第三方劳动合同.docx

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第三方劳动合同

第三方劳动合同

篇一：

警惕“第三方派遣”的陷阱

警惕“第三方派遣”的陷阱

近期，一种名为“第三方派遣”的用工方式在各行业开始盛行。

即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。

用工单位之所以喜欢这种“第三方派遣”是为了避免承担职工过多的福利保障。

这本来这是一项较好的劳务管理制度，却被一些用人单位用来钻空子，有的瞒着工人将劳动合同一方改为劳务公司，有的自己也办劳务公司，让员工与劳务公司签合同，再到单位工作。

朱某起诉合肥市某医院时，诉称她是20XX年4月份被招聘到该医院做护士的。

20XX年8月，医院让朱某在一份空白合同上签名，之后自己就再也没见到合同。

直到劳动仲裁时，朱某才知道劳动合同是与某劳动事务所签订的，合同期为一年，之后没有续签。

自20XX年8月底，由于医院没有安排朱某工作岗位，朱某没有正常上班。

医院以朱某不按时上班，长期旷工为由，解除了劳动关系。

在这份“空白合同”上，约定朱某基本工资712元加绩效工资组成。

朱某认为，由于医院非法单方解除劳动合同关系，并扣发多月工资，应该按照自己每月实际的工资2800元进行补偿。

但医院认为她是与事务所劳务派遣协议约定，医院只是朱某用工单位而非用人单位。

因此是否解除劳动合同关系，与

医院无关。

同时，由于朱某是聘用人员，不能要求享受正式职工的相关福利待遇。

劳务事务所辩称，朱某一直拒绝和事务所续签劳动合同。

但朱某坚称自己根本没收到任何事务所的续签通知，也不知道自己不是和医院签订合同的。

法院经审理，依据朱某与事务所签订的劳动合同支持劳动关系成立，并根据医院与事务所之间的劳动派遣协议，认同医院与朱某形成了用工关系。

法官提醒：

在类似的劳动合同纠纷案件中，往往存在着第三方即劳务公司。

有的用人单位为了避免与长期工作的劳动者签订无固定期限劳动合同，提供更多福利待遇，会采取劳务派遣的方式。

如果隐瞒劳动者进行操作，用人单位的行为是违法的。

但是很多劳动者无法提供有力证据证明，甚至连劳动合同都没有。

往往在劳务公司提供的合同中还有劳动者的签名，使得法院无法支持劳动者的诉求。

法官提醒众多劳动者，首先，在与用人单位签合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清用人单位是谁，再下笔签名;其次，一定要求留有一份劳动合同，这是劳动合同纠纷中有力的证据，劳动者应该注意留存。

结语：

《劳动法》

对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地（）解决，致使一些企业钻了法律空子。

在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。

他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。

篇二：

第三方协议的各方面问题

应届毕业生必须知道的三件事:

干部身份、三方协议、派遣证（关于第三方协议的各方面问题）

校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。

如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？

三方协议和谁签？

有什么用？

户口和三方又有什么关系？

当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如20XX年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？

网上答案都有，随便查查就知道了。

但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：

三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？

其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。

而报到证则交由你手自行保管。

在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：

农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民

的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。

认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。

其实你错了。

如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？

靠三方协议，靠派遣证。

派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。

否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：

我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

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大学毕业生如何签订三方就业协议

毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等等，另外单位的隶属也很重要。

据世界经理人学堂报道，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，比如是否可以迁户口等等。

“今年1月份，我与用人单位签订了三方就业协议，当时协议上给我们承诺的每月工资不低于1500元，而且，就业协议上面的时间为三年。

签了就业协议后，我们开始在公司实习，现在毕业了公司要与我们签订正式合同，却将底薪改为每月1200元，而且期限只有一年。

我该怎么办？

”这是进入7月份后“赢周刊”短信平台上收到的最多类型的读者问题，大量应届毕业生对如何签一份劳动合同倍感困惑。

不签合同肯定不行，但签了不利于自己的合同更是让人气闷。

小张是去年毕业的，刚毕业第一份工作，在一家民营企业，签合同的时候还算规范，HR还提前给他讲了几点注意事项，小张听得有点儿不耐烦，恨不得早点儿签字早点儿上班，拿来合同看也没看就签了，后来一问周围人才发现，他签的这个合同虽然是三年的，但试用期居然有半年，而其他不少人因为看得仔细，争取了一下，最后都签了三个月试用期的。

这个疏忽不仅让小张被多试用了三个月，还直接导致年底小张因为别的事儿黯然离职的时候损失了不少钱。

签约前：

争取做到心明眼亮

签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

但是很多毕业生不敢问，总担心自己问得太多，会给用人单位留下不好的印象。

还有一些毕业生不敢说，报考了研究生或准备出国，不敢事先向用人单位讲明，结果给自己找来许多麻烦。

那么，毕业生应该了解哪些情况呢？

一般认为，毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等等，另外单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流

中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，比如是否可以迁户口等等。

除此之外，试用期的规定也是毕业生应该详细了解的。

《劳动合同法》明确了劳动合同试用期的长短是和劳动合同挂钩的，最长不得超过6个月，试用期间薪资不得低于正式录用期间的80%，即使在试用期内获取的薪资也不得低于最低工资标准，单位亦有义务给劳动者缴纳社会保险费，同时试用期是包括在劳动合同期限内的，在此期限内如果单位不和劳动者签署书面劳动合同也是要依法承担法律责任的。

此外，如果单位只单独约定了试用期而没有劳动合同期该约定也是无效的，因为法律明确禁止单独的试用期合同。

法律明确规定单位仅仅只能设立一次试用期，不得以岗位变动为理由每变动一次都设立一次试用期。

单位在试用期内如果要解除劳动合同必须要说明理由，当然，劳动者在试用期间内如果要解除劳动合同也应该提前三天通知单位。

上班后：

注意收集证据

虽然有劳动合同存在，但用人单位的强势地位并没有发生根本性转变，在用工期间侵权的案例时有发生。

一位不愿意透露姓名的某大企业HR经理告诉记者，目前很多单位都存在一种情况，合同上签署的工资金额远远低于劳动者实际领取的工资，部分工资打入工资卡，另外一部分以现金的形式发放。

这一方面可以大幅压缩企业“五险一金”的缴费基数，另一方面一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金的时候，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。

所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。

还有一些企业不签订或拖延订立正式的劳动合同，前程无忧职场专家苗其巍告诉大家一个解决办法：

《劳动合同法》第82条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”也就是说，如果你7月20日到公司上班，到8月20日公司还没有与你签订书面劳动合同，公司应该开始支付你两倍工资。

不过你先别急着去向老总要钱，因为合同法第14条还规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”也就是说，到20XX年7月20日公司还没有与你签订书面劳动合同，就视为与你签订了无固定期限劳动合同。

这样来算，如果你现在继续低调工作，到那个时候你不仅可以要求签订无固定期限劳动合同，还可以要求补11个月的工资，公司很快就陷入了进退维谷的境地。

此时你再和公司谈经济补偿协商解除，无疑补偿金可以要的比较高。

应提高维权意识

首先，在签订劳动合同前，大学毕业生应尽量全面地了解用人单位的相关情况，包括企业文化、发展趋势、福利待遇、员工管理等。

一般来讲，资质和声誉比较好的企业，用工比较规范，注重企业形象和人性化管理，非法用工和侵害劳动者合法权益的情形比较少见。

其次，毕业生签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，对于劳动报酬、工作岗位、试用期约定、合同的终止与解除等劳动合同中比较重要的条款应特别注意。

例如:

1.工资条款应明确约定具体工资数额，不应出现不约定或约定“工资不低于当地最低工资标准”的条款，以避免实践中有些企业在面试时口头承诺给予劳动者高额工资但却并不实际履行的情况。

2.工作岗位约定应明确具体，不应出现不约定或约定类似于“管理岗位”等抽象约定条款，以避免出现入职前的口头承诺与入职后实际岗位不符的情况。

如将口头承诺按财务岗位录用的员工入职后安排到人力资源岗位从事工作。