事业单位考勤制度9篇Word格式.docx

1、一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写_市直机_务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署意见，报区_局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向

2、办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、_条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月_个工作日计算。3、工作人员请事假，时间在_个工作日以内的，

3、其岗位津贴不予扣发;超过_个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助_元）;_个月内事假天数累计达_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过_个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，_个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在_天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过_天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助_元）;_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过_个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

4、以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按_%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的_%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因_、违法、犯罪被依法_、_措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经_、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须

5、负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。事业单位考勤制度（二）一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处

6、室主管领导请假，不允许先斩后奏。6、本_工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在_天以内，一般干部由处室领导批准，_天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假_天以下者，报分管局领导批准，_天以上者，报局长批准。除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”_天假日及_个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前_天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处

7、。7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施事业单位考勤制度（三）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3012：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末

8、最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，_次扣除主管负责人_元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，扣除当月全部工资的_%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除

9、当月全部工资的_%。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的_%。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工

10、因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别

11、1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给

12、假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休

13、假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年3月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。

14、期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班、加点（按国家规定执行）如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：_周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。双休日加班费的计算公式为。日工资_%。2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付_倍工资。法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：日工资_天（大年三十到正月初二）_%日工资_天（正月初三到初六）_%。_周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：注：“日工资”计算方式为：月工资/_天（月计薪天数）。饶河县养老服务中心管

15、理办公室事业单位考勤制度（四）10：0013：3015：15：3019：“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；为严格“中心”纪律，特制定如下规定职工应在上班时间_分钟内准时到岗，超过_分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前_分钟以上离开“中心”者视为早退。早退

16、的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。（_小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）_天以上（含_天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照

17、发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。最小记录单位为半天，_天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；事业单位考勤制度（五）3011：11：30-13：00-16：月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。凡抽查1到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除部门

18、负责人_元。为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资_元为例）：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元（即2500/22_元）。即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。_天以内（含_天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；_天以上（含_天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超_天，扣_天日工资

19、），并扣除年底核算的相应月奖金。最小记录单位为半天，_天以内（含_天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上（含_天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的

20、津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。增加奖励假_个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励

21、费由夫妻双方单位各负担_），经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。_至_年休假_天；年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。事业单位考勤制度（六）0014：办公室不定期对考勤情况进行抽查