招聘活动策划方案.docx
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招聘活动策划方案
招聘活动策划方案
分析
一、人员需求现状
①20xx年,共沉淀待职位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需职位。
②各部门增补情形：
自11月后，生产系统提报机械类职位的增补，共需增补11个职位。
人力资源部通过对生产系统相应职位的人员清点，发觉此刻职人员平均工作年限偏低，故设定此类职位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人材供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。
通过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人缘故至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。
研发部、技术部XX年人员需求打算已提报，需求人员原那么上已有1年以上工作体会为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个职位为急需职位。
售后效劳部提报的效劳技术工程师打算增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。
考虑到实施依据效劳区域本地人材补进策略与售后效劳部的整体培训打算的不和谐，故在XX年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。
销售人员同时需适度增加7-10人。
二、人材市场现状
①人材市场的整体流动人材偏少，因此淡旺季很明显。
②人材市场流动更多的是本市人材的流动，而不是区域的流动，故人材来源单一。
③人材市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人材供需的淡季，人材流动量锐减
④在职人员的心态分析
每当春节事后，将进入人材流动的顶峰期，企业也情愿在现在提供较多的工作机遇，很多在职人员也深知那个规律。
但依据体会，春节事后企业提供的职位多数为中、低类职位，以低端职位占多数，现在的应征群体也多数偏向与此。
临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级职位的最正确接触机会，缘故是企业正处在年关总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平稳度及下一年的职业计划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，固然他们也是务实的，即在尽力的同时也在寻觅更佳工作机遇。
另自10月至
12月后，受人材市场淡季及企业年关奖的阻碍，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机遇较少，年末有一笔很多的奖金，即便真的对现效劳的企业有不满或不平稳，鉴于前面的缘故也不能不蓄势待动。
因此，现在的在职人员对工作机遇的灵敏度增强，而目前正处在人材淡季至旺季的“真空时期”，与目前大量在职人员的“蓄
势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举行大型招聘会，提供大量工作机遇，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机遇，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。
3、目前招聘工作的现状
①临时性增补打算过量，致使人力资源部无法估量人员需求，实施人员储蓄;
②常规招聘渠道已无法解决公司目前职位的要求。
③现场招聘会渠道较少利用。
对策
一、拟定20xx年1月8日举行大型专场招聘会
二、主旨：
通过专场招聘的形式为有从头选择工作打算的在职人员提供能够与咱们企业进行接触的机遇，促成企业与其初步达到录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。
3、合作形式：
招聘会拟定由我公司为牵头，联合xx、xx三家一起实施。
充分考虑三家招聘职位的不同性及重合性，幸免显现人材流向失控的局面，拟定的招聘职位为五大类：
◆销售类（xx、xx招聘）◆机械类（xx、xx招聘）◆电气类（xx、xx招聘）◆管
理类（一起招聘）◆技术工人（xx招聘）
4、宣传渠道：
◆xx人材网站首页旗广告◆本地综合信息门户网站首页浮标广告
◆3场常规才市场内看板广告◆晚报求职专刊专场招聘会广告
具体实施
一、专场招聘会的主题
“xx、xx、xxXX年大型专场精英招聘会”
二、专场招聘会时刻
拟定为：
20xx年1月8日8：
30-16：
30即全天招聘会。
3、我公司招聘诉求语:
湛蓝事业、海纳精英
4、专场招聘会的摊位散布
即在人材市场中心区利用南、西、东三面的摊位，每家公司4个摊位（南侧5个摊位），形成口袋状，以围拢中心区的求职者。
我公司拟定利用东侧摊位（4个），即迎对人材市场入口，为
人材市场入口处顺势视线区域。
4个摊位设别离为：
机械制造与设计类1个、电气技术类1个、治理类1个、行政人事类1个.
五、招聘会场所用宣传工具：
◆主题易拉宝4个，即以“企业简介”为主题1个、以招聘诉求语“湛蓝事业、海纳精英”为主题1个、以“员工培训”为主题1个、以“产品介绍”为主题1个;◆面试邀请卡200份、职位需求信息卡300份;◆招聘引导展牌4个;
◆班车1辆，以备应征者参观企业用。
六、专场招聘会筹备日程
7、专场招聘会实施日程
八、应征者参观企业日程
预算与评估
1.预算2.评估
若是宣传力度达到（报刊、网络），各方面资源渠道充分利用，能够完成估量目标、即招聘27人的目标，可解决目前相对急需职位的补进，减缓招聘工作目前的压力。
此举将对20xx年的招聘工作产生拉动效应，远期成效看好，同时为大型专场招聘会的组织和应用提供体会。
“湛蓝事业、海纳精英”大型专场招聘会的备忘录
一、招聘会时刻：
20xx年1月8日（周六）8：
3016：
30二、招聘会地址：
xx市人材市场二楼（xx大厦对面）3、招聘摊位设：
共设8个摊位，
4、招聘现场面试具体流程：
五、招聘现场面试注意事项：
◆
请不要当场许诺应征者被录用的事实，即便应征者完全胜任，也应适当表示需要复试而定。
◆请不要当场许诺应征者录用后的明确薪资，当被询问薪资时，应策略答复。
◆当应征者的资历与所申请的工作有较大出入时，请委婉拒绝，退还简历，已填写的《员工面试表》不予退还。
如应征者的资历能够胜任公司其他职位时，请推荐至其他摊位。
◆招聘会场人力资源部预备了“面试邀请卡”，用于向复试应征者发放，持此卡的应征者能够乘坐班车参观企业。
◆招聘人员请与8点15分抵达会场。
六、招聘会会务人员联系：
人力资源部
宣传主题：
增进人材进展，推动用人单位招贤纳才!
主办单位：
协办单位：
xxx广告装饰
活动地址：
xx市xx公园广场
招聘会时刻：
x年02月20日25日9:
0017:
30
一、活动宗旨
春节假期方才终止，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。
为帮忙用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业职位，我市踊跃搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举行20xx年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行普遍宣传，咱们将尽最大尽力为用人单位做好各项效劳，力求为人材供需制造更好的洽谈环境!
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000XX个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：
行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
一、背景
二、彩旗
内容：
上为本次招聘会的logo下书写着：
和谐xx、人材进展。
布置：
会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人材，能充分表现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能表现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：
上为招聘会logo、下书“烈火庆贺xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx进展，增进人材交流。
布置：
会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风度，烈火隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，表现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：
烈火庆贺xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx进展，增进人材交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：
会场入口处。
高大富丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，能够让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各类宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
五、帐篷屋、桌椅
布置：
每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意的辞句让人一目了然地明白本次招聘活动的意义所在。
六、音响
布置：
摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：
摆放于会场最前面。
吸引更多的应聘者前来观看，也能够让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
八、各个用人单位的宣传栏
布置：
摆放于会场最前面。
吸引应聘者阅读应聘信息的同时也能够阅读企业的宣传信息
9.公交车、三轮车车身广告
为了增进我市的人材进展，提供良好的就业环境。
咱们将利用有效的传播媒体“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
一、20xx年02月19日
会场布置：
包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看管。
二、20xx年2月20日
7:
00-8:
00始预备其他物料的投放与安装（指示牌、音响摆设、背景图及其他等）;
8:
00-8:
30本公司负责人与主办单位负责人对全数环境布置进行全面检查、验收;
8:
30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，幸免活动半途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17:
30活动终止，清理现场.
为充分发挥新乡市人力资源中心在增进就业方面的作用，通过成立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。
经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于XX年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举行企业招聘活动，时刻1天，现将活动策划如下：
一、主办单位：
新乡市人力资源和社会保障局
二、举行时刻：
20xx年5月17日上午9点至下午6点。
三、举行地址：
新乡市人力资源中心
四、举行单位：
新乡市劳动和社会保障局
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过量种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
一、网络广告新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
二、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，本钱较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：
新乡日报
1宣传具体方式和时刻、费用汇总表：
（二）预备招聘职位：
通过提早一周由联络人员邀约、短信群发等多种方式联系企业（三）设备及相关物资的预备
一、按参展招聘单位，布置好展厅提早布置完毕。
二、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时效劳于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右边房间。
五、招聘活动期间保证水电正常供给。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的预备工作，经常使用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、和关键事项等部份。
场地的布置，应聘者应试流程图一、求职者可依据应试流程完成应聘进程;
二、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分夺目，让求职者进入现场时第一时刻了解招聘现场的概况。
3、会务组：
一、联络小组：
负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
二、宣传小组：
负责招聘会的宣传与报导工作及现场咨询。
机动组：
一、卫生保护小组：
负责招聘现场的卫生打扫，应做到全天随时流动打扫，维持现场清洁。
二、突发事件处置小组：
负责招聘现场的突发事件处置及招聘现场招聘人员的排序，避免偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥帖安排好现场发生的事件，降低阻碍，确保招聘会的顺利进行。
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