智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试Word文档格式.docx
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A.认识职场中的岗位需求
B.梳理、增补、总结自己能力
C.等候用人单位进校招聘
D.盲目送达简历
认识职场中的岗位需求,梳理、增补、总结自己能力
6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）
A.工作薪资
B.个人在工作中的成长
C.工作地址
D.福利待遇
个人在工作中的成长
7、求职过程里的立体思想是指（）
A.全面地认识岗位要求
B.从单调的因果关系去评论岗位
C.认识到求职过程中的不合理
2
D.与线性思想相差不大
全面地认识岗位要求
8、应届毕业生往常应当去什么地方找寻用人单位的需求信息（）
A.学校招聘网站
B.公司的微信民众号
C.51job、智联招聘、前途无忧
D.应届生求职网、大街网
学校招聘网站,公司的微信民众号,51job、智联招聘、前途无忧,应届生求职网、大街网
9、非双一流大学的学生是不行能去到一流公司的（）
A.对
B.错
答案:
错
10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用焦急。
（）
11、拟订一个较高的目标是解决就业迟延症的方法之一。
12、用人单位会依据知识、技术、质量几个方面来观察一个求职
3
者（）
对
第二章
1、求职前需要做的准备工作是（）
A.认识用人单位需求
B.认识简历制作
C.认识面试技巧
D.心态调整：
从自然人到职业人转变
认识用人单位需求,认识简历制作,认识面试技巧
心态调整：
2、HR的核心需求是（）
A.求职者能够胜任求职岗位
B.求职者能够在应聘单位工作较长时间
C.招到优异员工
D.招到最适合的员工
求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最适合的员工
3、个人事业发展与以下哪一种选择的关系最亲密（）
4
A.行业选择
B.职业选择
C.单位选择
D.伴侣选择
行业选择
4、猫抓咖啡杯知足了人们的什么需求，才这样受欢迎?
（）
A.过分空间中创建的需求
B.对宠物的爱的需求
C.对美的需求
D.心理的虚荣
过分空间中创建的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求
5、胡玮炜“共享单车”所内行业是制造业（做自行车）。
6、互换的四个层次是（）
A.用时间互换
B.用技术互换
C.用资源互换
D.用产品互换
用时间互换,用技术互换,用资源互换,用产品互换
7、产品端的核心资源是掌握核心技术。
5
8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
9、组织营运岗位的核心要求是?
A.技术高明
B.人脉丰富
C.忠诚
D.质量朴实答案:
忠诚
10、实习的最主要目的是（）
A.提高自己的专业技术
B.认识用人单位需求
C.认识岗位需乞降职责
D.认识行业和市场需求
提高自己的专业技术,认识用人单位需求,认识岗位需乞降职责,认识行业和市场需求
第三章
1、拟订职业决议，我们可分为的环节包含（）
6
A.澄清问题
B.确立目标
C.对照选择
D.行动实行
ABCD
2、目标的smart原则不包含（）
A.可权衡
B.可实行
C.可对照
D.可量化
C
3、决议过程的第一步是信息采集。
B
4、先就业后择业就意味着职业决议是不行功的。
5、决议的定量方法是（）
A.依赖人们的知识、经验和判断能力来进行决议的方法
B.确立型、不确立型微风险型决议的方法
7
C.运用数学方法，成立数学模型来进行决议的方法
D.一系列科学的办理过程
6、我们只需努力地想象就能想理解自己梦想的样子。
7、适量的压力有益于促使就业决议。
A
8、以下那些效应会影响到我们合理有效决议（）
A.峰终定律
B.锚定效应
C.框架效应
D.刻板效应答案:
9、决议让不行控变可控需要明确一下哪些方面（）
A.明确自己的底线
8
B.明确自己能否有决议权
C.明确自己的目标
D.明确信息能否全面
AB
10、情绪能够帮我们建立“好仍是不好”的认知，可是对于决议没有任何帮助，应当防止。
11、面对找工作只需目注明确，步骤清楚，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
第四章
1、简历九宫格里包含个人信息。
2、黄金简历四步法包含以下哪四个内容?
A.定主题
B.盯目标
9
C.增亮点
D.删剩余
E.润表达
F:
定乾坤
BCDF
3、身价公式包含哪几个要素?
A.价值
B.价值感知
C.渠道数
D.市场价值答案:
ABC
4、增亮点中间包含哪几讲?
A.讲逻辑
B.讲细节
C.讲专业
D.讲措辞
E.讲数字
讲布局
ABCDE
5、价值感知指的是什么?
A.个体自己的价值
B.个人如何评论自己的能力
10
C.公司如何对待个人已有的能力和潜能
D.个人如何让他人认识到个人的能力和潜能答案:
BC
6、课程中提到的对照能够有哪些方式?
A.加粗
B.加色块
C.换字体
D.换字号
E.斜体
换字体颜色答案:
ABCDF
7、课程中提到的《崭新思想》这本书里说到，将来，职业成就和个人的知足将愈来愈多地取决于哪些必备的能力?
A.设计感
B.故事力
C.交响力
D.共情力
E.娱乐感
意义感
ABCDEF
8、课程中提到的简历中间最为重要的撰写方法是（）
A.PAR
11
B.STAR
C.PR
D.PSAR
9、假如招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中介绍如何写求职意愿?
A.写专业大类
B.不写
C.查察公司的官方网站，凝练岗位名称
D.随意编一个
10、设计的四个原则是有名设计师RobinWilliams写的哪本书
里提到的?
A.《写给大家看的设计书》
B.《简洁至上》
C.《为真切的世界设计》
D.《设计中的设计》答案:
第五章
1、自我介绍的第一诉求是（）
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A.介绍清楚自己的信息
B.介绍清楚简历中的重要信息
C.被人记着
D.介绍清楚自己的成就
2、表白大法针对的面试问题是（）
A.请你做一个自我介绍
B.你为何选择我们公司
C.请你叙述自己的一个成就事件
D.你还有什么问题
3、铭心刻骨法是提高显现个人能力的心法，对于其招式表达正确的选项是（）
A.所谓铭心刻骨就是把要经过向用人单位表白来让面试官记着
你
B.显现自己的核心能力时，要增添这件事此中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中体现出最有益的评论。
C.陈说能力时，讲完故事就能够结束了。
D.各样成就案例不停排列，显现自己的能力
4、表白大法两个招式（）
A.贴标签
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B.讲故事
C.深入认识
D.说明长处
CD
5、崭露头角法中三个意识是指（）
A.领导意识
B.行动意识
C.成本义识
D.概括意识
ACD
6、面试时如何回答“请说说你的弊端”的问题?
B.选案例
C.讲收获
D.有结果答案:
BCD
7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真挚。
8、在陈说选择公司的原因时，只需真挚表达对公司的认同即可。
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9、铭心刻骨法是特意针对自我介绍的心法。
10、自我介绍和叙述成功经验中都用到讲故事的技巧，差别在于，自我介绍中的故事是环绕个人质量和特色来讲;
而成就故事是环绕能力来讲。
第六章
1、职场与学校的差别在于（）
A.解决问题的过程不一样
B.解决问题的方式不一样
C.解决问题的评论标准不一样
D.解决问题的过程、方式和评论标准都不一样
D
2、察看剖析职场环境的角度是（）
A.觉察价值观的角度
B.观看戏剧的角度
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C.站在领导的角度
D.大数据剖析的角度答案:
3、“角色饰演理论”赐予初入职者的建议有（）
A.明确你的角色定义
B.认识熟习所处场景的剧本
C.学会如何进行印象管理
D.假装自己
4、对于职场思想，下边说法正确的选项是（）
A.当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到详细工作中，以求赶快达成。
B.立足本员工作，做好份内的事情，就是优异的员工。
C.个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
D.站在老板的角度思虑，站在员工的角度做事。
5、初入职的你，需要认识以下哪些信息?
A.公司的规模、历史及业务特色
B.公司的公司文化
C.岗位职责及领导期望
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D.部门人际关系
6、印象管理，就是你要对你希望给他人留下的印象，有（）
A.感性的认知
B.清楚明确的想法
C.连续进行的配套行动
D.差别于他人的、个性化的思路答案:
7、职业修养包含（）
A.专业知识
B.职业技术
C.职业信念
D.职业行为习惯
8、任职场，思想方式比知识更重要，由于思想方式决定了知识的使用方向和使用方式。
9、在现实生活中，我们需要把生活和工作划分开，不然就失掉了生活的空间。
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10、初入职场，第一要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评论标准。
11、任职场中，我们要防止（）
A.木偶心态
B.悲观思想
C.言胜于行
D.谋利钻营答案:
12、假如职场是一出大戏，那你需要认识（）
A.职场要你演的是哪一个角色?
B.你所在的职场，按如何的剧原来出演?
C.你希望自己演成什么样?
D.真切的自己和职场的自己能够不完好同样
13、任职场里，我们拿才干、性情、能力、社会资源、品德去换得我们想要的酬劳、时机和发展。
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