国开作业劳动与社会保障法自测练习30参考含答案.docx
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国开作业劳动与社会保障法自测练习30参考含答案
题目：
建立劳动关系应当订立（）。
选项A：
劳动合同
选项B：
培训合同
选项C：
雇佣合同
选项D：
劳务合同
答案：
劳动合同
题目：
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选项A：
劳动合同具有从属性
选项B：
劳动合同是实践性合同
选项C：
劳动合同是双务合同
选项D：
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
答案：
劳动合同是实践性合同
题目：
我国全日制用工劳动合同的订立，（）
选项A：
必须书面形式和口头形式同时使用
选项B：
采取口头形式
选项C：
应当采取书面形式
选项D：
可以采取书面形式
答案：
应当采取书面形式
题目：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选项A：
按应付金额50%以上至100%以下
选项B：
按应付金额20%以下
选项C：
按应付金额100%至150%以下
选项D：
按应付金额的10%以下
答案：
按应付金额50%以上至100%以下
题目：
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选项A：
由劳动行政部门规定
选项B：
不能低于集体合同的规定
选项C：
可以低于集体合同的规定
选项D：
由当事人自由约定
答案：
不能低于集体合同的规定
题目：
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选项A：
1个月
选项B：
6个月
选项C：
2个月
选项D：
12个月
答案：
6个月
题目：
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选项A：
2个月
选项B：
12个月
选项C：
6个月
选项D：
1个月
答案：
1个月
题目：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
选项A：
12个月
选项B：
6个月
选项C：
1个月
选项D：
2个月
答案：
2个月
题目：
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
选项A：
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
选项B：
同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
选项C：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
选项D：
同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
答案：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
题目：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选项A：
50％
选项B：
100％
选项C：
30％
选项D：
80％
答案：
80％
题目：
从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
选项A：
5年
选项B：
1年
选项C：
3年
选项D：
2年
答案：
2年
题目：
劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
选项A：
15年
选项B：
8年
选项C：
5年
选项D：
10年
答案：
10年
题目：
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
选项A：
2个月
选项B：
3个月
选项C：
6个月
选项D：
1个月
答案：
1个月
题目：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
选项A：
2倍的工资
选项B：
1倍的工资
选项C：
4倍的工资
选项D：
3倍的工资
答案：
2倍的工资
题目：
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
选项A：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
选项B：
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
选项C：
已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
选项D：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
答案：
已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
题目：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
选项A：
应当订立无固定期限的劳动合同
选项B：
由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
选项C：
由双方协商一致
选项D：
应当订立固定期限的劳动合同
答案：
应当订立无固定期限的劳动合同
题目：
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
选项A：
提前10日以书面形式通知用人单位
选项B：
提前7日以书面形式通知用人单位
选项C：
提前30日以书面形式通知用人单位
选项D：
提前3日以书面形式通知用人单位
答案：
提前30日以书面形式通知用人单位
题目：
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项A：
5日
选项B：
7日
选项C：
3日
选项D：
2日
答案：
3日
题目：
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
选项A：
可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
选项B：
继续与李某等人协商
选项C：
不得解除劳动合同
选项D：
在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
答案：
可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
题目：
劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。
选项A：
1个月
选项B：
4个月
选项C：
2个月
选项D：
3个月
答案：
1个月
题目：
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
选项A：
10日
选项B：
15日
选项C：
5日
选项D：
30日
答案：
30日
题目：
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
选项A：
3个月
选项B：
6个月
选项C：
12个月
选项D：
2个月
答案：
6个月
题目：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
选项A：
2年
选项B：
5年
选项C：
1年
选项D：
3年
答案：
2年
题目：
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
选项A：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
选项B：
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
选项C：
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
选项D：
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
答案：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
题目：
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
选项A：
按月计酬
选项B：
按天计酬
选项C：
按小时计酬
选项D：
按件计酬
答案：
按小时计酬
题目：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。
选项A：
2年以上
选项B：
1年以上
选项C：
6个月以上
选项D：
5年以上
答案：
2年以上
题目：
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
选项A：
20万元
选项B：
50万元
选项C：
10万元
选项D：
5万元
答案：
50万元
题目：
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选项A：
短期劳动合同
选项B：
固定期限劳动合同
选项C：
无固定期限劳动合同
选项D：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：
固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同
题目：
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
选项A：
无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
选项B：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
选项C：
劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
选项D：
劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
答案：
无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
题目：
下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。
选项A：
从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
选项B：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
选项C：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
选项D：
在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
答案：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
题目：
竞业限制的人员限于（）。
选项A：
用人单位中其他负有保密义务的人员
选项B：
用人单位的高级管理人员
选项C：
用人单位的员工
选项D：
用人单位的高级技术人员
答案：
用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员
题目：
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
选项A：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
选项B：
用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
选项C：
用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
选项D：
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
答案：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
题目：
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
选项A：
工作时间和休息休假
选项B：
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
选项C：
保密事项
选项D：
劳动合同期限
答案：
劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护
题目：
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
选项A：
劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
选项B：
劳动合同的订立存在乘人之危情形的
选项C：
违反法律、行政法规强制性规定的
选项D：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案：
违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的
题目：
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选项A：
劳动争议调解委员会
选项B：
劳动管理部门
选项C：
劳动争议仲裁委员会
选项D：
人民法院
答案：
人民法院,劳动争议调解委员会
题目：
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
选项A：
亲自履行原则
选项B：
全面履行原则
选项C：
合作履行原则
选项D：
合法履行原则
答案：
全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则
题目：
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。
选项A：
可以额外支付劳动者2个月工资
选项B：
提前60日以书面形式通知劳动者本人
选项C：
提前30日以书面形式通知劳动者本人
选项D：
可以额外支付劳动者1个月工资
答案：
提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工
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