国家三级安全培训机构认定Word文档下载推荐.docx
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1.3.2有固定办公场所。
现场查看，并查阅产权证明或相关材料。
1.4
教师
有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师。
其中至少有5名中级以上职称并经省局培训考核合格的专职教师。
查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料
1.5
教学及生活设施
1.5.1有固定、独立和相对集中并能够满足同期50人以上规模
培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设施。
现场查看，查阅产权证明或租赁协议等材料。
2
1.5.2专用教室使用面积100m
以上。
二级指标合计
本项标准得分
训练教室
2.1
面积
2.1.1教室数量和面积满足培训规模需要，每间教室按合理摆设
2桌椅计算，每学员不少于1.5m;
培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。
教室数量不足不得
_,2
分，面积每少1.5m扣2分，扣完为止。
50
2.1.2与培训规模相适应的研讨室不少于2个。
每缺一个研讨室扣5分
2.2
配套设施
2.2.1至少有1个教室配备有投影仪、投影屏幕、音响等设备。
每少一种设备扣5分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理。
35
2.2.2桌椅适合成人使用，完好无损。
桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。
2.3
环境
232教室无安全隐患、干净整洁，米光通风好。
卫生、米光、通风、安全中每有一项不符合要求扣5分，扣完为止。
15
100
（本大项二级指标得分总分X20%
3
培训师资
3.1
兼职教师
3.1.1为高级以上职称；
3.1.2地市级以上政府专家组成
员；
3.1.3连续从事本专业教学10年
每人应至少满足一条，每1人不满足扣10分，扣完为止。
30
3.2
专业结构
3.2.1教师专业结构合理，能满足培训课程等方面（每门至少1
人）的授课需要。
按申请范围，每缺1门教师扣10分，扣完为止。
70
（本大项二级指标得分总分X30%|
4
培训管理
4.1
队伍
4.1.1配备专科以上学历，并有3年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职业务负责人。
没有专职或分管负责人扣20分，专职业务负责人、学历及工作经历中每有一项达不到要求扣5
分。
4.1.2专职管理人员应具有中专以上学历。
每有1名专职管理人员达不到要求扣5分，扣完为止。
4.2
制度
4.2.1教学管理、教师管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全。
每缺一种制度扣10分，制度不完善的酌情扣分，扣完为止。
5
辅助设施辅助
5.1
实验设备
5.1.1实际操作场地面积符合标准要求。
场地面积一个类别不合格扣10
5.1.2各培训类别的实际操作设备符合标准要求。
每一类别实际操作设备功能满足实习要求扣10分。
5.1.3每培训类别实操设备数量
与同期学员比不低于1:
10。
每一类别实操设备数量不满足扣10分。
5.1.4各类别实习操作安全规程应健全、上墙。
每一类别安全规程不合要求扣5
5.2
计算机
5.2.1有独立的计算机室。
没有独立的计算机室不得分。
5.2.2计算机不少于10台。
现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣2分，扣完为止。
5.2.3可上因特网。
3.不能上网扣5分。
5.3
图书资料
5.3.1有独立的、容纳人数不少于10人的阅览室。
阅览室没有独立或容纳人数少于10人的不得分。
20
5.3.2涉及安全类的期刊、图书和报纸等不少于20种。
期刊、图书、报纸每少1种扣2分。
5.3.3有一定数量的安全教育音像资料。
没有安全教育音像资料扣5分。
534图书资料及时更新，近三年内新出版的图书资料不少于
20种。
图书资料不及时更新扣10分。
5.4
安全展览展示
有与所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。
没有展览展示不得分，展览展示内容每缺1项扣5分，扣完为止。
（本大项二级指标得分总分X15%
6
后勤服务
6.1
住宿
6.1.1有满足培训规模（不少于50人）住宿需要的标准不低于四人间的宿舍。
每少一间扣2分，扣完为止。
40
6.1.2房间内桌椅、台灯、电视等生活设施齐全。
房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣5分。
6.1.3有洗浴设施并能正常使用。
没有洗浴设施或不能正常使用的扣20分。
6.2
用餐
6.2.1能满足培训规模（不少于50人）就餐需要。
查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完为止。
622有卫生许可证，且清洁、卫生、安全。
没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。
6.3
其他
6.3.1教学及生活场所清洁、安全，绿化较好。
现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分。
6.3.2有医务所或能就近就医，交通便利，安全保卫好。
现场查看，根据情况酌情扣分。
认定标准分总计
、复审考核现场评估
档案盒编号
1
师资
管理
1.1.1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；
1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关头施记录扣15分；
1.1.2教师队伍稳定，3年内专职教师总变动率不超过40%,新任教师必须取得安全培训教师岗位证书；
2.三年内专职教师总变动率超过
40%扣15分，超过80%不得分，每有1名老师无岗位证书扣10分，扣完为止；
1.1.3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。
3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣10分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止；
1.1.4按时参加省局组织的继续教育培训。
4.查看冈位证书或上网查询复审记录，每有1名未参加继续教育培训扣10分。
能力建设
1.2.1有提高教师授课水平的措施并认真实施；
1.查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣10分；
1.2.2每年开展2次以上培训教学研讨活动；
2.查看活动记录，每少一次扣10
分，扣完为止；
1.2.3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。
3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣5分，扣完为止。
绩效
1.3.1专职教师年平均授课时间不
少于48学时；
1.对专职教师的授课进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48
学时扣10分，扣完为止；
1.3.2每期培训班专职老师授课时间不少于总授课时间的25%
2.抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25呀口10分，扣完为止；
1.3.3兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16
学时。
3.对兼职教师授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣10分，工作任务和内容不明确扣5分，扣完为止。
教学
研究
培训教研
2.1.1开展培训理论和项目策划研究，每年的研究项目不少于一个；
1.研究项目应有相关的研究成果并获得主管部门认可，不进行研究不得分，每缺1个研究项目扣15分；
2.1.2认真分析不同行业的培训对象培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。
2.抽查有关资料，查看根据招生分布行业制疋的培训方案，每缺少一个行业培训方案扣15分，扣完为
止。
成果
2.2.1为政府机构或企业提供安全培训等方面的安全咨询服务活动不少于3次；
1.政策咨询服务相关成果每少1个
扣15分；
2.2.2三年内发表的培训方面的论文（含网络文章）不少于3篇；
2.发表的相关论文每少1篇扣15
分；
2.2.3学习软件、培训教材、实验设备、教学仪器或音像制品等三年来研发产品不少于一种。
3.没有研发产品扣15分。
（本大项二级指标得分总分X10%
培训组织实施
教学管理
3.1.1每期培训班配备专职管理人员担任班主任；
1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣10分，扣完为止；
3.1.2严格学员考勤；
2.抽查学员考勤记录，每有1期班
执行不严扣5分，扣完为止；
3.1.3实行跟班听课制度。
3.抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣10分，记录不规范酌情扣分，扣完为止。
教学方法
321制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟、实际操作等教学方法；
1.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法少于2种扣5分，扣完为止；
10
3.2.2课堂讲授全部采用多媒体。
2.对教学计划进行抽查，每有1期
班1门课没有采用多媒体扣5分，
扣完为止。
3.3
质量控制
3.3.1严格按大纲要求的时间和内容实施培训；
1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣20分，扣完为止；
3.3.2每班培训人数不超过80人；
2.对培训班人数进行抽查，未超过培训规模的，每有1期班超过80人扣5分，超过120人扣10分，扣完为止；
3.3.3每期培训人员不得超过培训规模；
3.满足3.3.3但超过申请培训规模的扣20分；
3.3.4图书资料室。
计算机室向学员开放并有记录；
4.查阅相关使用记录，没有向学员开放扣5分；
3.3.5组织学员参观安全展览展示；
5.查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣5分；
336教师承担课程不得超过一门，但符合有关规定的可冋时承担冋一门课程的理论和实操教学。
6.抽查教学计划，每有1期承担课程不合要求的扣15分。
3.4
效果评估
3.4.1每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；
1.对开展评估情况进行抽查，每有1期班1项评估没有开展扣5分，扣完为止；
342每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；
2.抽查书面总结，每缺1期班总结扣10分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣5分，扣
完为止；
3.4.3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议；
3.抽查学员座谈会记录，每有1期
班没有召开扣5分；
3.4.4通过座谈会或调查冋卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位对培训质量与效果的意见。
4.抽查学员及所在单位意见反馈记录，每缺1次扣10分，扣完为止。
（本大项二级指标得分总分X35%
培训业绩
评价
4.1.1学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于85%
1•对学员满意率进行抽查，每有1期教师、课程设置、后勤服务中1项满意率低于85%人扣5分，扣完为止；
4.1.2学员经培训，考核合格率不低于90%（指需安全监管部门考核取得证书的人员）；
2.对学员培训考核合格率进行抽查，每有1期班合格率低于90%扣5分，低于80%扣15分，扣完为止；
4.1.3学员所在单位对培训质量与效果满意度咼；
3.查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分；
4.1.4所在地安全监管部门评价较高。
4.听取所在地安全监管部门意见，
根据评价情况酌情扣分。
培训数量
按要求完成年度培训计划，且三年每年平均培训标准人数不少于800
人。
一年完不成培训计划扣20分，年平均培训标准人数每少50人扣10分，扣完为止。
5.
规章制度执行
5.1.1严格执行各项制度并有相关记录；
1.结合教学管理、校容环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，酌情扣分；
5.1.2严格按照有关规定收费。
2.没有相关部门核定的收费标准扣10分，没有按标准收费扣20分。
档案管理
521教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：
办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师评估表、考试成纟贝表、培训班总纟口等；
1.对档案管理情况进行抽查，每有
1期班档案不齐全、不规范扣10分，扣完为止；
60
5.2.2学员档案一人一档，内容包括：
学员登记表、身份证复印件、学历复印件、体检表、补考记录等；
2.没有实现学员一人一档的扣10
分，每缺1项内容扣2分；
5.2.3有档案室，实行计算机管理。
3.没有档案室扣15分，未实现计算机管理扣10分。
复审标准分合计
最终得分
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