人力资源管理专业人才培养方案Word文档格式.docx
《人力资源管理专业人才培养方案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理专业人才培养方案Word文档格式.docx（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
十、继续深造方向
商务相关的本科专业，MBA商务管理专业及出国深造等。
商务管理专业课程设置及教学进程表
专业代码：
620503学习时间：
2013.9——2016.7
课程设计
学分
学时
理论教学
实践教学
开课
学期
按学期排课周学时数
考核形式
备注
类别
课程名称
一
二
三
四
五
六
公
共
必
修
1
毛邓和三个代表思想概论
4
64
56
8
考试
2
思想道德修养与法律基础
3
48
42
6
大学英语（l）
（2）
128
100
28
一二
考证
应用文写作基础
40
5
计算机应用基础
80
70
10
考证
体育
考查
7
军事理论与军训（一周）
一周
职业设计与就业指导
12
一六
6节
9
大学生心理健康
小计占总学时比例：
20.0％
32
498
342
156
专业基础
经济法概论
16
政治经济学
西方经济学
会计学原理
50
30
统计学原理
商务管理概论
商务英语
18.0％
31
496
356
140
专业
技能
国际贸易实务
44
20
外贸操作实务
商务谈判
商务函电
市场营销学
办公自动化
数据库原理及应用
21.2％
24
384
260
124
专业选修
网络营销
三
会展营销
电话营销
36
广告学
商品学
10.3％
17
272
196
76
专业实训
办公自动化实训
2周
✓
会计学原理实训
3周
120
外贸操作实训
网络营销实训
顶岗实习与毕业报告
8周
320
30.5％
19
760
（19周）
合计
27
22
总学分、总学时合计
总学分123、总学时2410
注：
1.原则上一学期以l6周计（不含考试周），以周学时25（5学时/天），实训周以40学时（8学时/天）计。
2.总学时2410。
其中理论教学1154学时、占总学时47.9％，实践教学1256学时、占总学时52.1％。
各类课程学时学分的数量与比例
课程类别
占总学时的比例（%）
占总学分的比例（%）
公共必修
20.6%
26%
20.5%
25.2%
专业技能
16%
19.5%
专业限选
11.2%
13.8%
31.5%
15.4%
总计
2410
123
实践总学时
1256
52.11%
实践总学时包括必修课、限选课的实践教学和集中实训实践教学。
工商企业管理专业人才培养方案
本专业本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义现代化建设需要，重点面向基层的具备连锁企业经营基本理论和专门知识，并掌握门店经营管理实际工作基本能力和专门技能的高素质技能型人才。
具备基本的经济学、管理学、营销学等专业知识，掌握超市营业操作技术，卖场的设计与策划技术；
具备对连锁企业人员、价格、进货、销售、物流的基本管理能力，毕业后，能较快胜任一线门店管理工作岗位。
二、学制：
现代工商企业综合管理能力，包括有较强的企业管理运作及经营实务的能力、具备对连锁企业和门店经营管理实际工作能力和运用计算机处理企业管理业务的能力。
管理学原理、会计学原理、财务管理、人力资源管理、市场营销学、中小企业管理、连锁经营与管理、生产运作管理等。
五、实践教学
1．一些课程在讲授理论的同时，安排一些实践或见习的内容，在校内实验室操作。
考试课程按平时作业与考核占40％、课末笔试成绩占60％计算课程考试总分，总评60分及以上者即取得该课程学分；
市场营销员、助理人力资源师、人力资源管理员、助理市场营销师、会计从业资格证、高级物流管理员、初级电子商务师等职业资格证中学生考取一种或几种。
学生学完本专业规定的各门课程，考试成绩合格，思想道德经鉴定符合要求，通过全国英语AB级及计算机等级考试，至少获取了一项职业技能证书，准予毕业，并颁发国家承认的普通高校专科学历毕业证书。
本专业毕业生可在国家机关、事业单位和各类企业中从事连锁经营方面的事务管理、人力资源管理、物流管理、门店开发与设计等工作。
工商企业管理相关的各种本科专业、MBA企业管理专业等。
工商企业管理课程设置及教学进程表
620501学习时间：
2013．9——2016.7
7天
19％
25
420
230
190
经济数学
经济学基础
52
统计学基础
管理学基础
基础会计
劳动法
16％
352
288
中小企业管理
生产运作管理
财务管理
人力资源管理
连锁经营与管理
企业战略管理
20％
448
364
84
专业限修
商业模式与创新
门店开发与设计
网店运营实战
物流管理
商务礼仪
10％
15
236
112
企业单位见习
企业信息系统实训
产品推广与营销实践
企业与市场调查
五六
31.3％
总学分109、总学时2252
2.总学时2252。
其中理论教学1006学时、占总学时45％，实践教学1210学时、占总学时55％
23%
19%
20%
416
256
13%
14
10%
1000
18%
34%
2210
100%
108
1210
55%
了解我国人力资源管理的方针政策与法规，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟悉人力资源管理业务，具有较强的人力资源管理实务操作的能力。
3.在身体素质方面：
掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟悉人力资源管理技能要求，具有较强的人力资源管理实务的应用能力。
劳动法、管理学原理、社会保障学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘规划等。
3．第五、六学期为顶岗实习与毕业报告（含专业考证）。
考试课程按平时作业与考核占50％、课末笔试成绩占50％计算课程考试总分，总评60分及以上者即取得该课程学分；
人力资源管理助理管理师、企业助理培训师、办公自动化（中级）证或全国计算机等级（二级）证、全国英语等级（二级）证或高等学校英语应用能力（B级）证等。
学生学完本专业规定的各门课程，考试成绩合格，思想道德经鉴定符合要求，至少获取了一项职业技能证书，准予毕业，并颁发国家承认的普通高校专科学历毕业证书。
立足于发展中的、创新型的民营企业的人力资源管理实务工作，胜任员工招聘、人员培训与开发、薪酬管理、员工关系管理等岗位；
同时，可在政府相关职能部门、人才交流中心、职业中介机构和社区、律师事务所等从事人事助理、人事代理、劳动法律法规信息咨询、文秘等基础性工作。
人力资源管理相关的人力资源管理专业、心理学、社会保障、行政管理等专业本科继续深造。
人力资源管理专业课程设置及教学进程表
650204学习时间：
毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论概述
大学语文
军事理论与军训（7天）
38
19.69％
26
308
143
劳动经济学
管理学原理
60
组织行为学
54
社会保障学劳动法
19.61％
330
86
人力资源管理概论
酬薪管理
绩效管理
员工关系管理
8
人力资源招聘与规划
人力资源培训与开发
15.69％
298
市场调查与预测
职业生涯管理
市场营销
员工援助与辅导
7.84％
96
酬薪与绩效管理实训
90
人力资源管理实训
人力资源市场调查
顶岗实习与毕业报告（一年）
32周
640
37.17％
41周
910
毕业要求
总学分107，毕业学分不低于105，至少取得一个专业技能证书
升级会员 