交，并列清单。

宿舍

扣回（缴回）寝具。

图书室

归还所借的图书。

财务单位

⒈偿还借支。

⒉移交保管之零用金。

办公室

⒈归还所借用之物品。

⒉缴回办公用品（包括电脑、手机等）。

⒊固定资产移交。

电脑方面：

⑴归还所借电脑书籍、软件。

⑵取消PASSWORD（电脑密码）。

⑶取消E-MAIL。

人力资源

管理部门

⒈以上各项会签手续是否完整。

⒉根据公司培训教育制度的有关规定，核定应赔偿的培训费用，通知财务部。

⒊其他有关人事事项。

⒋各种制度汇编返还情况。

离职通知单（辽宁广泰真空科技）

部门（单位）：

公司同意你部门（单位）同志提出的辞职申请，请按有关人力资源管理制度规定办理辞职手续。

公司

人力资源部

一、招聘需求计划工作

1、原则

2、操作细则

（1）计划内招聘计划的制定的流程

详见《沈阳广泰真空科技有限公司人力资源管理流程手册》

（2）计划外招聘主要流程

3、注意事项

1、招聘实施的主要工作

2操作细则

（1）分解招聘计划

年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度，使招聘工作有序进行，并节约人力成本。

同时认真分析招聘需求人员的种类，以便选择合适的招聘渠道，达到良好的招聘效果。

（2）确定招聘渠

①招聘渠道分类

②招聘渠道选择原则

（3）拟定招聘日程

根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定单次招聘的日程安排，其中包括并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。

（4）准备招聘材料

①规范参与人员

②统一宣传材料

宣传海报、宣传册、宣讲PPT资料、统一辅助工具。

③确定岗位说明

严格依据岗位说明书确定岗位职责和任职资格。

（5）实施招聘工作

①简历分拣：

人力资源管理部门在招聘收到简历后，应根据需要岗位任职资格要求，参照应聘者工作经历或专业知识，进行简历初选。

说明：

a、简历中有以下问题的原则上不通知面试：

原单位除名的员工、与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工；