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第二章招聘

一、招聘方式:

公开招聘,推荐,自荐。

二、招聘渠道:

媒体广告,人才、劳动市场,公司内部。

三、招聘程序:

1、报名;

2、审核资料;

3、面试;

4、岗前培训;

5、录用。

四、应聘人员必须提供真实身份证件,基本情况和履历。

如弄虚作假,一经发现,公司有权追究责任。

第三章试用

一、试用期1-3个月。

二、经公司考察,如试用期不合格者,公司将解聘此员工。

三、试用期员工在试用期内可申请转入正式员工,待总经理审批合格后,签订正式《劳动合同》并享受正式员工福利待遇。

第四章员工守则

一、认同公司文化。

1、以“质量求生存、以服务求信誉、以管理为中心、以效益为目标”作为企业的管理理念。

2、以“恪守合同第一,诚信双赢”为企业经营理念。

3、以“拼搏求精”为企业精神。

4、以“务实求精”为职业精神。

5、以“客户满意”为企业的追求。

二、遵纪守法:

遵守国家法律法规。

遵守公司各项规章制度、爱护公物、不损公肥私、严守公司机密、维护公司形象。

三、尊重同事,以诚待人、文明礼貌、团结互助、合作协调、勇于开拓、不搬弄是非、不粗言秽语。

适时使用礼貌用语“您好”“对不起”“请”等。

四、保持良好仪容仪表。

衣着整洁、文明、不穿拖鞋上班,男士不留长发、长须、不烫怪发、不染怪色发,女士不着艳装,不留怪发型。

五、忠于职守,具有良好的职业道德。

严格按公司办事程序及安全技术操作规程,节约资源。

按时完成工作任务。

六、以公司利益为重,以大局为重,服从安排,按制度办事。

加强协调配合,工作中不推萎托延,不推卸责任。

第五章员工考勤制度

一、工作时间

冬季时间

夏季时间

上午:

8:

30-12:

00

00-12:

下午:

13:

00-17:

30

14:

00-18:

二、违纪界定

员工违纪分为:

迟到、早退、旷工等三种,管理程序如下:

1、迟到:

指未按规定到达工作岗位(或作业地点);

迟到10分钟以内的,每次扣20元;

迟到30分钟以上的扣半天基本工资;

迟到一小时的扣全天基本工资;

2、早退:

指提前离开工作岗位下班;

早退3分钟以内,每次扣罚10元;

30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资,矿工一天罚扣2天工资;

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理。

注明:

每周六上午9:

30举行周会,不纳入考勤。

三、请假制度

请假分为:

病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。

1、病假:

病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;

出据虚假证明加倍处罚。

2、事假:

指员工因事必须亲自办理而请的假别;

事假按实际天数扣日薪(学习请的工资照发)。

3、婚假:

根据国家有关规定执行。

婚假期间工资照发。

4、产假:

产假期间工资照发。

5、丧假:

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;

丧期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、请假程序

公司员工请假,需要提前填写《请假申请表》申请批示,有特殊原因,必须电话向办公室或部门领导申请。

员工之间代请,视为无效。

所有假期需要提前申请,经由部门经理签字副总经理签字总经理签字交办公室签字并存档,因情况紧急来不及办理请假手续,假后一个工作日内需补办手续,否则将按旷工处理。

五、出差制度

因公司出差的员工需填写《出差申请表》交由办公室,如有特殊情况先电话通知办公室,出差回来后补《出差申请表》。

本制度自批准之日起执行。

第六章员工考勤制度

为加强对公司保密工作的管理,员工遵守《员工保密纪律规定》中的条款:

一、保密工作原则:

积极防范,突出重点,严肃纪律。

二、全体员工应做到不该看的不看,不该问的不问,不该说的不说。

三、文件和资料保密:

1、拟稿。

文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。

2、保管。

秘密文件由行政管理部统一保管,个人不得保存。

如需借阅,由办公室登记,并于当天收回,不得对外复印。

3、归档。

没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级,并按有关规定执行。

4、销毁。

按档案管理有关规定执行。

四、对外披露信息,按公司规定执行,按下列程序办理:

右部门经理、分管领导、总经理会签。

五、保密内容按以下三级划分:

1、绝密级:

(1)公司领导个人情况;

(2)公司领导的电话、传真、书信;

(3)非公开的规章制度、计划。

报表及重要文件;

(4)正在进行研究的经营计划与具体方案;

(5)财务部各种报表

2、机密级:

(1)公司电传、传真、合同;

(2)公司的员工档案;

(3)技术性文件盒资料;

(4)组织状况,人员编制;

(5)人员任免(未审批);

3、秘密级:

(1)公司的各种经营数据、策划方案及有损于公司利益的其它事项。

第七章员工奖惩条例

一、奖励

1、对于下列表现之一的员工,应当给予奖励:

(1)在完成工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面,做出显著成绩的;

(2)在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司贡献较大的;

(3)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使公司和职工利益免受重大损失的;

(4)其它应当给予奖励的。

2、上述奖励,可发放一次性奖金。

3、对员工给予奖励,需经全体员工讨论或评选。

员工获得奖励,由公司办公室记入本人档案。

二、处分

1、对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:

(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成工作任务的;

(2)无正当理由不服从工作分配和调动,指挥或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;

(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,造成事故,财产遭受损失的;

(4)工作不负责,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(5)犯有其它严重错误的。

职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。

2、员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效者;

无请假程序连续旷工时间超过五天者,该员工按自动离职处理,公式有权予以除名。

员工受到行政处分、经济处罚或者被除名,公司应当书面通知本人,而且记入本人档案。

第八章福利

经公司领导研究讨论后,为提高公司员工归属感,在原公司福利待遇基础上增加社会保险一项,特制订下发本文件:

凡公司办公室、工程部员工经过试用合格转正后,公司将为其购买五险,因销售部人员特殊原因,转正后经领导批示后再参保。

第九章员工培训

公司崇尚“以人为本”的管理概念,充分发挥企业是一所学校的功能,重视人力资源的再开发和挖掘。

公司不断为员工提供再培训、再学习机会,提高员工队伍素质和工作能力。

一、员工岗前培训

1、新聘员工在上岗前,公司组织培训,内容为:

公司概况、公司文化、规章制度、安全生产知识。

2、关键岗位,特殊工种由公司送有关部门培训。

3、适当安排员工外出参观学习先进管理,先进技术,先进经验。

4、鼓励员工学习上进,努力将员工培养为学习型员工,努力将公司建设为学习型企业。

经公司同意参加专业培训的,培训费用部分或全部由公司承担。

第一十章解除劳动关系

一、合同期满、

二、不能按时完成工作任务,或三个月连续不能完成工作定额者。

三、连续旷工或者当月旷工五天以上。

四、员工需提前30天提出辞职申请,经公司领导同意,离职时,上交保管公司物资及工作证等所有有关资料;

未批准擅自离职者,按旷工和违反劳动合同处理。

五、劳动合同规定能够解除劳动关系的。

第十一章办公室人员岗位职责分配

为了提高办公室工作效率,办公室人员主要职能具体安排如下:

1、文员

主要负责工程部文员工作,处理工程部日常内勤与内务工作,工程部工人工资表的编制、报销单据的收集、汇总及辅助项目收款工作。

远驰公司日常内勤与内务工作,采购申报与采购相关办公室工作。

库房管理工作,审查入库数量与入库单价、用途,报领导审核。

做好库房进出库记录,登记造册;

并于每月底将库存材料报表交财务审查。

2、会计

主要负责远驰与道林公司的会计工作,工程合同及结算书的保管,编制盘存表,银行账目的登记以及往来账目的登记、核实、统计;

编制财务报表;

管理财务章的使用;

协助处理公司日常内勤与内务工作及资金安排工作。

3、出纳

主要负责远驰与道林公司出纳工作,管理先进流量、资金安排,每周财务报表;

编织工资表、业务提成与绩效考核表,草拟工作计划、总结;

人事事物管理,完成日常招聘工作;

公司办公文件的发放、整理、保存;

负责公章的管理,做好印章使用记录;

负责办公室全面工作;

以及领导交办的其它工作任务。

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