安全考核Word文档格式.docx
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1.奖励条件
（1）
对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
（2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
（4）对抢险救灾有功者。
（5）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为公司先进个人。
（6）被政府部门、总公司评为安全生产积极分子的给予表彰和奖励。
（7）对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
2.奖励标准
（1）避免特别重大事故奖励3000—10000元。
（2）避免重大事故奖励2000—6000元。
（3）避免较大事故奖励1000—3000元。
（4）避免一般事故奖励500-1000元。
（5）反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励300—500元。
3.奖励程序
各部门将应获奖励人员及对安全工作有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司安委会审核，经安委会批准后，给予一次性奖励。
第九条安全管理目标考核
安全目标风险抵押金交纳范围及兑现标准
职务或级别
安全目标抵押金（本金）数额
备注
总经理
全年工资总额x1%
副总经理
部门负责人（部长）
主管
职工
兑现标准
1、年度顺利实现安全目标，对部门所有抵押人员实行抵押金20%至30%的奖励兑现。
2、若安全目标未完成，则按照《安全目标考核核对表》的考核标准兑现。
安全目标考核表
被考核部门：
安全目标
考核标准
考核结果
1、轻伤及以上人身事故率为“零”。
发生重伤及以上人身事故，部门全员不予兑现风险抵押金，扣除风险抵押金本金。
发生一起轻伤人身事故，责任人不兑现安全抵押金，并扣除责任人安全抵押金，部门其他员工兑现抵押金的50%。
2、火灾、爆炸、环保事故率为“零”。
发生一起重大火灾事故、爆炸事故或环境事故，员工年度安全抵押金不予兑现，并扣除安全抵押金本金。
3、特种作业持证上岗率达到100%；
违反一人次的，责任人不予兑现安全抵押金，并扣除抵押金本金50%，责任部门其他员工兑现安全抵押金10%。
违反二人次及以上的，责任部门全员不予兑现安全抵押金，并扣除部门负责人安全抵押金本金。
4、隐患治理计划完成率达到100%；
一项隐患未按计划完成治理的，责任人不予兑现安全抵押金，责任部门其他员工兑现安全抵押金20%。
二项及以上隐患未按计划完成治理的，责任部门领导不予兑现安全抵押金，并扣除安全抵押金本金。
5、安全培训教育及部门班组安全活动覆盖率达到100%。
安全培训、活动缺少一人次，责任人不予兑现安全抵押金，责任部门其他员工兑现安全抵押金20%，。
安全培训教育及部门安全活动覆盖率低于80%的，责任部门全员不予兑现安全抵押金，并扣除安全抵押金本金。
最终评定结果
参加考核人员
第十条：
安全职责考核
1.奖励标准
按《安全职责考核表》的分值与每次安全检查的掌握情况产生加权平均分值，共分为三个等级。
平均分在9分以上，人均奖励200元；
8分—9分，人均奖励150元；
8分以下无安全奖励
2.考核说明：
◆安全管理考核即部门负责人参与公司年度安全考核工作，不参与自身部门的考核打分。
不参加安全管理考核部门负责人，本部门该项考核分为0。
◆安全费用管理项中费用计划由安全部提出安委会审核批准，财务部执行落实。
◆安委会会议运营第一项具体指部门相关业务的安全事项回报，部门近期安全工作、安全活动等内容；
第二项指的提出是对部门安全工作的好的建议以及有利于改进公司安全工作的意见。
部门负责人、安全员一次不参加会议，扣1-3分，二次不参加3-5分，二次以上该项考核为0分。
◆特种作业人员管理第一项主要指对本部门需要取证的、复审的、培训的人员相关信息的统计，包括换证时间等，规定时间不报相关内容，；
第二项指对本部门所管范围外来特种作业人员的管理，包括证件的查询，作业时间的选择，作业区间等，需要报安环部监督检查，不报即视为无证上岗。
部门有一次无证上岗，扣1-3分，二次扣3-5分，二次以上该项考核为0分。
◆消防管理第一项包括本部门所管区域消防器材的检查维护，消防隐患的日常检查，以及协同公司的定期检查；
第二项演练培训包括每部组织的培训、演练，及参加公司的统一培训、演练，内部进行检查记录。
具体分工为生活区，食堂区域由后勤部负责，办公区域由综合部负责。
消防检查一次不合格扣1-3分,二次及以上3-5分；
一次不参加公司消防培训、演练，扣1-3分，二次及以上扣3-5分。
◆安全培训教育第一项部门内部培训每月不少于一次，安环部检查记录资料；
第二项即参加公司的统一培训教育。
部门培训每月达不到一次或部门有一人次未参加培训，扣1-3分；
全年两月未培训或部门有二人次及以上未参加培训，扣3-5分。
◆安全隐患检查具体第一项指部门内部日常的自检自查，查阅记录；
隐患整改指内部检查出得隐患及公司检查出的安全隐患。
◆劳保用品的采购、发放具体指劳保用品的按时采购、发放和质量问题。
安环部负责日常的监督检查。
一次下现场不佩戴劳保用品，扣10分。
◆环境卫生有一次检查不合格，扣1-3分，二次不合格扣3-5分，三次及以上扣5-10分。
安全职责考核表
安全环保部
序号
职责
考核细则
应得分数
扣分原因
得分
1
安全管理考核
组织实施安全职责考核，并出具考核结果。
10
2
安全生产费用管理
1.提出公司安全生产费用计划。
（3分）
2.建立安全生产费用使用台账，确保安全费用按计划提取使用。
（4分）
3.对各部门安全生产费用的使用情况进行监督检查。
3
安全委员会运营
1.会议上对业务相关事项进行汇报（包括近期安全形势及需要协商的问题）。
（5分）
2.负责会议通知、会议纪要的起草、会议落实事项调度。
4
特种作业人员管理
1.负责指导、监督公司特种作业人员的培训、考核、取证、复审工作。
2.负责对公司各部门特种作业人员的管理进行监督检查外来特种作业人员审查监督。
5
消防管理
1.负责对各部门消防安全管理的落实情况
进行监督检查。
2.负责公司消防安全培训和教育宣传工作，组织开展消防应急演练。
6
安全培训教育
1.负责制定公司年度安全培训教育计划，建立员工安全培训教育档案。
2.按计划组织实施安全培训教育。
3.对各部门参加安全培训教育的情况进行监督考核。
7
作业许可管理
分管范围内，按作业内容办理作业许可证
8
安全检查和隐患整改
1.制定公司安全检查年度计划和方案。
2.按计划组织实施各类安全检查。
3.对各部门安全检查和隐患整改的落实情况进行监督检查。
9
劳动防护用品管理
1.负责劳动防护用品采购计划的审查汇总。
2.对各部门劳动防护用品的使用、保管等工作的落实情况进行监督检查。
事故管理
1.参加事故分析，参与制定事故预防措施
2.对各部门事故管理工作的落实情况进行监督检查。
11
安全保卫管理
部门办公室、仓库的安保工作
综合得分
工程部
根据部门业务职责范围和分工配合安环部参与安全考核。
安全委员会会议运营
1.会议上对业务相关事项进行汇报。
2.提出与本部门业务相关的安全管理问题，对提高公司安全管理水平的改进性建议。
1.本部门特种作业人员的管理，如需要取证、培训、复审人员相关信息的统计。
2.业务相关外来特种作业人员的管理（5分）
1.对本部门所负责区域内的消防管理。
2.组织部门员工参加消防培训、演练。
1.部门内部对员工的安全培训教育。
2.组织部门员工参加公司安全培训教育。
1.自查；
配合参与公司各类安全检查（5分）
2.落实隐患整改事项。
部门内部员工劳保用品的使用和保管。
1.部门负责人参加事故分析，参与制定事故预防措施。
2.落实相关事故预防事项。
部门办公室、分管仓库的安保工作
财务部
1.负责奖罚资金的审核汇总，纳入安全费用。
2.负责落实公司安全措施费用计划，确保费用按计划投入。
3.负责安全费用的提取和账务处理。
后勤保障部
环境卫生管理
负责分管范围内的环境卫生，不发生环境污染、环境卫生不达标事件
10
生产准备部
本部门特种作业人员的管理，如需要取证、培训、复审人员相关信息的统计。
部门负责人参加事故分析，参与制定事故预防措施。
综合管理部
2.公司全员劳保用品的发放。
采购部
1.部门内部员工劳保用品的使用和保管。
2.公司全员劳保用品的采购工作
控制部
技术部
第三章处罚
第一条发生特大、重大人身伤亡事故的按国家劳动部门及省局有关规定进行处罚。
第二条发生人生死亡事故
1.取消本部门领导年内所有评先资格。
2.对事故责任者及事故部门领导的处罚。
（1）对主要责任者要求人力部门给予开除处分。
（2）对负次要责任者给予罚款1000元，待岗一年。
（3）对事故部门安全管理不到位者要求人力部门予以免职。
（4）对事故部门的其他领导视情节分别给予罚款500－1000元。
第三条发生人身重伤事故
1.对事故主要责任者罚款3000—5000元，待岗三个月。
2.对事故次要责任者罚款2000—4000元，待岗学习一个月。
3.对负有直接领导责任者罚款1000—3000元。
4.对事故部门主要领导给予全公司通报批评，罚款500－1000元。
第四条发生轻伤事故
1.对事故主要责任者全公司通报批评，罚款300－500元。
2.对其他事故责任者、部门领导，根据情节、责任给予300－500元罚款。
第五条事故处理
1.对在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，视情节轻重处以1000-3000元罚款，情节严重恶劣的坚决予以辞退。
构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2.伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，公司将加重对有关部门及其负责人以及直接责任人员的处分和处罚。
第六条发生交通、火灾事故
1.对发生交通、火灾事故的部门负责人和责任者，除按上述规定处理外，视损失程度处以1000－5000元的罚款。
2.对酒后驾车者，依国家刑法执行。
第七条对未落实公司部署的安全工作的部门及个人的处理
1.各部门未落实集团、公司下达的安全文件，消极参与公司安全活动，对部门负责人处以300－500元罚款。
2.各部门不按要求进行内部安全活动、召开安全例会或安全活动无记录（每月5日前报上月学习记录），对部门负责人处以300－500元罚款。
3.个人不参加安全培训教育或考核不合格，处以300元罚款。
4.无故不参加公司安全会议，罚款300元。
5.各部门未签订安全责任书或安全责任书经审查不符合实际工作要求，对部长处以300-500元罚款。
6.值班期间擅自离开岗位，对个人处以500元罚款。
7.未佩戴劳保用品进入施工现场罚款500元。
8.私自挪用消防设施处以2000元罚款。
9.将易燃品及雷管、炸药带进办公室、宿舍者罚款500元，交由公安机关处理。
10.在寝室、走廊、厕所内焚烧废纸等杂物罚款500元。
11.故意损坏消防器材和破坏设备者要按价赔偿，并视其情节和态度给予批评教育、通报或按《治安管理处罚条例》和《刑法》条款的规定处理。
12.随便使用电热器，对使用者处以200元罚款。
13.违犯规定造成火灾事故者，视其情节，按国家颁布的《治安管理处罚条例》和《刑法》条款的规定处理。
14.随便在禁
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