人力资源管理专业人才培养方案Word文档格式.docx

1、十、继续深造方向商务相关的本科专业，MBA商务管理专业及出国深造等。 商务管理专业课程设置及教学进程表专业代码：620503 学习时间：2013.92016.7课程设计学分学时理论教学实践教学开课学期按学期排课周学时数考核形式备注类别课程名称一二三四五六公共必修1毛邓和三个代表思想概论464568考试2思想道德修养与法律基础348426大学英语（l）（2）12810028一二考证应用文写作基础405计算机应用基础807010 考证体育考查7军事理论与军训（一周）一周职业设计与就业指导12一六6节9大学生心理健康小计占总学时比例：20.032498342156专业基础经济法概论16政治经济学西方

2、经济学会计学原理5030统计学原理商务管理概论商务英语18.031496356140专业技能国际贸易实务4420外贸操作实务商务谈判商务函电市场营销学办公自动化数据库原理及应用21.224384260124专业选修网络营销 三会展营销电话营销36广告学商品学10.31727219676专业实训办公自动化实训2周会计学原理实训3周120外贸操作实训网络营销实训顶岗实习与毕业报告8周32030.519760（19周）合计2722总学分、总学时合计总学分123、总学时2410注：1.原则上一学期以l6周计（不含考试周），以周学时25（5学时/天），实训周以40学时（8学时/天）计。2.总学时2410

3、。其中理论教学1154学时、占总学时47.9，实践教学1256学时、占总学时52.1。各类课程学时学分的数量与比例课程类别占总学时的比例（%）占总学分的比例（%）公共必修20.6%26%20.5%25.2%专业技能16%19.5%专业限选11.2%13.8%31.5%15.4%总计2410123实践总学时125652.11%实践总学时包括必修课、限选课的实践教学和集中实训实践教学。工商企业管理专业人才培养方案本专业本专业培养德、智、体全面发展，适应社会主义现代化建设需要，重点面向基层的具备连锁企业经营基本理论和专门知识，并掌握门店经营管理实际工作基本能力和专门技能的高素质技能型人才。具备基本的

4、经济学、管理学、营销学等专业知识，掌握超市营业操作技术，卖场的设计与策划技术；具备对连锁企业人员、价格、进货、销售、物流的基本管理能力，毕业后，能较快胜任一线门店管理工作岗位。二、学制：现代工商企业综合管理能力，包括有较强的企业管理运作及经营实务的能力、具备对连锁企业和门店经营管理实际工作能力和运用计算机处理企业管理业务的能力。管理学原理、会计学原理、财务管理、人力资源管理、市场营销学、中小企业管理、连锁经营与管理、生产运作管理等。五、实践教学1一些课程在讲授理论的同时，安排一些实践或见习的内容，在校内实验室操作。考试课程按平时作业与考核占40、课末笔试成绩占60计算课程考试总分，总评60分及

5、以上者即取得该课程学分；市场营销员、助理人力资源师、人力资源管理员、助理市场营销师、会计从业资格证、高级物流管理员、初级电子商务师等职业资格证中学生考取一种或几种。学生学完本专业规定的各门课程，考试成绩合格，思想道德经鉴定符合要求，通过全国英语AB级及计算机等级考试，至少获取了一项职业技能证书，准予毕业，并颁发国家承认的普通高校专科学历毕业证书。本专业毕业生可在国家机关、事业单位和各类企业中从事连锁经营方面的事务管理、人力资源管理、物流管理、门店开发与设计等工作。工商企业管理相关的各种本科专业、MBA企业管理专业等。工商企业管理课程设置及教学进程表620501 学习时间：201392016.7

6、7天1925420230190经济数学经济学基础52统计学基础管理学基础基础会计劳动法16352288中小企业管理生产运作管理财务管理人力资源管理连锁经营与管理企业战略管理2044836484专业限修商业模式与创新门店开发与设计网店运营实战物流管理商务礼仪1015236112企业单位见习企业信息系统实训产品推广与营销实践企业与市场调查五六31.3总学分109、总学时22522.总学时2252。其中理论教学1006学时、占总学时45，实践教学1210学时、占总学时5523%19%20%41625613%1410%100018%34%2210100%108121055%了解我国人力资源管理的方针政

7、策与法规，掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟悉人力资源管理业务，具有较强的人力资源管理实务操作的能力。 3. 在身体素质方面：掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟悉人力资源管理技能要求，具有较强的人力资源管理实务的应用能力。劳动法、管理学原理、社会保障学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘规划等。3第五、六学期为顶岗实习与毕业报告（含专业考证）。考试课程按平时作业与考核占50、课末笔试成绩占50计算课程考试总分，总评60分及以上者即取得该课程学分；人力资源管理助理管理师、企业助理培训师、办公自动化（中级）证或全国计算机等级（二级）证、全国英语等级（二级）证或高等学校英语应用能力（

8、B级）证等。学生学完本专业规定的各门课程，考试成绩合格，思想道德经鉴定符合要求，至少获取了一项职业技能证书，准予毕业，并颁发国家承认的普通高校专科学历毕业证书。立足于发展中的、创新型的民营企业的人力资源管理实务工作，胜任员工招聘、人员培训与开发、薪酬管理、员工关系管理等岗位；同时，可在政府相关职能部门、人才交流中心、职业中介机构和社区、律师事务所等从事人事助理、人事代理、劳动法律法规信息咨询、文秘等基础性工作。人力资源管理相关的人力资源管理专业、心理学、社会保障、行政管理等专业本科继续深造。人力资源管理专业课程设置及教学进程表650204 学习时间：毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论概述大学语文军事理论与军训（7天）3819.6926308143劳动经济学管理学原理60组织行为学54社会保障学劳动法19.6133086人力资源管理概论酬薪管理绩效管理员工关系管理 8人力资源招聘与规划人力资源培训与开发15.69298市场调查与预测职业生涯管理市场营销员工援助与辅导7.8496酬薪与绩效管理实训90人力资源管理实训人力资源市场调查顶岗实习与毕业报告（一年）32周64037.1741周910毕业要求总学分107，毕业学分不低于105，至少取得一个专业技能证书