迪士尼验厂内部标准.docx

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迪士尼验厂内部标准

迪士尼验厂要求

分数总结

1．虫鼠控制10分

2．卫生设施10分

3．动作及设备5分

4．良好制造守则5分

5．品质及文件控制

6．来料追寻5分

7．外购及来料控制5分

8．提高质量10分

9．次品管制5分

10.生产程序控制10分

11.工時與工資15分

12.童工與未成年工20分

一、虫鼠控制

1．虫鼠控制计划之设立

杀虫剂／老鼠药需有认可机构获准使用，处等量齐观及储存规则需要存于档案。

2．PCO（虫鼠控制员）之工作报告，包括其记录册需要最近期及随时可以翻查。

3．虫鼠活动趋势报告及更正行动。

4．没有虫鼠活动迹象。

5．所有虫鼠控制设施需放置于正确地方，避免污染产品、包装材料及包装机器。

6．陷阱及鼠铒之数目及存放位置，需要文件记录及有效。

7．鼠铒设备位置之稳固及改动。

二、卫生设施

1．设立详细卫生设施计划

2．清洁用之化学品等，需要接受认可机构批准及资料存放之档案。

3．设立训练卫生计划

4．生产前检查计划，包括每天外观检查及适当地拆天机器，保证清洁守则有效。

5．清洁剂之浓度要清洁计划。

6．清洁机器及化学品之存放。

7．设计适当之清洁安排及守则，避免互相污染

8．设计/机车易于清洁。

三、动作及设备

1．设立维修安全计划及档案记录。

2．设立定期厂房设备检查（包括生产车间、非生产车间及周围地方）守则及档案记录。

3．厂房设备保养／整理，包括墙身、地面、天花板及前后院。

4．厂房设备充足，空气流通。

5．厂房维修要彻底完成，没有临时维修物料。

6．电灯或其他易碎物品需要保护罩，以防止污染危险。

7．休息室、食物室、厕所及洗衣房等，要维持干净及整齐。

8．生产废料，及生产流程，需要尽快移走及适当处理

9．电池需要适当处理及储存。

10．门窗需要防虫鼠，裂痕需要修补。

11．无用机器及配件需要清洁及收妥。

12．所有地方没有危险品以致对产品构成污染。

13．所有盛放器皿需要正确标记／。

14．仓库中储存相距最少有18英寸（45CM）周围作为检查用途。

四、良好制造守则

1．良好制造守则（GMP）计划之建立（包括访客及训练计划）。

2．GMP自我检查必须每朋进行，必须记录所有报告及改善行动。

3．员工对GMP之服从。

4．设立外衣、厂衣守则。

5．私人物品必须存放，远离生产部份。

6．医疗总是不是污染根源。

7．具有洗手设备，必须是干净流动水。

8．适当标贴（GMP）告示牌。

9．工作间工龄及生产资料存放良好。

五、品质及文件控制

1．设立根据标准之实验室及测试守则。

2．负责必须正确测试及品质分析，人员工作会被考查。

3．设立文件控制守则，包括所有标准、流程或工作守则。

4．设立如何修改控制文件守则。

5．控制文件之保密。

六、来料．追寻

1．回收处理程序。

2．产品辨认、原料追寻、包装及成品审查程序。

3．生产商能及时辨认、追寻及找到每批产吕及其客户，用学习方法（每年）测试其成效。

4．成品、包装物料已作适当辩认及包装及原料均能够凭指定的记录追寻到成品／

七、外购及来料控制

1．规格／质量要求需作记录。

2．验货程序，回收退货的制度。

3．评审原料，包装供应商。

4．文件证明来料符合产品要求及供应商已通过评审。

5．原料及包装的供应商均被管理及跃进而所有总是均有改善行动。

6．原料及包装须获得批核才能发到生产线上。

八、提高质量

1．建立质量指引，以保证包装及标贴符合客户要求，记录须定期跟进。

2．建立质量指引，经保证交收，库存及运输，确保产品符合整体上及功能上的要求。

3．建立指引，不断改善质量及生产，记录须定期跟进。

4．内部调查须由独立、合格的评审员做记录。

5．所有雇员应接受在职培训，谬论训练应与《良好管理》、《食物安全》、《新科技》、《质量》及《顾客满意》等范围有关。

6．没有不安全现象发生。

九、次品管制

1．工厂已设有指引，以辨别、隔离及处理来料、包装及成品所产生的次品，记录须在于档案及跟进。

2．已设有指引，所以水口料不会产品质量

3．控制翻货，成品质量不应受翻货影响。

4．次品记录应与实际次品相符合。

一十、生产程序控制

1．建立指引、介定危机及处理程序

2．建立指引、介定工作程序及操作步骤

3．要注明工作类别及领导的资格，成立训练课程。

4．建立指引，确保产品质量不会受到重新投产，换班等因素影响。

5．建立指引、为实验室、QC及生产部门测试仪器准确性。

6．预防计划已设立指引及记录跟进，

7．设立怕效保养制度。

8．用统计学有效地控制及改善生产程序。

9．建立指引、测量湿度以保障产品整体性及功能。

中国《消防法》《环境保护法》《劳动法》以及相关法规条文摘录

一、童工CL

《中华人民共和国劳动法》第15条：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、未成年工UL

●劳部发[1994]498号第2条：

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

●《中华人民共和国劳动法》第64条：

不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

●《中华人民共和国劳动法》第65条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

●劳部发[1994]年498号第6条：

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，

（一）安排工作岗位之前，

（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

三、非志愿劳工IL

劳部发[1994]118号第4条：

企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。

四、胁迫与骚扰CH

劳部发（1994）118号第8条：

严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

五、不歧视DI

《中华人民共和国劳动法》第12条：

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

六、最低工资MW

●《中华人民共和国劳动法》第48条：

国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

●劳部发（1995）309号第54条：

劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下、由其单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

●劳部发（1994）409号第3条第3点：

关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

●劳部发（1995）309号第56条：

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

●劳部发（1995）309号第57条：

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间、劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。

●劳部发（1993）《工资支付暂行规定》第19条：

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算、其相应的折算不得低于按时／日／周／月确定的相应的最低工资率。

●劳部发（1994）《工资支付暂行规定》第16条：

因劳动者本人原因给用人单位赞成损失的，用人单位可照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。

●停工待料之工资支付方法

全国范围：

劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第12条：

非因劳动者原因赞成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。

广东省：

（1989）《广东省外商投资企业劳动管理规定》第28条：

企业停产,应发给职工停工工资,停工工资不得低于职工本人平均工资的70%.

深圳:

《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第54条：

生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工，在停工期间未能调整职工做其他工作的情况下，企业应按下列标准发给职工停工津贴，停工在六个工作日以内的（含六个工作日），按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的80％支付给职工，停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工之前三个月职工本人平均实得日工资的60％支付的职工。

七、加班工资OW

●《中华人民共和国劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬。

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

●劳部发（1994）《工资支付暂行规定》第13条：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而以不能安排补休的，，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资：

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

●劳部发（1995）309号第62号：

实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定休假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬。

八、加班时间OH

●《中华人民共和国劳动法》第36条：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

●（1995年3月25日国务院令第174号修正）：

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

本规定自1995年5月1日起施行。

企业最迟应当自1997年5月1起执行。

●《中华人民共和国劳动法》第38条：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

●《中华人民共和国劳动法》第41条：

在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。

●劳部发（1997）134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：

对极个别确实有困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。

●综合计算工时。