乡镇提高组织工作满意度汇报材料.docx

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乡镇提高组织工作满意度汇报材料

提高组织工作满意度工作情况汇报

为切实贯彻落实上级文件精神，深化干部人事制度改革，抓好我镇提高组织工作满意度工作，确保换届环境风清气正，提高选人用人公信度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，我镇主要从以下几方面工作着力抓好提高组织工作满意度工作：

一、抓领导，强化责任

一是统一思想，提高认识。

镇党委、政府及时召开党政人大班子领导会传达全市组织工作会议精神，并组织全体镇、村干部和镇直单位领导深入学习落实，把提高组织工作满意度作为今年一项重要政治任务来抓，提高各村、各单位“一把手”的责任意识。

镇党委书记亲自组织制定XX镇提高组织工作满意度工作方案，强化措施，精心部署，要求全体领导和各村、各单位按照各自职责分工抓好工作。

二是成立机构，强化领导。

我镇成立了提高组织工作满意度领导小组，组长由镇党委书、镇长担任，副组长由其他党委委员担任，支部书记作为成员。

办公室设在镇组织室，办公室主任由组织委员担任，下设综合、宣传、督查三个组，抽调组织室、党政办、纪委等部门共8人专职负责组织开展一系列提高满意度工作的活动和加强对有关工作的策划、指导和协调工作。

三是落实责任，齐抓共管。

镇党委与镇直各单位和各村签订了提高组织工作满意度责任书，按照“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则，把提高组织工作满意度工作与村级班子的政绩挂钩，与单位部门评优挂钩，与干部的提拔使用挂钩，对抓本单位本部门提高组织工作满意度不力的党政“一把手”追究责任，调动各级领导干部抓满意度工作的积极性，形成了上下齐抓共管的良好局面。

二、抓宣传，营造工作氛围

一是加强重要政策、制度和新精神的宣传。

通过拉横额、发放资料和问卷调查等方式及时宣传组织工作，在各级领导干部、农村党员、企业职工和广大群众中加大组织人事干部行为规范、干部选拔使用工作方法程序、农村基层组织建设、公开选拔干部的途径和方法、干部选拔任用条例等政策法规的宣传力度，避免因为干部群众对相关政策规定的不知情、不了解，或是曲解误读导致组织部门公信力受到影响的情况发生。

二是开展“组织工作满意度调查”活动。

在全镇机关、事业、企业、各村发放调查问卷，广泛宣传并深入征求社会各界人士对我镇组织工作意见和建议。

共发放问份，收集意见反馈条，取得较满意效果。

三、抓改革，推进选人用人制度化

一是严格选拔站办所领导程序。

在选拔任用站办所领导时，严格以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照推荐、考察、任用步骤，做到公开、公平、公正。

二是加大后备干部培养，按照成熟一个、培养一个原则，加大后备干部培养和向组织推荐力度，提高年轻干部工作干劲。

在本次镇级换届中，我镇推荐了一名女大学毕业生作为副科级后备干部。

三是加强村级干部的考评。

加强对村级干部的管理，成立了村级干部考评领导小组。

每年年终，领导小组对全镇村干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，对考评中发现的不称职村干部进行了戒免谈话等处理，对于年老、体弱多病，已不能胜任村干部一职的村级干部，领导小组劝说其辞职。

对民主推荐上来的村级后备干部，镇党委制订计划对其进行重点培养、重点培训。

四、抓换届纪律，确保风清气正

一是加大宣传力度。

镇党委下发了《关于严肃换届纪律确保换届风清气正的通知》，明确了中央提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”和自治区提出的“四要四不准”的纪律要求，明确了换届工作的纪律“红线”。

在换届前，及时将中央、自治区党委、市委、钦南区委有关保证换届纪律的文件及《严肃换届纪律警示教育案例选编》、《严肃换届纪律工作流程图》等资料及时发到各镇直单位、村（社区），对全体领导干部进行警示教育，提前给干部打好“预防针”。

同时充分利用学习培训、宣传标语、宣传专栏和发放资料等形式，广泛宣传换届工作的有关政策规定和纪律要求，真正使换届工作家喻户晓。

二是加大监督查处力度。

专门成立了镇党委换届工作监督组，负责对换届工作进行专项督查，并对换届风气进行民主测评。

同时，加大了查处工作力度，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题，实行核查专办。

三是强化了思想教育。

通过组织学习、召开民主生活会等形式，组织领导干部、党代表、党务干部及广大党员群众深入学习，教育引导广大干部自觉做好当前各项工作，经受住换届工作对自己的考验。

镇党委书记对班子成员开展了谈心活动，并带头进行公开承诺。

20XX年提高组织工作满意度工作方案

为深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会及中央、自治区、市委组织部长会议精神，以改革创新精神不断推进我区组织工作和组织部门自身建设，按照××委组织部《关于对换届工作和提高组织工作满意度工作情况进行督查的通知》（×市组通〔2011〕16号）要求，结合我区实际，现提出如下工作方案：

一、工作目标

通过本方案的实施，使组工干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效，力争使20XX年组织工作满意度在去年的基础上有较大提升。

具体目标是：

1、组织工作满意度有明显提高。

党员干部群众的期待和意愿得到积极回应，一些关系党员干部群众切实利益的热点难点问题得到有效解决。

领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设及组织部门自身建设得到进一步加强。

2、组工干部满意度有明显提高。

组工干部的政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性得到进一步增强；全局观念、群众观念、服务意识、自律意识、务实作风、创新精神进一步强化；精通业务技能，掌握过硬本领，服务科学发展的能力得到进一步提高。

3、干部选用任用满意度有明显提高。

牢固树立正确的用人导向，体现科学发展观要求的干部评价考核体系逐步完善；群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权逐步得到落实。

4、防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。

加大公开竞争性选拔干部力度，建立拟任职干部媒体公示制度，探索激励干部在基层干事创业机制，树立正确用人导向，干部工作民主化程度进一步提高，选人用人上的不正之风得到有效防治。

二、工作方法

（一）严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。

1、加大宣传教育力度。

把严肃换届纪律摆在重要位置，按照李源潮部长提出的教育在先、警示在先、预防在先“三个在先”的要求，以中央“5个严禁、17个不准和5个一律”、自治区“四要四不准”和××防治干部选拔任用工作行贿受贿行为“十条规定”为主要内容，继续抓好换届纪律的学习、宣传和教育等工作。

2、加大苗头查处力度。

在乡镇换届期间，立足于严，立足于抓早抓小、抓苗头性问题，严查干部队伍出现的各种苗头、倾向问题，对封官许愿、跑官要官、拉票贿赂等行为一经发现严肃查，处绝不姑息。

坚持信访疏导，维护社会稳定。

实行领导干部下访制度，排摸清楚基层群众对乡镇领导班子建设和领导干部配备的思想动态，做好对社会矛盾的分析排摸和化解，使群众的不理解、不满意情绪降到最低，为换届工作创造良好的外部环境。

3、加大监督查办力度。

明确督查部门及职责，建立完善督查机制，制订工作方案，明确工作任务目标，对换届工作进行专项巡视。

坚持党内监督与党外监督、专门监督与群众监督相结合，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。

畅通群众监督举报渠道，继续发挥“12380”换届专用举报电话的作用，专门设立换届专用举报电子邮箱及信箱，由专人24小时值守，并落实了14名换届工作信息员。

实行换届举报查核专办制，对受理的违反换届纪律的举报将从快、从严查办，以果敢的作风和铁的纪律，确保换届工作顺利进行。

（二）深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度

1、完善领导班子和领导干部考核评价机制。

建立起针对不同系统、不同层次的各有侧重、各具特色的具体考核指标，完善促进科学发展的干部考核评价机制和在完成重大任务、应对突发事件、解决突出矛盾等关键时刻和重大实践中考察识别干部机制，不断提高考核评价工作的科学化水平。

2、积极推行差额选拔干部。

对区、乡镇党政机关缺额的党政领导职位，积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿的方式选拔。

探索区工委在决定干部人选时采用差额票决的做法。

积极推进“两推一述”方式选拔干部。

3、加大竞争性选拔干部工作力度。

在区机关、事业单位的中层职位开展内部竞争上岗，进一步推进竞争上岗的规范化、制度化和常态化。

面对社会公开招聘部分科级领导，特别是专业技术性较强的部门，力求通过民主公开，竞争择优，把领导干部选对、选准、选优。

4、开展公推直选基层党组织书记工作。

推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。

选择一个乡镇开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作。

逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围

5、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。

加大从优秀基层干部中考录公务员力度，配合自治区、××做好乡镇“七所八站”事业单位的空缺岗位面向优秀村干部、大学生村官进行公开招聘等工作。

7、加大干部挂职锻炼和干部交流轮岗力度。

有计划安排在基层工作满2年以上的选调生、公务员到区党政部门挂职锻炼或跟班学习。

根据《××区干部交流锻炼实施方案（试行）》，大力推行“四挂一兼”的干部交流轮岗制度。

对缺乏基层经验的领导干部进行交流，从区直机关选派到乡镇挂职。

做好干部交流锻炼及其它挂职干部的跟踪和管理工作。

进一步完善区直机关单位抽（借）调人员管理办法，研究制定《××区党政机关、人民团体、事业单位抽<借>调工作人员管理暂行办法》。

8、加大对年轻干部、女干部、非中共党员干部以及少数民族干部的培养力度。

进一步落实《××区公开推荐和培养优秀年轻干部、女干部、党外干部工作方案》有计划地选送乡镇优秀年轻干部到区直机关挂职学习，选派优秀年轻干部、后备干部到综治、信访等部门挂职锻炼。

9、加大重点改革项目的推进力度。

根据不同层次、不同类型干部岗位职责要求，制定干部岗位职责规范，形成各类干部岗位能力标准体系。

制定实施非领导职务干部管理办法，调动干部工作积极性　　

10、实行干部工作信息公开制度。

扩大干部选拔任用工作信息公开。

不断完善报刊、电视、网络、公开栏等平台，开展干部选任原则、条件、方法、程序、职数、空缺职位和拟任人选基本情况“七公布”工作。

积极探索干部考察民主推荐、民主测评结果适度公开和考察情况通报的办法，制定《××区干部选拔任用工作信息适度公开试行办法》，不断提高选人用人工作透明度。

（三）进一步提高干部培训工作满意度

1、抓好不同岗位领导干部的专题培训。

举办城镇规划建设、统筹城乡发展与新农村建设、政务服务管理与优化投资环境、现代农村发展、维护社会稳定、舆情应对等系列专业化专题培训班，提升不同岗位领导干部的专业化水平。

建立和完善领导干部的自学读书制度。

加强学习型和落实型“双型”领导班子建设。

2、加大对新任领导干部素质能力培训。

组织开展“一把手”培训工程、后备干部培训工程、新任领导干部培训工程、女干部培训工程、基层干部培训工程、机关干部普及培训工程等“六大培训工程”，在培训时间上注意与换届工作衔接，在每一级换届结束后，培训工作立即跟进，确保全部轮训一遍新进班子的乡镇领导干部和村“两委”干部。

（四）进一步提高基层党建工作的满意度

1、切实加强各领域基层党组织建设工作。

继续推行镇村干部与村民恳谈制度，塑造一批恳谈活动的新亮点。

继续推行“四议两公开”工作法和“农村党员议事会”等制度。

建立健全城乡人才、智力、教育、信息、阵地、经费等党建资源统筹整合的各项制度，形成统筹城乡党建格局的新机制。

进一步深化“结对共建、先锋同行”、“先锋承诺大行动”活动。

总结推广非公党建工作成功经验，强化“两新”组织党组织阵地建设，推动党组织工作正常化。

以高知识群体发展党员和“源头工程”工作为重点，打牢党建工作基础。

以扩大党的组织和工作覆盖面、理顺党组织隶属关系、加强党务工作者队伍建设为重点，着力抓好中小学、乡镇卫生院等领域基层党建工作。

以农村、学校、医院、企业等基层党组织为重点，全面加强应急机制建设。

完善并落实定期表彰激励机制，大力宣传基层干部先进典型。

继续抓好大学生“村官”的管理和选聘工作。

继续抓好新农村建设指导员的选派和管理工作。

2、大力推进基层党组织规范化、示范化、品牌化、信息化建设。

推进规范化建设。

根据各领域基层党组织的特点和实际，进一步规范基层党建的工作内容、活动方式、制度机制，分类研究制定具体的建设标准。

按照“七化”标准，继续推进村级组织规范化建设“进位升级”工作。

推进品牌化建设。

提升、推广基层党建实践创新成果，进一步完善和深化镇党委书记履行党建责任双向述职制度、“农村党员议事会”制度、村干部工作实绩层级考评制度、党务公开制度以及农村党员经纪人“搭桥引富”活动、“科学强堡垒、建业争先锋”活动、“先锋振业、文化兴企”等党建活动，继续探索创新，努力打造一批有特色、有影响力的党建品牌。

推进示范化建设。

结合开展“双十佳”评选活动，培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点。

推进信息化建设。

继续推进远程教育基础设施建设。

巩固示范点建设成果，新建一批具有××特色的现场教学基地和示范站点，深化拓展“学用年”活动，打造整合一批优质教学资源，开发一批精品教学课件，建立一批教学资源建设基地，结合××特色，摄制一系列电视专题片，推动远程教育覆盖面。

推进信息化建设。

加快基层党建工作手机信息网建设，重点抓好全区村党组织书记、党员和流动党员手机互联互通。

3、有序推进党内基层民主建设。

以换届为契机，从推进党务公开、落实党代表任期制、改进党代表的产生方式、改善党代表的构成比例、改革党内选举办法等方面推进党内基层民主建设。

在村“两委”换届中全面推行公推直选。

进一步建立健全城乡党的基层组织和党员互帮互助机制，不断强化党员主体地位，探索完善领导包点、部门帮扶、村企共建、产业链接、扶贫助困以及“党员关爱中心”、“党内互助基金”等有效形式和平台，建立完善区、镇、村、户四级党内关爱帮扶活动网络。

4、加强党员教育、管理、服务和发展党员工作。

全面推行“党性教育+技能培育”培训模式。

抓好村“两委”成员大培训、农村党员技能大培训。

深化“农村党员创业带富工程”，结合农村党员经纪人“搭桥引富”活动，培养一批创业党员骨干，实施大学生“村官”创业工程，做好期满续约等工作，为大学生“村官”创造有利的进出渠道。

在有条件的镇探索成立“农村党员创业创新俱乐部”或协会组织，发挥他们在带领农村党员致富中的作用。

同时还要注重典型示范带动的作用，开展“党员形象示范工程”建设，充分发挥党员先锋模范带头作用。

完善发展党员工作制度、党员教育管理制度、激发党员队伍活力制度等三个党员队伍建设制度。

着重解决农村党员队伍老龄化问题，继续深化“校企党建联姻”工程、“双培双促工程”和“源头工程”建设，积极探索在非公有制经济组织、新社会组织、志愿者组织、外出务工人员等领域发展党员工作。

建立完善党员信息库和发挥12371服务电话作用。

推进党员服务站点建设，依托区、镇政务中心、“农事村办”服务站点、党员中心户等平台，建立完善党员服务网络。

5、广泛开展建党90周年纪念活动。

组织召开××区庆祝中国共产党成立90周年大会和纪念建党90周年座谈会。

搞好各种纪念活动。

结合创先争优活动的评优工作，评选表彰一批统筹城乡科学发展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，树立新时期先进榜样。

大力宣传我区各战线先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，激励广大党员为加快××统筹城乡发展建功立业。

开展一次集中为民服务、服务一条街等主题实践活动。

结合“结对共建、先锋同行”、“万名干部进农家”活动，广泛开展走访慰问、结对帮扶等活动。

（五）进一步提高人才工作的满意度

1、继续完善人才规划和相关政策。

组织研究编制××区人才发展“十二五”规划和“六支队伍”人才发展专项计划。

加强对全区各系统人才规划编制的宏观指导，从规划层面将人才强区落实到人才强镇、强村、强企。

抓紧完善、尽快出台《××区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、研究制订出台《××区人才发展“十二五”规划》等人才工作配套政策措施。

2、加大人才培育力度。

制定党政、企业管理、专业技术及农村实用人才发展规划和实施细则。

整合有关部门教育培训资源，做好专业技术人员培训工作，加大农村实用人才、企业管理人才、社会工作人才等急需紧缺人才的培训力度，力争在年度内培训业务骨干和农村实用人才100余人。

3、继续完善人才工作激励机制。

积极探索建立健全人才激励保障机制，进一步完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

以企业经营管理、技术指导、品牌开发等为主要评价考核内容，开展专家、拔尖人才、青年后备人才评比评选活动，加大人才表彰奖励和社会宣传力度。

建立曾经在××居住、工作或者挂职的各类人才联系网络，充分利用各种人才资源。

4、积极引导人才向基层流动。

深入推进农村乡土人才开发，推行专家服务团、农村科技特派员等方式，引导科技人员到基层创业。

做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业创业工作。

（六）进一步提高整治选人用人上不正之风的满意度

1、建立健全干部选拔任用工作监督机制。

认真落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施办法（试行）》，严厉整治干部工作中的拉票行为，对有拉票行为的人员予以严肃处理。

积极探索干部选拔任用工作全程记实办法和深入整治用人上不正之风实施办法，完善干部任前公示制度，健全干部选拔任用监督机制，建立干部监督协查员、信息员制度，加强对干部任用工作的监督。

坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度。

建立和完善信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网。

严肃查处违规违纪用人行为，营造风清气正的选人用人环境。

（4月—12月）

2、加强对领导干部的日常监督和管理。

认真贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加强和改进干部考核工作，畅通干部信息渠道，深入了解干部情况，完善谈心谈话制度，继续实行组织部长夜谈制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

落实好领导干部重大事项报告等制度，加大离任审计和任中审计力度。

认真执行问责制度。

（4月—12月）

（七）进一步提高组织工作透明度和群众满意度

1、强化“五出”理念，打造阳光组工、公道组工、服务组工、廉洁组工、人文组工“五个组工”。

围绕建设阳光组工，继续开展“组织工作开放日”活动、组织部长大接访活动，向公众敞开大门，推行党员干部代表旁听组织部门重要会议制度。

围绕建设公道组工，健全和完善组织部门工作目标体系、岗位职责体系、管理制度体系、行为准则体系和业绩考评体系，坚持组工干部公开承诺制度，开展“万人评组工活动”，评选表彰优秀基层组工干部，建立一批选人用人示范单位。

围绕建设服务组工，深化拓展“组织部长夜谈”活动，扩大谈话范围，建立干部接待室，健全组织部门和组工干部基层联系点，加强对党员、干部、人才的关爱和服务；加强换届工作业务知识培训，使组工干部成为换届工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。

围绕建设廉洁组工，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，引导组工干部做贯彻四项监督制度的表率，以铁的纪律，严格规范和约束组工干部的行为。

围绕建设人文组工，突出人文关怀，组织开展组工干部文体活动，加强与企事业单位交流，着力为困难企业服务。

2、加强组织工作理论研究、信息工作和信息化建设。

进一步借助《××党建》、《××组工信息》等组工刊物，及时反映工作动态，交流工作经验，提供决策参考。

加强网宣工作，进一步提高组工干部研究问题的能力、探索实践的能力和语言文字表达的能力。

在市委组织部的指导帮助下抓紧完成“大组工网”单点接入系统建设，加强技术人员培训。

加快建设OA办公系统，实现内部信息的共享、公文的处理等功能，进一步推进办公自动化的建设。

健全网络舆情监控和应对处置机制，为全区党的建设和组织工作创新发展营造良好的舆论环境。

3、部务公开，进一步提高组织工作透明度。

一是建立工委组织部新闻发言人制度，通过举办新闻发布会、通过党建网站发布新闻信息、以新闻发言人名义发布新闻公报、声明、谈话等方式对各级组织部门重要文件、决策进行通报及解读，对本部门有关工作信息进行适度公开，对新闻媒体的有关报道进行回应和澄清。

二是设立工委组织部每月部务工作信息公开栏。

每月1号在公开栏上将党建、干部、监督、人才、电教等多个方面的工作进行适度公开，通过部务工作公开，去除组织部门神秘面纱，同时，方便干部群众对组织部门选人用人方面进行监督，增强组织部门公信力。

三是继续开展“组织工作开放日”活动。

通过每年安排一部分干部群众走进组织部参观工作，使组织部门更加贴近群众。

对提高组织工作满意度的思考

提高组织工作满意度是一项十分庞大复杂的系统工程。

说其庞大，是因为它覆盖了全国范围内的各级组织部门；说其复杂，是因为它囊括了组织部门的所有业务，包括组工干部形象。

当前，提高组织工作满意度已经成为各级组织部门和广大组工干部共同追求的目标。

一、提高选人用人公信度是关键

选人用人，历来是干部群众最为关注的话题。

群众看组织工作，最直接的就是看选人用人。

各级组织部门都应该把提高选人用人公信度作为组织工作让人民满意的关键环节抓实抓好。

一要扩大干部选任民主。

组织工作的特殊性，导致干部群众在关注度和参与度上产生差异，直接影响组织工作满意度。

要按照“阳光组工”的要求，在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的基础上，探索建立领导干部职位空缺公告、公推直选、实绩公示公议和组织工作信息发布会等制度，真正把党员干部的“四权”落实到位。

二要树立正确用人导向。

老实人吃亏的问题，党委重视，群众关注。

要坚持量德才用人、凭政绩用人、看公论用人、按程序用人，强化“注重实绩、崇尚实干”的取向，营造一个爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的良好氛围，切实做到“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位”。

三要健全科学用人机制。

深化干部人事制度改革，是规范选任干部工作和提高群众满意度的主要途径。

要进一步规范干部任用初始提名制度和年度考核非定向预推提拔领导干部人选办法，解决“个人或少数人说了算”问题。

探索建立定期公开选拔领导干部、差额选拔干部和科级干部竞争上岗制度，促使优秀干部脱颖而出。

严格落实领导干部职务任期制，建立健全调整不适宜担任现职干部等制度，促使干部能上能下，能进能出。

四要坚决严惩不正之风。

惩治选人用人上的不正之风，是提高选人用人公信度和群众满意度的必然要求。

要严格执行《党政领导干部责任追究办法》等四项监督制度，建立健全选人用人质量监测验证机制。

畅通监督举报信息来源和渠道，加强对干部选拔任用工作法规制度执行情况的监督检查。

对干部选拔过程中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规违纪问题，要有案必查，有错必纠，努力营造风清气正的用人环境。

二、提升组织工作服务力是重点

为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，是党的期望，是人民的期盼。

作为组织部门务必要将其记在心里、抓在手上、落实在行动中。

一是服务大局要有新突破。

围绕区域经济增长方式的转变，干部工作要在增强班子抓发展合力、提升干部抓发展能力、激发干部抓发展活力上下功夫，切实把各级干部的力量凝聚到加快经济转型的实践中；人才工作要在强化牵头抓总作用、完善人才集聚措施、健全人才政策体制上做文章，努力打造各类人才汇集经济主战场的洼地。

基层组织建设要在理顺管理体制、丰富载体活动、管好党员队伍上花力气，进一步夯实经济转型的组织基础。

二是服务党员、干部和人才要有新作为。

要坚持以人为本，真正把理解人、关心人、爱护人和尊重人融入到为党员、干部、人才服务之中。

工作上，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际困难，注重调动广大党员、干部、人才的积极性，鼓励和支持他们干事业；学习上，要认真落实大规模培训干部任务，积极开展创建学习型党组织活动，为他们成长进步创造条件；生活上，要注重解决实际问题，维护好他们的