让员工与企业共同成长和企业共同成长的句子Word文档下载推荐.docx
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三是加强劳资之间的沟通。
经济不景气，一些企业可能裁员。
党支部了解到有一部分员工夫妻双方均在同一企业工作，于是想方设法避免夫妻双下岗。
上海惠利衣架有限公司等企业的党支部就此与企业进行协商，取得了企业领导的理解和支持，在企业裁员时避免了夫妻双下岗现象的出现，消除了社会不稳定因素。
三、发挥党员先锋模范作用，确保生产经营活动不断。
“两新”组织党支部的党员，绝大部分是企业的管理者和技术骨干力量，党员先锋模范作用能否发挥、发挥得如何，很大程度上影响着企业的发展。
“两新”组织党支部坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不断丰富党建工作形式、内容，由单纯开展党务工作向围绕企业生产经营抓党建转变，将党建工作自觉主动融入企业生产经营活动中，发挥党员示范带头作用，引领广大员工抓生产、谋发展、促和谐。
一是全力攻坚克难。
“两新”组织党员在销售、生产等重要岗位和关键环节上发挥了先锋模范作用。
连成集团公司销售部的党员发扬团队精神，精诚合作，摸准市场行情，连续几个月销售订单达千万元。
上海雅运纺织助剂有限公司党支部党员发扬连续作战、攻坚克难精神，通过技术攻关，研制开发出了染料新产品。
二是改进生产方式。
有些党员在生产岗位上动脑筋、想办法，提出了党员身边无违纪、无违规、无浪费的“三无倡议”；
有些党员将科学合理的工作方法传授给同班组成员，帮助员工提高生产效率和质量。
员工立足岗位的自我改善成为企业发展的核心动力。
三是组织员工培训。
一些党支部针对近阶段加班加点不多的实际情况，利用双休日举办企业内部的技术培训活动，党员技术骨干主动担任老师，传授理论知识和实践技能，帮助员工提高知识和技能水平。
四、发挥党组织凝心聚力作用，确保党建工作联动效应不减。
按照“党建带工建、团建，党建促企业发展”的工作思路，全镇“两新”组织党支部积极采取有效措施凝聚企业员工、推动企业发展、促进企业和谐。
一是用活动凝聚人心。
今年以来，全镇“两新”组织党支部纷纷在企业内部开展各类健康有益的活动，如很多企业党组织在开展为企业献计献策的“金点子”活动中，一批节能减排、节能增效的合理化建议为企业重视并采纳，这些活动强化了员工的自我存在感和价值感，使得员工对企业的依赖感、认同感大大增强。
二是用目标凝聚人心。
一些企业党支部通过各种方式，让员工了解企业的发展目标，使得党员及普通员工更加明确自身定位，关心、支持企业发展的热情不减，增强了与企业共同成长的信心。
康德莱集团党支部通过企业内刊形式告知员工公司发展目标，以目标激励员工，号召党员和普通员工抓住机遇，同心同德，共同奋斗，为实现公司年度目标而努力，增强了员工对企业的归属感。
三是用关怀凝聚人心。
“两新”组织党支部普遍在企业内部开展了谈心、结对帮扶、结对帮困等活动，对困难员工在心理上进行疏导，在思想给予关心，在生活上给予照顾。
有的党支部还和镇商会联系，走访慰问困难员工，在企业中营造了和谐的氛围。
（江桥镇党委组织科）
华荣集团有限公司党支部围绕和谐企业文化建设扎实推进党建工作
华荣集团有限公司是中国防爆行业的龙头企业，现有员工1000多人，党员21名，其中7名是高层管理人员，14名是一线技术骨干。
公司党支部始终坚持“加强企业党建，促进和谐发展”的理念，紧紧围绕构建和谐企业文化建设，扎实开展党建工作，进一步增强了在企业员工中的影响力、凝聚力和战斗力。
一、以人为本，创造舒适环境
公司党支部倡导“以人为本”的党建工作理念，坚持为员工办实事、做好事、解难事。
在筹建厂房时，公司党支部主动参与、提前介入，为员工谋取利益，在建设生产区的同时，积极争取公司高层的支持，投入3000多万元为员工开辟生活区，生活区内除了员工宿舍和食堂外，还有超市、电脑房、阅览室、歌舞厅、健身房、乒乓室、台球房和篮球场等场所，为职工创造了一个舒适的生活环境。
由于生活区距离生产区尚有1.7公里，党支部积极协调公司购买了两辆大客车接送员工上下班，并且开通了前往嘉定“乐购”的班车，设立了定期开往浙江柳市的专程包车，方便职工回乡探亲，还为居住在生活区内的600多名员工配备了自行车，为员工的生活和出行提供了便利。
二、构建和谐企业，丰富党建载体
公司党支部以“凝聚人心、构建和谐、促进发展”为工作目标，开展各类活动。
党支部每年“七一”前夕组织党员进行“红色之旅”，接受革命传统教育，进一步增强了党员的党性观念。
今年，党支部联合工会耗资20多万元组织全公司员工分赴江浙旅游，使得员工热情空前高涨，增强了企业的凝聚力，培育了员工的团队精神。
党支部根据公司绝大多数员工集中居住的实际情况，联合工会、团委组建了篮球队、乒乓球队、象棋队、台球队和歌咏队，定期开展比赛和文艺联欢活动，活跃了业余生活，深受广大员工的好评。
通过开展丰富多彩的文体活动，员工们加强了沟通，增进了友谊，营造了温馨和谐的企业文化氛围。
三、发扬优良传统，构建企业文化
在党支部的带领下，公司开展了一系列献爱心活动，形成了一支连续八年无偿献血的队伍，员工们用他们的实际行动奉献社会、回报社会。
四川汶川大地震后，公司党支部迅速行动起来，组织员工为灾区人民募捐，在党员的带动下，仅员工个人向灾区捐款就达近60万元；
当党支部得知公司有8名四川籍员工家庭受灾后，再次发动募捐，表达党组织和全体员工对他们的关爱之情。
公司党支部还与徐行镇6名贫困学生结对，最近又与四川省南充市白塔中学的30名贫困学生结对，并签订助学协议，每年资助每名学生2000元直至大学毕业。
公司党支部积极主动开展结对共建，与嘉定消防支队南门中队和预备役高炮四团的共建活动开展得有声有色。
（徐行镇党委组织科）
菊园新区创设基层党建
“
三部制
”
形成党建工作新格局
菊园新区党工委针对新形势下农村、社区和“两新”组织等不同领域党建工作的不同特点，创新组织设置，设立农村党建工作部、社区党建工作部和综合党建工作部，作为党工委所属工作部门，分别负责指导农村党建工作、社区党建工作和机关企事业单位及其他组织党建工作，加强对基层党建工作的分类指导。
农村、社区和综合党建工作部在菊园新区党工委的领导下，横向与党工委其他职能部门形成条块结合的工作格局，纵向形成三级组织体制，即菊园新区党工委→下属工作部→基层党（总）支，做到专人专业负责，即专职党务干部分类指导党建工作，理顺管理体系，形成工作合力。
为进一步整合组织资源，农村、社区和综合党建工作部分别设在菊园新区党员服务中心、社区管理科和菊园经济发展中心，部长由菊园新区党工委组织委员兼任，副部长分别由党员服务中心主任、社区管理科科长和菊园经济中心党总支书记兼任。
“三部制”实施以来，打造了工作亮点，形成了工作特色，较好地发挥了发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
一、明确工作职责
农村党建工作部：
指导、督促各村党组织进一步落实新区党工委《关于进一步加强基层组织党建基础性工作的意见》的要求，夯实基层党建基础，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力；
组织开展干部教育培训，多渠道吸引、充实、提升村级党组织干部队伍，指导、督促各村党组织切实加强干部队伍建设；
组织开展农村党员教育，提升农村党员素质，充分发挥农村老党员、流动党员的作用；
指导、督促各村党总支进一步落实新区党工委《关于进一步加强群众工作的意见》的要求，不断深化拓展“菊园一家亲”工程，努力构建和谐菊园；
指导、督促各村党组织不断完善制度建设和机制建设，及时总结基层好的做法，提升推广工作经验；
研究探索新农村建设中基层党组织的工作重点，指导、督促各村党组织结合实际开展工作创新，开拓工作新路。
社区党建工作部：
指导、督促各社区党组织切实加强基层组织建设，发挥牵头统揽作用，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力；
切实加强社区干部队伍建设，扎实做好社区党员的教育管理工作；
进一步建立健全社区党建工作机制，指导、督促各社区推进楼组党建工作，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用；
指导、督促各社区党组织拓展社区服务功能，创新服务模式，全面推进各项事业发展；
总结推广基层好的经验和做法，分析破解当前社区党组织面临的新问题、新难题，探索新形势下社区党建的新思路。
综合党建工作部：
指导、督促综合党建工作部所属各党组织搞好自身建设，抓好党员的教育、管理和发展等工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
按照新区党工委《关于进一步加强“两新”组织党建工作的意见》的要求，积极推进“两新”组织的党组织组建工作，努力确保已建党组织活动的正常开展，切实发挥党组织在企业生产经营中的引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益等作用；
及时总结提炼各党组织建设中好的工作经验、方法和先进典型，并进行宣传和推广；
加强调查研究，对各党组织建设中出现的新问题、新情况及时掌握并积极协调提出对策和措施；
做好各类材料的整理、归档工作。
二、建立工作制度
1
、部长工作例会制度：
每周召开一次部长例会，总结上周工作，研究部署下周工作。
2
、各部工作例会制度：
各部每月召集相关单位党务干部召开工作例会，总结上月工作，研究部署下月工作。
3
、学习交流制度：
每季度召开一次部长学习交流会，考察学习兄弟单位先进经验，交流各部工作。
4
、工作研究制度：
每半年召开一次由新区相关领导班子成员，相关部门负责人和基层党组织负责人会议，听取工作意见，研究工作对策。
三、取得良好成效
、以深入持久推进
一家亲
工程为抓手，农村党建显现新活力。
农村党建工作部建立后，根据新区党工委关于“一家亲”工程要按照“党工委领导，村为主体，党员带头，社会参与，齐抓共帮”的原则着力推进的要求，以在各村全面深入持久地推进“一家亲”工程为抓手，不仅承担了各村“一家亲”工程推进工作面上的协调工作，而且通过制订切实可行的推进计划、加强经常性的直接指导和建立全过程的检查考核制度等措施，使“一家亲”工程的各项要求在各村落实得更彻底，工作开展得更规范，效果也体现得更明显。
农村党建工作部也因此在各村党总支和广大党员干部中建立起了开拓、务实、高效的形象。
在农村党建工作部的指导协调下，永胜、竹筱两村的动迁工作，青冈村的村民事务听证会制度，六里村的新家园管理工作等相继形成新特色，新区的农村党建工作逐步显现出新活力。
、以扎实推进楼组党建为抓手，社区党建形成新特色。
社区党建工作部建立后，紧紧围绕新区党工委提出的在2008年年底以前完成楼组党建80%的建组目标，在不断扩大覆盖面（截至2008年9月底已建组81%）的同时，结合新区实际，将楼组党建与新区党建特色工作紧密结合起来，一是实现“四个结合”，即与推进“一家亲”工程相结合、与推进“议事园”机制相结合、与推进“和谐社区”创建相结合、与推进“菊园大讲台”教育活动相结合，不断深化内涵，体现优势；
二是拓展“三个外延”，即向“两新组织”拓展、向区域单位拓展、向农村集中居住区拓展，不断整合资源，相互促进；
三是形成“三项机制”，即邻里节活动机制、考核评比机制、社区表现反馈机制，不断检验成果，提高成效，使楼组党建工作在菊园形成了新的特色。
、以加强新社会组织党建为抓手，
两新
组织党建实现新突破。
综合党建工作部建立后，借鉴餐饮行业建立联合党支部的行业党建模式，加强新社会组织党建工作，探索建立“支部引领团队，党员融入团队，团队服务群众”的群众性活动团队党建工作的新模式。
通过“一建、双管、三服务”的工作机制，进一步加强对社区内各类民间组织的培育和领导。
“一建”，即建立菊园新区民间组织服务中心党支部；
“双管”，即支部党员由民间组织服务中心党支部和党员组织关系所在党支部共同管理；
“三服务”，即服务团队建设——依托支部扶持团队的建立和发展，服务党员管理——依托团队加强党员的教育和约束，服务群众需求——支部引领团队开展群众喜闻乐见、健康向上、解难帮困的活动。
同时将行业党建模式运用于绿化行业和农村合作社，不断扩大党建覆盖面，使新区“两新”组织党建工作取得了新突破。
（菊园新区党工委组织科）
党内民主建设
大众经济城党总支
公推直选
试点工作圆满成功
大众经济城党总支下属23个非公企业组织党支部，党员152名，其中预备党员4人，党员平均年龄44.1岁。
近年来，党总支坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，牢固树立服务理念，创新服务工作，在生产经营中充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，连续几年被评为先进基层党组织。
8月至10月中旬，党总支在区委组织部和安亭镇党委的领导和精心指导下，在全体党员和广大群众的密切配合、广泛参与下，坚持公平、公开、公正、择优的原则，精心组织，稳步实施，10月20日通过“公推直选”产生了新一届党总支委员会，新班子组织信赖、党员信任、群众满意，新班子成员政治素质好，群众威望高，事业心强，富于开拓创新精神，“公推直选”试点工作取得了圆满成功。
一、精心组织，做到“五个一”。
一是召开一次支委会。
专题研究和全面部署“公推直选”工作，明确工作责任，制订实施方案，保证选举工作顺利推进。
二是举行一次
组织支部书记扩大例会。
特邀所属支部的企业老总与会，专题学习讨论“公推直选”工作的意义与做法，热诚征询老总意见，赢得他们对“公推直选”工作的支持。
三是进行一次
工作小组专题会议。
建立由党总支委员、党小组长组成的工作小组，在专题会议上对“公推直选”试点工作打算、具体日程安排及每个环节进行研究和谋划，落实责任人，做到任务到位，时间到点，对包括工作方案、会务事项、群众代表的比例、推荐表的准备等工作进行全方位、多角度考虑，确保“公推直选”工作万无一失。
四是发一封
致全体党员的公开信
。
讲清“公推直选”的含义、试点工作的意义，让党员们知道参加“公推直选”试点既光荣神圣，又责任重大，引导、激励他们积极投身于“公推直选”。
五是开一次党员座谈会。
班子成员分别深入企业与党员座谈，让党员们充分了解“公推直选”与传统选举工作的不同点，提高了思想认识，增强了荣誉感和责任感，为试点工作的顺利开展打下了扎实的基础。
二、稳步实施，抓住
五个环节
一是群众代表的确定。
参与“公推直选”的群众要求具有一定代表性和一定素质，党总支根据实际情况按照一定比例确定了20位群众，这20名群众代表大都来自“两新”组织的总经理、入党积极分子、班组长等，具有一定的文化程度，是党总支开展工作的主要依靠对象，在群众中具有较高的公认度。
他们在参与“公推直选”试点工作中，表现出了极大的政治参与热情。
二是在
民主推荐会上，党总支通报了《大众经济城党总支换届“公推直选”工作方案》，并对换届“公推直选”工作、指导思想、目的、意义，工作步骤、时间安排等及新一届党总支的组成结构、任职资格与基本条件及要求进行详细解释和充分说明。
三是在
过程中，党员和群众分别进行推荐。
为做好公开推荐工作，分别编制了《党员推荐表》和《群众推荐表》，并且让推荐人充分酝酿，认真填写，然后公开、公告公推情况。
四是张榜公示。
为充分保障党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，将党员、群众公推的结果分别送达所属23家“两新”支部。
经镇党委审核后确定6名党员为新一届委员候选人预备人选，进行为期7天的公示，广泛听取党内外意见并接受监督。
五是投票直选。
投票直选是检验“公推直选”试点工作的试金石。
通过差额选举从6名正式候选人中直接选举产生5名委员，采用等额选举直接选举产生书记、副书记各1人，经过党员当场无记名投票，5名同志当选为新一届党总支委员，其中2人是非公企业党员业主。
大众经济城副总经理金慧萍、大众经济城总经理邢泉元分别全票当选为党总支书记、副书记。
整个“公推直选”试点，党员、群众参与率达95%以上，过程公开公平公正，选举程序清晰，选举结果既体现了民主集中制原则，又尊重了党员的权利，取得了较好的成效。
（安亭镇党委组织科）
真新街道积极探索实践扩大党内基层民主迈出坚实步伐
11月6日，真新社区（街道）党工委召开了社区（街道）党员代表议事会第一届第一次全体会议，从而在探索实践扩大党内基层民主的道路上迈出坚实的步伐。
出席此次全会的57名党员代表，是从街道18个党总支，67个基层党支部和118个党小组，3262名登记党员中选举产生的，其中普通党员代表48名，占84%；
党员领导代表9名，占16%，覆盖了社区（街道）范围内的居民区，市、区属条线单位，“两新”组织以及流动党组织。
各基层党组织的负责人、民主党派、无党派人士列席了会议。
会议审议通过了《中共嘉定区真新社区（街道）党员议事会章程》，并选举产生了第一届大会执行委员会，听取了关于迎世博行动计划实施纲要的说明、关于党工委2009年工作要点的说明、关于“双服务”活动方案的说明并进行了分组讨论。
作为探索党内基层民主的一个新途径，健全党内监督机制和加强党的执政能力建设的一项新举措，党员代表议事会是根据真新社区（街道）党工委特点，对需要党工委决策的有关社区服务、社会发展和综合经济领域的重大事项，通过党员代表进行民主协商并提出意见建议，为党工委科学决策、各单位全面落实提供重要依据并进行全程监督的党内议事机构。
执行委员会常设执行委员会办公室。
在议事会全体会议闭会期间，执行委员会负责联系组织全体代表活动，监督、落实全体会议建议，协调、审定各组别会议议题，受理、调处党员代表提议等。
党员代表在任期内活动主要以代表组为单位，每季度活动一次，通过考察、调研，联系、沟通，报告、通报，提案、提议，监督、评议等方式开展活动。
党员代表们纷纷表示，党员代表议事会搭建了一个集体民主讨论、协商的平台，提高了自己的主人翁意识、民主意识，增强了自己的归属感和责任感，有助于党工委更加关注民生、关注发展、尊重民意、集中民智，有助于党工委提高决策科学化、民主化水平，使党组织的意志更加有效地转化为广大党员、群众的自觉行动，以党内民主推动社会民主，以党内和谐促进社会和谐，从而凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。
（真新社区（街道）党工委组织科）
信息荟萃
★为进一步加强基层班子和干部队伍建设，外冈镇党委日前以能力建设和先进性建设为重点，组成6个考察小组对全镇基层班子和基层干部进行了回访考察，以此作为明年上半年班子换届调整的基本依据。
考察采用一听、二评、三访、四议的方法：
一听即听取基层班子本届任期工作总结及领导班子成员任内述职报告；
二评即对本届基层班子及其成员进行民主测评；
三访即进行个别访谈，听取部分党员、群众代表对班子及其成员的意见，同时对下届基层班子组成人员进行个别谈话推荐；
四议即考察组根据考察情况进行综合分析评议，撰写班子及其成员的考察材料。
（外冈镇党委组织科）
★经济党工委各归口单位党务公开工作推进有序。
上半年，委机关党务公开工作也取得了进展。
党工委制定了开展党务公开工作的实施方案，成立了党务公开工作领导小组和监督小组，将党务公开栏、经委网站、产业党建信息和宣传栏作为主要载体，积极开展党务公开工作。
同时，为确保党务公开工作落到实处，党工委还建立了工作责任制和责任追究制。
委机关党务公开栏将党组织设置、领导班子成员分工、年度党建工作目标、任务和重点工作、勤政廉政公开承诺等内容作为固定栏目长期公开，将党费收缴、上交、使用作为定期栏目进行公开，并且预留了即时公开栏目，以便公开党员发展、先进评比、干部选拔等内容。
目前。
在即时公开栏目中已经公开了今年以来选拔任用的干部名单、干部考察预告、科室满意度调查情况汇总等内容。
至此，经委系统已有区粮食局、委机关、迎园饭店、嘉定宾馆、上海新迎园餐饮管理有限公司5家单位实施了党务公开，均取得了良好成效。
（经济党工委组织科）
★为更好地贯彻落实市委市政府《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》的精神，11月18日下午，嘉定区国资委在区委党校举办“国资论坛”第五讲，邀请市国资委副主任刘燮作《关于推动上海国资国企改革发展的几点思考》的专题报告。
刘燮同志回顾和总结了上海国资国企改革三十年来曲折前进的艰难历程，立足实际分析了当前国资国企改革的形势和任务，并从目标原则、方法途径、法人治理结构、国资管理体制和配套政策等5个方面提出了今后一个阶段国资国企改革的目标和措施，还就跨所有制企业的重组和联合、政府积极性和企业积极性如何做到同一性等问题同与会领导进行了探讨。
区属企业全体班子成员、监事会主席、企业后备干部及相关部室负责人、授权管理企业主管部门分管领导及授权管理企业主要负责人和区国资委机关全体干部150余名同志出席。
（区国资委党委领导人员管理科）
★10月31日，中国汽车人才研究会理事会2008年会通过了《关于成立全球汽车精英论坛（暂名）的提案》，这标志着一个集聚全球汽车精英的高端人才平台即将成立，它将是中国汽车人才研究会继集聚全国汽车人才资源为上海打造汽车人才高地之后的又一重大举措。
全球汽车精英论坛组织由中国汽车人才研究会首度联合美中汽车交流协会等共同发起筹建，是一个以海内外汽车专家、CEO为主体的汽车精英组成的国际性汽车专家交流与合作组织，旨在联合全球汽车行业的专家和职业经理
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