护理人力资源管理21试题Word文件下载.docx
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解析：
2.护理人力资源管理的内容不包括
∙A．人员规划
∙B．人员选择
∙C．人员开发
∙D．培训教育
∙E．组织建设
3.一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为
∙A．个案护理
∙B．功能制护理
∙C．小组护理
∙D．责任制护理
∙E．系统化整体护理
A.
E.
4.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为
∙A．工作说明
∙B．工作分析
∙C．工作描述
∙D．工作标准
∙E．工作评价
B.
5.组织竞争和发展的关键是
∙A．组织建立高科技信息网络
∙B．管理者有效进行时间管理
∙C．人力资源有效利用和开发
∙D．组织丰富的物质资源
∙E．管理者的能力
C.
6.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的
∙A．效率原则
∙B．公平原则
∙C．结构合理原则
∙D．满意原则
∙E．组织原则
7.护理人员工作绩效评价的信度是指
∙A．评价结果的客观性
∙B．评价结果的可靠性
∙C．评价结果的真实性
∙D．评价结果的准确性
∙E．评价结果的公正性
D.
8.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到
∙A．保证人尽其才
∙B．保证人员质量
∙C．保证人员数量
∙D．加强人员培训
∙E．保证人员工资
9.护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到
∙A．管理原则化
∙B．管理人性化
∙C．行为规范化
∙D．信息现代化
∙E．管理规范化
10.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为
∙B．成组护理
∙C．整体护理
∙D．功能制护理
∙E．责任制护理
11.关于护理人员编配原则，下列哪项不正确
∙A．适应医院服务目标的原则
∙B．合理结构的原则
∙C．优化组合的原则
∙D．动态调整的原则
∙E．随机制宜原则
12.下列哪项不属于固定薪酬的内容
∙A．工资
∙B．津贴
∙C．职工股票
∙D．福利
∙E．债券
13.护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，现了人力资源的
∙A．可塑性
∙B．可变性
∙C．组合性
∙D．主观能动性
∙E．可行性
14.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
∙A．科学组合性
∙B．主观能动性
∙C．闲置消耗性
∙D．能力可变性
∙E．管理有效性
15.护理人员排班应遵循的首要原则是
∙A．满足病人需要
∙B．有效利用资源
∙C．降低人力成本
∙D．合理组合人力
∙E．护士的需要
16.护理人员的考核和评价，关键指标是
∙A．工作数量
∙B．工作质量
∙C．工作绩效
∙D．工作结果
∙E．工作过程
二、A2型选择题（总题数：
2，分数：
2.00）
17.三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用率93%，一级护理6人，每人每天需要护理时数为4.5小时，二级护理18人，每人每天需要护理时数为2.5小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0.5小时。
该病房各级护理平均护理时数
∙A．2.66小时
∙B．6小时
∙C．3.5小时
∙D．1.5小时
∙E．5小时
18.三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%，各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数
∙A．17.5人
∙B．22人
∙C．15人
∙D．14人
∙E．16人
三、B1型选择题（总题数：
4，分数：
4.00）
∙A．公平原则
∙B．效率原则
∙C．信息现代化
∙D．管理人性化
∙E．管理原则化
（1）.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（分数：
0.50）
（2）.护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（分数：
∙A．职业生涯
∙B．职业期望
∙C．职业规划
∙D．职业发展
∙E．职业水平
（1）.个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（分数：
（2）.个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（分数：
∙A．提高工作人员主观积极性
∙B．节省护士长排班时间
∙C．促进人际关系
∙D．管理者能了解自己部门的人力需求状况作㈩有效安排
∙E．依各部门工作需要灵活调配合适人力
（1）.集权式排班的优点是（分数：
（2）.分权式排班的优点是（分数：
∙A．1:
2
∙B．1:
1
∙C．1:
0.4
∙D．1:
0.6
∙E．1:
1.5
（1）.我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员之比为（分数：
（2）.我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房护理人员之比为（分数：
四、X型选择题（总题数：
10，分数：
10.00）
19.医院护理人员排班原则有
A.按职上岗原则
B.结构合理原则
C.科学客观原则
D.标准化原则
E.满足需要原则
20.护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配
A.目标与任务的匹配
B.人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配
D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配
21.护理人力资源配置受下列哪些因素的影响
A.护理工作量的大小
B.业务服务范围
C.护理人员素质
D.卫生部门的要求
E.病员对护理服务的需求
22.护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
A.人员管理作用
B.人员教育作用
C.人事决策作用
D.人员激励作用
E.组织诊断作用
23.关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
24.新护士岗前教育的主要内容包括
A.适应组织理念、价值观和行为方式
B.熟悉部门和岗位工作人员环境
C.学习胜任工作的必要知识和技能
D.学习新的工作准则和有效的工作方法
E.学习有关政策、规章制度和运转程序
25.管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素
A.工作的风险程度
B.岗位责任的大小
C.人员的市场供需情况
D.护士个人条件
E.医院支付能力
26.下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标
A.护理劳动生产率
B.护理人员流动率
C.护理人员考核合格率
D.护理人才开发率
E.护理人力成本
27.关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的
A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D.科护土长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
E.科护士长有权在本科范围内调配护理人员
28.护士职业生涯设计的基本原则包括
A.个人利益和组织利益相结合
B.个人特长和组织社会需要相结合
C.长期目标和短期目标相结合
D.稳定性和动态性相结合
E.动机与方法相结合
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