党委书记述职报告范文.docx

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党委书记述职报告范文

党委书记述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

近两年以来，在上级党委、领导和机关的正确领导下，我和班子成员一道，本着“立党为公、事业为重、勤政为本、廉政为先”的原则，团结和带领全处干部职工，圆满地完成上级赋予的各项任务，单位保持了持续健康良好的发展势头。

现将两年来个人履行职责情况汇报如下。

一、履职尽责情况

（一）牢记心中有党、从严治党，做建强班子的“带头人”。

作为党委书记，我始终把建好班子强队伍作为“第一责任”，不断增强单位党组织的凝聚力和战斗力。

一是抓学习，提高把关定向的能力水平。

坚持把“重视学习、主动学习、深入学习”作为建强班子的基本原则，始终紧跟习主席思想步伐深化理论武装，不断提高思维层次和决策水平。

每周四雷打不动落实党委中心组学习，周密制定计划，规范内容，完善措施，狠抓成效。

定期组织“一班人”结合单位的使命任务、自身的岗位职责和官兵的思想反映，积极研究解决迎接改革大考、抓好作风建设、确保安全稳定中遇到的矛盾问题，群策群力集智攻关，切实以学习成果指导实践推动工作。

二是抓团结，培塑同心同德的战斗集体。

3次带头组织修订完善《党委议事规则》，严格按照“十六字”原则办事。

凡集体研究决定的，决不随意表态；凡涉及重点工作、干部任用、大项开支等重大敏感问题，一律上会研究，切实当“班长”不当“家长”，保证党委议事质量。

我和班子成员之间经常谈心交心，相互间大事讲原则、小事讲风格，配合非常默契，切实做到了党委如家、主官如筷、班子如拳，得到了上下一致的好评。

三是抓作风，净化以上率下的政治生态。

扎实开展专题教育整顿，研究出台《党委机关加强自身作风建设细则》，带头表明支持党中央、中央军委惩治腐败的鲜明态度，自觉受警醒、明底线、知敬畏。

坚持立言立行，始终把官兵冷暖放在心上，牵头处理干部转业安置、随军家属就业、困难家庭帮扶等问题，真心顾“大家”，为大家，用真情去赢得信任和拥护。

同时，紧盯各类“杂音”抬头，坚持用威信感召部属，用正能量感染身边人，不断擦亮单位风清气正、纯洁稳固的特色“招牌”。

四是抓能力，培养实绩突出的人才队伍。

始终把“当一任主官，育一批人才”作为自己的座右铭，通过筹措资金搭建内部工作网、组织力量编印简报、定期购买书籍给大家“充电”等措施，想方设法为干部职工学习成长搭“梯子”、建“舞台”。

认真贯彻习主席的好干部标准，严格组织干部考核，全面客观和准确识别干部。

采取以会代训、送学培训、交叉任职、代职锻炼等方式，抓好各级骨干尤其是年轻干部的学习培养。

探索走开“机关—基层”的人才双向交流路子，两年共有11人/次到机关帮助工作或到基层代职锻炼，实现了人才队伍的共同进步、整体提高。

（二）牢记心中有志、举旗铸魂，做凝心聚力的“领航人”。

着眼从思想上政治上掌握部队，坚持用好“看家本领”，确保“三个绝对”要求落到实处。

一是紧跟党的创新理论抓武装。

灵活运用集中学习、宣讲辅导、自学研究等方式，组织大家认真学习习主席关于加强和改进政治工作、深化国防和军队改革等方面重要论述。

指导业务部门合理安排学习教育计划，定期下发集中学习资料，确保各级学有抓手、学有方向。

注重倡导各级不断增强理论武装的针对性和实效性，有力促使“四勤”、“好文共读”等活动在单位遍地开花。

今年主题教育活动拉开帷幕后，率先扎实组织动员部署，强势推动专题学习，切实做到先学一步，学深一层，走在前列。

二是紧跟政治工作时代主题抓教育。

扎实开展改革主题教育活动，大力补足精神之“钙”。

通过组织观看录像、实地参观等方式，激发官兵职工用强军梦托举中国梦的责任担当。

坚持以上率下、示范带动，参加完上级政工学习研讨班后，组织干部职工实实在在搞好集中学习，切实做好“下篇文章”，提振军心士气。

同时，在用好横幅板报、灯箱标语等传统阵地的基础上，注重开发新载体打牢文化宣传阵地，创办了10期简报，着力营造浓厚的学习教育氛围。

三是紧跟形势任务特点抓稳定。

针对意识形态领域斗争日趋尖锐的态势，积极建立完善心理健康档案和谈心记录卡，广泛开展谈心交心活动，先后5次组织保密专题教育，3次组织“严守党的政治纪律”专题党日活动，2次深入清查摸排出国境问题，切实引导大家做到头脑清醒、是非分明。

着眼改革实质推进过程中，各种信息鱼龙混杂，人员思想活跃的实际，自己带头授课组织政策宣讲，同时鼓励大家上讲台、谈心得，引导大家正确对待利益得失，不发牢骚、不说怪话，确保政令畅通。

（三）牢记心中有责、勇于担当，做谋事创业的“追梦人”。

两年来，我始终牢牢把握方针政策，全力抓好建设，取得了较好的成绩。

一是狠抓依法管护。

坚持把依法实施决策和自己丰富的工作经验有机结合，本着于法有据、于事有理的原则，及时发现和纠正单位在实际工作中的偏差，以强烈的法治思维确保工作科学规范。

积极组织干部职工学习最新的业务法规，指导开好租户法人代表大会，定期邀请法律团队给大家专题授课，切实让“有法必依、有章必循”的理念深入人心，为有效应对新情况新问题提供强力支撑。

二是狠抓难题攻关。

定期对所辖坐落实施检查，及时了解掌握情况。

每逢疑难棘手问题，不推诿、不回避，冲在前、想在前，大力发扬敢啃“硬骨头”的精神，协调处理了XX的历史遗留问题，妥善解决了XX等事件，切实彰显“老房管”应有的担当和作为。

三是狠抓长远发展。

坚持“把握政策、盘活资源、充分利用、发挥效益”的原则，多次进行实地勘察、与地方部门磋商协调，积极推动XX，目前已取得重大成果。

无论是抓思想稳控租户，抓清退完成指令，还是抓规划论证需求，抓整治正规秩序，都亲力亲为、身先士卒，有力促进各项工作稳步展开，切实不给上级机关添乱，不分散领导精力，不给单位今后的发展留后患。

（四）牢记心中有戒、严守底线，做清正廉洁的“清白人”。

作为党委书记，我深知必须把改进作风作表率作为“第一要求”常思勤勉，才能以实际行动取信干部职工，立好标杆。

为此，要求自己做到“三个坚持”:

一是坚持“廉”字打底。

按照“教育者先受教育”的要求，带头学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，认真组织参加反腐倡廉警示教育。

始终保持“打铁还需自身硬”的政治自觉，如实报告了个人有关事项，接受组织和群众监督，厉行简单生活、坚持绿色交往，注意管好亲属特别是配偶子女，培育纯良家风。

二是坚持“公”心为上。

任职以来，我大力倡导“让权力在阳光下运行”的执政理念，做到本本分分做人，公道正派办事。

在选人用人上，大力倡导“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向选准人用对人，不搞亲疏厚薄；在处理具体问题上，敢于从严要求，不搞无原则迁就；在经费管理上，坚持量入为出，勤俭办事，带头落实党委理财、联审双签制度，在历次财务大检查中都得到了上级的充分肯定。

三是坚持“实”干为本。

随着任职时间增长，我更加珍惜与班子成员、与官兵职工共事奋斗的有限时光，更加用心竭力抓单位全面建设。

特别是在军队改革的大背景下，面对清退租户、稳控思想、保证安全等大事难事，常常组织大家议良策、想实招，一起激情满格干工作，状态满弓抓落实，唯恐辜负了组织的培养、重托和领导、群众的期望。

（五）牢记心中有民、情系基层，做贴近群众的“知心人”。

在XX已经有12个年头了，对这个单位、这里的官兵职工有着深厚的感情，更是清醒地认识到“今朝成绩得来可贵，干部职工支持首居其功”。

为此，这两年来，我更加注重当好“老大哥”的角色，发挥好“主心骨”的作用。

一是做到“心贴心”。

常常与干部职工拉拉家常，了解大家的心中疾苦，解开心里“疙瘩”，减轻心里“包袱”。

二是做到“手把手”。

注重深入基层一线，与主官和管理骨干分享经验心得，毫不保留地传授工作方法，帮助大家提高能力素质。

三是做到“实打实”。

两年来，认真办好了干部职工提出的“安装饮用水净化设备”、“加装电热水器”、“修整篮球场地”“改善伙食调剂”等实事，每年坚持举办登山比赛、篮球友谊赛，组织健康体检，重大节日慰问困难家庭，切实把实事、好事办到大家心坎里，得到大家的真诚“点赞”。

二、存在的主要问题

回顾近两年来的学习和工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在不少问题和差距，主要表现在三个方面：

一是学习自觉性不强。

对政治理论钻研的不够深、不够透。

对业务知识掌握的不够细，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

二是工作标准还有待提高。

工作中有时凭经验，按部就班，还存在畏难情绪，在一些问题的处理上有被动、迁就照顾、顾及面子的倾向。

三是思想工作还不够细致。

在处理问题时存在急躁情绪，没有做好耐心细致的思想工作，工作方式、方法有待改进。

三、下一步打算

下一步，我将以此次考核为契机，认真听取考核组和干部职工的意见，在上级党委领导的领导下，不断加强学习、修养党性，改进作风、尽好职责，切实做到知恩图报、知难而进、知足常乐，以忠诚之心对待组织，以勤勉之心对待事业，以淡泊之心对待名利，不辜负上级党委领导、机关的重托，不辜负干部职工的期望。

以上述职，请领导和同志们批评指正。

为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。

一、适用对象

党总支全体党员。

二、编制依据

2017年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。

三、考核时间

在每年年底进行。

四、职责分工

（一）职责

党总支：

负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。

党支部：

负责对支部党员考核评价工作的具体实施。

（二）领导机构

为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。

领导小组组成：

组长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。

领导小组职责：

协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。

六、考核方式

按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。

党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。

其中，工作业绩占20分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。

其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。

其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。

如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。

党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。

有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分；存在一票否决事项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。

七、实施原则

坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行360度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。

八、测评标准

党员测评项目总体分为三部分：

基本测评项目、加分事项、一票否决事项。

具体如下：

（一）基本测评项目

包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100分。

1.组织表现：

分值20分

扣分标准：

（1）迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；

（2）在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分；

（3）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。

支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；

（4）离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分；

（5）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1分；

（6）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分；

（7）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分；

（8）有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。

2.群众满意：

分值20分

扣分标准：

（1）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分；

（2）对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分；

（3）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分；

（4）存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分；

（5）工作和生活中影响党员形象的，扣3分；

（6）有其他不满意事项，视情况进行减分。

3.遵章守纪：

分值20分

扣分标准：

（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：

受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。

受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3分；

（2）业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分；

（3）参与群体上访、闹事的，每次扣10分；

（4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；

（5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分；

（6）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。

4.个人作风：

分值20分

扣分标准：

（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣2分；

（2）讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1分；

（3）当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1分；

（4）有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣6分；

（5）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3分；

（6）有打击报复他人等行为的，一次扣5分；

（7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；

（8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。

5.工作业绩：

分值20分

计分标准：

（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100;

（2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。

（二）加分事项

党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：

1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；

2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分；

3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；

4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；

5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。

符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。

加分事项得分最高不得超过10分。

（三）一票否决事项

党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：

1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；

2.参与民族分裂活动的；

3.参与封建迷信、邪教的；

4.有违法违纪及其他违反政策行为的；

5.泄露党和国家以及单位秘密的。

党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。

党员测评最终得分在90分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在70（含）-89分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在60（含）-69分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在60分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。

其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。

如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。

九、考核结果运用

1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。

2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。

但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。

若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。

3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。

十、附则

本考核办法由公司党总支负责解释。