办公室管理规章制度贾最新1Word格式文档下载.docx

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2.凡借用办公器材，需填写物资借用单，并由办公室负责人签字；

3.借用物资超时未还的，办公室应及时督促归还；

4.借用物资发生损坏或遗失者，视具体情况照价或折价赔偿。

（具体事项见附件一）

第四条值班

1.值班期间上班应早到半小时，且推迟半小时下班，并且应及时打扫办公室卫生；

2.节假日值班人员负责打扫办公室卫生，并做好电话记录以及来电备注；

相关规定：

1.值班人员如有事，应提前想办公室负责人请假，以便安排其他人员替岗；

2.值班期间，在做好本职工作的基础上，不应该在办公室大声放音乐、看电视剧；

非本单位工作人员，不能随意动用办公室电脑，如有资料泄秘，责任由当天值班人员负责；

3.值班人员应积极、按时完成领导交办的工作。

第五条考勤

上班到岗在签到本上自觉签到，不得代签，不得出现迟到、早退的现象。

（具体要求见附件二）

第六条综合考评方法

为激发员工活力，提高工作效能，转变工作作风，充分把员工工作能力与实际岗位相结合，实现合理的员进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台与发展空间，特制订综合考评方法。

一、考评内容

1.考勤：

上班不迟到，不早退；

安排好自己的工作时间；

2.职责：

营销、优服、办公室，根据以上个人不同岗位进行综合评价，综合评价主要包括：

自我评价、同事评价、领导评价，并对评价后的结果进行汇总。

特殊情况：

安排去完成其它工作，要及时向办公室汇报。

每周五下午固定例会之前，个人一周工作总结上交并按要求汇报。

后通过之前的三个不同的评价进行考评，所有人进行评价，可意见可以写出。

3.综合指标：

从德、能、勤、绩、效五项指标，进行综合评价，考评处于未尾两名，确定为落后员工，落后员工要接受相应处罚。

（评价主要从工作量、工作效果是否达到满意度进行）

二、相关处罚：

1、离岗观察：

对初次考评不合格的员工进行诫勉、留岗观察（一个星期）处罚；

2、调岗分流：

连续两周考评不合格者，或一季度3次被评为落后员工者实行调岗分流；

3、降薪：

对调岗分流以后仍考评不合格者，实行降薪处罚；

4、辞退：

连续一个月考评不合格者，或一季度内5次被评为落后员工者，应被辞退。

三、考评组织：

由办公室负责人组织对全体员工考评，所有员工必须参加。

第七条学习

每周五下午例会时，由两名员工交流学习心得，每人讲话至少10分钟。

附表：

附件一《办公室物资管理细则》

附件二《办公室考勤制度细则》

附件三《办公室考评制度细则》

附件一

办公室物资管理细则

第一章总则

为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制定本规定，此计划的执行为办公室。

第二章物资类

公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

低值易耗品：

笔、纸、本子、订书钉、胶水等

管制品：

订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器、笔记本电脑、投影仪、小音响、扩音器、幕布等

个人保管物品：

个人使用保管的壹佰元以上并设计今后的费用开销的物资，如小灵通等

实物资产：

物资价格达300元以上，如计算机、电话机、打印机、复印机、饮水机、文件柜等

第三章物资采购

1.公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交办公室批准；

300元以上办公室批准后，由上级领导批准。

2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：

1）定点：

公司定点大型超市进行物品采购；

2）定时：

每月月初进行物品采购；

3）定量：

动态调整，保证常备物资的库存合理性。

3.特殊物品：

选择多方厂家进行产品比较，择优选用。

第四章物资领用管理

公司根据物资分类，进行不同的领用方式：

1.低值易耗品：

直接向办公室物品保管人员签字领用；

2.管制品：

3.实物资产：

由办公室准确记录固定资产的现状。

第五章公司物资借用

1.凡借用公司管制品的班主任老师，须填写物资借用登记，并签字；

2.借用物资超市未还的，办公室有责任督促归还；

3.借用物资发生随坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。

附件二

办公室考勤制度细则（试行）

第一章 

总 

则

第一条 

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉认真地执行考勤制度。

第三条 

公司的考勤管理由公司办公室贾老师具体负责实施。

第四条 

办公室负责人对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。

第五条 

公司考勤实行考勤表方式，每天都必须用考勤表，由专人记考勤，以备检查。

第六条 

考勤记录作为每月工资发放及年度个人工作考评的参考依据。

第二章 

具体规定

第七条 

工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间以八小时为标准（特殊情况另行规定）。

2、全年上班时间为10时，下班时间为13时30分；

下午上班时间为15时30分，下班时间为19时。

第八条 

迟到、早退

1、上班10分钟之后到达，视为迟到，下班10分钟之前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款20元，第二次迟到或早退扣款50元；

第三次迟到或早退扣款100元。

超过三次视为严重违纪。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除效益工资、直至解除劳动合同。

4、公司每周五固定例会，非特殊原因必须参加，如果因工作原因或者家庭、个人特殊原因，申请领导批准。

不经过批注不参加例会的扣100元。

第九条 

事假

1、员工因合理原因，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请，并如实说明原因，请假时间不超过三天者，必须经项目负责人同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

4、员工请事假一天的扣除当天工资；

请假两天的，扣除当天双倍工资；

请假三天的，扣除当天三倍工资。

5、员工因公外出或上课不能按时打考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由办公室负责人签字确认。

第十条 

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经办公室负责人批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。

3、病假超过法定时间，按劳动法相关规定办理。

第十一条 

婚假

1、员工申请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，方可休息。

2、婚假假期为三天。

第十二条 

产假

1、合同内女职工正常生育时，给予98天法定产假。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假的生育津贴按照本公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，（难产增加产假15天，多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天，　独生子女：

领取独生子女证的增加产假35天，大龄产妇可以再延长30天）

2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后方可休假。

第十三条 

丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。

职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经部门经理同意后，方可休假。

第十四条 

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；

旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；

旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资；

旷工超过三日（含累计）者，告知本人并解除劳动合同。

3、职工凡当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。

第三章　附 

第十五条　 

本制度解释权归管理办公室。

第十六条　 

本制度自2012年11月19日起执行，原《考勤制度》同时废止。

新疆锋线人力资源开发有限责任公司

二OO二年十一月十六日