眼镜门店规章制度Word下载.docx
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公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条、关于迟到、早退…。
员工违纪分为：
迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
2.1迟到:
指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；
迟到按每分钟处罚，一分钟1块，10分钟以上2块每分钟。
1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；
累计达3次以上,扣除4天基本工资。
旷工一天者，扣发3天的基本工资。
2.2早退:
指提前离开工作岗位下班；
早退3分钟以内，每次扣罚10元；
30分钟以上按旷工半天处理。
（店内主管处理）
2.3旷工:
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天基本工资；
一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。
2.4脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚
款20元。
2.5睡岗：
指员工在上班期间睡觉，睡岗一次罚款100元；
造成重大损失的，由
责任人自行承担。
第三条、请假制度
3.1假别分为：
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
3.2病假:
指员工生病必须进行治疗而请假；
病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；
出据虚假证明加倍处罚；
病假每月2日内扣除70%勺基本日工资；
超过2天按事假扣薪。
3.3事假：
指员工因事必须亲自办理而请的假别；
但全年事假累计不得超过25天,超过25天不可享受公司年假。
3.4婚假：
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
带薪7天婚假。
3.5年假：
指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；
年假必须提前申报并当年使用。
3.6如遇双休日，与国家法定节日不得请假。
3.7工伤假:
按国家相关法律法规执行_
3.8丧假：
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；
丧假期间工资照发，准假天数如下：
3.8.1父母或配偶父母伤亡给假7天
第四条、批假权限
4.1病事假：
1天以内由部门负责人批准；
3天以内由分管经理批准；
三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
4.2其它假别由部门负责人签署意见后报分管经理审批，并送行政部行政管理员
处备案。
4.3所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；
特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；
未按规定执行一律视为旷工。
4.4请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
4.5员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并
由主管领导签字确认。
4.6请假申请条，可见公司附页；
店内自行打印；
请假条交给行政部门作为核算工资的标准。
第五条、外出
5.1夕卜出办事由部门主管同意后方可外出。
如没有得到部门主管确认私自外出
的，视为旷工。
5.2员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
第六条、加班
6.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，由部门主管签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
6.2经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
公司发给加班工资，不作调休处理。
6.3行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
第七条、病假
7.1员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
7.2患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
7.3员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
7.4病假工资发放，1-3天以内按照基本工资的30滋放；
第八条、事假
8.1员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
8.2事假按照日标准工资100帰口除。
8.3工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请
假，违反规定者以旷工计罚。
第九条、年假
9.1年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满2年的，年休假3天；
已满2年不满5年的，年休假5天；
已满5年的，年休假10天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9.2年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
9.3当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第十条、婚假_
10.1根据＜婚姻法〉的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管
领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3
天婚假；
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
10.2婚假期间工资待遇：
在婚假假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调
级。
10.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第十一条、产假_
11.1根据＜计划生育条例＞女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
11.2晚育.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
11.3女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
11.4女员工休假前需要有医院证明，经部门主管同意后，报行政部备案，方可休假。
11.5男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。
11.6女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。
工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第十二条、丧假_
12.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；
员工的子女以及在一
起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，经部门主管签字后，报行政部备案。
12.2丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第十三条、旷工
13.1未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
13.2如情节严重，申报部门经理处理。
13.3可按公司制度第2条3类处理。
13.4此月无全勤奖。
第十四条、打卡
14.1若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名____登记考勤的1次罚款10元。
对于无法查证
的，公司一律按请假计算。
14.2如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在手工考勤或电子考勤上注明，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部备案。
14.3因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由部门主管记录。
第十五条、加班、调休
15.1因店面营运问题，如遇晚上9点还有顾客在店挑选商品及配镜，而加班的同事，可报销回家车费。
（由部门主管处理）
15.2除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休。
15.3因门店属于1星期排班制，班次排好之后，员工不得私自与店内同事自行
换班。
如遇特殊情况，可报备部门主管。
（由部门主管负责）
第十六条、考勤方法
作，同时由部门主管管理员工、请假等情况的记录、上报等工作。
16.3上班打卡时间：
16.3.1冬季：
营业时间：
09:
00至20:
30
早班：
00—17:
00
晚班：
12:
30—20:
中班：
11:
30—19:
16.3.2夏季：
00至21:
13:
00—21:
00—19:
16.3.3早班工作人员可享受午餐时间，不享有在工作期间享有晚餐时间，晚班人员不得在工作时间享有中餐时间。
由于中班人员上班时间问题，允许中，晚餐
时间。
就餐时间不得超过40分钟，如出现超时；
由部门主管处罚。
16.3.4如遇双休时间：
早班人员延迟下班半小时，晚班人员提前半小时上班。
16.3.5员工可在星期一至星期五任意一天选择休息，双休节假日不得休息；
如特殊情况需申报部门主管。
16.3.6员工月休时间，可以叠加2天一起休假，不可超过2天；
（不影响店内正常营运情况下，请部门主管做好相应调整。
）
16.3.7根据门店地理位置情况，可视情况而定。
17.1员工入职满一年以上可以享受免费配镜一次或公司赠送太阳镜一副，普通员工赠送眼镜，配镜零售价不得超过800元一副，太阳镜不得超过原零售价的500元。
（如该员工未满一年或提前离职，该员工配镜金额；
本公司以原零售价
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