劳动合同文本一般固定第版Word格式.docx

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其中试用期自___年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，因甲方的业务发展和乙方的工作能力、身体状况等都是可变因素，故乙方同意，遇下列情况，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种）：

1．该岗位的聘用期至年__月__日。

聘用期满后，经考核不能胜任该岗位的；

2．甲方每半年对乙方进行一次考核，考核结果低于该岗位用人标准的；

3．乙方因能力提升变动岗位、或因工作量不足或其他原因需兼岗，并经双方协商一致的；

4．因部门解散、岗位灭失或客观情况发生变化致使合同无法履行，并经双方协商一致的；

5．试用期经考核不能胜任的；

6．因甲方的业务发展对该岗位有新的要求，而经过培训后乙方不能胜任该岗位新要求的；

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作内容和数量，达到规定的工作要求和质量标准。

具体要求见《职位说明书》和岗位绩效考核（注：

乙方同意随着工作内容变化变更《职位说明书》和岗位绩效考核内容）。

（三）乙方同意甲方安排的工作区域或地点为。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时工作制，完成劳动定额。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

按月或季为周期综合计算。

3、不定时工作制。

工作时间和休息、休假由甲方安排。

4、计件或完成一定工作量。

（二）乙方如不能完成生产任务需要加班的，需按甲方规定办理加班申请手续，经批准后方可加班。

具体见甲方依法制定管理制度。

（三）乙方依法享受国家规定的假期，具体见甲方依法制定的请休假制度。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危害生命安全的，有权拒绝执行。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工实行特殊劳动保护。

（五）乙方应自觉遵守甲方的各项制度（包括安全制度），加强自我保护意识，以确保个人工作的人身安全。

（六）乙方拒不遵守国家或甲方制定的安全操作规程，由此造成乙方自身伤害或甲方财产损失的，属于严重违反规章制度行为，乙方要承担相应后果，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除劳动关系。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准（含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等）为人民币

元/月。

试用期满后，工资标准（含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等）为人民币元/月。

（二）乙方同意，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1．计时工资。

2．效益工资。

根据甲方的效益工资体系确定。

3．计件工资。

计件单价按甲方的有关制度规定确定。

4．其他工资形式。

具体约定如下：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

（三）甲方根据企业的经营状况依法变更工资分配，或乙方的工作岗位变动、按新岗位的工资标准调整乙方的工资，乙方未提出异议视为同意。

（四）甲方（或甲方指定的单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日。

（五）工资发放依据甲方对乙方从月日至月日期间的考勤统计。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险。

（二）乙方因工负伤、死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方依法制定的规定执行。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示或签阅。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方奖惩处理。

（四）保密义务：

甲方的计划、内部规范、作业流程、与业务有关的信息、资料、文件以及甲方员工个人收入等，乙方均有为甲方保密的责任和义务；

未经甲方管理人员同意,不得擅自将甲方的文件、资料等带离公司；

不得将乙方个人收入情况告知他人或向他人打听收入情况；

不得在外从事与甲方业务相同性质的活动，不得损害、出卖甲方任何利益，否则将按甲方规定予以处罚。

甲方保留追索乙方给甲方带来的经济损失的权力，直至解除劳动合同。

（五）凡因乙方故意、渎职、不作为或过失造成甲方经济损失的，甲方可对乙方追索经济损失，直至解除劳动合同，并有权通过法律程序追究乙方的相关法律责任。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律、职业行为规范及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

4．同时与其他用人单位建立法律形式上的或者事实上的劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）甲方裁减人员占全部劳动者数量10%以上的，按裁员程序进行。

（五）经甲、乙双方协商一致，本合同可以立即解除。

（六）乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

合同期内非试用期间，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

1.本合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同续延至相应的情形消失，甲方可以解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业的人员，进行离岗前职业健康检查以后；

疑似职业病人诊断以后或医学观察期结束；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并经确认丧失或者部分丧失劳动能力，按工伤条例规定支付补偿金后；

3.患病或非因工负伤，规定的医疗期结束后；

4.女职工孕期、产期、哺乳期满后；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方应在本次劳动合同到期前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续订劳动合同。

（十一）甲方在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同通知中约定的时间内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、应收款、工资的办结等），涉及甲方应收帐款的，乙方必须将所有经手的应收帐款收回，至少是要取得欠款单位的正本书面确认或使应收帐款处于甲方的可控状态。

若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，乙方同意甲方不予办理档案和社会保险关系转移手续，乙方自行承担相应的损失和风险，并乙方同意甲方以乙方未结算薪酬抵偿甲方因此所受到的损失，乙方未结算薪酬不足抵偿的部分，甲方有权向乙方追偿。

第九条劳动合同的无（失）效

（一）甲方有权了解乙方与劳动合同签订相关的情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）、原单位的工作表现、工资性收入、前述劳动关系是否解除或终止以及原因等信息或信用记录，乙方应当如实提供和说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、虚报、隐瞒前述基本情况，或提供虚假学历、资格或任职证明，骗取甲方签订劳动合同的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（二）乙方在本合同执行过程中所提供的甲方所需要的、影响甲方对乙方使用的必备信息如发生变化，乙方应在三天内及时以书面形式告知人力资源部门。

否则，乙方的行为将被视作故意隐瞒，也将被认为是乙方对甲方的欺诈行为。

甲方有权认定从此信息应告知甲方之日起本合同无效。

（三）乙方未在约定的到岗日到岗的，到岗日逾期后本合同自动失效，但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第十条解除、终止和违反劳动合同的责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

4．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定，违反劳动合同中约定的下列事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1.甲方为乙方支付的专业技术培训费用。

劳动者违反服务期约定的，有协议约定的按约定处理，如无约定的，默认约定五年（60个月）服务期，按照服务期尚未履行部分所应分摊的费用支付违约金；

2.对生产、经营和各类事故造成的直接经济损失，根据实际损失赔偿；

3.本合同及甲方的规章制度约定的其他赔偿费用。

（三）乙方违反本合同第九条（三）约定，应按照本条

（二）中第2项进行赔偿。

（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失，或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资及津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一条双方协商约定的其他内容

（一）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

（二）乙方在合同期内，占用工作时间或利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权属其岗位职务行为，归甲方所有，乙方无权转让或进行商业性开发。

（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘或从事与甲方相同、类似或有竞争冲突的业务。

（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、方案等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

乙方属于涉及甲方商业秘密的岗位，如需辞职应提前叁个月向甲方提出书面辞职报告，期间甲方可以对乙方采取脱密措施。

（五）凡由甲方出资培训乙方的专业技术，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，有协议的执行协议的约定，无协议的按照第十条

（二）中第1项处理。

（六）乙方应自觉服从甲方的工作安排和双方协定的工作调动。

乙方如不服从甲方的工作安排和调动、拒不按时到新的岗位工作，视为严重违纪，乙方同意甲方立即解除劳动合同。

（七）甲方借款给乙方购买住房或提供乙方优惠借款的（利率低于银行同期贷款利率），自取得甲方出资款之日起，乙方必须为甲方服务满五年，如乙方服务期未满五年，应还清借款余额，承担经济赔偿和相应的违约责任（双方另有约定的从约定）。

（八）乙方到岗后的20天之内，应提供符合甲方招聘条件的各种证件的原件、签订劳动合同、办理录用手续所需的有关材料，乙方不能提供、不及时提供或提供不符合要求的证件原件、材料等，甲方认定本合同自始无效。

（九）签订或续签劳动合同时，乙方如有拒绝填写有关的表单或提供信息不完整之行为，视为乙方拒绝签订劳动合同。

（十）试用期间，乙方未提前三天提出辞职；

合同期内其它时间，乙方未提前三十天提出辞职；

工作交接未完成，均视为乙方违反劳动合同法和严重违反企业制度，甲方暂不进行离职结算。

造成损失的，承担赔偿责任。

（十一）乙方在试用期间,须按甲方的试用期员工管理制度的要求，提供有关的书面材料，通过甲方的试用期考核方可转正。

（十二）乙方在合同期内应努力学习，丰富知识、提高技能，提高综合素质，以达到甲方的岗位用工条件（标准），否则甲方有权解除劳动合同。

（十三）乙方须在本合同起始日期的12个月内取得甲方规定的从事岗位工作所必备的、政府认定的相应职称和岗位资格证书。

否则，视为乙方不符合用工条件。

（十四）乙方离岗培训期间，按甲方规定的离岗培训相关制度发放薪酬。

（十五）在本集团内，因工作需要、岗位轮换、员工培养或发挥乙方的个人特长，对乙方进行公司间的调动，原合同继续有效，也可以重新签订劳动合同。

（十六）合同期内，乙方利用甲方的资源或信息与自己或者乙方的亲朋好友所经营的公司开展交易，侵害甲方经济权益，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动关系。

（十七）当乙方为销售职系的岗位时，负有追讨经手的应收帐款的责任和义务。

终止或解除劳动关系时，乙方同意甲方的应收帐款到帐或处于甲方可控的状态后，甲方办理乙方的离职手续，进行离职结算。

（十八）乙方在岗期间，甲方按本合同的工资标准发放乙方的工资，在乙方待岗、脱产期间，只发放基本工资，标准根据甲方的薪酬制度。

（十九）乙方同意，如果乙方所从事的工作属于甲方制定的涉及公司秘密的岗位范畴，与甲方签订保密协议，并遵守保密协议。

（二十）其他约定：

______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________。

第十二条离职和工作交接约定

（一）乙方同意，乙方离职按照甲方规定的员工离职制度规定办理。

（二）双方同意，乙方离职按照甲方的规定，在通知或规定的时间内，按照甲方的标准完成工作交接，不得损坏、涂抹、删除，否则甲方不予结算。

（三）乙方应交接的内容包括但不限于乙方使用的固定资产、低值易耗品、其他物品、文件资料（纸质或电子文本）、已经完成和正在进行的工作等

（四）乙方离职应偿还甲方的所有借款、借用的备用金，清偿或消除因个人行为影响到甲方利益或运营的各种款项或影响。

（五）乙方离职的结算为一次性最终结算。

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十三条劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向公司注册地或经营地的劳动争议仲裁部门提出仲裁。

第十四条其它事项

（一）本劳动合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份。

另壹份由人力资源部门指定专人保管。

（二）劳动合同是建立劳动关系、解决双方劳动争议的依据，合同中涂改的部分、未经合法授权代签，视为无效。

（三）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职位说明书、保密协议、培训协议、安全规章等）均属于合同的主要附件，其效力与合同条款相同。

（四）本合同共有__份附件。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（五）本合同自双方签署或盖章之日起生效。

合同生效前双方签订的任何合同、协议文本形式，自合同签订之日起自动失效。

（六）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应在变化后的3个工作日之内以书面形式告知甲方。

否则由此产生的一切后果由乙方承担。

附件：

1.《员工手册》

2.《职位说明书》

3.公司管理制度

乙方（签名）：

（公章）

日期：

年月日日期：

年月日

本合同签订于上海亚东国际货运有限公司