智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试Word文档格式.docx

1、A.认识职场中的岗位需求B.梳理、增补、总结自己能力C.等候用人单位进校招聘D.盲目送达简历 认识职场中的岗位需求 , 梳理、增补、总结自己能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择 （ ）A.工作薪资B.个人在工作中的成长C.工作地址D.福利待遇 个人在工作中的成长7、求职过程里的立体思想是指 （ ）A.全面地认识岗位要求B.从单调的因果关系去评论岗位C.认识到求职过程中的不合理2D.与线性思想相差不大 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生往常应当去什么地方找寻用人单位的需求信息 （ ）A.学校招聘网站B.公司的微信民众号C.51job 、智联招聘、前途无忧D.应届生求职网、大街网 学

2、校招聘网站 , 公司的微信民众号 ,51job 、智联招聘、前途无忧 , 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不行能去到一流公司的 （ ）A.对B.错答案: 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用焦急。 （ ）11 、拟订一个较高的目标是解决就业迟延症的方法之一。12、用人单位会依据知识、技术、质量几个方面来观察一个求职3者（ ） 对第二章1、求职前需要做的准备工作是 （ ）A.认识用人单位需求B.认识简历制作C.认识面试技巧D.心态调整：从自然人到职业人转变 认识用人单位需求 , 认识简历制作 , 认识面试技巧,心态调整：2、HR的核心需求是 （ ）A.求职者能够胜任求

3、职岗位B.求职者能够在应聘单位工作较长时间C.招到优异员工D.招到最适合的员工 求职者能够胜任求职岗位 , 求职者能够在应聘单位工作较长时间 , 招到最适合的员工3 、个人事业发展与以下哪一种选择的关系最亲密 （ ）4A.行业选择B.职业选择C.单位选择D.伴侣选择 行业选择4 、猫抓咖啡杯知足了人们的什么需求，才这样受欢迎 ?（ ）A.过分空间中创建的需求B.对宠物的爱的需求C.对美的需求D.心理的虚荣 过分空间中创建的需求 , 对宠物的爱的需求 , 对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所内行业是制造业 （ 做自行车 ） 。6、互换的四个层次是 （ ）A.用时间互换B.用技术互换C.用资源互换D

4、.用产品互换 用时间互换 , 用技术互换 , 用资源互换 , 用产品互换7、产品端的核心资源是掌握核心技术。58、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。9、组织营运岗位的核心要求是 ?A.技术高明B.人脉丰富C.忠诚D.质量朴实答案: 忠诚10、实习的最主要目的是 （ ）A.提高自己的专业技术B.认识用人单位需求C.认识岗位需乞降职责D.认识行业和市场需求 提高自己的专业技术 , 认识用人单位需求 , 认识岗位需乞降职责 , 认识行业和市场需求第三章1 、拟订职业决议，我们可分为的环节包含 （ ）6A.澄清问题B.确立目标C.对照选择D.行动实行ABCD2、目标的 smart 原则不包含 （ ）

5、A.可权衡B.可实行C.可对照D.可量化C3、决议过程的第一步是信息采集。B4、先就业后择业就意味着职业决议是不行功的。5、决议的定量方法是 （ ）A.依赖人们的知识、经验和判断能力来进行决议的方法B.确立型、不确立型微风险型决议的方法7C.运用数学方法，成立数学模型来进行决议的方法D.一系列科学的办理过程6、我们只需努力地想象就能想理解自己梦想的样子。7、适量的压力有益于促使就业决议。A8 、以下那些效应会影响到我们合理有效决议 （ ）A.峰终定律B.锚定效应C.框架效应D.刻板效应答案 :9 、决议让不行控变可控需要明确一下哪些方面 （ ）A.明确自己的底线8B.明确自己能否有决议权C.明

6、确自己的目标D.明确信息能否全面AB10、情绪能够帮我们建立“好仍是不好”的认知，可是对于决议没有任何帮助，应当防止。11、面对找工作只需目注明确，步骤清楚，行动高效，你就会一点也不忐忑了。第四章1、简历九宫格里包含个人信息。2、黄金简历四步法包含以下哪四个内容 ?A.定主题B.盯目标9C.增亮点D.删剩余E.润表达F:定乾坤BCDF3、身价公式包含哪几个要素 ?A.价值B.价值感知C.渠道数D.市场价值答案 :ABC4、增亮点中间包含哪几讲 ?A.讲逻辑B.讲细节C.讲专业D.讲措辞E.讲数字讲布局ABCDE5、价值感知指的是什么 ?A.个体自己的价值B.个人如何评论自己的能力10C.公司如

7、何对待个人已有的能力和潜能D.个人如何让他人认识到个人的能力和潜能答案 :BC6、课程中提到的对照能够有哪些方式 ?A.加粗B.加色块C.换字体D.换字号E.斜体换字体颜色答案 :ABCDF7、课程中提到的崭新思想这本书里说到，将来，职业成就和个人的知足将愈来愈多地取决于哪些必备的能力 ?A.设计感B.故事力C.交响力D.共情力E.娱乐感意义感ABCDEF8 、课程中提到的简历中间最为重要的撰写方法是 （ ）A.PAR11B.STARC.PRD.PSAR9、假如招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中介绍如何写求职意愿 ?A.写专业大类B.不写C.查察公司的官方网站，凝练岗位名称D.随意

8、编一个10 、设计的四个原则是有名设计师 Robin Williams 写的哪本书里提到的 ?A.写给大家看的设计书B.简洁至上C.为真切的世界设计D.设计中的设计答案 :第五章1、自我介绍的第一诉求是 （ ）12A.介绍清楚自己的信息B.介绍清楚简历中的重要信息C.被人记着D.介绍清楚自己的成就2、表白大法针对的面试问题是 （ ）A.请你做一个自我介绍B.你为何选择我们公司C.请你叙述自己的一个成就事件D.你还有什么问题3、铭心刻骨法是提高显现个人能力的心法，对于其招式表达正确的选项是（）A.所谓铭心刻骨就是把要经过向用人单位表白来让面试官记着你B.显现自己的核心能力时， 要增添这件事此中的

9、难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中体现出最有益的评论。C.陈说能力时，讲完故事就能够结束了。D.各样成就案例不停排列，显现自己的能力4、表白大法两个招式 （ ）A.贴标签13B.讲故事C.深入认识D.说明长处CD5、崭露头角法中三个意识是指 （ ）A.领导意识B.行动意识C.成本义识D.概括意识ACD6 、面试时如何回答“请说说你的弊端”的问题 ?B.选案例C.讲收获D.有结果答案 :BCD7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真挚。8、在陈说选择公司的原因时， 只需真挚表达对公司的认同即可。149、铭心刻骨法是特意针对自我介绍的心法。10 、自我介绍和叙述成功经验中都用到讲故事

10、的技巧， 差别在于，自我介绍中的故事是环绕个人质量和特色来讲 ; 而成就故事是环绕能力来讲。第六章1、职场与学校的差别在于 （ ）A.解决问题的过程不一样B.解决问题的方式不一样C.解决问题的评论标准不一样D.解决问题的过程、方式和评论标准都不一样D2、察看剖析职场环境的角度是 （ ）A.觉察价值观的角度B.观看戏剧的角度15C.站在领导的角度D.大数据剖析的角度答案 :3、“角色饰演理论”赐予初入职者的建议有 （ ）A.明确你的角色定义B.认识熟习所处场景的剧本C.学会如何进行印象管理D.假装自己4、对于职场思想，下边说法正确的选项是 （ ）A.当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到详细

11、工作中，以求赶快达成。B.立足本员工作，做好份内的事情，就是优异的员工。C.个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。D.站在老板的角度思虑，站在员工的角度做事。5 、初入职的你，需要认识以下哪些信息 ?A.公司的规模、历史及业务特色B.公司的公司文化C.岗位职责及领导期望16D.部门人际关系6 、印象管理，就是你要对你希望给他人留下的印象，有 （ ）A.感性的认知B.清楚明确的想法C.连续进行的配套行动D.差别于他人的、个性化的思路答案 :7、职业修养包含 （ ）A.专业知识B.职业技术C.职业信念D.职业行为习惯8、任职场，思想方式比知识更重要，由于思想方式决定了知识的使用方向和使用方式。9、在现实生活中，我们需要把生活和工作划分开，不然就失掉了生活的空间。1710、初入职场，第一要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评论标准。11、任职场中，我们要防止 （ ）A.木偶心态B.悲观思想C.言胜于行D.谋利钻营答案 :12、假如职场是一出大戏，那你需要认识 （ ）A.职场要你演的是哪一个角色 ?B.你所在的职场，按如何的剧原来出演 ?C.你希望自己演成什么样 ?D.真切的自己和职场的自己能够不完好同样13、任职场里，我们拿才干、性情、能力、社会资源、品德去换得我们想要的酬劳、时机和发展。1819