班主任工作规范及业绩津贴考核办法Word文件下载.docx
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7、每周按时参加班主任例会，并将会议内容及要求及时传达给学生。
三）月工作规范
1、每月召开班团干会议1次，充分听取班干部的意见，和他们共同探讨班集体的发展和建设。
总结上一月工作情况，明确下月工作任务。
2、每月对教室和宿舍公物进行一次彻底检查，及时报修，确定责任人。
3、每月对班级工作做一次全面总结：
结合当月班级考核结果，认真分析班级存在的问题，及时与系部及学工处交换意见。
重点表扬各方面先进，查找班集体建设中存在的问题，和班级阶段目标实现情况。
并将总结内容记录在《班主任工作手册》上。
4、每月按时向系部统计并上报有关资料：
包括班级学生违纪情况、先进典型事迹、学生流失情况、《班级情况记录本》。
5、每月有计划、有意识、有目的和2～5名学生家长联系，将学生在校表现情况告知家长，并做好记录（谈话、家访、电话联系等）。
6、要实现学生教育管理与教学对接，每月至少与本班授课教师联系1次，了解学生学习情况，并针对具体情况，协助授课教师采取适当的方法加以解决。
四）学期工作规范
1、积极组织好班级学生参加系部、学院组织的各项活动，完成学院布置的各项任务。
2、每学年撰写一篇班主任经验交流论文。
三、学期收尾工作
1、期末考试前1～2周，对学生进行安全文明离校教育和诚信考试教育。
2、按要求及时上交各种材料和报表。
学生放假离校时对本班公共物品（教室、宿舍）做彻底清点验收，有关情况向学生说明。
3、做好班级的总结工作——班级情况分析。
①整体情况：
主要分析班级整体状态、学生整体表现、学生成绩变化等；
②个体情况：
问题学生的转化（包括学生进步、退步及心理问题等）、班级某项工作存在问题等。
分析原因，提出今后整改措施。
安徽淮北煤电技师学院
班主任业绩津贴考核办法
为了更好地发挥班主任在学生思想教育及日常管理中的作用，调动班主任工作的积极性，比较系统客观地评价班主任工作，根据班主任工作职责和学院师资队伍建设的实际情况，加强对班主任工作的考核管理，为教职工职称的评聘、年度考核等提供依据，特制定本考核办法：
1、各考核组及考评人员应认真记录，做好平时资料的积累，日考核，月统计，学期考评。
2、每月考核截止到25号，下月5号前应统计出每位班主任的得分，并公布。
3、班主任综合考核结果作为“先进个人评选”、“个人职称评聘”、“干部的提拔与任用”的重要依据。
4、如果班主任本月考评结果是一票否决，则该班主任所带的该班级本月不得酬金。
5、各班级的每月基础考评分为100分，总增减分上不封顶，下不保底。
6、考核标准详见《班主任业绩考评细则》。
7、每月班主任业绩津贴平均按6元/人，各系、部根据班主任月考评分数高低及班级人数按比例支付。
（班主任每月考评分=班级考评分*班级管理难度系数）。
班级管理难度系数为：
①高中男女生混合班、纯女生班，系数为1.0；
②高中纯男生班系数为1.05；
③初中班系数为1.15；
班主任业绩津贴计算方法：
式中：
6——6元/生；
R——该班班级学生数；
——系（部）学生总数；
F——该班班主任月考评分；
——系（部）各班人数乘以班主任月考评分数总和。
班主任业绩考核细则
项目
考核标准
班
主
任
工
作
20
分
1、班主任按时参加院、系部要求到位的集体活动及值日检查，缺席一次扣5分，请假、迟到或早退一次扣2分。
每周参加宿舍值班一次，每月加1分，两次加2分，三次以上（含三次）加3分。
2、按要求每学年召开家长会一次，并做好记录，无记录扣2分，不开会者扣5分。
（在每学年最后一个月考评兑现）
3、班主任在班级不传达“班主任例会”的内容，每次扣5分，在《班级情况记录本》上没有作好记录，每次扣1分。
提前下课每次扣3分。
4、班主任在建校劳动、精神文明建设中身先士卒，吃苦在前，取得显著成绩，受到一致好评者，加2分。
5、班主任酒后召开班会每次扣20分。
6、每学期开学一个月内本班学生学费全部上缴者加10分，缴费率低于90%，每降5个百分点扣1分，到本班学生全部交齐一次性加5分。
7、班级学生流失率超过5%-10%，扣10分，超过10%，扣20分。
（按学期计算）
8、班主任应督促学生按规定时间将《班级情况记录本》、《班主任手册》、《班级工作总结》、《学生操行月考核表》等资料上交所属系办公室，凡没按时交者每项扣2分。
9、每学期结束时应按照要求履行物品（如教室钥匙、宿舍钥匙等公共财物）交接及卫生验收手续。
否则，每项扣10分（如丢失或损坏应照价赔偿）。
10、班主任要认真组织主题班会，主题班会课班主任不在课堂每次扣10分，无内容扣5分（以教案为准）。
11、学生基本信息统计出现错误每处扣1分，资助材料不按时上交系部，每次扣2分，出现举报投诉每次扣5分。
遵
纪
守
法
1、学生在校不穿校服、留怪发、穿奇装异服每人次扣1分，在教学区穿短裤、背心、拖鞋、赤膊者，每人次扣2分。
2、学生寻衅滋事、恶意斗殴、偷盗（如班主任查出偷盗者，并退还赃物除外）扣每人次5分。
3、在校内抽烟每人次扣1分，酗酒、赌博等违纪现象每人次扣5分。
4、学生擅自离校、夜不归宿等违纪现象每人次扣5分。
5、在校内故意破坏公物现象，每人次扣10分（如班主任查到破坏公物者，让其按价赔偿除外）。
6、学生受司法机关处罚的每人次扣10分。
7、每月学生旷课累计10节扣1分，（在点名册上没有贴请假条的一律以旷课计），请假每20节扣1分（住院、请丧假除外），学生迟到、早退2人次按旷课一节计算。
点名册不按时上交或弄虚作假者每次扣10分。
8、在公共场所起哄、乱扔东西、破坏公共秩序，每人次扣5分。
9、学生离开教室时，不锁门，不停电，使用充电器每次分别扣2分。
科
学
文
化
1、学生上课睡觉或做与本次课无关的事情者，一人次扣1分。
2、学生违反课堂纪律，影响教学一人次扣2分，不服从任课教师管理者扣5分。
3、班级考试成绩不及格率在10%～15%扣2分，在15%～20%扣4分，20%以上扣6分。
4、学生考试中，发现一人次替考、作弊、协同他人作弊者，扣2分。
5、抽查作业时各科作业应交率低于90%，一次扣2分。
6、按时上交《教室日志》，每缺一次扣1分。
7、学生在校园网站上发表稿件的每篇加2分（每月最高加分不超过10分）。
8、凡参加院、市、省、国家级举行的各类学科、技能（包括文体类）竞赛获得个人或团体前六名（前三等奖）分别加分：
院级第一名（或一等奖）加3分；
第二、三名（或二等奖）加2分；
四、五、六名（三等奖）：
加1分。
市级分别加7、6、5分。
国家级分别加10、9、8分。
本项加分最高不超过20分。
9、晚自习不达标，按晚自习考核标准扣分。
考核类别
体
活
动
1、早操考核不达标，按早操考核标准扣分。
班级发生无故不出操，每次扣10分，人数少于50%，每次扣6分。
2、参加各类兴趣小组的总人数超过本班学生人数的5%加1分，超过10%加2分，超过15%加3分，超过20%加4分。
参加兴趣小组的学生迟到、早退累计达10人次、旷课累计达5人次扣1分（以上现象发生的次数加倍时，扣分加倍），扣完该项所加分为止。
3、每月班级课外活动不达标次1次扣1分；
每月团课活动不达标1次，扣1分（以上现象发生的次数加倍时，扣分加倍）。
4、不按要求参加院系组织的各类活动，每班扣3分。
卫
生
1、宿舍卫生由各系组织检查考评，宿管办不定期抽查，每月得分在全院前20名的宿舍，每一个宿舍加1分；
得分最低的10个宿舍，每一个宿舍扣2分（达标宿舍不扣分）,每个不达标宿舍扣1分，宿舍达标率低于60%扣5分。
2、教室及卫生区卫生，由各系组织检查考评，学工处不定期抽查，教室或卫生区卫生不达标按照教室和卫生区考核标准扣分。
3、在公共场所乱扔垃圾，每人次扣1分。
一
票
否
决
1、班级发生一次学生罢课而影响正常教学。
2、在校园内因管理责任发生重大伤亡事故。
3、在校园内班级学生发生刑事犯罪案件。
4、班主任月考核成绩在60分以下。
5、班级学生参与打群架的。
6、班级学生受到责令退学及其以上处分的。
7、有学生擅自在校外租房。
8、当月学生宿舍考评中，所有宿舍不达标。
9、当月早操考评中出现出操人数低于50%，或无故不出早操。
学期工作计划
班级：
人数：
（男、女）
学期：
/年度第学期
计划内容：
学生基本情况
序号
姓名
性别
学号
家长
称谓
家长联
系电话
本人联
身份证
宿舍
家庭住址
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
班级工作日志
工作项目
工作情况描述
处理情况
工作时间
1
早操及起床
2
课堂情况
出勤
纪律
3
卫生情况
教室
环境
4
晚自习
5
就寝
6
违纪学生处理
7
其它
一周工作日志（第周）
一周工作情况描述
处理结果
周日班会
主题班会
班团干会议
家访
与授课教师沟通情况
8
卫生总体情况
9
违纪情况
10
宿舍整体情况
11
学生出勤情况
12
其他
周
小
结
班会内容
（第周月日~月日）
本周重点工作：
会议内容：
月份工作总结
（月日~月日）
重点工作：
工作总结：
特色工作：
/年度第学期班级情况分析
整体情况：
（班级整体状态、学生整体表现、学生成绩变化等）
个体情况：
问题学生的转化（包括学生进步、退步及心理问题等）、班级某项工作存在问题等
产生问题原因：
整改措施：
学生谈话记录
学生姓名：
谈话内容
与授课教师沟通谈话记录
日期
时间
授课教师姓名
课程名称
授课教师签字
家访（家长谈话）记录
星期
家访方式
学生姓名
家长姓名
升级会员 