青年文明号创建考核标准.doc
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青年文明号检查评分标准
一、基础指标(60分)
评价项目
评分标准
规定得分
评分
1、组织领导
(8分)
1)成立创建领导小组,全面指导创建活动。
未成立创建领导小组,不得分。
无正式文件扣1分。
创建领导成员对职责不了解,扣2分。
4
2)以正式文件下发年度创建计划,明确创建目标,有阶段性推进计划,有工作总结。
无正式文件,扣1分。
创建计划、目标缺乏可行性,扣2分。
无工作总结,扣1分。
4
2、团组织建设
(4分)
3)符合条件应建立团(青)组织,开展团的工作。
组织不健全不得分
4
3、思想道德建设
(6分)
4)每年组织集体成员进行思想道德、形势任务教育学习不少于2次,有相应的学习记录。
教育培训次数未完成的,不得分。
教育学习记录不完整的,扣2分。
6
4、岗位文明建设
(8分)
5)结合单位特点积极参与志愿服务活动,每年不少于2次。
每少1次,扣1分。
4
6)每年通过报刊等各类媒体对创建活动、事迹进行1次以上的宣传,未完成的不得分。
4
5、人才效益指标
(6分)
7)通过持续的教育和培训,在岗位考核中,100%达标,并保留相关的记录。
岗位考核未实现100%达标,不得分。
相关培训、考核记录保管不完整,扣1分。
3
8)每年获得处、局级及以上荣誉称号的先进青年应不少于1人。
集体成员未获得荣誉称号的,不得分。
3
6、经济效益指标
(5分)
9)青年文明号集体每年上报“五小”成果不少于2项。
未达到的,不得分。
5
7、制度建设
(18分)
10)建立考核制度,每年针对创建青年文明号目标的达成情况进行检查和考核,有考核记录,并有工作总结。
未针对创建目标的达成情况进行检查和考核的,不得分。
考核记录、工作总结有不完善的,扣2分。
10
评价项目
评分标准
规定得分
评分
续7、制度建设
(15分)
11)建立政治、业务等学习制度,形式不限。
缺乏年度培训计划,扣2分。
培训未达到预期效果的,不得分。
4
12)建立岗位责任制,做到岗位有标准,活动有规范,工作有目标,定期有考核。
缺乏岗位标准文件,不得分。
对岗位工作缺乏目标和考核,不得分。
岗位人员对职责不了解,扣2分。
4
8、台账管理
(5分)
13)建立相关台账资料,实现管理工作规范化、制度化。
无台帐,不得分。
台账资料散乱、建立不完善,扣3分。
5
小计
60
二、过程管理指标(40)分
评价项目
评分标准
规定得分
评分
9、安全管理
(14分)
14)以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动。
未开展“青年安全生产示范岗”活动的,扣1分。
无安全思想教育、安全技能培训相关记录的,扣1分。
安全监督管理未落实的,扣1分。
3
15)切实落实安全生产责任制,建立健全安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案,确定安全生产第一责任人(创建集体/班组负责人)。
未建立安全生产责任制的,不得分。
安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案不健全,扣1分。
2
16)在现场工作中认真落实“安全责任制”,严格执行安全规程、运行规程。
安全责任制尚未落实到具体岗位的,不得分。
现场安全检查不到位的,不得分。
3
评价项目
评分标准
规定得分
评分
续9、安全管理
(14分)
17)充分利用班前班后会、安全活动日、学习班等机会,学习宣传国家有关安全生产的方针政策、法律法规,举办案例剖析,开展事故反思,开展应急预案演习活动。
尚未实施安全教育学习的,不得分。
近一年未参加或开展应急预案演习活动的,不得分。
2
18)对本班组所辖设备、区域的安全状况和危险点进行识别登记,制定安全检查卡等。
尚未对安全状况和危险点进行识别登记的,不得分。
2
19)新员工、转岗员工、特殊工种人员,应经过专门安全操作训练,考核合格,取得资格证后才能上岗。
未经过岗前培训、资格培训的,不得分。
2
10、现场管理
(8分)
20)制定现场管理规范,作业场所实行区域划分、定置管理,工具、物料摆放整齐,标识清楚。
尚未制订和实施有效的现场管理规范,未进行区域划分、未实施定置管理或工具、物料摆放杂乱无章,标识不清的,均不得分。
2
21)作业场所应张贴岗位安全操作规程及安全注意事项。
生产班组应做好应急措施,当出现意外、紧急情况时,能及时、妥善处理。
未张贴岗位安全操作规程和安全注意事项,或现场应急设施不具备、应急措施不到位的,均不得分。
2
22)作业场所醒目位置悬挂青年文明号牌匾并有创建青年文明号标志;张贴创建青年文明号工作标准;公开监督电话。
以上有1项不满足的不得分。
2
23)做好本班组的节能环保宣传工作,张贴明显节能标识,积极采取节能措施,引导成员树立良好的节能环保意识。
否则,不得分。
2
评价项目
评分标准
规定得分
评分
11、生产过程管理
(6分)
24)在工作中努力降低原材料和能源消耗,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象,大力开展双增双节和修旧利废活动,并有详细的记录。
现场存在“跑、冒、滴、漏”现象的,不得分。
未开展修旧利废活动或缺乏相关记录的,扣1分。
3
25)上岗人员严格遵守劳动纪律、生产操作规程,爱护设备、用具、仪器,使设备使用寿命和维修周期达到要求和规定。
发现有违反劳动纪律、操作规程现象的,不得分。
设备、用具、仪器检查保养不及时、不到位的,不得分。
3
12、班组基础建设
(12分)
26)健全班组台账管理。
考勤管理、生产管理、不合格管理、安全活动、违章记录、培训记录、政治学习等各类台账规范、齐全,缺少一项扣1分。
3
27)开展“学习型组织”创建活动和争当青年岗位能手活动,根据行业性质、特点,经常性开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等。
查看岗位劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等活动记录,每年少于2次或记录不全的,不得分。
3
28)班组成员上岗时间按要求着装,做到整洁、规范。
发现有不按要求着装现象,不得分。
3
29)成员对本班组创建青年文明号工作知晓率达100%。
抽查2~5名集体成员,如有1人不知晓本集体创建青年文明号工作的,不得分。
3
小计
40
三、加分指标(10分)
加分标准
得分
1)每年志愿服务活动次数超过2次,每多1次加1分。
(此项限加2分)
2)每年集体中有成员获得省部级先进个人荣誉,每多1人加1分。
(此项限加2分)
3)领导重视(参加会议,并对工作、活动进行抽查),每年参加青年文明号相关活动次数多于3次,每多1次加1分。
(此项限加2分)
4)每年通过各类媒体(非单位内部)对创建活动、事迹进行宣传,每多1次加1分。
(此项限加2分)
5)近一年来集体获得省部级荣誉和表彰,每多1次加1分。
(此项限加2分)
小计
4