大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业123辅导答案文档格式.docx

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D.几何平均法 

【参考答案】:

D

2.在绩效管理环体系中，首要的环节是（）。

A.绩效计划 

B.绩效评价 

C.绩效评估 

D.绩效指标 

A

3.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。

A.评估 

B.反馈和指导 

C.引领 

D.管理 

B

4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法 

B.强迫分布法 

C.成绩记录法 

D.比较分析法 

C

5.胜任力识别通常使用：

（）。

A.面谈法 

B.观察法 

C.行为事件访谈法 

D.行为错位法 

6.下列属于技能薪酬体系优点的是：

A.促使员工注重能力的提升 

B.帮助企业留住专业人才 

C.实现真正意义上的同工同酬 

D.使企业适应多边的环境 

ABD

7.组织奖励采取的分配方式主要有：

A.根据绩效水平分配 

B.根据基础工资分配 

C.根据职位等级分配 

D.根据职位评价点数分配 

ABCD

8.建立KPI指标的要点在于：

A.系统性 

B.计划性 

C.流程性 

D.经济性 

ABC

9.绩效管理的主要功能有：

A.激励功能 

B.控制功能 

C.沟通功能 

D.规范功能 

10.薪点表设计的关键是要确定薪点表的（）和每个等级内部的（）。

A.起点 

B.结果 

C.级差 

D.指标 

AC

11.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。

T.对 

F.错 

12.人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。