经济师考试中级人力资源管理备考练习试题Word格式文档下载.docx

1、A.在中小型组织中，培训与开发工作普通是某个人力资源管理岗位一项职责B.公司大学是独立培训与开发机构一种扩大发展模式C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列有利之处在于可以体现培训与开发在组织中战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不可以从属于人力资源部3.（）是最基本、最惯用评估方式。A.反映评估B.成果评估C.投资收益评估D.工作行为评估4.工作行为评估中最惯用办法（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观测D.绩效监测5.培训与开发结束时评估内容不涉及（）。A.知识有无增长或增长多少B.技能有无获得或获得多少C.工作态度有无变化D.培训开发目的与否达到6.惯用培训与开发效果评估办

2、法是（）。A.控制实验法B.问卷调查法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是7.评估报告重要内容不涉及（）。A.评估办法B.项目背景C.概要D.反馈8.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放限度高，内部晋升竞争限度也高是（）。A.堡垒型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织9.组织层次职业生涯管理办法不涉及（）。A.职业生涯指引与征询B.提供内部劳动力市场信息C.成立潜能评价中心D.实行培训与发展项目10.（）职业生涯通道重要是为组织中技术人员或专业人员设计，是组织培养高层管理人员重要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.垂直通道D.双通道11.在组织层次职业生涯管理办

3、法中，实行培训与发展项目不涉及（）。A.工作丰富B.工作轮换C.运用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计12.为了使职业生涯管理活动获得成功，需要注意某些事项，其中不涉及（）。A.勉励直线经理参加职业生涯发展活动B.不一定非得得到组织高层支持C.要充分考虑员工个体差别D.职业生涯管理活动要与组织人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节互相配合，统筹考虑13.在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢辅导，协助、启发或训练别人类型是（）。A.现实性B.公司型C.社会型D.艺术型14.在（）职业发展阶段，个体发展任务是拟定兴趣、能力，让自我与工作匹配

4、。A.摸索期B.建立期C.维持期D.衰退期15.职业生涯锚内容涉及（）。A.自省才干与能力B.自省动机与需要C.自省态度与价值观D.以上都是16.（）职业生涯锚人总是但愿随心所欲地安排自己工作方式和生活方式，追求可以施展个人能力工作环境，最大限度地挣脱组织束缚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型二、多项选取题1.组织在培训与开发决策中浮现误区体当前（）。A.容易遭到管理层反对B.不乐意做任何培训与开发投资C.培训与开发预算经常落后于经营战略筹划D.不乐意做那些难于衡量或反馈周期长培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资2.培训与开发部门职能涉及（）。A

5、.审批公司年度培训与开发筹划B.制定年度培训开发预算C.管理好员工培训与开发档案D.拟定公司内部和外部培训与开发资源E.协助和指引员工个人职业发展筹划3.下列属于成果评估硬指标是（）。A.质量B.时间C.成本D.积极性E.顾客服务4.下列属于培训与开发评估内容是（）。B.学习评估C.成本评估D.成果评估E.工作行为评估5.下列属于回任工作评估办法是（）。A.实地观测受训人员工作实况来评估培训与开发效果B.分析受训人员人事记录资料来评估培训与开发效果C.依照受训人员与否达到工作原则来评估培训与开发效果D.依照培训与开发负责人、协助人员等报告来评估培训与开发效果E.依照培训与开发活动目的来评估培训

6、与开发效果6.职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）一种综合性过程。A.设计B.规划C.执行D.监督E.评估和反馈7.组织实行职业生涯管理对个人重要性体当前（）。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.员工能更好地结识自己，为发挥自己潜力奠定基本C.可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增长员工自身竞争力D.满足员工发展需要，增强员工对组织承诺，留住员工E.能满足员工高层次需求，进而提高个体工作生活质量8.潜能评价中心重要用于（）提高也许性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员9.在个人层次职业生涯管理办法中，给个人提供自我评估工具和机

7、会详细办法有（）。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指引与征询10.可以用来衡量职业生涯管理有效性原则有（）。A.与否达到个人或组织目的及限度B.工作效率提高限度C.态度或知觉到心理变化D.详细活动完毕状况E.绩效指数变化11.霍兰德职业兴趣类型有（）。A.研究型B.社会型C.艺术型D.常规型E.全能型12.职业生涯锚特点涉及（）。A.产生于中期职业生涯阶段B.并不是完全固定不变C.不也许依照各种测试提迈进行预测D.以个体获得工作经验为基本E.强调个人能力、动机和价值观三方面互相作用与整合13.在个人职业发展或组织职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着

8、重要作用，体当前（）。A.有助于辨认个体职业生涯目的和职业生涯成功原则B.可以增进员工预期心理契约发展，有助于个体与组织稳固地互相接纳C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织绩效D.强调个人能力、动机和价值观三方面互相作用与整合E.为个体中后期职业生涯发展奠定基本参照答案1.答案 B解析 参见教材P1682.答案 D解析 参见教材P1693.答案 A解析 参见教材P1704.答案 B5.答案 D解析 参见教材P1716.答案 B7.答案 D解析 参见教材P1728.答案 C解析 参见教材P1739.答案 A解析 参见教材P173-17410.答案 D11.答案 A解析 参见教材P17412.答案 B解析 参见教材P17513.答案 C14.答案 A解析 参见教材P17615.答案 D16.答案 C二、多项选取题1.答案 ACDE2.答案 BCDE3.答案 ABC4.答案 ABDE5.答案 ABCE6.答案 ABCE7.答案 BCE8.答案 ADE9.答案 BCD10.答案 ACDE11.答案 ABCD12.答案 BCDE13.答案 ABCE解析 参见教材P177