总经理岗位职责说明书最新Word格式文档下载.docx
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间接下级人数:
10名
四、工作目标
1、一期工程实施的总目标:
1.2019年5-2019年12月完成涂布白板纸30万吨生产线的建设投产。
1）环评、立项的审批;
征地、土地的平整;
全部工程的设计;
原料参数的试验;
2）优化产品方案，工艺方案，建设工程方案;
完成土建施工单位、主机设备的招标。
3）经济技术指标:
工程总投资控制在__6.8__亿元人民币。
实现年产量_30___万吨，销售收入1.5_亿元;
其中每吨纸需消耗桨_____kg/废纸_____kg/外购电______度/煤_____kg/外供水______立方米/汽kg/工资元/综合成本元;
全年利税:
万元，其中税万元，每吨纸300元;
全年利润万元;
员工人平收入全年5.0万元;
重大伤亡和重大设备事故率为“0”;
创建一个清洁文明车间，绿化园林式企业，创新型企业。
2、2019年1月-2019年12月二期工程建设年产30万吨涂布纸板生产线;
2019年1月-2019年12月三期工程建设年产70万吨涂布白卡纸生产线;
2019年1月-2019年12月四期工程建设年产70万吨牛皮箱纸板生产线。
五、岗位职责:
1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议并推动实施。
2.提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。
聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3.组织实施公司年度经营计划和投资方案。
拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司基本管理制度。
制定公司的具体规定，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。
4.审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。
5主持公司的全面经营管理工作，组织工程副总、财务副总、总经办主任、分解实施董事会决议。
6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
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7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。
9.负责项目施工管理。
负责对项目施工的组织与协调工作，确定施工队伍，施工全过程组织，确保施工程项目按期完成，提高施工管理人员的管理素质，培养项目竞争精神及品牌意识。
10.加大工程筹建的审批力度，下大力气干好工程审批、核准与备案工作。
11.与有影响力的施工企业及设计院校建立伙伴关系，加强横向联系与合作，扩大项目影响力。
12.深入研究项目施工的特点，制定施工技术、施工装备方案，使项目施工管理能逐步提高。
13.负责与政府环保、组织有关部门抓好环保、计量节能工作。
对政府环保、计量节能部门的要求领会精神，并督促贯彻实施。
及时和有关部门联系，以利解决施工和企业管理中的有关问题。
14.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。
15.列席董事会会议，行使公司章程和董事会授予的其它职权。
六、岗位权限
序号项目权重权限经办审核批准督导使用文件
1公司的发展方向、经营方针进行决策。
60%√√
2财务（幅度）的审核和审批权。
80%√√√
3副总经理、总监人员任免。
80%√√
4公司大型设备和批量采购的审批和监察。
5公司经理级（含）人事任免监察。
6审批工资、奖金等分配方案。
90%√
7生产、资源、技术、质量、采购等运行监察。
8公司绩效考核实施监察。
60%√√√
具体解释:
1.对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。
2.对公司的经费支出有审批权和否决权。
3.对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4.对直属下级有监督指导权。
5.拥有人事任免权。
6.对财务部门的资金流向有监督、检查权。
7.公司章程赋予的其他权力。
七.岗位责任:
1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。
2.对公司重大经营管理项目负主持责任。
3.对全体员工负连带法律责任。
4.对工程副总、总经办主任、财务副总工作中的重大失误负领导责任。
5.对公司是否合法经营负法律责任。
6.对公司机密信息的外露负管理责任。
7.公司章程规定的其他责任。
八、组织关系
1向上:
董事长
2平行关系:
董事会成员
3向下:
对工程中心副总经理、财务中心副总经理、总经理助理、总经办主任、其他副总经理及其总监进行管理。
九、任职资格
1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
1.1本科以上学历，行政、经济、人力资源、企业管理等相关管理类专业;
1.2具备现代企业管理念和管理能力;
1.3具有造纸厂管理等相关专业技能资格证或中级以上职称。
2、经验要求
2.15年以上大型企业同等职位管理工作经验，3年以上同行企业工作经验;
2.2具有企业管理体系建设和组织目标实施、团队建设、行政管理、企业战略策划的成功操
2.3良好的财务会计知识、法律知识。
3、技能要求
3.1基本技能:
很强的领导能力，沟通能力、协调能力、组织能力、指挥能力;
3.2业务技能:
熟悉造纸生产技术、流程、质量标准等
3.3管理技能:
优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，很强的沟通能力和谈判技巧;
3.4外语技能:
良好的英语听、说、读、写能力;
3.5计算机技能:
熟练掌握WORD，EXCEL文字处理和办公室自动化管理
3.6其它技能:
4、其它要求
4.1年龄区间:
35-45岁
4.2性别要求:
男女不限
4.3态度:
敬业爱岗、团结协作、率先垂范、以人为本、知人善任、坚持原则、实事求是、探索创新
十、工作环境
1工作场所及环境:
办公室内工作，环境舒适
2工作时间:
公司统一上班时间，加班不定
3危险性:
无危险，无职业病危害
十、工资结构:
年薪:
月薪:
月绩效:
年终绩效:
责任奖金:
十一、绩效考核
绩效考核详见《绩效考核管理制度》。
十二、岗位发展规划
可相互轮换的岗位:
可晋升的岗位:
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