CSSA001员工手册文档格式.docx
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5、注意安全生产，不违反操作程序。
6、注意保持车间的公共卫生，不随地乱扔垃圾，不随地吐啖。
7、不得在车间内任何地方抽烟，不得带火种进入车间。
8、下班离开工作岗位时，自觉关闭与自己工作有关的一切电源及邻近门窗。
9、爱护公司财产，不得损坏各种生产设备，不得拿车间任何东西作私用。
10、如发现有安全隐患，要及时通知车间主管及厂部。
11、如有紧急情况（如火警等）不可惊慌，要听从车间管理和厂部的按排，并迅速、安全、有序的撤离车间到安全地方。
第三章宿舍
1、搞好宿舍公共卫生，个人物品要摆放整齐，不得乱扔乱放，不得随手乱扔垃圾，不得随地吐痰，不得从阳台上扔垃圾及泼水等。
2、员工的床号必须按厂方按排就寝，不得私自换床位。
3、男女员工不得乱窜宿舍，非本宿舍员工不得在他人宿舍长时间停留，不得随便乱窜到他人宿舍睡觉，严禁乱翻拿别人的物品。
4、员工休息时间不得在宿舍内大声喧哗，在收听音乐时要注意音量，不得影响他人休息。
5、不得在宿舍就餐（伤、病号除外），在外打包的只能在饭堂享用。
6、员工不得上天台睡觉及玩耍等一切活动。
7、严格禁止在宿舍阳台上放置花盆及用用铁架等物凉衣物。
8、严禁员工在宿舍以任何形式进行赌博活动，禁止传播淫秽书刊及录相、图片等物品。
9、节约用水用电，员工在离开宿舍时要自觉检查电源开关是否关掉，水龙头是否半闭等，严禁员工在宿舍乱自拉接电源。
10、防火、防盗，严禁员工在宿舍使用蜡烛等明火照明，严禁乱扔火种，私人贵重物品及钱财要妥善保管，防小偷。
第四章饭堂
1、员工在饭堂必须注意公共卫生，不得随手乱扔垃圾，不得随地吐痰，一定要保持良好的卫生习惯。
2、就餐时不得大声暄哗，打饭时要注意公共秩序，自觉排队，不得起哄、拥挤。
3、适量盛饭，不得故意浪费粮食。
4、剩饭剩菜不得随意丢在饭桌上或扔在地面上。
5、就餐完毕要自觉将剩饭剩菜倒入指定的位置，不得随便乱倒。
6、休息时间可在饭堂看电视或者进行一些娱乐活动，在组织娱乐时要自觉维护公共秩序，爱护公共卫生，爱护公共公共财产，不得在饭堂内骂人、打架、闹事儿等。
第五章厂区
1、员工在进出厂门时须佩戴厂牌，以便确认身份。
2、员工在上班时，不得离开工厂，外出厂门时必须例行请假手续方可离厂。
3、员工不得拿厂内物品外出，如需拿本人行李外出的要出示物品放行条并接受保安检查。
4、在厂区内不得进行有损他人或违法乱纪活动国。
5、不得在厂区任何地方打架斗殴或聚众闹事。
6、员工不得私自带厂外人员到厂内居住或干其它活动。
7、员工要自觉爱护绿化，不得随意践踏草坪，不得故意毁坏树木、花草。
第六章员工招聘制度
1、所有员工的聘用均须事先经过人事部认可后方能生效。
2、所有被聘用的员工必须年满16周岁，且自愿受聘于本公司，本公司不得使用任何强制性劳工，契约工和抵押劳工。
3、聘用的员工必须持有正式，有效，本人的居民身份证（如身份证有疑问时必须同时出示本人有关其它证明，如暂住证，毕业证，计生证等）
4、聘用的员工非违法犯罪罪犯或囚犯。
5、聘用的员工身体健康，无任何传染性疾病，无明显影响工作的身体缺陷。
6、聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验等适合于职务或工作为原则。
7、公司不得使用强制性劳工，契约工和抵押劳工，公司及公司代表不会向社会外界和本公司员工及其家人放贷、放债，员工在公司期间活动及出入自由，不会因生活和工作中正常的活动而失去自由。
8、公司实行同工同酬，在雇佣和用工方式包括工资、加班、福利、晋升、纪律、辞工、退休、岗位上，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视。
1、遵守国家有关法律法规，不作违法行为。
2、全厂人员要团结友爱，互相帮助。
3、准时上下班，不迟到不早退。
4、在厂区内，任何人员都要佩带厂牌，如不佩带厂牌的，一律不能进入本厂。
5、新入厂的员工必须提供真实身份证等资料到人事部登记，以便办理各种保险等，如提供虚假证件、身份证是借用他人或假办的一律不得雇用。
6、按劳动法规定禁止招聘未满16周岁童工，对招工工作加强管理量，在办理录用和备案手续时，必须严格检查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不给予办理，详细资料请阅读（****手袋厂核对年龄政策及程序）。
7、未成年工满16周岁至18周岁的员工，必须在录用之前先体检合格后到当地劳动部门备案，同意后再办理入厂手续，未成年工在工厂不得从事化学品及有毒有害、易燃易爆和体力劳动强度作业，对未成年工人要做定期体检，未成年工每月工作加班时间不得超过36小时。
8、凡在本厂上班的员工应该遵守工作时间，一星期上班六天制，逢星期天休息，一天上班八小时制，员工自愿加班，平时晚上加班按1.5倍计算，周末加班费按平时工时的2倍计算，全厂工资按计时计算，每小时工资不底于7.53元，所有法定假日放假工资都按正常上班时间计算，工厂对所有人员提供吃住，每月只扣22元水电津贴。
9、凡在本厂生育的女员工，可享受98天的产期假，在98天的产期中可领取每个月的基本工资。
10、凡新进厂的员工不得交任何押金，包括厂服押金。
11、凡在每年春节之前进厂的所有员工，春节年假按正常上班时间计算工资。
12、公司不得使用强迫劳工，监狱劳工或其它强制性的劳动力，也不得从使用强迫劳工、监狱劳工或其它强制性的劳动力的供应商购买材料。
员工在工作时间要服从生产管理人员按排，在工作时间内要认真负责，务求品质合格，如工作不负责不认真造成损失，主管人员可以根据情况轻重加以处理。
13、公司不得在包括雇用，工资，福利，晋级，纪律处份，终止工作或退休工作等工作行为中，因性别，种族，宗教信仰、年龄、残障，国籍、政治观点，性倾向，血统，生育或婚姻状况而对雇员或潜在的雇员予以歧视。
14、公司必须尊重每一个工人的尊严，不能对任何人进行体罚，保护工人在肉体上和心理上不受到侵犯，不得对工人语言骚扰，性骚扰或其它形式身体或精神上的压迫，虐待及威胁。
15、各工作人员工热爱工作，爱护工厂财物，使用过的工具，电器设备，机器设备要爱护管理好，如有人员在工作中把工具到处乱放，各种设备操作，造成损失的酌情加以处理。
16、新进厂的员工必须进行考核，合格后按排合理的工作岗位并熟读本厂厂规，如有不明要提出，员工辞职从申请日起到离职时间必须一个月。
17、员工出入工厂前必须接受保安检查，并且要登记记录，如员工带入物品进入本厂前，员工须配合保安检查本人物品安全性情况，经确认检查无任何安全隐患，员工方可携物进入本厂。
18、要保持工厂车间饭堂宿舍环境清洁，不准随地吐痰，破环绿化。
19、在宿舍内未经批准不得自行乱拉电线，不得使用水火炉，电热线等易燃物件。
20、对员工报告或举报厂部有非法人员和行动可疑人员时，厂部将给予举报人员每次奖金100元，并在全厂大会上给予鼓励，对可疑人员和非法人员送往当地治安部门并马上结算工资离厂。
21、所有员工如有违返工厂的厂规厂纪的，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次培训警告，如有不听屡将从违反者，在每年加工资时间不给予提薪，每年公司实行加薪一次。
22、在生产中员工必须注意工作性质对人体会造成的伤害，在从事作业中严格按厂部规定做好防护工作，使用化学品工作员工上班时首先必须戴好口罩、手套后方可工作，裁床员工必须戴好耳塞方可工作。
23、公司实行妇女权益保护和未成年工权益保护及职业病的防治和权益。
以上厂规规定希望全体员工共同遵守，共同创造一个美好的工作环境。
第八章奖惩制度
1、总则
1、1根据工厂有关规定，为增强工厂员工责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定条例。
1、2工厂职工必须遵守劳动纪律，遵守工厂的各项规章制度，爱护公共财产，学习和撑握本职工作所需要的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
1、3工厂实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
2、奖励
对于下列表现之一的职工，应当给予奖励：
2、1在完成生产任务的同时，提高产品质量或者业务质量，在节约成本资财和能源等方面做出显著成绩的。
2、2保护公共财产，防止或者挽救事故有功的，使工厂和职工利益免受重大损失的。
奖励方式有：
记功、记大功、发给奖金，由各级主管提出建议，经总经理审批决定，发放奖金，一般每月进行一次，奖金以现金形式发放。
3、处分
对于下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情节轻重给予适当的行政处分。
3、1违反劳动纪律，经常迟到、旷工、不刷卡，经常进出厂不带厂牌。
3、2无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴导致影响生产秩序和工作秩序的。
3、3随意践踏草坪，故意毁坏树木、花草。
对职工的行政处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。
4、附则
4、1职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过三天，工厂有权予以除名。
4、2对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当视情节轻重，给予必要的处分。
4、3各部门主管有责任对执行本条例的情况进行监督检查，督促本部门员工遵守本制度。
4、4本制度自发布之日起实施。
1、目的：
为了公司的发展能更好完成生产，使公司更加完善。
2、范围：
公司全体员工
3、以下日期为法定节假日
3、1新年元旦：
1天（1月1日）
3、2春节：
3天（除夕、农历正月初一、初二）
3、3.无一劳动节：
1天（5月1日）
3、4.国庆节：
3天（10月1-3日）
3、5.清明节：
1天
3、6.端午节：
1天
3、7.中秋节：
我公司逢以上法定假日放假一律按平时基本工资计算，如没有放假一律按平时基
本工资的3倍计算。
4、每星期六、日为休息日，以上休息日，本公司如有上班按平时工资的2倍计算。
5、假期种类规定（以下各款假期除事假外，薪金照常支给.）
5、1事假：
因事需亲自处理，应提前半天申请，经主管核实批准后方有效。
公司
一律不给予工资计算
5、2公假：
因公司工作业务需要，经核准定为公假者要经副总经理以上特批者，
依规定给予公假，公司计算当天所得工资
5、3工伤假：
员工因上班（包括职业灾害）而致残弱、伤害或疾病，凭保险公司
认可的医院证明，给予工伤假。
工伤人员按工伤保险规定办理，薪资照给。
5、4病假：
员工因疾病或生理原因必须治疗休息者，经厂医出具证明依规定请病
假，员工按基本工资计算。
5、5婚假：
员工本人结婚可享受婚假3天至20天假期，但必须请假之前向主管部
们申请，主管部们切实审查后批准，工资按基本工资计算。
5、6产假：
公司规定女员工生育给予产假98天，公司按正常基本工资计算（男员
工可以享受有10天的有薪看护假期），女员工在哺乳期间每天上午和下午各有半
小时哺乳时间。
5、7年假：
凡在本厂工作1年不满10年的员工可享受5天有薪假期、工作10年
不满20年的员工可享受10天有薪假期、已满20年的员工可享受15天的有薪假期。
6、工资备注：
6、1东莞市最低工资：
人民币每月1310元（2013年5月1日起实行）。
6、2停工待料工资按基本工资发放。
7、工资发放：
7、1本月月底发放上月工资。
7、2工资以现金发放。
第十章请假休假离职管理办法
规范员工请假休假作业。
2、范围：
公司各部门全体员工。
3、以下日期为法定节假日：
a.新年元旦：
1天（1月1日）。
b.春节：
3天（除夕、农历正月初一、初二）。
c.五一劳动节：
1天（5月1日）。
d.清明节：
1天。
e.端午节：
f.中秋节：
g.国庆节：
3天（10月1-3日）。
4、每星期六、日为休假日，以上休假日，本公司可据需要与其他日期按排
互换，互换后的休假日有关薪资及加班与休假日相同。
5、假期种类规定（以下各款假期除事假外，薪金照常支给。
）
h.事假：
因事须亲自处理，应提前半天申请，经主管核实批准后方有效。
事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于补假之前出示证明，提出申请经主管或
人事部查明属实后准予补假。
i.公假：
因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理以上
特批者，依规定给予公假。
j.工伤假：
员工因上班（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭
镇级医院的有效证明，给予相应的医疗期。
医药费用按工伤保险规定
办理。
k.病假：
员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，经镇级医院出具证明
依下列规定请病假。
因病请假一天者，应提出申请，经主管签核交人事部登记，请假一天以上者或累，
计一天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（私人诊所无效），无须住院的
人员，应由其部门主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养
，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。
l.婚假：
员工本人结婚可享受婚假3天至20天假期，但必须在假满后持
有效证件到人事部验证方可计发假期薪资。
m.丧假：
父母、配偶或亲生子女死亡者，给予丧假3天，祖父母、外
祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，给予丧假2天，其他直系亲属
死亡者，给予丧假1天。
n.产假（如违反计划生育法规的，不适用本办法）：
女员工生育给予产假98天，其中产前休假15天。
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。
晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取（独生子女优待证）者，增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
哺乳期间每一个班可亨受半小时的假期,但必须向上级领导请假.
6、停工待料;
按平时上班时间计算,但必须有上级的主管,经理签名才有效.
7、车间需辞职的员工,必须在一个月之前向厂部车间主管和车间总管申请辞职
批准签名后到期会计部登记.
8、车间主管以下的管理辞职,必须在一个月之前向厂部车间主管和总管申请辞
职,批准签名后到会计部登记.
9、车间主管和写字楼管理辞职,必须在一个月之前向厂部生产经理和总经理申请
辞职,批准签名后到会计部登记.
10、附
11、1关于公布东莞市2013年度企业职工最低工资标准的通知
10、2国务院令513号《全国年节及纪念日放假办法》的决定
10、3国务院令514号《职工带薪年休假条例》
第十一章作息时间规定
本公司根据劳动法律法规，特制定如规定：
1、从2013年5月1日起，厂部所有人员工资按底薪加加班费计算（底薪不底于1310元每月），每小时工资为1310/21.75/8=7.53元，时薪员工每小时不底于人民币7.53元，月薪员工每月不底于人民币1310元。
2、工厂实行5天制，每天工作8小时，其余计算为加班。
3、每周最多上班时间包括晚上加班不得超过60H。
4、每七天必须休息一天。
5、加班费：
星期一至星期五晚上加班按平常时薪的1.5倍计算，周末加班按平常时薪的2倍计算，法定节假日按平常时薪的3倍计算。
6、员工需要确认自己的考勤时间和所得工资，同时各个部门主管和人事部人员必须仔细核对，不论管理或者员工发现工资或者考勤不符合，公司人事部门将根据实际情况给予处理。
7、员工上下班时间表：
7、1二楼员工星期一至星期五上午上下班时间为08：
00到12：
00，下午上下班时间为13：
30至17：
30，晚上加班从18：
10分开始。
7、2一三楼员工星期一至星期五上午上下班时间07：
30到11：
30，下午上下班时间为13：
00到17：
00，晚上17：
40分开始加班。
7、3办公室与办房员工星期一至星期五上午上下班时间08：
30到12：
30，下午上下班时间14：
00到18：
00.
备注：
星期一至星期五晚上加班与双休日加班由当月生产部门另行规定。
第十二章工资工时规定
依据相关法律法规，公司作出如下规定：
1、工时工资
1、1工厂实行五天工作制，每天工作八小时，其余时间计算加班，在生产旺季时每周工作时间（包括加班时间）不得超过60小时，每周至少有一天休息时间
1、2员工依法应享有法定节假日休息的权利，但因工种的特殊性需工作的，按工作的时数乘以三倍时薪计算工资。
1、3员工在病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假或因公司原因造成停工待料的，按正常时薪支付给工人，具体的计算方法为员工时薪乘以假期时间或待料时间。
2、应发工资（实得工资）=基本工资+平时加班工资+周末加班工资+法定假日工资-管理费用，其中基本工资为员工平时星期一至星期五应出勤的工资，平时加班工资为周一至周五加班按时薪的1.5倍计算，周末加班工资按时薪的2倍计算，法定假日的加班工资按时薪的3倍计算。
3、应扣费用：
每人每月应扣管理费22元，为公司水电费津贴，新进与请假人员按天计算。
4、工资级别及计算方法
4、1厂部车间管理人员及后勤、办房、办公室员工按月薪计算（2013年5月1日起每月不低于人民币1310元/月）
4、2厂部生产车间员工按时薪计算（2013年5月1日起每小时不低于人民币7.53）
5、福利
5、1所有员工按工种及工作表现每年进行评级加薪一次。
5、2凡是国家规定的法定假日，公司都按规定放假，对于符合政府所规定购买的保险所支出的费用，包括医疗、工伤、养老保险、失业保险的费用全部按照国家规定厂方给予承担。
6、工资条
工资条上的内容一定与员工的上班时间相符合，且必须同工资一起发放给员工。
7、工资发放时间
7、1公司每月28日发放上个月工资，如遇假日提前发放。
7、2公司每月工资以现金形式发放。
8、员工若对工时工资有异议，可在领工资后的五个工作日内持工资条到会计部核对，如确属少计漏计员工工时的应立即补发少计部份工资。
第十三章劳动合同签订及解除
1、目的
规范与员工签订、解除劳动合同手续，防止遗忘、过期使用劳动合同，明确双方权利和义为，避免劳资纠纷，确保符合法律法规及客人要求。
2、范围
公司所有人员
3、定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、规定
4、1工资的规定：
每月最低工资不低于当地劳动局规定的最氏工资标准，周一至周五加班按正常上班工资的1.5倍计算，周末加班按正常上班工资的2倍计算，法定节假日加班按正常上班工资的3倍计算，另所有病假及劳动法规定的支付报酬均发给员工，所有受聘于本公司的员工均须与公司书面签订广东省劳动合同，劳动合同必须包括下列各内容：
4、1、1公司规定劳动合同期限为3年，无试用期。
4、1、2劳动保护和劳动条件。
4、1、3劳动报酬及发放日（平时上班工资加加班工资，工资发放日期为每月28号）。
4、1、4劳动纪律。
4、1、5劳动合同终止条件。
4、1、6违反劳动合同的责任。
4、2签订劳动合同时，应确保在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下进行，如有疑问可向当地工会或劳动管理部门咨询。
4、3在签订劳动合同时，人事部工作人员须向受聘员工说细说明劳动合同的内容，包括：
工作时间，薪酬及计算方式，薪酬发放期，福利，合同终止期等。
4、4所有经公司代表与员工双主签订好的劳动合同应在一个月内交予劳动管理部门进行鉴证盖章确认。
4、5人事部人员约定定期到当地劳动管理部门取回已盖好鉴定章的劳动合同，并且发放一份给员工本人参考及保存再分类存档。
4、6签订的劳动合同期满后，公司与员工双方应遵循平等自愿协商一致的原则，重新签订劳动合同交当地劳动部门再次鉴定盖章。
4、7公司与员工双方协商一致的可以解除劳动合同。
4、8员工解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出申请。
4、9在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
4、9、1在试用期内。
4、9、2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作或未按合同规定支付工资的。
4、10在下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
4、10、1在试用期同被证明其能力不能达到岗位/工种要求的。
4、10、2违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊及严重违反劳动纪律对公司经济、声誉造成较大损失的。
4、10、3违反国家法律法规和社会治安条例的。
4、11在下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应该提前30日书面形式通知员工本人。
4、11、1员工不能胜任本职工作，经培训调离岗位后仍然不能胜任工作的。
4、11、2员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职工作或其它岗位工作的。
4、11、3合同期满不愿意再继续签订合同的。
4、12所有经鉴定盖章的劳动合同，人事档案记录须保留。
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