二本学渣校招面试求职攻略Word格式文档下载.docx
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以我参加秋招的经验来说，招聘最集中的时间段应该是10月8日到10月底。
非省会的学校的学生可以这个时间段去省会找工作。
秋招比春招的规模大得多，因为春招其实算作对秋招的补录，很多企业只有秋招没有春招。
2、校招的形式？
校招的形式主要为宣讲会和招聘会，其他类型还有双选会等等。
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
很多实力雄厚的企业会选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数周，足迹遍布全国主要城市。
这段时间各高校也都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
从上面两段文字明显可以看出，宣讲会=高大上，招聘会=很low。
事实也确实如此，好企业都会到各大城市的名牌学校的大报告厅开宣讲会，不会去做“摆摊”这么low的事儿。
其实我觉得有些公司的宣讲会确实开的很好，能让人学到很多思想，很多公司是副总裁和人力总监带队来宣讲，甚至有的公司CEO都来了，这么近距离的感受名企高管讲诉自己的奋斗历程，很能激励人的斗志，这对当时找工作处处遭受打击的我真是一剂良药，哈哈!
3、校招的主要流程？
大部分好企业的主要流程都是：
网申（或现场投递简历）——参加宣讲会——现场笔试（或网测）——初面（群面）——二面（单面）——三面——录用（发放offer）——签约座谈会（谈待遇）——签订三方协议
公司不同，流程也会有变化，但基本大多数公司是这个模式。
有的公司是只接受网申不接受纸质简历，有的公司是只接受纸质简历没有网申，有的公司是两种形式都可。
部分公司会将单面改为二对一结构化面试，即两名面试官，一名应聘者，后面的面试攻略会具体谈到。
4、校招和社招的区别？
同样是应届生进入公司的方式不同也是有区别的，社招一般是公司某部门人员有空缺了，就提交给人力资源部，人力资源部面向社会发布招聘信息。
招聘到的人员立即入职开展工作。
而校招是公司人力资源部统筹安排，预估公司未来发展情况进行战略性的人才储备计划，在全国各大高校招收优秀应届生，一般是签订三方协议，毕业后入职。
校招的学生有个统一称呼为校招生，很多公司是倾向于对校招生重点培养的，大部分公司对校招生有着详细的培养计划，有的细致到从入职到10年后，每一阶段都有不同的培训。
有些公司会把毕业后统一到公司报道的校招生集中起来，组成集训营，进行为期一周或者一个月乃至数月的集中培训，形式各不相同，可能包括军训、企业文化、业务知识、户外拓展、联谊活动等等。
我个人认为这种集中对于校招生互相认识、拓展人脉是有着巨大好处的，你在这里认识的人将来会走向公司的各个部门。
同时你的人脉关系也布及到了整个公司。
好处不言而喻。
校招生和公司对人才的培养是个良性循环，因为好企业的校招生都是历经笔试群面单面，从千军万马中一路杀出来的，本身各方面能力比较优秀，而且善于争斗，进入职场之后可能更精通职场斗争，加上公司对校招生的重点培养，可能晋升的概率更大。
例如我签约的时候就得知武汉分公司的总经理和人力资源总监都是校招生出身。
企业发现以前的校招生很多能力很强，陆续走上领导岗位，就会更加重视校招生，那么校招生得到重视就更容易出成绩。
所以是个良性循环。
校招求职攻略之二——职业定位
在去参加校招之前我们首先需要思考清楚的是对自己未来的规划，不要盲目跟风。
更不要三心二意，比如计划好去考研的，不要看到别人在找工作就也去跟着找工作，找工作的人也不要抱着找不到工作就去考研的这种心态。
任何事情都要下定决心才有成功的希望。
如果考虑清楚了要去找工作，那么就要思考以下几个问题：
1.我所学的专业适合从事什么领域？
2.我喜欢做哪儿种类型的工作？
3.我擅长什么？
4.我认为什么行业比较有发展？
5.我是倾向于安稳还是倾向于拼搏？
6.我想在哪儿个城市工作？
思考完这些再进行综合考虑。
我思考完后求职目标就很明确了，基本确定了自己投递公司的标准，列出来给大家参考下吧！
电子产品领域
研产销一体
行业领先
培训体系完整
销售岗位
工作地点尽量在华东华南华中
我对写到的标准大致解释下吧，确定电子产品领域是因为我所学的专业是电子信息工程，相对来说能增强我的竞争力。
要求研产销一体的公司，我认为有自己的研发有核心技术的公司发展后劲才足。
行业领先的公司竞争力更强，扩张起来也更顺利。
要求培训体系完整是能够看清工作后的发展道路。
选择销售岗位是因为这是我所喜欢的，同时我也比较擅长于和人打交道，其实最深层次的原因是。
学渣无力做研发，技术面试我必死无疑，所以没得选了，只能做销售。
至于工作地点其实我不太在意，除了北京，让我去哪儿都可以，北漂会死人的。
只是略微倾向于华东华南华中而已。
至于电子类专业我还想说的一点是，电子类的岗位分的比较清晰，分为研发、销售、技术、生产。
其中我认为一个公司最重要的就是研发和销售这两块儿，同时这两块儿的待遇也稍好一些。
所以专业知识学的好的同学有能力的同学，尽量去争取研发岗位吧，研发类岗位对学校十分看重，所以二本学校的机会很渺茫，但是有能力的一定要去争取一下，其次就去技术岗位吧，进去钻研几年，应该也挺不错的。
至于生产岗位我个人认为是最没有发展前途的，学不到什么技术，待遇也不行。
所以不到万不得已，奉劝大家不要去生产类岗位。
校招求职攻略之三——相关准备
去参加校招之前，首先还有很多准备工作要做，主要的是一些求职个人资料以及一些可能用到的工具。
1、三方协议，毕业生就业推荐表，学校发到手中之后妥善保管。
2、成绩单打印盖章，并复印。
这个稍微说一下，有的学校在这方面管的不严，可以自己打印出来然后拿到学校相关办公室盖章，如果可以这样的话最好先把自己成绩单改的好看一点，把挂科重修等等全都改掉。
这个东西还是稍微有点影响的，有的企业甚至明确写出要求大学期间无挂科。
3、获得的各种证书的原件和复印件，复印一份就好，一般签约才会要求提供。
4、学生证，身份证，带在身上，如果被录用需要提交复印件的话可以再到打印店复印。
5、个人简历，电子档U盘带上，最好自己邮箱里，手机里都存档一份。
彩印、打印若干。
6、证件照电子档（最好做一张100KB以下的，有些网申会有要求），全身照（生活照）电子档，成绩单扫描件电子档。
这些资料都在U盘、邮箱、手机里各存一份。
7、海投网APP，下载海投网的APP安装在手机上，海投网上的宣讲会和大学招聘会信息超全，界面做的也很清晰，我查看宣讲会的信息都是在海投网上看的。
其他类似的还有应届生求职网。
8、XX地图APP，这个也是必备的，特别是外地学校去省会参加宣讲会的童鞋们，人生地不熟的，就靠这个查路线了，很多面试会被安排在酒店里，所以都要在地图上查询，最好提前把要去城市的离线地图下载好。
9、小笔记本，笔。
平时记录招聘信息以及面试的时候都会用到。
10、准备一套正装吧（衬衣西装皮鞋全套，有领带更好，最好黑色西装，纯色衬衣，黑色皮鞋），面试的时候大家都这么穿，会精神一点。
校招求职攻略之四——简历制作
简历是求职成功与否极其重要的一个因素，一份优秀的简历能让你的到更多的面试机会，求职成功的概率自然就增大了。
我有次参加一个企业的宣讲会，这个企业也比较奇葩，在宣讲会结束后现场筛选简历并公布获得笔试机会的人的名单，所以我有幸第一次亲眼看到了HR筛选简历的过程。
简直虐心的筛选过程，分好类的简历厚厚的堆在HR们的面前，HR将一大沓简历放在眼前，从第一张开始，一眼扫过，时间在10s以内，她右手拿起放在右边就通过，左手拿起放在左边就淘汰扔掉。
决定每张简历的去向都在10s以内决定。
我的简历也无情的被虐掉了。
我没有像其他人一样看到没通过就匆忙赶下一场宣讲会了，我坐在位置上看着自己手中的简历在思考，思考为什么HR一眼就把我的简历pass掉了。
这10s时间HR看到了什么？
，HR怎么分配这10s在简历上的每一部分的？
然后我就拿着自己的简历幻想自己就是HR，我看到一张陌生的简历，前3s我看了学校和专业以及学历，然后中间5s看了校园经历，最后2s瞄了一眼实习经历。
如果满分是100分，60分通过的话。
我看待我这份简历的心理变化就是，3s看完学校专业学历后，这份简历已经到了50分以下，因为校名太渣，不知道是什么野鸡大学的赶脚。
中间5s看校园经历，扫过去字好多，没看到啥，心理分数未变，后2s实习经历，没啥亮点啊就是相当于做了个兼职呗，心理分数继续维持50分以下，丢掉。
那么我需要着手改变这种情况，前3s的学校学历我无法改变，这是必然的劣势，中间5s校园经历我觉得自己写的字挺多也挺优秀的啊，学生干部，组织活动等等写了一堆，仔细看挺好的啊!
...但是，问题来了，HR不会仔细看的，所以，我要尽可能突出亮点，于是我在“副主席”“外联”“商家赞助”“签订合同”几个词汇下划了一道着重线。
后来我投的简历都画了，感觉是是稍微增加了通过筛选的概率。
所以大家在写简历的时候就可以用黑体把关键词汇标出来，或者再加上下划线。
一份简历起码应该包括个人信息、照片、教育背景、校园经历、奖励证书、实习经历这几个部分。
教育背景：
简单明了就好，即使你就读是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等等……因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你得学校、课程和老师产生兴趣。
不过我这种二本渣也只会把校名写的小小的。
奖励和证书：
1、所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2、奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写金额；
3、证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。
如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。
一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写；
4、划分等级的证书，如语言类的证书，有高级的就不要再写初级的了，如果考分高建议标明考试分数；
5、不要写上与应聘岗位丝毫无关的奖项和证书，比如献血证。
校内工作情况（学生会、社联、社团等）：
1、如果你曾担任过学生组织主席、部长、社团会长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间倒序列出；
2、在职务头衔后，选择1-2件你干过的特别闪光的工作加以简述；
3、用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
4、不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
实习经历：
列出实习的公司的名字，实习的时间，实习工作内容和收获等等。
总的来说，简历篇幅要在一页纸之内，内容基本真实，可以适度夸大，必须对简历上的每一段内容十分熟悉，有的HR会问的很深入。
针对你倾向的岗位类型来写简历，技术岗则突出专业知识和技术能力，非技术岗则突出组织能力领导能力。
打印的时候彩印一部分，黑白的打印一部分，你非常想去的，希望比较大的公司就投彩印的吧，其他都投黑白。
我总共大概投递了15份彩印的简历，黑白的就数不清了。
具体的简历模板网上有很多，大家可以找一个适合自己特点的去套用。
校招求职攻略之五——网申网测
“网申”即网络申请，很多企业会在自己的官网里设立专门的校招页面，要求想要参加校招的应届生进入指定页面填写个人简历信息，方便公司HR进行筛选。
一般海投网里发布宣讲会信息时都会附上网申页面链接，所以也很方便。
很多网申要求填写的信息其实都是你简历里写了的，所以复制粘贴就OK了。
下面重点要讲的是提高网申成功率的技巧。
网申初选中有一个很重要的检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就很有可能在到达公司前就被刷掉了。
一般先由专门的网站代为筛选，通常先以一些硬性指标如学校，英语能力等淘汰掉一批人，然后根据不同的层次，实践经历，奖学金，学生工作等筛选出符合条件的候选人数据送至公司，至此应聘者简历才正式进入公司HR的眼球。
常用的关键字以及相对优秀的要求，供大家参考：
★学校：
属于211工程学校的可以加分。
★专业：
明确说明专业的最好对口，理工类相对来说选择范围较广。
★成绩：
最好有奖学金可以作为关键字，成绩尽量挤进前30%（这个大家不要太老实了，不会有人查的，所以大胆的填专业前30%吧，或者干脆更不要脸点直接填前10%）。
★学生工作：
最好有一定职位，并要说出自己从中锻炼了哪些能力，如领导力，沟通能力，团队协作能力等，都是企业比较看重的关键能力。
★实习：
公司有名的可以加分，与职位相关的公司可以加分。
留的时间最好长一些，可以多学习了解到该公司及该行业的信息，同时可以显示自己的稳定性。
（这个大家可以夸大一点嘛，比如做了几天的兼职促销某商品，就可以写成在某某品牌某地分公司实习了三个月，做的是品牌推广、市场调查的工作，虽然不要脸但是有用就行，但是假如面试被问到，一定要编造的流利的和真的一样）。
★各类学术论坛及比赛经验：
参加过的得过奖的各种国家级省级校级比赛罗列出来。
有的公司网申还会有一些开放性的题目需要回答，很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。
下面列举一些常见的题目，供大家参考：
○典型例题1：
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作最常见的openquestion，回答时可以结合自身性格，强项，企业文化，职位要求等来回答。
尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
○典型例题2：
请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。
此类问题考查你分析，解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。
S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题;
T=Target，事情或者决定最终的目标是什么;
A=Action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）;
R=Result，最后的结果是什么。
如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
例子最好专业一些，比如从学生组织经历或社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。
“网测”即网络测评，部分企业在网申之后会发一个网络测评地址的链接到你的邮箱里，测评一般包括性格测试和行测（行政职业能力测验）这两类的题目。
性格测试的题目一般不限时间，题目会很多但做起来比较轻松，但是需要注意的是，做性格测评不要太实在了。
这不是你平时在空间微信里玩的性格测评。
这是要通过筛选的，所以要往好习惯好性格填。
还有，做到最后，你会发现后面的题有和前面的题目重复的，只是在看你两次选的答案是不是一致的，一定要选一致的答案。
但是题目会非常多，你可能记不住，教大家的方法就是尽量减少中间选项，多向两个极端选，eg：
你经常羡慕身边的人学习效率高。
A完全不符合B有点不符合C一般符合D比较符合E完全符合。
这种题目尽量在A和E两项中选，这样后面出现一样的题目你才记得清。
不过这道题果断选A，你羡慕别人学习效率高不就说明你自己效率不高么。
行测题目就比较伤脑筋了，会限时，点击开始前一定要准备好草稿纸和笔，如果身边朋友也在的话让他也帮你一起做吧，行测题目分为以下几类：
言语理解与表达：
每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。
数量关系：
数字推理，每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
判断推理：
图形推理，每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
资料分析：
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
常识判断：
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
有的题目特别头疼需要不停的计算，有很多高中数学里的排列组合的知识。
这个测评就看自己平时的功底了，做过几次就应该习惯了。
做这个题目一定要心平气和，不要急躁不安。
我当时在武汉校招的时候一个人去的也没有带电脑，都是跑到网吧里去做网申网测，别人都在抽烟大喊大叫的打游戏，我一个人对着电脑拿着笔在草稿纸上奋笔疾书的计算。
现在想想那个画面，我也是醉了，我是在用生命做网测啊。
要提醒大家的是一定要注意时间，不要纠结在一道题目上，要在有限的时间内拿到最多的分。
校招求职攻略之六——现场笔试
关于现场笔试，部分公司会在开完宣讲会后立即当场进行笔试，也有的公司是另行通知笔试时间地点。
一般技术岗和非技术岗的笔试题目是不一样的，非技术岗的题目大部分是上一篇提到的行测题目，技术岗的题目那肯定是技术题了。
不过我虽然都投的是销售岗，但是也做过好几次技术题笔试，有的公司要求销售也要懂一定的技术，比如我参加过的深圳英倍特（英资企业）销售岗就考得题目有综合、英语、营销、电路，这四类题目。
还有一家公司考得是计算机网络和C语言。
那么问题来了，碰到这样的题目，我们这些学渣该怎么办？
那我问你，你平时期末考试都是怎么过的？
不要告诉我你全挂了。
学渣期末考试啥也不会也能考过60分靠的是什么？
还不是八仙过海各显神通，斗智斗勇呗！
其实一般不会管的太严，全场那么多人呢，偶尔拿手机查查，身边有认识的大神的话就抄大神的。
如果是自己一个人去参加笔试，没有认识的大神怎么办？
这个我有经验，在宣讲会还在开的时候就主动多和坐在身边前后左右的陌生同学聊天，了解清楚都是什么大学的，什么专业，应聘什么岗位，然后套个近乎。
到笔试快开始的时候就找身边的名牌大学应聘研发岗的哥们儿，打个招呼让他给你抄一下，告诉他你是渣学校的学渣，应聘的岗位也和他不同，不会对他形成威胁的。
一般人家是会给你抄的，这个社会乐于助人的同学还是挺多的。
我有次笔试有个小插曲，笔试前我和前面攻略写的一样，左右都混熟了打好招呼了，结果发卷子我就傻眼了，这公司笔试卷子还分AB卷，一列A卷一列B卷交替发卷。
查的也严，手机也拿不出来。
还好我是销售岗，其实销售岗即使考技术题，要求也不会太高，题目虽然一样，但是估计销售岗打50分就能通过，技术岗就不一样了，写的太差就会pass掉。
校招求职攻略之七——自我介绍
自我介绍是必须要准备的，面试一定会有的环节。
要准备好不同的版本，我的建议是准备5个版本，一分钟版本、两分钟版本、一对一单面版本、群面公开版本、英文版本。
内容一般包括基本信息、性格、优势、选择该企业和该岗位的原因。
我自己写的一份我自己的通用版本给大家参考一下：
尊敬的面试官您好，我叫XX，现就读于XX学校XX专业，本科。
我是一个乐观积极、脚踏实地的人。
除了简历中您看到的信息外，我认为自己最大的优点在于团队合作、交流沟通以及组织策划活动。
这些都是在三年的学生干部经历中锻炼出来的。
曾担任校社团联合会副主席、外联部长、学工助理等职务，组织策划过大型活动，例如。
（事例+心得）。
我对于销售工程师这个岗位的理解是一个好的产品需要一个好的展示，而销售工程师的职责就在于需要全方位的展示产品的优异性，并且通过与客户的沟通交流来增强客户的购买信心，从而为公司创造价值。
我希望凭借自己的努力能够争取到贵公司的这个岗位，从而能够在该岗位上实现自己的人生价值和职业规划。
贵公司是行业领先，研产销一体的龙头企业，并且拥有完善的培训体制，我相信贵公司这个平台对于我来说足够宽广，我能够在这个平台上实现理想，所以我选择贵公司。
谢谢！
我会根据面试现场的情况来对这个版本进行修改，大致变动一下就可以改成不同时间的版本、面对HR的版本、面对销售经理的版本、面对高层领导的版本、群面时面对其他同学的公开自我介绍的版本。
这个需要随机应变，不要什么情况都像背课文一样的背诵。
想要应聘国外销售、海外技术支持的同学们一定要准备英文自我介绍，这类岗位一般会有英文面试。
自我介绍时注意语速、音量、节奏等，讲话要有自信有气势，也可以配合一些小幅度的手势动作，面带微笑，展现良好的精神面貌和气质。
校招求职攻略之八——即兴演讲
其实即兴演讲这个环节用到的公司比较少，但是不幸的是我遇到了，也算是一种经历吧，确实和其他的面试形式感觉不一样，所以也给大家总结一下即兴演讲的经验，万一大家遇到了心里也有谱一点。
如果有即兴演讲，肯定会放在群面环节，因为这样才有观众。
我在网上查的很多公司的即兴演讲的规则是二三十人一批群面时，上一个人演讲时下一个人看
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