事业单位考勤制度9篇Word格式.docx

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一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。

党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。

其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《____市直机____务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区____局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;

请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。

批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月____个工作日计算。

3、工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;

超过____个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）;

____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。

全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，____个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在____天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;

超过____天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助____元）;

____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。

每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖。

因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因____、违法、犯罪被依法____、____措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。

经____、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。

除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

事业单位考勤制度

（二）

一、作息制度

1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职无关的事。

上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。

鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。

每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

5、严格请假制度。

如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。

因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。

处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。

除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。

6、严格实行督查制度。

局直机关党委将实行定期或不定期的督查。

一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。

凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施

事业单位考勤制度（三）

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：

8：

30—12：

00

中午休息时间：

12：

00-13：

30

下午工作时间：

13：

30-17：

星期

六、日为法定公休日。

如中心需要必须上班。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。

月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；

凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定：

1.迟到：

职工应在8：

30之前到岗，8：

35-9：

00之间到岗者视为

迟到。

每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。

2.早退：

即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半

小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除

当月全部工资的____%。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷

工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没

按规定请假者视为旷工半天；

迟到或早退____小时以上又没按

规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。

当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。

半天以内

事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。

超过一天以上请假填写事假条；

职工全年累计事假不得

超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过

此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并

扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。

最小记录单位为半天，2

天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报

批。

____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并

通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。

工作人

员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满10

年的，发给本人原工资的____％；

工作年限满____年的，工资照

发。

工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的

发给本人原工资的____％；

工作年限满____年及以上者，发给本

人原工资的____％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将

严肃处理；

情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公

婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。

异地奔丧的，

可以酌情根据路途远近给予路程假。

假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。

探亲假期

工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算

基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

工作满一年已婚

在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，

可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天；

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天；

已

婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周

岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天。

假

期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假

期，均按国家有关规定执行。

女职工的产假为____天，晚育的

增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的

奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％），经女职工所在单

位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励

费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每

月发给5－____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双

方单位按本单位标准，各发____％。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路

程假。

路程假不算事假。

7、年度假工龄____至____年休假____天；

____至____年休假

____天；

____年以上休假____天。

年假以每年____月____日到次年3

月____日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受

当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述

规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但

不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；

病假、生育假、路程假、探

亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；

婚假、丧假、

事假均不包括公休日和法定节假日在内。

期间如有国家相关

假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班、加点（按国家规定执行）

如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间

需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。

事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：

____周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。

双休日加班费的计算公式为。

日工资____%。

2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付____倍工资。

法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：

日工资____天（大年三十到正月初二）____%＋日工资____天

（正月初三到初六）____%。

____周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：

注：

“日工资”计算方式为：

月工资/____天（月计薪天数）。

饶河县养老服务中心管理办公室

事业单位考勤制度（四）

10：

00—13：

30—15：

15：

30—19：

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；

为严格“中心”纪律，特制定如下规定

职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；

迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

（____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）

____天以上（含____天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

职工全

年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。

____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；

事业单位考勤制度（五）

30—11：

11：

30-13：

00-16：

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

凡抽查1

到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除部门负责人____元。

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资____元为例）：

30-9：

00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元（即2500/22____元）。

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

____天以内（含____天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；

____天以上（含____天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。

部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。

职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。

____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____％；

工作年限满____年的，工资照发。

工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____％；

工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____％。

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。

异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。

探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天。

假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。

增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____％。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。

____至____年休假____天；

年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；

期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周

六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

事业单位考勤制度（六）

00—14：

办公室不定期对考勤情况进行抽查