中小学后勤、教辅人员考核办法Word文档格式.docx

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为了明确教后勤、教辅人员的工作职责，考核后勤、教辅人员工作业绩，更好地搞好学校工作，特制订后勤、教辅人员考核办法。

一、师德建设（40分）

1、坚持理论学习，师德建设学习，提高自身素养（10分）

2、热爱党，热爱祖国，坚持参加周一的升旗仪式和政治学习。

（5分）

参加周一政治业务学习和升旗活动（含校值日），无故缺席一次扣0.5分。

3、热爱本职工作，热爱学生，积极参加学校安排的各项活动。

4、上班时间不做与工作无关的事，不赌博，工作日中午不喝酒。

（10分）

5、要有服务意识，讲团结，有合作奉献精神。

不与同志发生无原则纠纷，有不同意见要有组织有程序地逐级反映，不吵不闹。

若有违背，视情节每次扣1—2分（根据会议记录、工作检查、主管领导会议汇报、有举报经查实）。

二、出勤（20分）

1、执行学校考勤考核办法。

2、由于离岗而影响到完成领导分配的紧急工作一次扣4分（视为旷工，除按考勤制度一次扣除2分，再扣2分，计一次扣4分）此类情况由主管领导写出文字材料记录存档,考核时予以扣分, 

扣完为止。

三、工作量（20分）

1、不服从总体工作安排，造成工作量不足，按核定工作量给分。

2、服从学校安排，做好本职工作，及时完成学校布置的突击性工作。

四、工作情况（50分）

1、要树立服务意识，热情为教师学生服务。

接待教师态度和蔼，做到微笑服务，对不同年级、不同部门的所有教师一视同仁，得5分。

服务意识和态度差的每次扣1--2分。

2、服从安排，按时按质完成任务，不影响正常工作，得5分。

如因工作失误，造成学校秩序混乱，一次扣1－2分。

3、工作认真负责，对外材料由领导签发后受理。

对学校一些内部材料、教师制作的试卷等要注意保密，不得泄密，得5分。

若出现工作失职，一次扣1--2分，扣分不封顶。

4、保持工作场所卫生，办公物品摆放整洁。

（5 

分）

5、工作积极主动，工作时精神饱满。

能愉快接受学校布置的临时性、突击性工作，并认真完成。

学期开始要有工作计划，平时工作情况要有简要记实，每月给主管领导检查一次，学期结束要有工作小结，每人发一本工作记录（计划、工作情况记录、总结）。

学期结束对工作记录评比（与教师手册、备课笔记一同评比），得分为10分、8分、6分。

6．部门评议（20分）

此项内容类似于老师的教学常规，其大项得分类似于教师教学常规得分，由部门领导集体评议打分。

五、工作成绩（30分）

每学期由教师、教代会成员、学校行政班子三方面分别给予评议打分，每方面满分10分。

三方面平均得分总和为被评议人员的工作成绩得分。

三方面平均分总和为教师的教学成绩得分。

具体打分时教导处统一设计表格，根据表格中的细则进行打分，打出的总分满分为10分，所有参加评议的人员打出的平均分即为被评议教师教学成绩的考核得分。

兼有教学任务的教师，分别按工作量权重计算教学成绩考核得分。

教师评议要注意以下几点：

1．每学期期末评议一次。

2．教师评议打分要根据其部门工作特点，完成具体工作能力、态度，工作效率与成绩。

3．教师评议打分结果均为相同分值视为作废。

六、加分

获奖或发表专业技术方面的文章参照教师考核加分。