员工手册标准范本.docx

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员工手册标准范本

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（最新版）

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序言

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员工手册标准范本

　　新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。

下面是本店铺给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　员工手册标准范本

（一）

　　员工守则一：

　　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　　一、总则

　　《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

　　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

　　6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　第二章工作准则

　　第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项：

　　1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;

　　2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;

　　3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;

　　4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;

　　5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;

　　6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;

　　8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;

　　9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;

　　10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;

　　11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教

　　育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;

　　12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第三章办公室管理制度

　　1、文件收发规定

　　1）公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，由总经理签发。

　　2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

　　3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　　4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

　　5）公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

　　6）经签发的文件原稿送办公室存档。

　　7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

　　8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

　　2、文印管理规定

　　1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　　2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。

各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

　　3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　　4）文件、传真等应及时发送给有关人员。

因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

　　5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

　　1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。

需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

　　2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。

　　3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　　4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　　第四章聘用制度

　　第一条、报到手续：

　　经核定录用人员于报到日携带：

一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。

第二条、试用及转正手续：

　　1、新进员工试用期不超过七天（管理人员试用一个月），试用期间由部门主管根据个人工作

　　表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手续。

　　2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系：

（1）不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的;

（2）违反公司规章制度（包括各车间各项制度）的;（3）事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。

　　3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

　　4、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

　　第五章考勤制度

　　第一条、上班时间为上午：

7:

00—11:

30下午：

12:

30—6:

00。

如有调整的以公布的新工作时间为准。

　　第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人打卡或代人打卡，如有发现双方均扣20元/次。

　　第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理：

1、超过上班时间至十五分钟内为迟到;

　　适用员工当月迟到/早退：

一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退;

　　正式员工当月迟到/早退：

一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。

2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理;3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理;4、伪造出勤记录者，一经查明属实，均做旷工处理;

　　5、旷工（旷工最小计算单位为半天）：

试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天。

6、累计月旷工2天以上，年旷工12天以上者均作自动离职处理，不予结算工资。

　　第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的，公司充分考虑员工的特殊

　　情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核。

第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事部备档并核准考勤卡。

　　第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签发单》由本人交至人事科备档并核准考勤卡后方可离开。

　　第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的，应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天（一般情况下不接受电话请假），事后应及时补办请假手续并提供相关有效证明，否则以旷工处理;情节严重者公司予以开除处理。

　　第八条、请假条必须本人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天（当天请假7小时或以上的按请假1天计算），当月累计请假不得超过3天;全年累计不得超过30天。

　　第九条、在不影响生产的情况下，由车间主任合理安排员工每月休息二天。

　　第十条、当月请假累计五天以上的员工，公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满

　　请假天数后发放。

　　第六章解聘制度

　　第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“开除”四种。

　　第二条、由于本公司行业特殊性，凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不允许辞职，如遇紧急情况需要本人请假办理的，应提前申请，经公司批准后方可离开（最长不得超过24个月，并要附上相关的证明）;如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作为公司因此而造成的损失。

　　第三条、员工需要辞职的，应提前30天（试用期