尔雅知识学习通大学生生涯职业规划答案解析Word格式.docx
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在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
接近
表演
放大
行动
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教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
教练内在的哲理
教练技术的发展
不断的经验总结
多种成功的案例
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大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益，而失去长期价值
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如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
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探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）（1.0分）
奇迹询问
例外思维
评量询问
创新思维
B
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卡茨（Katz,1966）在古典决策理论基础上提出（）理论。
职业决策
生涯决策
现代决策
经典决策
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下面哪项不是职业决策的特点？
（）（1.0分）
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
了解怎么写简历
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生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？
找到自己的职业发展目标
准确描述出理想的生活状态
看清自己的潜在职业需求
以上皆是
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崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
艺术创造类
工程类
财务会计类
计算机操作类
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如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
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（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
社会型
现实型
企业型
艺术型
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作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。
“无用之用”是指：
每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用
学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好
为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标
学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃
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作为一个大学生最重要的是：
毕业时工作技能
本专业的体系认知
可以尽快找到工作
学有所用
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“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）（1.0分）
柏拉图
萨提亚
冯特
罗素
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“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
别人说起专业的东西都能回应
相关考试都顺利过关
形成一个网络体系结构
遇到较难的考试题会做
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求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
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给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
领导
多样性
独立性
社会声望
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一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
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一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
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（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。
同理心
同情心
交流沟通
商务会谈
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生涯发展中各种角色的关系是：
相互支持
彼此争夺资源
经常是矛盾冲突的
同步推进的
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自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
失败的经历
人生经历
有意义的经历
成功的经历
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生涯平衡的意思就是：
多种角色平均发展
特定时间专注特定角色发展
不荒废任何一个角色
要突出核心角色
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字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
决策的重要性
记忆的重要性
语言的重要性
游戏的重要性
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STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
S，强调困难有多大
T，强调目标有多高多难
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
R，强调我得到多少人表扬
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选出正确的表述：
没有人没在规划中
生涯规划就是要顺其自然
生涯根本无法规划
命运天洽谈室
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生涯平衡单最后的分数是（）（1.0分）
平均数
加权求和
加权平均数
简单求和
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有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
可以立即获得面试机会
迅速提升招聘单位的信任
会获得更高的工资回报
会获得应聘单位的特别重视
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从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
.父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
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如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习，坚信长远的回报
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进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）
始终与面试官保持目光接触
保持一段时间的沉默
打招呼后，整理下坐椅
请面试官决定接下来的环节
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沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？
（B）（1.0分）
认识到现状和理想的差距
交谈
解决理想和现实的差距
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一下那个不是例外询问的作用（）（1.0分）
增加自尊，减少了被问题打败的感觉
永远不犯错误
利用例外产生小的改变
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一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
这里将会有越来越多的机会
这里会有越来越强的竞争
这个地区经济发展受限
这个地区的政策控制力度弱
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“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这是一道什么类型的面试题？
情景面试
结构化面试
压力面试
行为面试
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以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）
获取重要信息
激发对方谈话欲
获得友谊和信任
表达自身情感
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专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
专业所学一定会过时，不能固守
要坚持努力，把目标期待放长远
专业学习是个非常辛苦的事
专业如果不能与时俱进就没用处
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下列目标不合理的是（）（1.0分）
面向过去
我希望不要被老师叫去训话
我希望孩子更听话
我希望养成早睡早起的习惯
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以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A）（1.0分）
我希望更快乐一点
评价体系
定向评价
十分量尺
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一件事情要顺利完成，需要：
知识、技能、品质兼具
事情不能超过能力边界
完全是一个机会的问题
必须获得足够的支持
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
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就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校，利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
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求职是一个S的过程，所以：
需要通过演练来提升求职技能
只要学历背景足够厉害即可
求职需要一一次去试错以提升
求职技能是一个很难提升的事
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老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。
这种遥控器是不存在的
在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。
我们应该珍惜眼前的生活
在事业和家庭面前，应该以家庭为主
二、判断题（题数：
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
√
既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
×
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
演讲中引起对方产生兴趣的方法有：
让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
CASVE循环的A指的是analysis分析。
面试前最关键的准备是着装和形象。
当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。
CASVE循环的S指的是synthesize综合。
内在干扰主要指示是房间里的噪音。
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。
同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。
生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作（1.0分）
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
外在形象跟自我效能感没多大关系。
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。
每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。
就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
说明主题的重要性有助于引起听众的注意。
演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。
其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各
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