国有企业员工规范化管理制度Word格式文档下载.docx
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30-17:
30
因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。
（二）考勤
1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到（虽未超过10
分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次）；
提前10分钟以上，视为早退（虽未提前10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次）；
迟到、早退超过2小时，则视为旷工。
2.处理规定：
（1）员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元
/次。
（2）员工在一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次），扣发当月基本工资10%（220元）。
（3）员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴（按月计薪天数21.75天计算），员工请事假按有关规定执行。
（4）事假按天数扣发工资及补贴。
一个月内事假天数超过5天（含5天）扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴（按月计薪天数21.75天计算）；
低于5天的只扣发补贴，按15元/天计算。
（5）员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期
的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计），旷
工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。
对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
（6）—年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工，不得享有公司各项奖金。
3.确因工作需要而迟到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。
4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。
5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。
如有违反第一次提示、第二次警告、第三次按旷工处理。
备注：
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日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人
单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资的折算为：
日工资：
月工资收入+月计薪天数
小时工资：
月工资收入+（月计薪天数x8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天
三、假期
（一）法定节假日
元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、
国庆节
（二）年假
在公司服务满1年以上不满10年的员工，每年可享受5天年假；
在公司服务满10年以上不满20年的员工，每年可享受
10天年假；
在公司服务满20年以上的员工，每年可享受15天年假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）产假
1.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，
其中产前假15天；
晚育增加30天；
2.难产或剖腹产者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，产假增加15天。
3.配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受
10天看护假。
4.女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于15天的产假；
怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于42天的产假。
5.产检假
（1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；
（3）怀孕第8个月，可享受2天产检假期；
（4）怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。
6.哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含
人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
（四）婚假
1.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受晚婚假15天；
3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
婚假在领取结婚证内一年有效。
（五）丧假
1.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享
受假期3天；
2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，
另给予路程假。
（六）病假
员工需申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2
天以上（含2天）病假应在休假结束后提交病假证明。
若未能提供相关证明，则按事假处理。
（七）事假
1天以内的假期须向部门负责人请假；
2天内（含2天）
须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方
可请假；
超过3天（含3天）须向公司经理书面申请。
备注：
1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；
婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；
2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到综合部办理销假手续。
四、培训与考核
（一）培训
（详
为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培训，如员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。
情请见《关于华泰公司支持员工学习的实施方案》）
（二）考核
为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一步提高公司整体管理水平。
1•员工考核分为：
半年考核、年度考核
2•考核程序
（1）员工自评。
员工撰写个人年度工作总结，从德、能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。
（2）民主测评。
根据个人上交的总结及《年度员工考核测评表》,领导和员工对每一位员工进行无计名民主测评。
（3）考核小组确定员工考核项目的分值比例。
确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。
（4）负责人给各自部门的员工打分。
（5）考核小组打分。
（6）综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。
3.等级划分
考核等级分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。
4.有下列行为之一者，当年度考核等次为不合格：
（1）受行政警告及以上处分的；
（2）有严重违纪行为的；
（3）违反公司廉政纪律规定的；
（4）因工作失误给公司造成重大经济损失的；
（5）忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；
（6）连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以上的。
具体方案请见《华泰公司20XX年度员工绩效考核办法》
五、员工福利
（一）社会保险
按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交
纳五险一金。
（二）员工休假
公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政
策。
（三）补贴福利
1.节日补贴：
元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。
2.高温补贴：
参照湖南省高温补贴标准，公司在7、89按标准发放。
3.防寒补贴：
参照湖南省防寒补贴标准，公司在12、1、2月按标准发放。
（四）工会福利
1.员工住院、生育，公司工会组织慰问，费用标准为500元；
2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为
500元；
3.员工结婚，公司工会组织慰问，费用标准为1000元。
再婚的则视情况而定。
（五）员工培训
公司根据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。
（六）员工活动福利
公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设^定。
（七）体检福利
公司每两年组织员工集体体检进行体检。
六、人事异动
1.辞职管理
（1）员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；
（2）员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司；
（3）员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
七、用餐制度
公司在工作日实行统一就餐制（午餐），为加强就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度。
（一）就餐时间：
每周星期一至星期五12：
00
（二）用餐地点：
董事长办公室
（三）每日取饭安排，请见下表：
星期
朱文华
陈威
张辉
张思玮
施杨高鹏
阳东
孙小俊
杨华
张法
龙睿
1•取饭分为五组，轮流取饭，每组负责一天。
2•取饭时间为11:
30,请组员自行和司机联系。
3•如遇外出不便取饭，可和其他组员协调调换，也可致电综合
（四）每周用餐环境卫生打扫安排，请见下表:
1
张香艳
张丽君
鲁玲玲
2
刘美芳
田维怡
简瑞
3
陈杨雪
熊莹
满英子
4
吴丽蓉
杨静
田琛
1.卫生分为四组，轮流打扫，每组负责一周。
2.清洁区域为桌面、地面、沙发、壁柜、垃圾桶。
3.要求每周五对董事长办公室进行一次大扫除。
（五）员工用餐时应保持良好的用餐秩序，并自备餐具；
（六）饭食由员工自行取食，要按量盛取，注意节约，不
得随意浪费粮食；
（七）员工应自觉维护公共卫生，保持用餐环境干净整洁，不乱吐骨屑，不乱扔废纸、废物。
（八）外出员工若不能及时返回公司，但仍需就餐者，应及时通知相关员工或综合部，以便预留饭食。
吉首华泰国有资产投资管理有限责任公司
20XX年10月1日
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