企业管理制度企业员工管理制度Word文档下载推荐.docx
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上班时刻：
07：
30----12：
00
午餐：
12：
下午上班：
13：
00----17：
30
2.冬天作息时刻：
08：
00----12：
午饭：
00-----17：
3.作业时刻如有更改或变化，经公司总司理赞同后，由行政部以书面形式下发告诉。
第二条加班
一、公司因出产需求，告诉职工在正常作业时刻以外恰当延伸作业时刻的，所延伸部分计为加班时刻（出产车间还有计件政策的，以计件工时计考）。
4.如非公司原因，因为职工本身要素未完结当天本岗位定额出产，需延伸完结的，所延伸部分不作核算在内。
第三条迟到早退旷工
迟到
1、5分钟以内，口头正告。
每月累计超越2次者（不含2次）罚款10元。
2、30分钟以内处置5元，一起半小时不计考勤。
3、60分钟以内处置10元，一起1小时不计考勤。
4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处置15元，视为旷工半响，一起未出勤时刻不计考勤。
如遇特别状况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员就事结束后应及时回岗，如有特别状况不能回岗时，须向直属上级陈述赞同。
二、早退
1、未到下班时刻且私行离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。
2、如确有事须提早离厂，有必要处理请假手续后脱离，不然以早退论处，本请假手续不可补办。
三旷工
1、未完结请假手续，或满假后未处理续假手续，私行不上班者，视为旷工，旷工以天为核算单位。
2、一般职工旷工半响，扣除当月薪酬20元，旷工一天，扣除当月薪酬50元，旷工两天扣除当月薪酬100元，三天（含）以上视该职工无预告离任，公司不再向财政申报其考勤。
务。
第四条请假
请假程序（需填写书面请假条）：
5.职工请假1天，由组长签字，经车间主任批阅；
6.职工请假2天以上的由车间主任签字，出产厂长批阅；
7.职工请假3天以上者（含3天）由出产厂长签字，部分司理批阅。
a.职工行为规矩
榜首条总则
凡属山***********公司职工，有必要恪守本劳作纪律处理法令，标准自己的行为。
b.行为准则
一、职工应恪守公司的统一组织和相应的作业分配，在确保时刻、质量的前提下，完结出产及作业任
二、职工进入工厂一概按规矩佩带作业证，依据岗位和作业的要求穿戴作业服，并坚持规整、大方、重视形象。
8.职工应严厉实行作业时刻，上班不迟到，作业时刻或作业场所不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。
9.在出产时刻、出产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女人不蓬首垢面、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙裤。
10.职工攀谈举动要文明.：
阻止说话无本质，无品德，无职责心。
11.职工之间要彼此尊重、彼此帮忙，遇到对立时要彼此理解、推让或求助上级和谐，阻止起哄捣乱、打架斗殴等。
12.职工在作业时刻内不得喝酒，出产区域和库房等易燃区内阻止吸烟。
13.阻止职工参与赌博、吸毒、诈骗、行凶、恫吓、嫖淫等行为。
14.职工有必要严厉实行安全操作规程，阻止戴挂影响安全等要素的金银饰品，阻止粗野作业和违章操作。
15.职工应遵纪守法，禁绝偷盗公私资产。
16.职工应保护厂内全部消防设备，使公司处于牢靠的安全状况。
17.职工应恪守国家的安全法规和实行公司内部指定的安全作业线路。
第三条职责职责
18.职工有职责不断进步本身的常识水平缓出产技能水准，以习惯公司的开展需求。
19.职工有职责搞好车间、宿舍等场所的文明卫生作业，不乱扔果皮纸屑，不恣意堆积物品，确保宿舍、厂区内场所和出产车间内路途的清洁疏通。
20.职工有职责和职责保护厂区内的美化植被，营建公司内杰出的生态环境，打造公司的优异形象。
21.职工有职责保护公司的全部资产、出产机器设备和相关设备。
22.职工遇到困难，彼此间应进行互帮、合作、互济，以进步公司以人为本的企业文化。
表现乐善好施的健康精力，不断推动公司的精力文化建造。
23.职工有职责和职责严守公司的商业隐秘、信息隐秘、出产科技研制隐秘、保护公司的常识产权及名誉。
24.职工在公司遭受风灾、水灾、火灾等天然或人为灾祸时，有奋力抢救人员安全及产业安全使其免受（下降）丢失的职责和职责。
25.职工在自觉遵纪守法的一起，应坚持正义准则，在遇到别人有违法乱纪行为时，勇于同坏人坏事作斗争。
26.文明卫生
27.产区域通道坚持疏通无阻。
28.出产人员要保管好出产东西，不得恣意乱仍乱放，破损的东西须统一按规矩上交或及时替换。
29.运用电器或机械设备应按规矩操作，不得私行敞开与本岗位无关的电器设备，防止损坏或产生意外事端。
30.严厉实行出产工艺流程、操作规程及各道作业环节，确保产品质量和正常出产次序。
31.离岗或下班时，要及时封闭出产机器设备电源及周边窗户，两班制的出产人员按规矩做好交接班手续。
物品、在制品或产制品，按品名、标准、类型等分类定置、定位堆积规整。
第四章安全出产
榜首条自学恪守省、市、区安全出产法令中有关各项安全和劳作保护规矩，实行统一处理的职责。
坚持安全榜首、预防为主、归纳治理的政策，对违背安全出产和安全保护规矩的指令，有权回绝实行。
32.职工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全出产常识及标准操作技能，具有事端防和应急处理的才能。
33.阻止违章操作，粗野操作，错误操作，并有职责阻挠别人违章，粗野作业的冒险行为，根绝事端隐患。
第四条严厉依照公司规矩正确运用各种安全劳保用品，关于运用的机器设备进行定时保护，保养，检测，确保机器设备的正常作业。
第五条产区域内阻止吸烟和动用明火。
休息时刻可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
34.操器时，作业人员不得戴手套（特别状况在外）。
各种电动机械，车辆操作时需指定专人标准操作，要集中精力。
第七条岗位上操作的职工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行进过程中，阻止载人，超载，超重，超速等违章作业。
35.电工在作业时有必要戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，阻止带电操作（紧迫和特别状况在外）
36.职工在作业前阻止喝酒。
37.一切消防器材有必要按要求定位在易于拿取的的当地，任何人不得随意移动和用物品挡住消防器材，要确保消防通道的疏通无阻。
38.发现不安全要素应当即采用相应的防备应急对策办法，并及时陈述上级。
a.奖赏处置
39.奖赏
一奖赏分为以下四种：
1通报表彰
2嘉奖
3记功
4记大功：
阐明：
受奖职工依据详细事证，由行政人事部分协商提出奖赏计划（包含奖金），报总司理批阅，由行政人事部分实行。
二有下列业绩之一者，予以通报表彰并奖赏50-500元
1行为榜样，成果杰出，被评为优异者；
2发扬合作精力，帮忙搭档处理严峻困难者。
；
3在某项作业中有值得职工学习的先进业绩者。
三职工有下列业绩之一者，予以嘉奖200—2000元
1关于出产技能工艺或处理准则，提出详细主张计划，经采用施行确有成效者；
2遇到事端或灾祸，勇于担任并及时处置者；
3节省物料，费用开支或对废料使用卓著者；
4发现有严峻违规违纪或严峻损害公司利益行为的举报者。
四、职工有下列业绩者，予以记功
1、关于出产技能、工艺或处理准则，提出详细建造计划，经采用施行成效卓著者；
2、遇到意外事端或灾祸，舍生忘死，竭力抢救，削减严峻丢失者；
3、为保护公司严峻利益，防止公司遭受严峻丢失者；
4、揭露重在坏处，但不宜揭露表彰者，如检举偷盗、损公肥私、走漏公司秘要等，经查验现实者。
五，职工有下列业绩者，予经记大功并奖赏1000-5000元
40.在研讨、开发新材料、新工艺、新产品等方面对公司作出严峻贡献者；
41.为公司开展、处理、技改项目等方面献计献策，提出合理化建造被采用，经施行证明能进步公司产值、质量、效益或能为公司节省本钱、节省资源的杰出贡献者；
42.为完结公司方针，斗胆立异，使公司稳步开展获得严峻成效者；
43.在引入技能、引入投入、引入项目或争夺政府资金等方面有严峻贡献者；
44.其他为公司发明效益、进步质量或知名度的特别成果者；
六、评奖程序
1、凡属受通报表彰、嘉奖、记功、记大功的人员，由受奖人地点部分的上级用书面提名，报行政部办公室。
2、批阅权限，受通报表彰、嘉奖类人员由公司行政部审阅，报请公司总司理批阅赞同。
3、年度的评比作业由行政部办公室担任拟定评比详细计划，各部分担任施行，技能、出产等相关部分合作，详细时刻、方法、条件、份额等按文件精力实行。
4、关于不便于揭露奖赏的受奖者。
由行政部核准后，按批阅权限批阅并预经保密；
七、凡受奖人员的有必要存入其个人档案，作为往后职务提升和增资的重要依据。
第二条处罚
45.处置规矩为下列四种
46.正告或适度处置（属榜首次）；
47.记过（罚款5元以上至100元以下）；
48.记大过（罚款100元以上至500元以下）；
49.解雇或开除（如对公司形成经济丢失或不良影响，处置500元以上）；
50.受处置职工依据详细现实，由行政部提出处置计划（包含罚金），记过以下处置，由行政部按计划直接实行，记大过及以上处置报请公司总司理赞同，由行政部实行；
51.职工有下列景象之一，经查验现实者，给予正告处置或适度处置
52.不重视个人形象，不按要求穿戴作业服或不佩带作业证者；
53.作业时刻懒散，谈天嬉笑，阅览与本岗位无关的书报、杂志或从事作业以外事务者；
54.在作业时刻内私行窜岗者；
55.因过错导致操作失误，但没有形成公司丢失者；
56.影响出产和作业次序、违背《安全操作规程》或有关处理准则，没有形成公司丢失者；
57.初度不恪守主管人员合理组织指挥者；
58.糟蹋公物，情节细微者；
59.未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入出产及作业现场者；
60.其他违背公司处理准则，情节细微者；
三、有下列景象之一，经查验现实者，给预记过处置
61.对上级指示或有时限规矩，无正当理由未如期完结者；
2、因作业忽略或渎职形成公司经济丢失在1000元以下者，或致别人轻伤者；
3、在作业场所喧闹，喧嚷阻碍别人作业者；
4、未经许可带领外人入厂参观者；
5、带着危险品入厂，没有形成事端者；
6、投机取巧，隐秘遮盖，获取不合法利益者；
7、对搭档歹意进犯、诬告、假造假证或制造事端者；
8、阻碍别人作业，私行牵动与本岗位无关的机器设备或恣意翻动别人公私资产者；
9、其他违背公司准则，能够构成记过者。
四、有下列景象之一，经查验现实，给予记大过处置
1、擅离任守而产生事端，致使公司遭受严峻丢失者；
2、走漏出产技能，运营方面重要信息等隐秘，给公司形成严峻丢失者；
3、带着危险物品入厂，不听阻止，态度恶劣者；
4、丢失重要的运营性文件、机件或东西者；
5、成心撕毁公函或布告者；
6、私行改变出产操作方法，致使公司遭受1000以上严峻丢失者；
7、在出产场所私自制造产品者；
8、回绝遵从上级领导合理组织、经劝导仍不恪守者；
9、违背公司安全准则，使公司遭到1000元以上丢失者；
10、成心捏造现实，给公司形成恶劣影响遭受1000元以上丢失者；
11、因为作业渎职，致使公司遭到1000元以上丢失者；
12、违背公司其他准则，但已构上记大过处理者。
五、有下列景象之一，经查验现实者，可不经预告，当即解雇或开除，且被解雇或被开除人应承当相应经济或民事（刑事）职责
1、伪用别人证件、隐秘健康状况或以其他手法诈骗公司而获得岗位作业者；
2、使用请假，又未经许可在其他单位作业者；
3、对搭档暴力挟制，恫吓者；
4、在厂区内起哄捣乱，殴伤别人或彼此殴伤者；
5、成心损坏重要目标或损坏机器设备者；
6、无正当理由，又不听劝止，聚众挟制波折出产作业次序者；
7、粘贴、发出鼓动性文字及图画，有意别离公司与职工联系着；
8、在厂区内赌博者；
9、偷盗私家或公司资产者；
10、使用公司名义在外招摇撞骗，形成公司严峻丢失者；
11、成心走漏事务隐秘，致使公司遭受严峻丢失者；
12、违背国家法律法规，被公安司法机关处置者；
13、使用职务之便，侵吞公司财政或损公肥私收受别人贿赂者；
14、依据公司作业需求，回绝承受调派作业或承受后不认真担任实行，经批判教育仍无改正者；
15、在禁烟区内吸烟，导致引发火灾，对公司形成丢失者；
16、在改正期间酗酒闯祸，影响出产作业次序者；
17、参与不合法组织，经有关部分查明补立案者；
18、接连三天以上或一年内累计旷工超越十天（不含十天）者；
19、不合法怠工一天以上（不含一天）或鼓动别人停工，怠工者；
20、一年内三次被公司记过者；
21、未属本准则规矩规模，但其行为所形成的损害以补解雇或开除者；
22、凡被公司解雇或开除的职工，地点部位应向公司通报其名字、工种及有关违法违规的状况等；
六、附出产违纪罚款明细
1、职工上班期间玩手机、首饰等罚款20元；
2、不恪守作业、顶嘴出产处理人员，罚款5元到20元。
3、组长无正当理由不准时参与出产会议，第次罚款50元；
4、职工上班窜岗、睡岗等，罚款5元到50元。
5、在车间内言语谩骂，打架斗殴，别人者，罚款20元到50元，状况严峻都开除并扣发当月薪酬；
62.偷盗公司或别人资产者，重罚100元以上并开除，性质恶劣者移送公安机关处理；
63.损坏公司和别人资产者，观察其状况按相关公司规矩予以处置和补偿；
64.消极怠工经指出不恪守处理者，单次罚款5元到20元；
65.无故形成出产延单、拖单等状况，直接职责人罚款20元到50元，一起该组组长负连带职责罚款50元到100元。
10.职工上班着装散乱、仪容不整等，经指出拒不改正者，单次罚款5元到20元。
第六章辞去职务解雇开除
榜首条辞去职务
66.职工有下列景象之一者，可向公司提出辞去职务并免除劳作联系，不承当违约职责；
67.正式合同期，在出产一线职工有必要提早两个月递送书面离任请求（注：
作业满一年后）；
68.契合以上景象而辞去职务者，公司应赶快结清该职工的薪酬；
69.公司在遭到职工辞去职务书后，在期限内有权作出并期限处理辞去职务手续，一起奉告其费用和薪资的结算时刻。
70.凡提出辞去职务的人员，在未经赞同前不能消极怠工或违背公司规章，不然公司有权按有关法令进行处置。
71.辞去职务程序：
72.有职工（含试用期职工）自己打辞去职务或免除试用期陈述---陈述车间主任（部分主管）、经部分司理赞同---人事部分核准---承认作业移送日期---结算费用---按日期实行。
73.要害岗位职工需经直属上两级承认，有总司理批阅。
74.如辞去职务人员未事前预告或不可赞同，私行离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。
若给公司形成丢失的，将追查其经液晶或必要的法律职责。
第二条辞退
75.本公司职工有下列景象之一者，公司有权解雇该职工。
76.试用期不合格者；
77.试用期满查核合格后，作业不能满一年者；
78.按公司奖罚法令规矩应预解雇者；
79.接连三个月不能完结本职作业任务者；
80.不恪守上级作业分配，经教育无效者；
81.因出产、技能等要素，公司有必要减员的状况下，且又不恪守分配到新岗位作业者；
82.职工经教育训练后，仍不能担任本职作业，又不恪守新岗位组织者；
83.其它违背《劳作纪律处理法令》规矩条款，应免除劳作合同者；
84.解雇程序
85.车间出产职工由车间主任打人事陈述---出产部司理赞同----人事部分承认签字---解雇收效并陈述总司理存案。
86.被解雇人接到解雇告诉后，按规矩期限离厂。
87.解雇职工薪酬按本《劳作纪律处理法令》相关条款结算，并扣除所规矩的扣款和处置部分。
第三条开除
88.职工严峻违背公司规章准则，情节严峻，性质恶劣，损害严峻或形成公司严峻丢失者，公司当即预以开除。
89.被开除的职工，公司以书面形式通报发布。
90.该职工自开除之日起脱离公司，不允许再次进入公司作业。
91.被开除职工应承当相应的职责，如对公司形成丢失，有必要全额补偿或追查相关职责。
92.被开除职工的程序参照本章第二条解雇之规矩处理。
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