企业对大学生需求状况调查报告.doc

企业对大学生需求状况调查报告.doc

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软性方面

　　1、先就业后择业还是先择业后就业不单单是大学生需要思考的一个题目

　　从调查数据看，不管是06毕业生还是在校大学生，先就业后择业的观念已成为主流，然而即便这样，这样的观念就一定合适吗?

我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：

不要报着先就业再择业的短时间行为想法，高活动率使得用人单位望而生畏;同时加强专业知识和技能学习进步。

　　2、解决就业难题目，大学生和人力资源管理者观点差异巨大

　　整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。

大学生更关注于从知识层面进步自己，从而具有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调剂就业心态上，以为更多地应当从从认知上解决。

　　3、对企业专业岗位知识缺少了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的重要因素

　　从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，对企业专业岗位知识缺少了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的重要因素。

可见学生和企业都熟悉到了彼此缺少有效的相互接触、了解的途径。

　　4、毕业生应具有哪些素质及能力：

品德成为大学生和企业选择的最大差异

　　整体对照一下大学生和企业两者对毕业生应具有哪些素质及能力的选择，在对品德的选择成为两者最大的差异。

不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，品德排在最后一名，在校大学生中，品德排在倒数第二位，而对企业来讲对品德的选择仅次于专业水平及沟通能力。

这类差异的构成值得我们思考：

到底大学生成才的价值取向该如何选择呢?

　　5、德才兼备是企业用人的恒久标准

　　对照一下大学生和企业的选择可以发现，除综合能力上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。

两者之间差异的选择上，假如大学生没有一个清楚的熟悉，可能对大学生在校学习时培养自己的方向上产生一定的曲解，最后使自己不符适用人单位的要求。

值得一提的有两个方面：

其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名望的比很小，可现实中的情况仿佛是企业对毕业生这方面的条件非常看重。

这是个很成心思的矛盾。

其二，企业对毕业生品德的重视程度远远比毕业生对本身品德的重视程度高的多。

从中看出，企业选人的标准实在很简单：

德才兼备;而毕业生更偏向于表现才的方面，而对德的方面重视不足。

　　四具体数据统计以下图

　　五结论与建议

　　本次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，进而对照两者之间的异同，寻觅影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，增进大学生就业。

　　1、结论

　　1.106届毕业生对就业信心不足，对就业情势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业情势堪忧的比例相对增加很多。

　　1.2大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期看薪酬上仍高于企业对其预期。

　　1.3先就业后择业已成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学天生为为他人做嫁衣，用人单位招聘大学生时可能更趋于守旧。

　　1.4大学生与用人单位之间缺少长时间、有效的沟通。

大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。

　　1.5大学生更重视知识和能力的进步，道德沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来讲，德才兼备始终其招聘人才的重要标准。

这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。

　　2、建议

　　经过调查发现，大学生就业难题目不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中最少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难题目都造成了不同程度的一个影响。

　　2.1大学扩招：

公道利用这柄双刃剑

　　高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数目的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位其实不能如高校一样急剧扩大工作岗位，两者的增长不成比例。

如何调和好两者间的关系还是一个有待解决的题目。

而从调查的结果看，这仿佛是一个表面现象，深层的缘由在于社会对大学生就业的引导还没有到位。

　　2.2解决结构性就业难题目是关键

　　企业人士更多的以为解决大学生就业难的题目首先在于调剂大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关依然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这类愿看的大学生的比例实际上是很小的，那末多的大学生都在争取很少的职位而疏忽的其他的职位，这多是大学生就业难的很重要的一方面缘由，而受教育本钱的急剧增长，多是造成这一现象的背后的真正缘由之一。

　　正犹如企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调剂自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期看等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

　　2.3就业观念的转变应当慎重品德不应当受冷落

　　对照大学生和企业对大学生就业观念的熟悉，可以看出，大学生假如一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，其实不一定是非常适合的就业观念，这方面在用人单位那里已有所反应。

而该确立怎样的就业观念，依然是一个值得探讨的题目。

　　而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在现今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这类转变值得人们沉思，应当引发相当关注。

　　2.4建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交换渠道

　　调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺少沟通。

仿佛看到这样的现象：

高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。

高校依照自己的想法和要求往培养大学生，而事实上对该怎样培养大学生以有益于他们更好的就业缺少了解。

而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。