娱乐节目策划方案模板Word格式.docx
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用电视媒介来募化人才的选拔活动,靠人才职场的竞争气氛和人性化的表现来拉动收视,应该是20XX年度安徽卫视作为电视媒体不容无视的文化现象、更是商家赢取超值广告回报的新一种电视形态。
二、背景深度分析
随着全球金融危机的袭击,越发暴露出就业形势严重,尤其是当今大学生的就业情况。
记得温家宝总理曾说,大学生的就业问题不仅关系到生计问题,更关系到尊严问题。
精力旺盛,好高骛远;
空有满腹经纶,但无社会经验,心比天高这是目前求职者给人们的印象。
因此当代大学生如何降低身价,参加社会实践,体验生活,真正提高自身的综合素质,充分发挥自己的才能,且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。
许多大学生没有勇气解放天性体验生活,扮演不同的角色,而有的大学生那么是苦于没有舞台施展课本以外的才华。
作为媒体应该提供展示的平台,大学生是优秀的,没有经验可慢慢积累,没有创新,没有思想是永远不可能学来的。
改变社会的看法,还大学生一个真实的认识迫在眉睫。
三、企划动机解析
让众多求职者(大学生)更进一步了解自己,了解社会,从而给自己正确的定位。
让诸多给企业提供展示自己内在的文化素养、人才引进机制的平台。
让安徽在全国形象的提升、中部的快速崛起、人才的引进方面添砖加瓦。
第二局部:
关于《魅力安徽-人才秀秀秀》节目设置
一、节目名称:
《魅力安徽-人才秀秀秀》
二、节目类别:
文艺娱乐性综艺栏目
三、节目主旨:
展示准职场精英魅力,凸显企业文化气氛,见证人才引进的阳光机制,描绘安徽飞速开展的蓝图。
四、节目目标:
通过寻找工作的形式展示人才才华,突出栏目主题。
五、节目内容:
每期多位求职者与数位嘉宾,围绕面试中的问题展开事件。
六、节目特色:
以大学生求职为每期故事的扮演元素,以求职者为人物,更具互动性和参与性。
七、节目特点:
根据嘉宾特色所展开的趣味事件,来表现当今大学生的一些流行元素,更具独特性。
八、节目风格:
文明,健康,轻松,互动。
九、主持人串联风格:
幽默,幽默。
十、受众群:
主要针对大学生以及影响的家庭和亲戚朋友。
十一、节目时长:
60分钟
十二、单集节目构成:
每期多位求职者和用人嘉宾等构成的事件产生。
十三、播出时段:
每周六7:
40
十四、播出次数:
每周一次,次日重播。
十五、节目集数:
每周一集
十六、制作方式:
联合高校拍摄,或外景拍摄。
十七、版权所有:
筹划人与制作人所有其他单位不得未经允许擅自宣传/录制。
十八、合作方式:
由知名企业作节目冠名,其他单位协助拍摄。
十九、节目演播厅:
安徽电视台演播大厅(桐城南路355号)
第三局部
一、工程资金来源:
政府财政补贴+聘用公司赞助+冠名等相关广告费+信息费
二、活动形式:
《魅力安徽-人才秀秀秀》是一档选取特定人群、不分性别、广泛参与的大型区域性人才选拔和展秀活动。
参赛人员以面试为主,兼顾形象气质、舞蹈唱歌才艺等其他元素,活动将充分展示参选者的综合素质,最终选拔出最具潜质的,令公司满意的精英。
笔试是前提,面试是关键。
在快乐中选拔人才,在快乐中找寻工资。
这是一次伯乐与千里马的相遇,更是一次机智与智慧迸发的表现。
三、活动组成人员:
a、应聘者(3~5人)
b、面试官(4~6人)
c、现场观众(300~400人)
d、主持人(2人,男女各一位,暂定特约主持人王利芬,李彬、马莹为常任主持)
应聘者选拔程序:
1录像裁剪各公司或用人单位的笔试过程,按照笔试名次选择进入下轮面试人员名单,在第二轮面试中采用自救方式激活,有嘉宾以及户外观众短信参与。
2直播应聘者与用人单位的面试过程,并与观众互动。
3面试的成绩合成:
(面试官60%+观众20%+个人才艺展现10%+场外支持率10%)
4直播中的活动流程
第一轮个人的自我公关,主要考察心理、思维、举止等。
第二轮现场考题的抽签,答复其中的题目,考察个人思想深度和相应的应变能力。
第三轮才艺的自我拯救。
如果在第三轮中名次靠后的可以自己施以才艺表演,例如歌舞、小品等
第四轮与观众互动时间。
可以由观众对有兴趣的选手提问,增加了解,给其评分。
四、目标受众:
活动目标主要锁定那些怀揣美好生活梦想,渴望通过真才实学的青年男女走上如愿的工作岗位的身上,主要是即将毕业获已经毕业的大学生。
同时,为了增加节目的可看性,扩大节目的参与面和收视群,我们将目标扩大为不分年龄、不分阶层的城市人口,这种大型无门槛的电视人才秀节目,既为参与者所关注,更为由参与者带动的群众所关注。
五、节目样式:
这是一档大型区域性的电视人才选秀活动,以问答为主,参选者的个人能力表现良莠不齐,而这种原生态的表现更能满足电视观众的求胜心理,随着比赛的进行,具备实力的选手会脱颖而出,而他们的精彩表现和人生际遇的改变更会牵动人心。
一向迎合当今社会热门话题,调动全社会的学习和寻找工作的积极性。
同时,还有文艺性的表演,展现特长和爱好。
六、大赛强调"
真我、自我、实力、信心"
,以创新的理念倾力打造最具征服力、引领时尚潮流的"
精英准职场偶像"
,最终实现充满激情,魅力四射的职业生涯!
5、大赛主持人:
中央电视台《赢在中国》主持人
王利芬
安徽电视台主持人
李彬马莹等
第四局部
赛程公关
一、活动赛程
内容:
活动宣传,公司报名,初赛,决选。
进入决赛后,每期比赛前都要制作播出选手阶段性的魅力展示及拉票宣言片。
同时播出某公司在招聘用人笔试过程的录像。
决赛将进行现场直播。
二、传播方式
1、活动内容、赛程安排、比赛节目、节目宣传、选手资料、评委推介将在电视台、电台、报纸、网络、电讯等媒介推广宣传。
2、比赛分为初赛(即笔试,选出5~6位选手),选手进入决赛进行封闭式培训,之后的比赛在安徽卫视黄金时段直播。
三、《魅力安徽-人才秀秀秀》日程具体安排
1、工程启动期:
9月10日(设计制作宣传品、招商)
工程推广期:
9月10日启动
工程报名期:
9月22日--延续中。
2、新闻发布会:
9月20日(周四)
3、第一场比赛、录制时间:
9月30日-10月1日
第二场比赛、录制时间:
10月7日-10月8日。
注:
场外是以观众发短信形式评选(评委不参加评审)
四、选手要求:
栏目欲寻求品味和水平,选手要求必须有条件:
学历要求大专以上;
方向为文科类;
评委标准:
做为工程组筹划者,应该有一个评断标准,或者是评委一个议定的评分标准,所有评委在一个标准下选择,才不会导致意见不合,评委意见不合说明什么?
都是成熟的人,只能说明工程组沟通有问题。
作者简介:
徐浩,80年代生人,成长于文风独盛的桐城,人送外号宅男浩浩,即徐氏后代的无党派人士,志向于次媒体圈中游走。
20XX年担任苏州汽车杂志编辑。
现供职于车友报,担任编辑记者一职,从事汽车评论。
长理职培依靠顶级的师资阵容和强大的自主研发能力,秉承“效劳学员,超越自我〞的宗旨,培训涵盖国家电网考试、南方电网考试、农信社考试、银行考试、部队军校考试、烟草系统考试、研究生入学考试、教师招聘考试,面向全国培训学员超过10000余人次,培训质量国内一流,通过率远超同行业水平,是国内培训人数较多、口碑良好的培训机构,为莘莘学子的考试成功提供了强有力的保障。