最新华师薪酬与福利作业答案.docx
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最新华师薪酬与福利作业答案
作 业
1．第1题
1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
答案:
错误
标准答案：
0
营销调研课题您的答案：
创业首先要有“风险意识”，要能承受住风险和失败。
还要有责任感，要对公司、员工、投资者负责。
务实精神也必不可少，必须踏实做事；题目分数：
1.0
关于DIY手工艺制品的消费调查此题得分：
0.0
我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。
不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。
目前，上海市创业培训中心已开办大学生创业培训班，共招收上海交通大学、上海商业职业技术学院等应届毕业生６２人。
2．第2题
上海市劳动和社会保障局所辖的“促进就业基金”，还专门为大学生创业提供担保，贷款最高上限达到５万元。
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
答案:
错误
在上海，随着轨道交通的发展，地铁商铺应运而生，并且在重要的商业圈已经形成一定的气候，投资经营地铁商铺逐渐成为一大热门。
在人民广场地下“的美”购物中心，有一家DIY自制饰品店---“碧芝自制饰品店”。
标准答案：
0
您的答案：
1、购买“女性化”题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
我们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难，更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。
他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。
对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力；3．第3题
“漂亮女生”号称全国连锁店，相信他们有统一的进货渠道。
店内到处贴着“10元以下任选”，价格便宜到令人心动。
但是转念一想，发夹2.8元，发圈4.8元，皮夹子9.8元，好像和平日讨价还价杀来的心理价位也差不多，只不过把一只20元的发夹还到5元实在辛苦，现在明码标价倒也省心省力。
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。
学徒的学习期限应该为三年。
技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
1955年工资改革，降低了领导干部的工资。
中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。
企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。
后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第5题
韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第6题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第7题
1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第8题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第9题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。
就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第10题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
11．第11题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。
没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。
公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
12．第15题
工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第19题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第20题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第21题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第22题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
17．第23题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
18．第24题
处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。
因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
19．第25题
技术等级工资制，或称技能等级工资制。
适用于技术工种的工人。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
20．第26题
职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
21．第27题
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
22．第28题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
23．第29题
按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。
岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。
职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
24．第30题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
25．第31题
以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
26．第37题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
27．第38题
级差有两种表示方法：
一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
28．第39题
工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
29．第40题
一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。
但等级线不宜过短。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
30．第41题
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。
这是职能型的工资制的优势。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
31．第42题
实得工资还不等于实际实得工资。
实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见，实际实得工资是大于实得工资的。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
32．第43题
提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
33．第44题
企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。
为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
34．第45题
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
35．第46题
工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。
这是它的
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