安全文化体系基础评价标准一表Word文档下载推荐.docx
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2、未建立宣传小组，不配备宣传员扣2分。
缺一个安全宣传小组扣1分。
3、定期召开月度例会，总结安排工作，并写出月度工作小结和安排。
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3、未召开例会扣1分，无书面小结安排扣1分。
4、坚持季度自查工作。
每季度末根据本标准进行一次总结自查；
并写出自查材料，上报集团公司党委宣传部及体系办公室。
4、未进行季度自查扣1分，无书面材料扣1分。
5、加强安全宣传月度考核工作。
印制月度考核表，制定月度考核标准，根据标准对本组工作进行月度检查考核，重点考核基层生产队组宣传小组。
5、无考核标准扣1分，无考核表扣1分，未进行考核扣3分。
6、加强公司、矿安全理念的灌输与渗透。
通过悬挂、阅读、讲解、举办各类活动等形式，加强公司、矿安全理念的灌输与渗透。
各队组要提炼出具有个性的安全理念，并采取有效措施加以灌输与渗透。
6、公司、矿安全理念灌输与渗透，措施不力扣1分。
一个队组未提炼出安全理念的扣1分，灌输与渗透措施不力扣1分。
7、要深入扎实地推行6S管理，在启动两个试点的基础上逐步覆盖到队组，要确保推行质量、6S岗前仪式、考评细则、现场管理、管理流程、奖罚办法等要达到公司的标准。
7、试点不能全面启动的，扣4分，不能逐步覆盖到队组，酌情扣1-3分，推行质量达不到公司文化办要求的扣1－3分。
8、搞好先进典型宣传和媒体曝光，每月至少宣传二个安全方面先进典型；
对于“三违”典型，每月至少要曝光一次。
8、先进典型宣传缺一次扣1分，“三违”典型曝光缺一次扣1分。
9、要设置宣传橱窗和黑板报，（包括基层队组）并集中地方展示。
黑板报内容每月至少更换一次。
橱窗内容每季至少更换一次。
9、无黑板报或橱窗扣1分。
不集中展示扣1分，更换不及时扣1分，质量太差扣1分。
10、要求基层生产队组积极撰写稿件，反映本队组安全生产动态，每月投稿3篇。
10、未撰写稿件扣1分。
稿件数量不够扣1分。
稿件质量太差扣1分。
11、宣传组办公室积极撰写调查报告，反映全矿安全生产状况和职工思想动态，每半年一篇，字数在3000字以上，并上报矿安委会办公室及体系办公室。
11、无调查报告扣3分。
调查报告字数不够、质量不高的扣1分。
未按要求上报扣1分。
12、组织开展事故案例分析教育活动，每季至少组织一次。
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12、未开展事故案例分析教育活动的，扣2分。
13、在生产区和职工公寓区的醒目位置，各设置一条固定的安全标语。
13、无安全标语扣3分，少一条标语扣1分。
14、根据矿安全生产的中心工作，每季度编印一期安全宣传材料，并下发全矿各部门。
14、无宣传材料扣3分，不及时下发扣1分。
15、每季举办一次安全宣传活动，可由安全宣传办公室牵头组织安全文化体系单独举办，可与其他体系共同举办，也可组织基层队组举办。
形式活泼多样，鼓励不断创新。
15、未举办活动扣3分。
活动规模太小，形式单一，效果不好扣1分。
16、积极向集团公司电视台及广播站投送安全宣传稿件，每月不得少于3次。
16、未投送稿件扣2分。
每少一次扣0.5分。
17、每旬向体系办公室汇报一次对外安全宣传报道情况。
17、未上报扣2分。
少一次扣1分。
安全文化体系基础评价标准（三）
1、理论课教室至少应有面积50㎡以上教室两间，并桌椅齐全，采光良好。
1、面积不足扣0.5分，桌椅不全扣0.5分。
2、电教室及设施50㎡以上电教室一个并桌椅齐全，（有34寸大彩电、VCD及投影机各一台并完好。
）
2、没有电教室扣2分，设施缺一项扣0.5分。
有更先进的电教设备，酌情加分。
3、安全教育展览室面积50㎡以上并按4级培训机构标准设计装备。
3、没有设施扣1分。
4、实验室按4级培训机构标准装备：
采掘安全实验室、通风实验室和其它实验设施。
4、没有实验室扣1分，设施缺少扣0.5分。
5、积极建设装备计算机室、阅览室、图书室。
5、缺一项扣0.5分。
6、有职工培训档案资料室和足够数量的档案柜；
并要进行计算机管理档案。
6、没有档案室扣1分，档案柜不足扣0.5分。
计算机管理加1分。
7、培训机构按省4级培训机构设置，并由安全矿长分管此项工作。
7、没有专职机构扣1分。
8、百万吨以上矿井至少应配置采掘、机电、通风专职教师各一名，其它教师应正式聘任。
8、每缺一名教师扣0.5分。
9、专职教师必须有大专以上学历或中级以上职称，不少于三年以上实际经验。
9、学历或职称不达要求扣0.5分。
10、至少设专职教务员和档案员各一名。
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10、少一名扣1分。
11、有完整的培训规定（或制度），理顺矿安监、劳资、财务、队、培训机构相互间的关系，培训机构内部要有内部培训管理制度，并每隔5年修订一次。
11、制度不完善扣1-2分。
12、应有年度和季度培训计划和安排表，其内容应包括培训项目、对象、方式、人数、时间等项目，年度计划经职教处审核批准后，报体系办公室存档一份；
季度计划交职教处备案，并报体系办公室一份。
12、没有计划扣2分；
计划有缺项扣0.5分；
没有季度或月度计划扣1分；
未按要求报送计划扣1分。
13、对煤矿主要经营管理者、安全生产管理人员、特种作业人员、安全监控系统管理人员、井下班组长、副队长要按时申报培训计划。
。
13、不能按时申报计划扣2分。
14、培训时间及程序按《煤矿井下职工安全培训试行规定》执行。
14、查有关资料，每发现1人次培训时间不足扣0.5分；
不能按时换证复试每1人次扣.5分；
发现缺项扣1分。
15、有培训教材、教学计划；
教师有教案或讲稿。
15、无教材扣1分，无教学计划扣1分，教师无教案扣1分。
16、每期安全培训应有安全教育展览的教学内容，且至少安排一次，要有讲解员讲解并记录。
16、未安排安全教育展览内容扣1分；
无讲解员讲解记录扣1分。
17、每次培训班结束后，要进行考试和培训效果评价，主管部门不定期对每季度培训的有关人员进行抽查。
17、无考核评价扣1分，发现培训质量问题扣2分。
18、建立个人培训档案，并能按时将培训情况入档。
18、未建立个人培训档案扣2分，抽查档案发现一次不能入档扣1分。
19、建立井下、地面特种作业人员、安全生产管理人员和安全系统监控等人员的培训发证登记台帐。
应包括工种、培训时间、培训单位、发证单位和证件号码。
19、未建立台帐扣3分，建立不全扣1分。
20、以上人员安全资格证采取集中保管的方式妥善保管，能及时印发便携复印卡。
20、不能集中保管扣1分，不印发便携复印卡扣1分。
21、对于其它培训能及时建立期档。
21、不能及时建档扣１分。
22、能按上级培训机构下达的培训计划及时选派学员参加培训。
22、不能按时派员扣１分。
23、能按时上报各种报表。
23、不能按时报表扣１分。
24、每季度要按本标准进行自查，有记录和总结，并以书面形式报体系办公室。
24、不能按本标准自查扣2分，未向体系办公室报送扣1分。
25、针对各类检查中查出的问题，要有原因分析，有改进措施，并能定时改进；
对不能立即解决的问题要制定规划，并逐步实施。
25、没分析原因和改进措施扣2分，对重大问题没规划不能逐步实施扣2分。
安全文化体系基础评价标准（四）
1、特殊工种、大型设备和特殊设备操作等关键岗位必须按要求合理配置人员，人员配备必须达到初中及以上文化水平，并符合有关规定。
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1、关键岗位配置人员不足扣5分；
人员配置不达要求1人扣1分。
2、建立出勤登记台帐，保证员工正常出勤。
2、无出勤台帐扣1-5分。
3、加强对员工上岗遵守劳动纪律情况的检查力度，并制定相应的管理制度，使员工做到不迟到、早退，工作时间不换岗、串岗和缺岗，不干与岗位责任无关的工作。
3、无管理制度扣3分；
发现迟到早退1人次扣1分，换岗、串岗和缺岗1人次扣1分。
4、发挥工资分配政策的积极作用，制定相应管理制度，鼓励员工努力学技术、学业务，积极参加公司组织的职业技能鉴定，提高员工队伍整体素质。
4、无管理制度扣3分；
无人参加公司组织的职业技能鉴定扣2分；
鉴定工种取得职业资格证书人数超过40%加1分，超过50%加2分。
5、必须同具有相应资质的外来施工单位签定施工合同或施工协议，必须把双方的安全责任和义务写入合同或协议中。
5、施工单位资质不达标扣3分；
合同或协议中无安全责任和义务方面的内容扣3分，不完善扣2分。
6、未经公司允许不得擅自招用外用工，一经发现除扣分外，立即清退。
6、发现擅自使用的扣2分/人。
安全文化体系基础评价标准（五）
1、职业病防治组织机构健全，有职业病防治领导组。
1、查文件无领导的扣2分。
2、按国家有关规定配置2名以上专职人员负责职业病防治工作，配置必要的监督、监测设备。
2、无专职人员的扣2分，缺1人的扣1分，未配置设备的扣1分，配置不全扣0.5分。
3、岗位职责明确，岗位职责要上墙明示。
3、查资料、看现场，无岗位职责的扣2分；
岗位职责未上墙明示的扣1分。
4、制定年度职业病防治工作计划，并按计划有效落实。
同时还要将计划报体系办公室存档一份。
4、无年度计划扣2分；
未按计划落实扣1分；
未报体系办公室存档扣1分。
5、制定职业病防治工作目标：
员工在岗期间职业健康检查体检率≥95%，上岗、离岗人员体检率达100%，员工健康监护档案建档率达100%。
5、听汇报，查资料，每降低1%扣0.2分。
6、职业健康安全管理制度健全（必须具备以下制度）
职工健康安全责任制
职业健康教育制度
职业健康监督检查制度
职业健康体检制度
卫生档案管理制度
职业卫生报告制度。
6、缺一项扣0.5分。
7、工作场所职业病危害因素的日常监测：
（1）有专人负责危害因素的监测工作。
（2）检查频次、周期严格按照《煤矿安全规程》要求执行。
（3）监测数据准确、记录完整并建立监测台帐。
（4）对作业场所有害因素每年进行一次卫生学检测评价，并能根据评价结果，对查出的问题及时采取改进措施。
7.1无专人管理的扣1分；
7.2查资料.一项不达标扣0..5分；
7.3查资料.一项不达标扣0..5分；
7.4未作检测、评价的扣2分，未作评价的扣1分，未采取改进措施的扣0.5分。
8、对职业病防治状况每年作一次全面调查，调查内容参照“工作企业卫生档案”（职业卫生档案），记录准确完整。
8、查档案，看记录，未作调查的扣2分，内容不全的缺一项扣0.5分。
9、建设项目“三同时”严格执行《潞安矿业集团公司建设项目管理控制程序》。
9、一项不合格扣0.5分。
10、职业危害警示标识配置符合要求。
10、一项不合格扣0.5分。
11、有毒有害因素防护设施运行正常。
11、不符合要求扣0.5分。
12、个人防护用品符合职业卫生要求。
12、不符合要求扣0.5分。
13、职业健康体检项目、周期符合国家标准。
13、不符合要求扣0.5分。
14、劳动用工制度严格执行职业安全健康国家法律、法规的要求.。
14、有不符合相关法律，法规现象的扣1分。
15、职业卫生档案以厂、队为单位,并有全矿总档案，职业卫生档案包括下列资料
（1）有害作业分级监督管理逐年核定结果
（2）职业机构基本情况
（3）员工接触有害因素基本情况
（4）生产工艺流程简介
（5）主要有害因素测定点分布
（6）主要有害因素（粉尘、毒物、物理因素）接触情况
（7）有害因素浓度（强度）测定结果（每季度一次）
（8）气象条件测定结果
（9）接触有害因素职工健康监测结果（汇总表）
（10）职业病病例登记（体检当年新发病例登记）
（11）卫生防护技术措施评价
（12）预防性卫生监督项目登记
（13）工作记录。
15、查档案，缺一项扣0.5分；
记录不全扣0.5分。
16、健康监护档案,有下列资料：
（1）体格检查表：
包括劳动者的职业史,职业病危害接触史,职业健康检查结果。
（2）接触有害因素作业人员岗位变动记录和职业病诊疗等有关个人健康资料
（3）其它
a职业病患者登记簿
b尘肺患者死亡报告卡
c尘肺病患病情况
d职业中毒患病情况
e职业病防治工作监督检查记录
f接触有害人员岗位变动制度
g职业健康检查结果登记表
①上（离）岗人员体检结果
②在岗人员体检结果
16、查档案，缺一项扣0.5分；
17、职业病报告有专人负责,按规定时限及时、准确报告（职业卫生档案汇总结果、尘肺噪声病情况、职业中毒情况、职业病患者死亡报告）
17、查资料，漏报一项扣0.5分。
18、职业病患者管理、治疗符合法律、法规要求。
（1）对新诊断病人及时上报，以便矿能及时将其调离原工作岗位，妥善安置。
（2）对己诊断的职业病病人积极安排治疗或疗养。
（3）按要求对确诊的职业病患者作相应的劳动能力签定。
18、查资料,看现场，一项未按要求执行的扣1分。
19、食品（餐厅）从业人员工作衣帽整洁，个人卫生良好。
19、个人卫生不良扣1分。
20、食品（餐厅）从业人员必须经过健康体检,取得健康证后方可上岗。
20、发现一人未体检，扣0.5分。
21、食品（餐厅）库房物品摆放整齐,有防蝇、防尘、防鼠设施。
21、、库房卫生不良或无“三防”设施，扣1分。
22、公共场所必须配备专用消毒间，定期消毒，并要有消毒记录。
22没有消毒间或消毒记录,扣1分。
23、公共场所从业人员必须经过健康体检，取得健康证方可上岗。
23、发现一人未体检扣0.5分。
24、每年必须进行至少一次的生活饮用水水质分析。
24、查资料，没有水质化验报告，扣1分。
25、必须进行常规余氯测定，并有记录。
25、查记录，没有记录扣1分。
26、生活饮用水从业人员必须经过健康体检,取得健康证方可上岗。
26、发现一人未体检扣1分。
安全文化体系基础评价标准（六）
1、建立建全群众安全监督组织机构,要有一部室主管群监工作,每年进行一次组织整顿,制定群众安全全年工作规划和季（月）工作计划,并报体系办公室存档一份，制定出具体的群众监督工作要求，工会每月组织召开一次安全工作例会，有针对性的研究群安工作,并有会议记录，群安干部每月下井不少于3次。
1、组织机构不健全扣2分，无主管部室负责扣1分,未及时进行组织整顿扣1分,无年度工作规划扣1分,无季（月）工作计划扣1分,工作计划未报体系办公室扣1分，无群安监督工作要求扣1分,不具体扣0.5分,无每月安全工作例会记录扣1分,无针对性,不认真扣0.5分,每月群安干部下井少于3个扣0.5分／人。
2、制定具体的群监员管理制度（查岗制、汇报制、信息反馈制、网员奖罚制度）,严格按照公司要求,落实好网员的待遇津贴,做好群众安全合理化建议的征集、外理和反馈,严格落实工伤医疗保险和劳动保护用品有关法律、法规的贯彻实施,做到群监员无重伤以上事故。
2、群监员管理制度缺一项扣1分,未按规定执行网员待遇扣1分,无工作运行方案扣2分,未进行群安合理化建议的征集、处理和反馈，一项扣0.5分,未落实好有关各项法律法规扣0.5分,群监员有重伤以上事故扣1分。
3、做好群安工作的宣传教育工作,将“安康杯”竞赛活动纳入到群安工作中,并每年制定肯特色的竞赛活动方案,要有组织、有目标、有主题、有步骤,严格竞赛考核标准,竞赛活动方案报体系办公室一份。
每年对群监员培训不少于2次,每季度开展安全宣传活动不少于1次,季度群监员活动参与率达到20%,全年群监员参与率达到70%。
3、无安全宣传教育工作计划扣2分,无“安康杯”竞赛活动扣2分,活动无方案扣1分，方案未报体系办公室扣1分，活动无特色、无组织、无主题、无步骤各扣1分,竞赛考核标准不落实扣1分,每年对群监员培训少于2次扣1分,每季度活动少于1次扣0.5分,群监员参与率不达标扣0.5分。
4、完善井口接待站管理工作,建立群监员管理考核机制,群监员上岗率达到85%,问题汇报要及时处理,并反馈到安监部门,要有问题处理“三定表”。
4、无井口接待站扣1分,无站长扣1分,无机构设置、技术资料、台帐记录，信息反馈不健全各扣0.5分,上岗率、汇报率不达标扣0.5分,问题填报不认真、处理不及时或无处理各扣0.5分。
5、建立健全女职工、家属协管安全委员会,建立女职工井口服务站,并配备专人负责,制定各种规章制度,做好记录,监督,信息反馈工作。
5、未建立组织机构的扣3分,未建立井口服务站扣1分,无专人负责扣1分,记录填写不认真、信息反馈不及时各扣0.5分。
6、组织开展好各种安全宣传、知识竞赛、演讲、文艺活动等,每季必须开展一项活动。
6、安全宣传、竞赛、演讲等活动每少一次扣1分。
7、做好“三个阵地”（职工公寓楼、职工家庭、井口服务站）的协管安全帮教工作,组织好各种安全“联保、互保、夫妻”等责任书的签订工作。
7、未签订责任书扣4分,一项不符合要求扣1分。
8、组织做好节假日、酷暑季节、特殊时期的安全送温暖、办好事活动。
8、未开展送温暖、办好事活动扣3分；
送温暖、办好事不到位扣1分。
9、组织开展好安全培训、调研、总结、表彰活动,充分发挥好协管安全组织的作用。
9、每年少一次培训,调研各扣1分,半年、全年总结少一次扣1分。
安全文化体系基础评价标准（七）
1、有健全的后勤保证组织机构,分工明确,配合协调。
1、机构不健全扣5分,分工不明确扣2分,配合不协调扣2分。
2、每月召开例会,查找问题、研究、协调、部署后勤保证工作,有规范详细记录,并将例会情况总结成书面材料及时上报公司安全后勤办公室及体系办公室。
2、少一次例会（查记录）扣2分,未上报书面无材料扣1分／次。
3、职工就餐设施设备完好无损,运行时间保障。
3、设施设备不完好,扣1分／件。
4、职工餐厅地面、墙、顶、干净整洁,桌椅摆放整洁有序。
4、环境不干净，桌椅不整洁各扣2分。
5、送往井下的班中餐要满足职工的体能需求。
5、不达要求扣3分。
6、职工公寓环境优雅、舒适、方便、床上用品及时更换、清洗、运送。
6、有一项不达要求扣1分。
7、职工公寓配备阅览室、电视室,并坚持经常开放。
7、未配备阅览室、电视室各扣1分，不坚持经常开放扣1分。
8、职工公寓提供信函、报刊、电话等勤务。
8、缺一项扣1分。
9、职工澡堂服务人员文明、礼貌。
建立“职工意见反馈簿”。
9、未建立“职工意见反馈簿”扣2分。
10、职工洗浴设施设备完善,运行时间保障。
10、设施设备不完善，扣1分/件。
11、配备不同档次的洗浴服务。
11、未配备扣3分。
12、职工洗浴工作服务管理良好。
12、服务管理不好扣3分。
13、食品（餐厅）操作间环境卫生良好，地面无积水，室内无油烟，窗明几净、四壁无尘。
13、环境卫生不良扣1分。
14、无过期变质食品。
14、发现过期变质食品扣1分。
15、办公室、职工公寓内环境整洁，空气清新，物件摆放整齐。
15、室内环境不良扣1分。
安全文化体系基础评价标准（八）
1、建立青年工作组织机构并制定工作职责。
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1、未按要求建立组织机构扣5分，未制定工作职责，扣3分。
2、制定青年安全思想教育工作计划，报体系办公室存档一份，并组织实施、督促、检查计划的落实。
2、未制定工作计划扣5分；
计划未报体系办公室扣3分；
工作实施不得力扣3分。
3、定期召开月度工作例会，总结安排工作，并写出月度工作小结和安排，报体系办公室一份。
3、未召开例会扣3分，无月度小结和安排扣2分，未报体系办公室扣1分。
4、负责组织对青工进行安全教育、管理、监督，保证青工履行义务。
4、未组织教育活动扣3分，管理、监督不到位扣2分。
5、负责青年监督岗的管理，严格落实《青年安全监督岗管理办法》。
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5、未按要求落实《青年安全监督岗管理办法》扣0.5分／项。
6、建立岗员工作台帐，保证每半年培训一次，每年调整一次。
6、未建立台帐扣3分；
未按要求培训、调整各扣2分。
7、负责做好青年监督岗的业务指导和培训。
7、未进行业务指导和培
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