劳动与社会保障法学2018.ppt

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马克思主义理论研究和建设工程重点教材劳动与社会保障法学,高等教育出版社出版东华大学法学系改编,绪论,高等教育出版社,本章与其他各章的联系：

本章是教材的总论部分，对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法做出前提指引性的介绍。

本章考核要求：

理解和掌握以下问题：

劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。

本章教学重难点：

劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。

本章导语：

高等教育出版社,某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并签订无固定期限劳动合同。

公司因发生关联交易被中国证监委处罚。

公司认为某甲失职给公司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司劳动关系。

甲以公司违法解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月53000元工资标准，支付已停发的3个月工资。

典型案例,高等教育出版社,公司认为：

一、公司的经理由董事会决定聘任或者解聘，经理依法行使职权，对董事会负责；二、某甲因为管理失致使公司遭受财产和名誉损失，已严重违背公司章程和员工手册，没有尽到高管人员的忠实勤勉义务；三、如果法院撤销公司解除某甲劳动合同关系的董事会决议，将导致决议的合法有效性被否认，违背公司法的规定。

高等教育出版社,某甲认为：

自己工作勤勉，公司业绩良好，公司被罚事件的多名负责人中，只有自己被解除劳动合同关系，公司对自己的“区别对待”显失公平,高等教育出版社,公司的经营自主权?

or劳动者的劳动权?

适用劳动法?

or公司法?

高等教育出版社,法院的回应：

1、某甲作为上市公司总经理属于劳动者。

2、董事会依公司法聘用或解聘高级管理人员应视为对岗位的变更，并不必然导致劳动关系的解除。

3、公司以某甲严重违法规章制度作为解除劳动关系的理由不充分。

高等教育出版社,总结：

作为高管的某甲是劳动者，公司的董事会决议也有效，它视为对某甲岗位的变更而不是解除劳动关系，公司在没有充分证据证明某甲严重违反规章制度情况下，某甲与公司的劳动关系没有解除。

高等教育出版社,后记：

判决后，该公司对某甲提供“中国文化应用研究员”职位，薪酬为6000元/月，不到公司人均工资13460元/月，更远低于某甲此前作为公司总经理54495元/月的薪酬。

某甲并未接受此安排，于2015年9月成立磐缔资本，担任投资人，专注于化妆品产业中不同类型企业早期的投资和价值提升。

高等教育出版社,一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义,高等教育出版社,

（一）学习劳动与社会保障法学的目的,

（二）学习劳动与社会保障法学的意义,高等教育出版社,二、劳动与社会保障法学的内容体系,高等教育出版社,

（一）劳动法学与社会保障法学的关系,共性,高等教育出版社,区别,高等教育出版社,

（二）劳动法学的基本内容体系,高等教育出版社,社会保险基金,（三）社会保障法学的基本内容体系,高等教育出版社,高等教育出版社,三、劳动法与社会保障法学的基本理念,高等教育出版社,高等教育出版社,高等教育出版社,四、学习与研究方法,高等教育出版社,高等教育出版社,高等教育出版社,高等教育出版社,上编劳动法,高等教育出版社,第一章劳动法基本理论,高等教育出版社,本章导语,本章与其他各章的联系：

本章是劳动法的基本原理部分，对于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分，是学习劳动法具体制度的前提。

本章考核要求：

理解和掌握以下问题：

劳动的特点、调整对象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动立法和国际劳动立法的关键性内容。

本章教学重难点：

劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理、主体及权利内容。

高等教育出版社,第一节劳动法概述,高等教育出版社,一、劳动法的概念和特点,劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。

高等教育出版社,二、劳动法的调整对象,概念：

劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

注意区分不同表述之间的使用差别,特点,高等教育出版社,与劳务关系的区别,高等教育出版社,A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。

因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告A请求其赔偿22万元，上海市徐汇区法院审理后判决A赔偿16万余元。

本案中雇主与保姆之间的法律关系到底是劳动合同关系还是服务合同关系？

典型案例,高等教育出版社,劳动合同关系适用无过错原则，劳务合同关系适用公平原则劳动关系中雇员提供劳力，雇主支付劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳力的价格。

而保姆所从事的服务行为，并不能使雇主从中取得其它收益。

劳动关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

高等教育出版社,根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任”，本案法院就是以此做出上述判决的。

高等教育出版社,主要情形,高等教育出版社,三、劳动法的适用范围,高等教育出版社,四、劳动法基本原则,高等教育出版社,三个视角,高等教育出版社,含义,按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利,理论基础,是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的需要,具体体现,劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）,高等教育出版社,含义,理论基础,具体体现,是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定；劳动者权利的人权性质,对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护,建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系,高等教育出版社,既是目标状态，也是调整方法,劳动关系特殊性依存与冲突；存在的基础合作；维系的基础信赖。

集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置等,含义,理论基础,具体体现,高等教育出版社,五、劳动法的体系,高等教育出版社,

（一）劳动法渊源体系,高等教育出版社,

（二）劳动法内容体系,劳动法体系,劳动管理法,劳动关系法,工会的法律保障,劳动标准法,社会保险法,劳动争议处理法,劳动检查监督法,第二节劳动法律关系,高等教育出版社,一、劳动法律关系概述,高等教育出版社,特点,高等教育出版社,高等教育出版社,按劳动者主体,按用工方式,按涉外关系,标准劳动法律关系和非标劳动法律关系,个别劳动法律关系和集体劳动法律关系,涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系,高等教育出版社,按所有制,全民所有制企业劳动法律关系、集体所有制企业劳动法律关系、外商投资企业劳动法律关系、私营企业劳动法律关系等,高等教育出版社,高等教育出版社,构成要素,高等教育出版社,劳动法律关系客体的不同观点,二、劳动法律关系主体,高等教育出版社,区分意义,高等教育出版社,作为主体资格的劳动者：

需具备劳动权利能力和劳动行为能力,高等教育出版社,评价要素,作为劳动合同法律关系中的劳动者,含义,在劳动合同法律关系中享受权利和承担义务的当事人。

又称职工或者雇员,特点,典型的从属性,特别提示,需要对劳动者进一步分类定位：

如企业高管与一般劳动者的区分对待,高等教育出版社,高等教育出版社,某企业经法院裁定破产，成立清算组进行破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。

因部分设备还能生产，当地政府向清算组发出组织原职工生产自救的指令。

清算组组织部分职工复工。

为便于管理，清算组与复工人员签订为期一年的劳动合同。

复工两个月后，职工李某不办理任何请假手续，不上班达25天，且拒绝说明理由和作出书面检查。

清算组依据双方签订的劳动合同，认定李某的行为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，据此解除劳动合同。

李某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

典型案例,高等教育出版社,两种不同的意见：

第一种是持肯定的意见。

一，组织生产自救也是安置就业的一种形式；二，清算组是破产企业在破产后的合法组织；三，清算组既然可以组织职工生产自救，也可以以自己的名义组织与职工签订劳动合同或者解除劳动合同。

第二种是持既否定又肯定的意见。

其理由：

一，清算组是法院依法成立的组织，是否组织职工生产自救，应当由法院向其作出决定，而不应由政府下发指令；二，清算组按照规定具有安置职工的职责，可以以自己的名义与职工签订劳动合同或者解除劳动合同。

高等教育出版社,判定评析1、清算组不隶属于政府，并且不具有“组织职工生产自救”的职责。

2、清算组不具有企业法人资格，不能成为劳动法律关系的主体。

综上，当地政府向破产企业清算组下发指令性文件的具体行政行为，没有法律依据，属于超越职权规定的违规行为。

清算组不具备企业法人资格，不能成为与职工李某签订劳动合同的主体。

根据劳动法第18条项、项二款的规定：

“违反法律、行政法规的劳动合同”、属于“无效劳动合同”，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。

高等教育出版社,就业服务职业培训劳动保护社会保险其他服务,工会雇主组织,高等教育出版社,三、劳动者的权利和义务,高等教育出版社,劳动者在个别劳动法律关系中的权利,劳动者在个别劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,劳动者在个别劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,中华人民共和国劳动法第3条：

“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

”“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

”,高等教育出版社,工会代表劳动者相对于资方的权利,高等教育出版社,集体劳动权的基本内容,“劳动三权”,高等教育出版社,会员相对于工会的权利,高等教育出版社,工会代表劳动者相对于资方的义务,高等教育出版社,会员相对于工会的义务,高等教育出版社,三、用人单位的权利和义务,用人单位在个别劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,用人单位在个别劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,“资方”在集体劳动法律关系中的权利,高等教育出版社,“资方”在集体劳动法律关系中的义务,高等教育出版社,第三节劳动法的产生和发展,高等教育出版社,一、外国劳动法的产生和发展,按照西方理论，劳动关系的变迁阶段,高等教育出版社,不自由的劳动时代,租赁劳动时代,团体主义时代,雇佣契约时代,劳动契约时代,信息化社会时代,产生原因,产生标志,1802年英国学徒健康与道德法,高等教育出版社,初期劳动法的特点,高等教育出版社,发展历程,引申思考：

1.信息社会对劳动法调整生产的影响？

2.非正规就业对劳动法调整的影响？

3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？

4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？

高等教育出版社,二、我国劳动法的产生和发展,高等教育出版社,

（一）旧中国时期的劳动立法,1、中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动1922年掀起劳动立法运动，制订劳动法大纲2、北洋政府时期的劳动立法1923年3月农商部颁布暂行工厂通则是我国劳动法的开端。

3、广州、武汉国民政府时期的劳动立法宣布废除禁止工人结社、罢工的刑事条款，颁布了工会条例，以及通过工人运动决议案4、南京国民党政府时期的劳动法1927年后，颁布劳资争议处理法、工会法、团体协约法、工厂法、工厂检查法、劳动契约法。

高等教育出版社,

（二）革命根据地时期的劳动立法,早期苏区颁布中华苏维埃共和国劳动法等，但