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大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业123辅导答案文档格式.docx

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大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业123辅导答案文档格式.docx

D.几何平均法【参考答案】: D2.在绩效管理环体系中，首要的环节是（）。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效评估D.绩效指标 A3.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。A.评估B.反馈和指导C.引领D.管理 B4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.比较分析法 C5.胜任力识别通常使用：（）。A.面谈法B.观察法C.行为事件访谈法D.行为错位法6.下列属于技能薪酬体系优点的是：A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.实现真正意义上的同工同酬D.使企业适应多边的环境 ABD7.组织奖励采取的分配方式主要有：A.根据绩效水平分配B.根据基础工资分配C.根据职位等级分配D.根据职位评价点数分配 ABCD8.建立KPI指标的要点在于：A.系统性B.计划性C.流程性D.经济性 ABC9.绩效管理的主要功能有：A.激励功能B.控制功能C.沟通功能D.规范功能10.薪点表设计的关键是要确定薪点表的（）和每个等级内部的（）。A.起点B.结果C.级差D.指标 AC11.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。T.对F.错12.人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。