全国50所就业典型经验高校就业工作经验特色总结Word格式.docx
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3、关注创新创业教育，培育学生勇于探索的创新精神。
利用学校、政府、企业、专家、校友等各方力量开展创新创业教育和创业实践指导。
如开展“青年创业大讲堂”和“多元化创业新路线”等系列讲座、沙龙;
举办“大学生自主创业政策解析和实务指导”讲座;
设立专项基金资助本科生从事科学研究，设立创业基金每年为5支团队提供约10万人民币的资助;
连续10年举办学生创业计划大赛，为优秀项目提供资金支持和成果孵化帮助等。
通过上述一系列教育和活动，学生创业领域和方向日趋多元化，创业热情不断高涨。
4、以教育客观规律为出发点，实现育人机制的科学发展。
①通过课堂教育、社会实践、素质拓展、理论研究等方式初步建立健全专业化、全程化职业指导体系。
②重点指导与帮扶。
一是对党员骨干、家庭经济困难、有就业障碍、少数民族以及意向去西部、城乡基层、自主创业的重点人群建立个人动态档案库。
二是为特殊群体提供“开展一次全面排查、进行一次深入谈话、提供一次就业信息、实施一次组织推荐、报销一次求职费用”等帮扶措施。
③提供个性化服务。
打造学生职业发展导师、生涯发展辅导师和职业发展志愿者三支力量，通过一对一咨询帮助学生解决学业、职业规划中遇到的问题。
5、以就业调查研究为突破口，推进育人机制的创新改革。
针对中西部、“长三角”、“珠三角”、东三省、京津塘等地区展开就业调研，拓展就业市场;
建立用人单位、校友和在校生三方需求和评价调查研究的长效机制，定期通过座谈、电话、问卷等形式了解社会需求变化和对人才培养的意见，注意将研究成果反馈到招生、教学、培养环节，实现各环节良性互动。
清华大学：
工作特色：
引导毕业生勇于担当国家和人民的重托到国家最需要的地方去。
1、清华大学以服务国家战略需要，为国家富强、民族复兴培养优秀人才，为基本办学理念和根本育人使命。
学校把毕业生就业工作作为人才培养过程中具有战略意义的重要环节，祖国至上、人民为先、事业为重，立大志、入主流、上大舞台、成大事业，成为清华毕业生坚定的人生价值观和职业价值观，“勇于担当国家和人民的重托，到国家最需要的地方去”，已成为清华的主流就业文化和自觉就业选择。
2、学校提出的“就业是育人工作的重要环节，育人是全体教师的共同神圣使命”的教育理念深入人心，专业教师队伍、思想政治工作队伍和专职就业工作队伍相互补充、相互支持，就业工作、思想教育、人才培养相互反馈、相互推动，共同形成全员全程开展就业工作的大就业工作机制，有效地提高了人才培养质量和就业质量。
3、学校建立了就业引导、职业辅导和创业指导一体化的就业指导体系，使毕业生具有了“服务祖国、服务人民”的理想信念和以“平常人心态，承担不平凡社会责任”的意志品质。
4、学校将信息化作为加强就业工作的重要手段之一，不断推进就业工作信息化建设。
学校就业信息网成为集招聘信息发布平台、就业管理工作平台、职业辅导资源平台和就业工作交流平台为一体的高校就业信息系统。
学校牢记国家重点大学的责任与使命，立足本校，服务全国，将信息网面向全社会公开，使得就业资源在全国范围内实现共享。
中国人民大学：
1、将办学传统、学科特色融入人才培养与就业中。
提出“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的培养方案，增加选课自由度，设立科研学分，鼓励学生知行合一。
2、开展创业教育，培养创业意识，提供良好的创业孵化条件。
2009年，建立学生创业园，并设毕业生就业创业基金，为通过项目评估的毕业生创业企业提供“零成本”创业孵化服务。
包括：
提供孵化服务专员;
免费提供400多平方米的写字间集中办公;
配套公共设施服务;
提供公共前台、公共财务等软服务项目;
提供各项扶持资金的申报，开通多项资金融通渠道等。
2009年举办首届学生“创业之星”大赛。
33支参赛团队中有9支获准进驻学生创业园。
3、高度重视，创新思路，积极促进毕业生就业。
①举措引导和鼓励学生到基层就业。
专门出台文件，通过开展政策咨询周、举办基层单位及村官座谈会、基层就业活动月、实地考察基层工作等活动以及承诺考研加分、给予物质奖励等政策优惠，引导学生就业观念由追求“三高三大”向“行行建功、处处立业”转变。
09年有299人到西部、基层就业。
②构建与用人单位合作的长效机制。
创立与用人单位的就业工作联谊会制度，开拓并巩固良好的就业市场，在社会各界引起强烈反响。
③建立就业调查体系，实时追踪就业动态。
理论研究成果颇丰。
编纂《中国人民大学就业状况白皮书》。
建立较完备的就业调查体系，开展“毕业生求职意向调查”、“就业中期调查”、“新生职业规划调查”等十多项调查，并形成调查报告，充分掌握学生动态，适时调整政策。
④提供困难学生帮扶与援助。
设立“华民慈善基金会”就业援助项目，为品学兼优的贫困毕业生每人提供5000元就业补助。
北京交通大学：
一是建立完善就业与培养、招生联动机制，将就业纳入质量工程，围绕国家经济与社会发展需求培养人才。
①把握历史机遇，发挥学科优势，恢复五大轨道交通特色专业，及时调整招生计划，修订培养方案，更新教材内容，为国家轨道交通实现跨越式发展培养输送大批紧缺人才。
②确定拔尖创新型、工程型、复合型等多样化的人才培养目标，设立“人才培养模式创新实验区”，把职业环境引入教育环境，培养学生的创业创新能力，增强就业竞争力。
③2007年开始实施“大学生创新性实验计划”。
教学实验室通过实验内容、实践内容、科研训练、能力培养、学科竞赛等模式向学生全面开放，每年受益学生千余人次。
二是积极落实“彩虹助力”就业困难群体帮扶计划，采取摸查登记、专项训练、全面辅导、个体咨询、专项资助、特殊推荐等六项措施帮扶就业困难学生就业。
对于家庭经济困难的学生，设立专项资金，资助求职费用;
对于交流与协作能力较弱的学生，组织参加素质拓展、职业能力训练营等活动;
对于实践动手能力较差的学生，加强实验室教学和实习环节，强化专业操作能力训练;
对于学习综合排名后10%的学生，加强班主任、导师督导工作，帮助顺利完成学业。
2009届共有家庭经济困难毕业生930人，917人落实就业，就业率98.60%;
登记零就业家庭毕业生8人，残疾毕业生2人，来自地震灾区的41人，均全部落实就业。
特殊群体就业比率高于学校毕业生就业总体水平。
三是采取校内与校外、专业与项目、资金与政策“三个结合”，以“大学生自主创业指导中心”、“青年就业创业见习基地”和“北京交通大学大学生创业园”的建设为契机，增强学生创新能力和创业意识的培育。
通过创业意识培养、创业方案评估和创业项目扶持，鼓励学生自主创业。
2008年9月制定《北京交通大学促进大学生创业工作暂行办法》;
2009年4月，最先与北京市工商管理局海淀分局共建了大学生自主创业指导中心;
5月成功举办了北京交通大学首届大学生创业项目选拔大赛，28名2009届毕业生申报了18个创业项目;
10月正式成立“大学生创业园”，帮助项目成熟的毕业生成立自己的企业，在资金和场地等方面给予支持。
目前已有在创业大赛中脱颖而出的5家学生企业入驻创业园。
四是以“一网两平台三系统”为载体，建设交互式数字化多媒体就业信息服务体系，实现就业信息全天候、无缝隙、高效率传播，不断提升毕业生就业工作信息化建设质量和水平。
把网络、手机、多媒体等信息手段融入就业服务的各个环节，不断丰富完善自主开发的就业资讯网，推进签约管理系统、企业信息查询系统、就业指导服务系统的建设，实现了“鼠标就业”加“手机就业”。
北京航空航天大学：
工作特色:
服务国家战略需求，引领人才培养创新。
工作特色解释：
1、学校紧密贴合国家重大战略需求，与国防科技工业“同风雨，共发展”，持续输送大批高素质毕业生到航空、航天等主流行业和骨干单位建功立业，积淀形成了底蕴深厚、特色鲜明的国防校园文化和人才培养氛围。
2、主动适应行业发展趋势和就业市场环境，优化专业设置，整合教育资源，探索实践优秀拔尖人才的培养模式;
大力推动校企合作，开展多层次、广覆盖的创业教育活动，“双实双业”基地理念先进，保障到位，实效明显。
北京化工大学：
1、以行业需求为依托，创新人才培养模式。
①推进产学研联合培养研究生计划。
与企业合作培养工程类研究生，学生在完成课程阶段之后到企业从事工程研究。
调整应用型研究生的评价标准，编写符合工程实际的专业课教材，提高人才培养质量。
②强化工程创新人才培养。
注重对学生科学研究、工程实践、组织协调和技术创新能力的全面训练。
在化工、材料、机电、自动化等优势学科试办订单式培养的工程人才班，制定专门培养计划。
2、依托学校资源优势，稳步推进创业教育。
①完善创业教育培养模式。
将学生创业与教师科研成果转化、学生社团建设相结合，通过课堂教学、学术讲座、实践环节、创业竞赛、创业咨询辅导等环节，逐步形成校企合作、第一、第二课堂相融合的多层次、立体化创业教育模式。
②建立科技创新基地，为自主创业的毕业生提供1-2年免费场所;
对有创业意愿的学生提供项目引导、技能培训、专家指导、法律援助等公益性服务。
③学校科技园和投资有限公司共同设立创业风险资金，提供创业资金保障。
3、实行本科专业“末位淘汰制”，根据就业状况适当调整专业。
对于生源质量差、毕业生一次就业率低、科研水平不高、不是学科整体架构必需的专业，采取黄牌警告、限期整改直至停止招生等措施。
4、全员化就业工作与科研相结合。
根据科研工作特点，动员和引导导师紧密贴近社会需求，合理调整学生培养方向，将学生能力培养与就业紧密结合。
5、注重困难群体帮扶。
设立专项就业帮扶助学金;
建立经济困难学生就业创业能力培养平台，提供部分资金支持;
推进“四个一”计划，即一个学期、一名教授必须为一名家庭特别贫困的学生提供一次就业机会;
引导贫困学生建立回馈社会的观念，加强德育。
对外经济贸易大学：
适应中国开放型经济需求，造就大批国际化精英人才。
1、学校努力把学生培养为“具有国际视野，通晓国际经济规则，能够进行跨文化交流和从事国际经济事务，能够参与和赢得国际竞争”的国际化人才。
2、学校在培养学生过程中加大国际化的实习实践活动、国际文化交流等元素，加大国际化的学生来源及中外学生交流融合等，通过第一、二、三课堂的整体设计、紧密衔接和良性互动，使学生构建起国际化的知识结构，具备和生成国际化的能力和素质，从而形成了在人才市场上的核心竞争力。
3、全校教职员工对就业工作充满激情，扎扎实实的投入感情开展工作。
中国石油大学（北京）：
1、结合石油石化行业需求，积极探索人才培养新模式，从根本上提高学生就业核心竞争力。
①“订单式”人才培养模式：
根据企业需求调整学生部分培养环节和选修课程，企业资助学生学习、生活费用并提供就业岗位。
目前已与大庆油田、胜利油田等25家企业签订联合培养协议，本科生673名，研究生75名。
②“研究生企业工作站”培养模式：
根据企业生产和科研的需要，选派已完成课程学习的研究生进入工作站两年，在企校双导师指导下参加企业科研攻关项目并完成自身的学位论文，在站科研成果产权归企方所有。
已在塔里木油田、新疆油田、大庆油田等企业组建企业工作站50个，进站研究生450余人。
③企校联合培养“国际石油合作型”模式：
以国际石油合作项目为平台，由中石油、中石化出资将学生送至俄罗斯古勃金和乌法大学进行合作培养。
目前企校联合培养合作型人才136名，已毕业98名。
2、以国家重大需求为使命，教育和引导优秀毕业生到基层一线建功立业。
把就业工作当作促进学校发展的战略任务。
校领导每年带队走访几十家石油石化企业，亲自主持重要的招聘宣讲会并联合三大石油公司及其下属大型企业领导成立教育与就业指导委员会，共同探讨人才培养、招聘事宜。
学校联系石油企业出资设立3千多万奖学金，并联系13家企业出资选择教室打造具有企业文化特色的“企业育才厅”，作为全天候宣传企业的窗口。
3、建立就业工作考核激励机制，明确细则，全员动员力促就业。
如工商管理学院《教师岗位津贴实施细则》规定：
学院教师通过介绍信息、推荐工作，帮助学生就业，记5个工作量/学生;
引进单位到学校开展招聘活动，记20-40个教师工作量;
帮助学院联系并签约就业见习和实践基地，一次性记50个教师工作量等。
中国地质大学（北京）：
服务国家、适应市场，深入推进教育教学改革
1、学校形成招生、培养、就业一体化联动机制，紧跟社会发展及科学技术更新步伐，以就业为导向，根据市场反馈实时指导教育教学改革。
2、学校加快学科专业结构调整，通过修订培养方案，拓展人才培养途径，构建分层次、多元化的实践教学体系，提高学生的创新思维和实践能力，使学科专业设置及人才培养标准始终与市场接轨，符合市场和社会以及用人单位需求。
天津大学：
1、就业工作理念创新，重点引导。
①把就业工作作为学校育人工作的重要内容，并结合学校办学定位和天津滨海新区的开发开放，在服务国家过程中深化就业工作。
②将提升就业质量作为就业工作的重要引导方向，以“在充分就业基础上的重点引导”为总原则，鼓励和支持毕业生自觉把个人发展同国家和社会需要相结合，为国家创新体系建设和区域经济发展做贡献。
2009年拨出专款设立“求是奖”，奖励赴西部、基层、艰苦行业、重点行业和领域的毕业生。
2009届毕业生到西部就业246人，到艰苦行业就业163人，到部队78人，到基层工作11人，选调生12人，村官3人。
到重点行业和领域的人数占签约总人数的近五成。
2、人才培养体系创新，全面发展。
以培养“理论基础厚、专业口径宽、实践能力强、综合素质高，具有社会责任感、创新精神和国际视野的高层次人才”为目标，紧密围绕滨海新区战略需要建立对接区域经济发展的产学研平台，构建和完善高素质拔尖创新人才培养体系。
①以实体化“卓越工程师培养实验中心”为建设目标，成立“求是学部”，从培养模式、教学模式、管理模式等多方面进行探索和改革，按照技术科学型和工程专业型等不同模式分类培养，注重设计和动手能力。
②制定“工程创新人才基本要求大纲”，按照工程创新人才素质、能力和知识三维度的基本要求，构建以“素质提升系统（QS）”、“能力强化系统（AS）”、“知识优化系统（KS）”为主体，以“工程创新环境支撑平台（EIE）”为保障的EI-QAKE工程创新人才培养体系，促进学生全面科学发展。
③启动“滨海工业研究院”建设，通过“订单式”培养，为天津和滨海新区企事业单位提供个性化的高级专门人才培养服务，与企业合作培养工程硕士2200多名，涉及石油化工、机械制造、电子信息等多个支柱性产业，培养MBA、MPA等高级专门管理人才1100多名。
3、指导服务体系创新，全程覆盖。
①整合专业队伍、思想政治系列教师、社会资源力量，将创业教育、诚信教育作为新的增长点，与时俱进地纳入教学体系，不断完善教育引导与就业服务并重、第一课堂与第二课堂有机结合的立体化全程化全覆盖的就业指导体系，在全国较早实现课程全覆盖。
②建立“学校统筹、学院推动、三级联动、全员参与”的多维就业工作机制体制，整合各类资源，优化专职教师与兼职学生相结合、网上网下相结合、走出去请进来相结合、老师重点引导与学生自主服务相结合的就业管理与服务体系，实现毕业生充分就业，确保学校整体就业率保持较高水平。
天津工业大学：
天津工业大学依托传统办学优势和区域经济发展优势，坚持培养应用型人才的办学定位，深化教育教学改革，积极探索校企合作、产学研一体的办学模式，形成了办学与社会需求结合“招生—培养—就业”联动和校系两级管理，全员参与抓就业的办学与就业工作特色。
一、深化教育教学改革，构建校企联合培养应用型人才新模式
学校坚持以社会需求为导向，深化教育教学改革，不断推进多途径校企联合人才培养模式的探索与实践。
通过“企业新技术、企业工程师进校园进课堂;
学校专业教师、学生走出校园进入企业”，形成了“两进两出”的联合培养应用型人才的新模式。
1、依托学校优势，根据产业发展需要，创建行业急需的新专业。
结合学校特色优势，根据社会、行业发展趋势，创建行业急需、特色鲜明的新专业。
如：
根据产业用纺织品行业的发展，结合学校纺织材料学科的优势，在全国率先申报了“非织造材料与工程”目录外本科专业，并于2004年获教育部批准。
根据企业需求，创建了“3+1”的企业联合办学模式，培养的人才供不应求，深受企业欢迎。
再如，根据LED半导体照明技术的发展趋势和天津工业大学在该领域的科研优势，率先在全国成功申报了“光源与照明”目录外本科专业，建立了有61个企业加入的联盟，并建立了教育部在该领域的全国第一个重点实验室，发展势头强劲。
2、校企共同制定人才培养方案，增强人才培养的针对性和适应性。
学校邀请行业、企业专家参与教学指导委员会，校企共同制定教学计划。
课程设置体现企业行业需求，根据企业不同需求明确设置专业方向，并与区域经济紧密结合。
纺织、轻化工程、服装、非织造工程等专业与山东、浙江、广东的企业广泛合作;
机械、电子、通信、自动化在滨海新区形成依托;
软件及信息服务类专业在天津华苑产业园形成依托，传媒、动画类专业与京津地区企业广泛合作，经管类专业与天津开发区、空港物流区逐渐展开合作。
这种合作优势互补、校企共赢，企业可获得紧缺适用人才，学生增加了就业机会，学校实现了针对社会需求的特色人才培养。
3、校企联合建立高水平实验室，强化学生动手能力培养。
学校与企业共建多个高水平实验室。
与飞思卡尔公司共建的“嵌入式设计及应用实验室”、与国内规模最大的财经资讯供应商“世华财讯”共建的“财会金融信息实验中心”等。
这些校内实验室建设的共同特点是都代表了该领域现代企业技术，企业提供设备与技术，学校提供场地、经费支持、配备专任教师，使这些实验室成为校企联合研发，学生自主实践的基地。
更新了教学方法和试验手段，提高了实践能力和培养质量。
4、校企联合组织第二课堂活动，促进学生个性发展和创新能力提高
学校有意识把学生实践创新能力培养从第一课堂延伸到第二课堂，注重共性培养和个性发展相结合。
（1）全校所有专业均成立专业社团，通过学校教师和企业技术人员指导或资金支持，创业教育培训，校企合作实验室对外开放等措施，促进学生实践能力、创新能力培养。
（2）学校以项目为载体，借助企业技术和资金支持，设计组织“盛群杯”、“华苑杯”、“用友杯”等开放式竞赛，用相对完整的具体任务驱动学生，使毕业生实际应用能力有了较大提高，更加适应企业和社会的需要。
5、在知名企业建立实习和就业相结合的“第二校园”，建立有效的校外实习教学全新模式
学校利用滨海新区企业密集的特点，在飞思卡尔半导体（中国）有限公司、摩托罗拉（中国）有限公司等单位建立了适应学生上岗实习、企业选人用人的就业与实习实践相结合的“第二校园”。
这种由企业提出实习规定任务和时间安排为主，学校组织协调多专业学生参加，更广泛更灵活的校企联合组织实践教学新模式，为学生真刀真枪训练，企业选人用人和研发提供了有效途径。
实现了以学生为本，以企业为主，校企联合培养，学校、企业、毕业生利益三方共赢的效果。
学校现建设了76个“第二校园”，每年有2000多名学生通过“第二校园”走向社会，有三成以上的毕业生在实习企业就业。
二、校系两级管理，构建就业工作长效机制
1、提出大就业理念。
校党委、校行政高度重视毕业生就业，实施“一把手”工程，落实就业工作“三到位”和“四化”要求，形成了“校领导统筹全局，招生就业处牵头组织，相关部门通力合作、各学院逐层落实”的共同参与、齐抓共管的就业全员化工作机制。
2、学校坚持与企业全方位合作共赢，建立稳固的校企合作关系。
学校与企业共同建立研发中心，以研发中心为纽带，学校为企业解决生产中的实际问题，为企业提供员工培训、进修提高;
而企业为学校提供真实的科研课题，为学生提供实习实践的环境、指导教师和生活条件。
这种校企合作的模式形成了学校教学、科研、学生就业与企业全方位的合作机制。
3、坚持就业考评与分配制度挂钩。
学校将就业工作列入学校与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入各单位年初目标任务分解和年终目标任务考评，使就业工作的效果与各单位、各专业、每位任课教师的考核与利益相挂钩，建立了就业工作考核机制。
并根据就业形势适时调整招生计划，形成了学校抓宏观看就业，专业抓落实盯企业，教师瞄准企业核心技术抓课程改革的良性局面，进而形成了“招生—培养—就业”联动的就业工作长效机制。
综上所述，天津工业大学在深化教育教学改革，构建校企合作，培养应用型人才新模式和就业工作长效机制方面具有鲜明的特色，受到了良好成效，在全国高校特别是地方性大学具有典型的示范作用和推广意义。
河北大学：
一、办学与社会需求的“三个融通”。
1.专业设置、招生与社会需求相融通。
根据社会需求设置与改造专业、确定招生规模。
“十五”以来，新增本科专业37个，其中36个为社会急需专业，对13个市场不畅的专业进行了调整，隔年招、减招或停招。
2003年该校根据社会需求创建动漫设计专业，目前已成为新闻出版署、国家文化部重点研究基地，动漫产品多次在全国和河北省获奖，表现出强劲的发展势头。
2.专业培养与就业相融通。
学校以社会需求为导向，参照岗位要求改革教学内容，校企合作制定人才培养方案，共建实习基地，培养学生的实践能力和社会适应性。
比如旅游管理专业的3+1培养模式，使让学生提前进入工作岗位，学生在实习实训中完成从理论到实践的过渡、从学校到职场的过渡;
电子信息类专业、工商管理类专业将生产实际和企业运行模式引入课堂，提高了学生从事专业的实际工作能力。
3.第一课堂与第二课堂的融通。
努力使学生在理论与实践结合、做人与做事统一，文理渗透、理工结合，以及共性发展和个性打造等方向协调发展，实现两大课堂协同育人，提升学生的综合素质和能力。
2006年以来，学生在国家级、省级专业竞赛和高水平文化艺术交流活动中，共获省级以上奖励300余项，其中国家级奖励近100项。
二、滴灌教育与职业规划教育相结合，引导学生到基层就
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