班主任工作规范及业绩津贴考核办法Word文件下载.docx

1、7、每周按时参加班主任例会，并将会议内容及要求及时传达给学生。三）月工作规范1、每月召开班团干会议1次，充分听取班干部的意见，和他们共同探讨班集体的发展和建设。总结上一月工作情况，明确下月工作任务。2、每月对教室和宿舍公物进行一次彻底检查，及时报修，确定责任人。3、每月对班级工作做一次全面总结：结合当月班级考核结果，认真分析班级存在的问题，及时与系部及学工处交换意见。重点表扬各方面先进，查找班集体建设中存在的问题，和班级阶段目标实现情况。并将总结内容记录在班主任工作手册上。4、每月按时向系部统计并上报有关资料：包括班级学生违纪情况、先进典型事迹、学生流失情况、班级情况记录本。5、每月有计划、有

2、意识、有目的和25名学生家长联系，将学生在校表现情况告知家长，并做好记录（谈话、家访、电话联系等）。6、要实现学生教育管理与教学对接，每月至少与本班授课教师联系1次，了解学生学习情况，并针对具体情况，协助授课教师采取适当的方法加以解决。四）学期工作规范1、积极组织好班级学生参加系部、学院组织的各项活动，完成学院布置的各项任务。2、每学年撰写一篇班主任经验交流论文。三、学期收尾工作1、期末考试前12周，对学生进行安全文明离校教育和诚信考试教育。 2、按要求及时上交各种材料和报表。学生放假离校时对本班公共物品（教室、宿舍）做彻底清点验收，有关情况向学生说明。3、做好班级的总结工作班级情况分析。整体

3、情况：主要分析班级整体状态、学生整体表现、学生成绩变化等；个体情况：问题学生的转化（包括学生进步、退步及心理问题等）、班级某项工作存在问题等。分析原因，提出今后整改措施。安徽淮北煤电技师学院班主任业绩津贴考核办法为了更好地发挥班主任在学生思想教育及日常管理中的作用，调动班主任工作的积极性，比较系统客观地评价班主任工作，根据班主任工作职责和学院师资队伍建设的实际情况，加强对班主任工作的考核管理，为教职工职称的评聘、年度考核等提供依据，特制定本考核办法：1、各考核组及考评人员应认真记录，做好平时资料的积累，日考核，月统计，学期考评。2、每月考核截止到25号，下月5号前应统计出每位班主任的得分，并公

4、布。3、班主任综合考核结果作为“先进个人评选”、“个人职称评聘”、“干部的提拔与任用”的重要依据。4、如果班主任本月考评结果是一票否决，则该班主任所带的该班级本月不得酬金。5、各班级的每月基础考评分为100分，总增减分上不封顶，下不保底。6、考核标准详见班主任业绩考评细则。7、每月班主任业绩津贴平均按6元/人，各系、部根据班主任月考评分数高低及班级人数按比例支付。（班主任每月考评分=班级考评分*班级管理难度系数）。班级管理难度系数为：高中男女生混合班、纯女生班，系数为1.0；高中纯男生班系数为1.05；初中班系数为1.15；班主任业绩津贴计算方法：式中：66元/生； R该班班级学生数；系（部）

5、学生总数； F该班班主任月考评分；系（部）各班人数乘以班主任月考评分数总和。班主任业绩考核细则项目考 核 标 准班主任工作20分1、班主任按时参加院、系部要求到位的集体活动及值日检查，缺席一次扣5分，请假、迟到或早退一次扣2分。每周参加宿舍值班一次，每月加1分，两次加2分，三次以上（含三次）加3分。2、按要求每学年召开家长会一次，并做好记录，无记录扣2分，不开会者扣5分。（在每学年最后一个月考评兑现）3、班主任在班级不传达“班主任例会”的内容，每次扣5分，在班级情况记录本上没有作好记录，每次扣1分。提前下课每次扣3分。4、班主任在建校劳动、精神文明建设中身先士卒，吃苦在前，取得显著成绩，受到一

6、致好评者，加2分。5、班主任酒后召开班会每次扣20分。6、每学期开学一个月内本班学生学费全部上缴者加10分，缴费率低于90%，每降5个百分点扣1分，到本班学生全部交齐一次性加5分。7、班级学生流失率超过5%-10%，扣10分，超过10%，扣20分。（按学期计算）8、班主任应督促学生按规定时间将班级情况记录本、班主任手册、班级工作总结、学生操行月考核表等资料上交所属系办公室，凡没按时交者每项扣2分。9、每学期结束时应按照要求履行物品（如教室钥匙、宿舍钥匙等公共财物）交接及卫生验收手续。否则，每项扣10分（如丢失或损坏应照价赔偿）。10、班主任要认真组织主题班会，主题班会课班主任不在课堂每次扣10

7、分，无内容扣5分（以教案为准）。11、学生基本信息统计出现错误每处扣1分，资助材料不按时上交系部，每次扣2分，出现举报投诉每次扣5分。遵纪守法1、学生在校不穿校服、留怪发、穿奇装异服每人次扣1分，在教学区穿短裤、背心、拖鞋、赤膊者，每人次扣2分。2、学生寻衅滋事、恶意斗殴、偷盗（如班主任查出偷盗者，并退还赃物除外）扣每人次5分。3、在校内抽烟每人次扣1分，酗酒、赌博等违纪现象每人次扣5分。4、学生擅自离校、夜不归宿等违纪现象每人次扣5分。5、在校内故意破坏公物现象，每人次扣10分（如班主任查到破坏公物者，让其按价赔偿除外）。6、学生受司法机关处罚的每人次扣10分。7、每月学生旷课累计10节扣1

8、分，（在点名册上没有贴请假条的一律以旷课计），请假每20节扣1分（住院、请丧假除外），学生迟到、早退2人次按旷课一节计算。点名册不按时上交或弄虚作假者每次扣10分。8、在公共场所起哄、乱扔东西、破坏公共秩序，每人次扣5分。9、学生离开教室时，不锁门，不停电，使用充电器每次分别扣2分。科学文化1、学生上课睡觉或做与本次课无关的事情者，一人次扣1分。2、学生违反课堂纪律，影响教学一人次扣2分，不服从任课教师管理者扣5分。3、班级考试成绩不及格率在10%15%扣2分，在15%20%扣4分，20%以上扣6分。4、学生考试中，发现一人次替考、作弊、协同他人作弊者，扣2分。5、抽查作业时各科作业应交率低于

9、90%，一次扣2分。6、按时上交教室日志，每缺一次扣1分。7、学生在校园网站上发表稿件的每篇加2分（每月最高加分不超过10分）。8、凡参加院、市、省、国家级举行的各类学科、技能（包括文体类）竞赛获得个人或团体前六名（前三等奖）分别加分：院级第一名（或一等奖）加3分；第二、三名（或二等奖）加2分；四、五、六名（三等奖）：加1分。市级分别加7、6、5分。国家级分别加10、9、8分。本项加分最高不超过20分。9、晚自习不达标，按晚自习考核标准扣分。考核 类别体活动1、早操考核不达标，按早操考核标准扣分。班级发生无故不出操，每次扣10分，人数少于50%，每次扣6分。2、参加各类兴趣小组的总人数超过本班

10、学生人数的5%加1分，超过10%加2分，超过15%加3分，超过20%加4分。参加兴趣小组的学生迟到、早退累计达10人次、旷课累计达5人次扣1分（以上现象发生的次数加倍时，扣分加倍），扣完该项所加分为止。3、每月班级课外活动不达标次1次扣1分；每月团课活动不达标1次，扣1分（以上现象发生的次数加倍时，扣分加倍）。4、不按要求参加院系组织的各类活动，每班扣3分。卫生1、宿舍卫生由各系组织检查考评，宿管办不定期抽查，每月得分在全院前20名的宿舍，每一个宿舍加1分；得分最低的10个宿舍，每一个宿舍扣2分（达标宿舍不扣分）,每个不达标宿舍扣1分，宿舍达标率低于60%扣5分。2、教室及卫生区卫生，由各系组

11、织检查考评，学工处不定期抽查，教室或卫生区卫生不达标按照教室和卫生区考核标准扣分。3、在公共场所乱扔垃圾，每人次扣1分。一票否决1、班级发生一次学生罢课而影响正常教学。2、在校园内因管理责任发生重大伤亡事故。3、在校园内班级学生发生刑事犯罪案件。4、班主任月考核成绩在60分以下。5、班级学生参与打群架的。6、班级学生受到责令退学及其以上处分的。7、有学生擅自在校外租房。8、当月学生宿舍考评中，所有宿舍不达标。9、当月早操考评中出现出操人数低于50%，或无故不出早操。学期工作计划班级：人数：（男、女）学期： / 年度第 学期计划内容：学生基本情况序号姓名性别学号家长称谓家长联系电话本人联身份证宿

12、舍家庭住址1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 班级工作日志工作项目工作情况描述处理情况工作时间1早操及起床2课堂情况出勤纪律3卫生情况教室环境4晚自习5就寝6违纪学生处理7其它一周工作日志（第 周）一周工作情况描述处理结果周日班会主题班会班团干会议家访与授课教师沟通情况8卫生总体情况9违纪情况10宿舍整体情况11学生出勤情况12其他周小结班会内容（第 周 月 日 月 日）本周重点工作：会议内容： 月份工作总结（月 日 月 日）重点工作：工作总结：特色工作： / 年度第 学期班级情况分析整体情况：（班级整体状态、学生整体表现、学生成绩变化等）个体情况：问题学生的转化（包括学生进步、退步及心理问题等）、班级某项工作存在问题等产生问题原因：整改措施：学生谈话记录学生姓名：谈话内容与授课教师沟通谈话记录日期时间授课教师姓名课程名称授课教师签字家访（家长谈话）记录星期家访方式学生姓名家长姓名