经济师考试中级人力资源管理备考练习试题Word格式文档下载.docx

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　　A.在中小型组织中，培训与开发工作普通是某个人力资源管理岗位一项职责

　　B.公司大学是独立培训与开发机构一种扩大发展模式

　　C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列有利之处在于可以体现培训与开发在组织中战略位置

　　D.在大型组织中，培训与开发机构不可以从属于人力资源部

　　3.（　　）是最基本、最惯用评估方式。

　　A.反映评估

　　B.成果评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　4.工作行为评估中最惯用办法（　　）。

　　A.面谈

　　B.行为评价量表

　　C.直接观测

　　D.绩效监测

　　5.培训与开发结束时评估内容不涉及（　　）。

　　A.知识有无增长或增长多少

　　B.技能有无获得或获得多少

　　C.工作态度有无变化

　　D.培训开发目的与否达到

　　6.惯用培训与开发效果评估办法是（　　）。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.控制实验法和问卷调查法

　　D.以上都不是

　　7.评估报告重要内容不涉及（　　）。

　　A.评估办法

　　B.项目背景

　　C.概要

　　D.反馈

　　8.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放限度高，内部晋升竞争限度也高是（　　）。

　　A.堡垒型组织

　　B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织

　　D.学院型组织

9.组织层次职业生涯管理办法不涉及（　　）。

　　A.职业生涯指引与征询

　　B.提供内部劳动力市场信息

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实行培训与发展项目

　　10.（　　）职业生涯通道重要是为组织中技术人员或专业人员设计，是组织培养高层管理人员重要方式之一。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.垂直通道

　　D.双通道

　　11.在组织层次职业生涯管理办法中，实行培训与发展项目不涉及（　　）。

　　A.工作丰富

　　B.工作轮换

　　C.运用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

　　D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

　　12.为了使职业生涯管理活动获得成功，需要注意某些事项，其中不涉及（　　）。

　　A.勉励直线经理参加职业生涯发展活动

　　B.不一定非得得到组织高层支持

　　C.要充分考虑员工个体差别

　　D.职业生涯管理活动要与组织人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节互相配合，统筹考虑

　　13.在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢辅导，协助、启发或训练别人类型是（　　）。

　　A.现实性

　　B.公司型

　　C.社会型

　　D.艺术型

　　14.在（　　）职业发展阶段，个体发展任务是拟定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.摸索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　15.职业生涯锚内容涉及（　　）。

　　A.自省才干与能力

　　B.自省动机与需要

　　C.自省态度与价值观

　　D.以上都是

　　16.（　　）职业生涯锚人总是但愿随心所欲地安排自己工作方式和生活方式，追求可以施展个人能力工作环境，最大限度地挣脱组织束缚。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主独立型

　　D.安全稳定型

二、多项选取题

　　1.组织在培训与开发决策中浮现误区体当前（　　）。

　　A.容易遭到管理层反对

　　B.不乐意做任何培训与开发投资

　　C.培训与开发预算经常落后于经营战略筹划

　　D.不乐意做那些难于衡量或反馈周期长培训与开发投资

　　E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

　　2.培训与开发部门职能涉及（　　）。

　　A.审批公司年度培训与开发筹划

　　B.制定年度培训开发预算

　　C.管理好员工培训与开发档案

　　D.拟定公司内部和外部培训与开发资源

　　E.协助和指引员工个人职业发展筹划

　　3.下列属于成果评估硬指标是（　　）。

　　A.质量

　　B.时间

　　C.成本

　　D.积极性

　　E.顾客服务

　　4.下列属于培训与开发评估内容是（　　）。

　　B.学习评估

　　C.成本评估

　　D.成果评估

　　E.工作行为评估

　　5.下列属于回任工作评估办法是（　　）。

　　A.实地观测受训人员工作实况来评估培训与开发效果

　　B.分析受训人员人事记录资料来评估培训与开发效果

　　C.依照受训人员与否达到工作原则来评估培训与开发效果

　　D.依照培训与开发负责人、协助人员等报告来评估培训与开发效果

　　E.依照培训与开发活动目的来评估培训与开发效果

　　6.职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（　　）一种综合性过程。

　　A.设计

　　B.规划

　　C.执行

　　D.监督

　　E.评估和反馈

7.组织实行职业生涯管理对个人重要性体当前（　　）。

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　B.员工能更好地结识自己，为发挥自己潜力奠定基本

　　C.可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增长员工自身竞争力

　　D.满足员工发展需要，增强员工对组织承诺，留住员工

　　E.能满足员工高层次需求，进而提高个体工作生活质量

　　8.潜能评价中心重要用于（　　）提高也许性评价。

　　A.专业人员

　　B.操作人员

　　C.基层人员

　　D.管理人员

　　E.技术人员

　　9.在个人层次职业生涯管理办法中，给个人提供自我评估工具和机会详细办法有（　　）。

　　A.入职前讨论会

　　B.退休前讨论会

　　C.职业生涯讨论会

　　D.提供职业生涯手册

　　E.职业生涯指引与征询

　　10.可以用来衡量职业生涯管理有效性原则有（　　）。

　　A.与否达到个人或组织目的及限度

　　B.工作效率提高限度

　　C.态度或知觉到心理变化

　　D.详细活动完毕状况

　　E.绩效指数变化

　　11.霍兰德职业兴趣类型有（　　）。

　　A.研究型

　　B.社会型

　　C.艺术型

　　D.常规型

　　E.全能型

　　12.职业生涯锚特点涉及（　　）。

　　A.产生于中期职业生涯阶段

　　B.并不是完全固定不变

　　C.不也许依照各种测试提迈进行预测

　　D.以个体获得工作经验为基本

　　E.强调个人能力、动机和价值观三方面互相作用与整合

　　13.在个人职业发展或组织职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，体当前（　　）。

　　A.有助于辨认个体职业生涯目的和职业生涯成功原则

　　B.可以增进员工预期心理契约发展，有助于个体与组织稳固地互相接纳

　　C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织绩效

　　D.强调个人能力、动机和价值观三方面互相作用与整合

　　E.为个体中后期职业生涯发展奠定基本

参照答案

　　1.[答案]B

　　[解析]参见教材P168

　　2.[答案]D

　　[解析]参见教材P169

　　3.[答案]A

　　[解析]参见教材P170

　　4.[答案]B

　　5.[答案]D

　　[解析]参见教材P171

　　6.[答案]B

　　7.[答案]D

　　[解析]参见教材P172

　　8.[答案]C

　　[解析]参见教材P173

　　9.[答案]A

　　[解析]参见教材P173--174

　　10.[答案]D

　　11.[答案]A

　　[解析]参见教材P174

　　12.[答案]B

　　[解析]参见教材P175

　　13.[答案]C

　　14.[答案]A

　　[解析]参见教材P176

　　15.[答案]D

　　16.[答案]C

　　二、多项选取题

　　1.[答案]ACDE

　　2.[答案]BCDE

　　3.[答案]ABC

　　4.[答案]ABDE

　　5.[答案]ABCE

　　6.[答案]ABCE

　　7.[答案]BCE

　　8.[答案]ADE

　　9.[答案]BCD

　　10.[答案]ACDE

　　11.[答案]ABCD

　　12.[答案]BCDE

　　13.[答案]ABCE

　　[解析]参见教材P177