党群工作部先进个人事迹材料Word文件下载.docx

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围绕“三·

八”妇女节，重点宣传了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；

围绕“五四”青年节，重点宣传了模范先进人物的典型事迹。

同时对思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣传，有效的开展了宣传工作。

一年来，共举办宣传栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被《宁夏能源报》、《安全为天》、《宁煤人》采用135篇，拍摄反映我矿安全生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及电视专题片64部。

　　围绕中心，适应新形势，积极有效开展思想政治工作。

结合矿生产建设实际，马志国把“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效益和确保安全生产作为思想政治工作研究的重点来抓，充分发挥宣传部门的职能作用，利用宣传栏这一有力宣传“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支持和参与改革。

不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，深化群众性精神文明创建活动。

严格制度，认真坚持并主动参加“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，按照公平、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月及时将考核情况以党群工作部自办的《羊场湾二矿党群工作通讯》刊物的形式反馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。

以道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编写出台了《羊场湾煤矿社区安全文明手册》，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。

以创建区级文明单位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，按照“巩固、提高、辐射、延伸、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明号”创建活动扎实向一线延伸，增强了创建工作的实际效果。

在家属区，以开展“讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的安全文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学知识，树立科学精神，割除陋习，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生活方式，消除和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在一定程度上维护了矿区稳定。

　　没有毫言状语，没有惊人之举。

凭着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。

他连续8年获得“双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。

用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。

　　第二篇：

扎根矿山务实创新

　　扎根矿山务实创新----记宁煤集团羊场湾二矿党群工作部副部长马志国在宁东能源重化工基地建设的头号重点工程----羊场湾煤矿开发建设的热潮中，涌现出了许多年轻有为的中层管理带头人，他们工作上善于创新，技术上勇于钻研，安全上严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成绩。

羊场湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中的一颗新星。

现年34岁的马志国,1988年参加工作，先后任组宣科干事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取,创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。

用热情对待事业，以激情促进工作20XX年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这一特殊的队伍，他同采煤一队一班人一道，在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓，按照“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注重队文化建设和安全文化建设。

以党风廉政建设，创建学习型区队为突破口，突出“三观”、“三德”“三主义”、“三基”、“四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教育，突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化质量意识，加强制度建设，狠反“三违”。

从细微处入手，把握职工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高，形成了“学习教育懂安全，提高素质为安全，情感沟通促安全，心平气和保安全”的安全人文环境氛围。

特别是在宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，认真践行“三个代表”，不断提升员工的学习力，提升干部的创新管理能力，聚精会神抓工作，一心一意谋发展，在“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的愿景目标中，求真务实，大胆探索，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队的管理特色，以知识管理、情景管理、柔性管理、数字目标管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的效果。

20XX年2月，因工作需要，马志国从采煤一队调入机关党群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃饭靠生产、发展靠建设”的工作思路，在主管宣传、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、统战工作等方面，做了大量卓有工作。

随同灵新矿企业文化考察团，赴山西阳泉煤业集团下属的新景煤矿、华越公司、第三热电厂进行了企业文化建塑经验的学习考察，会矿后撰写了《关于山西阳泉煤业集团企业文化建设调研报告》，为羊场湾煤矿建塑企业文化起到了很好的指导作用。

随后按照羊场湾煤矿企业文化建设工作的整体安排，编写出台了《羊场湾煤矿20XX～20XX年企业文化规划》、《羊场湾二矿创建学习型企业实施方案》；

编写出台了《羊场湾二矿开展“学习型班组”活动实施办法》，并以运输队为试点，全面推行oerm全方位精细管理和6s基本行为规范，以及常用文明用语8类30句；

编写了《羊场湾煤矿企业文化手册》，从企业简介、理念文化篇、管理文化篇、行为文化篇、精神文化篇等方面，明确提出了新时期羊场湾煤矿的核心价值观和企业文化；

编写了“羊场湾二矿职工家属一日常规歌”、“十要十不准”行为规范，并制作成灯箱，公布于众；

积极参加对羊场湾煤矿地面安全文明施工的检查和整治工作；

积极参与我矿家属区实施硬化、美化、亮化工程，编写了羊场湾煤矿地面安全文明施工考核办法、羊场湾煤矿文化活动中心墙面装饰方案、家属区“劳模灯箱”、企业文化管理理念灯箱、羊场湾二矿四级安全展览室设计方案；

羊场湾二矿井下＋1256m水平回风联络巷、＋1213水平石门绕道、y262集中运输巷文化长廊设置方案；

羊场湾二矿井口安全文化长廊设置等10多个方案共5万多字，这些办法、方案的出台和实施，在一定程度上，提升了企业形象、改善了员工业余文化生活水平和提高了员工素质，也使广大干部职工的思想观念、行为举止有了明显改善，员工精神面貌大为改观，企业核心竞争力得到提升。

根据不同时期的宣传工作要点，坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗。

依据全国、集团公司的形势，结合羊场湾煤矿安全、生产、建设等工作实际，马志国每季度都精心安排职工政治理论学习要点，下发理论教育安排表，每月精心制定矿党委中心组学习安排和党校、夜校学习内容安排，为矿的改革、发展和稳定奠定了坚实的思想基础；

加强宣传报道工作，提高宣传报道能力，增强宣传效果，积极营造和谐、团结、健康向上的舆论氛围，扩大思想政治工作的影响力。

从加强宣传队伍建设入手，固定为通讯员们分发报纸、杂志，注意扶持新手，鼓励写稿，积极为通讯员创造发稿机会，充分发挥传帮带作用。

围绕“明确工作目标，理清工作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣传力度，通过声势浩大的舆论导向，统一思想，振奋精神，凝聚人心，鼓足了全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信心和干劲；

围绕中心，适应新形势，积极有效开展思想政治工作。

没有毫言状语，没有惊人之举。

　　第三篇：

党群工作部王辰庆先进事迹材料

　　党群工作部王辰庆先进事迹材料

　　20XX年刚刚过去，对王辰庆来说，这是他在上海中远物流工作的第10年了。

在这10年里，不论在哪个岗位，他都保持了谦虚谨慎，细致入微的工作态度。

他多次承担上级下达的重要任务，出色地完成了“保持共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观活动”、上海市文明单位申报以及各类企业文化活动等，在公司营造了良好的党建氛围。

他坚持办好《江海潮》刊物和内部网站，及时宣传公司生产经营管理、企业管理中取得的重要成绩，对内振奋精神，增强了凝聚力，对外扩大影响，提高了公司知名度，公司宣传工作有了新的进步。

　　20XX年，根据中远物流人才交流计划的要求，王辰庆被调至总部党委工作部进行了为期近7个月的工作交流。

在总部期间，他积极努力地融入新部门的工作中去，以认真的工作态度和高效的工作成果赢得了总部的一致好评。

在这段时间里，他着手起草了《中远物流企

　　业文化纲要》，围绕企业文化理念的提炼、修订做了大量的工作，反复研究、修改文稿，在此基础上，终于编写完成了中远物流成立以来的第一份企业文化纲要。

　　王辰庆还承担着团委工作的重任。

他在20XX年担任团委书记职务后，以身作则，带领团干部队伍在各自所属部门内发挥模范带头作用，全身心投入，积极引导公司青年在本职岗位上发挥动能，提高企业的凝聚力。

为更好地使团组织获得青年的认可，王辰庆经常与青年们进行沟通，针对当前公司青年对学习成才、文化生活以及被承认、被尊重的需求最为迫切和普遍的特点，积极探索满足青年个人成长和社会参与的新方式，找准服务青年的切入点，把青年的需求体系和团组织的建设紧密结合起来，以创新精神推进团建工作深入发展，开创了团委工作的新局面。

他通过开展年度先进表彰以及向上级团委推荐优秀团员青年，大力挖掘、树立和宣传一批勤于学习，善于创造、甘于奉献的青年先进典型，近几年来，公司有多个集体和青年获得了中远集团、物流总部和上海市的先进称号，充分发挥了先进典型在教育引导青年中的示范带动作用。

他联系实际，组织了多种多样的主题实践活动，仅在20XX年就举办了上海中远物流“团结杯”足球联赛、“飞扬青春、推动梦想----20XX上海中远物流多米诺团队日活动”、“放飞心情，收获金秋——上海中远物流20XX年团队日活动”以及各种协会活动等，使青年们得到了广泛地交流沟通，相互之间有了更深的了解和认识，增进了彼此的友情，为今后的工作交流和工作互助打下了良好基础。

为了进一步参与世博会建设，全面提升公司青年志

　　愿服务的能力，引领青年用自身行动，服务社会，奉献社会，他组织青年参加了乍浦社区志愿服务大队，青年志愿者在社区的主要路口开展活动，向路人分发世博宣传册，并劝导路人文明出行，用实际行动迎接世博。

他还积极扩展团建阵地，与港航单位团组织加强联系，参与了航运青年文化节、吴淞海事处“青年文明线”活动，使公司的团员青年进一步融入上海航运中心建设的大环境之中。

　　王辰庆在20XX年荣获中远集团优秀团干部的称号。

在荣誉面前，他并没有沾沾自喜，反而以更加拼搏进取的心态投入到自己的工作中。

对于工作，他总是觉得要学会对自己充满信心，要相信自己的能力能把每一件事做好；

对于自身，他时常提醒自己要抱有感恩的心态，只有更加努力地工作、更好地树立企业形象才能回报企业对自己的栽培。

　　党群工作部